多么痛的领悟哦YE
我在深圳上班，年前通知是明天上班，到现在还没接到任何关于疫情的通知。而广东省的要求是2月9日以后复工。湖北大部分城市已经封城，我们公司那些湖北的同事到现在也没能离开湖北，所以我也不知道明天上班是啥情况。
虽然广东省已经发出了通知，恐怕还是有部分民营企业要求上班，你能做的就是防护措施做好。
刘夏
个人观点，供参考，希望采纳！
1，先看下国家政策。
经国务院批准，为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命安全和身体健康，现将延长2020年春节假期的具体安排通知如下。
一、延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。
二、各地大专院校、中小学、幼儿园推迟开学，具体时间由教育部门另行通知。
三、因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。
结合政府规定，2月3日原则上需正常上班。
2，再看区域政府政策。
目前各个省市政府陆续发出关于延期复工通知。近日，上海、重庆、广东、江苏、浙江等省份发布关于延迟企业复工的通知，宣布各类企业不早于2月9日(正月十六)24时前复工。其中，上海人社局表示，延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付两倍工资。
如你对应所在地政府有相关政策出台，应按照政府要求进行执行，特殊行业除外。一般企业提前复工均需要提交相关申请及保证书。你所在企业如存在违规可以致电政府12345咨询。
3，必须返岗做好复工相关准备。
建议个人需加强防护，戴好口罩，及时消毒。
①、记得佩戴口罩
不论是在返程的交通工具上，还是在大街行走时，口罩的佩戴都特别重要。口罩能够有效防止飞沫的传播，为我们提供一层保护。同时佩戴口罩既是对自己负责的体现也是对他人负责的体现。
②、暂时不参加聚会
为了降低我们被病毒感染的几率，在病毒没有得到有效控制之前，大家尽可能别参加聚会，减少在密集人群中暴露的机会。看电影、唱K、逛商场等活动能不参加就暂时不参加。等到疫情得到有效控制后，再回归正常生活秩序。
③、外出吃饭尽可能打包
如果不想自己做饭，想在外面吃饭，那么尽可能选择打包带回家吃，减少自己在公共场合暴露的时间，降低被他人感染的风险。同时，在家吃饭能够有效避免他人的飞沫污染你的用餐。
④、勤通风换气
不论是家中还是办公室中，保持通风都是很有必要的。勤通风可以让屋内或者办公场所的空气清新。同时定期对房间杀毒，有效遏制病毒生长。
⑤、勤洗手，养成良好个人习惯
小时候父母就教育我们要勤洗手。在这个特殊时期更是如此。饭前便后勤洗手，外出购物勤洗手，打喷嚏擤鼻涕勤洗手，拖地保洁勤洗手。良好的个人习惯能够大幅降低我们被病毒感染的几率。
⑥、减少乘坐公共交通
如非必要，尽可能别乘坐公共交通。公共交通，顾名思义是服务于公众的，对应的乘坐人群较多，那么被感染的几率也会相应增加。如果必须乘坐公共交通，也得全程佩戴好口罩，加强个人防护，避免将自己毫无防护地暴露在人群密集的公众场合。
⑦、自行隔离2周
如果大家从疫情发展较严重的地区返回工作地务工或上学，建议自行在家隔离两周。每天测量自己的体温，时刻关注自己的身体健康情况，并及时做好相应记录。以便第一时间采取相应措施，同时这也是对自己负责，对他人负责的体现。
4，申请移动办公
目前各大互联网公司纷纷推出在家移动办公机制，对于公司管理者而言，如果公司条件允许，建议创新办公方式，采取远程办公形式，在观察期内，减少人员聚集，同时制定远程办公考核机制，在保证员工健康安全的前提下，满足企业运行需求。
5，申请年假，休假几天再看情况返岗
结合企业情况，可以申请年假，到正月十五之后再返岗。
6，准备新的offer
此处不留爷，自有留爷处！做好准备，提前谋划，能力与思维是底气。
墨弓e56
我市机关事业单位全部2月3号上班。
虽有不满，但只能服从安排。
想想公安、防疫，医院他们那些单位，从发现疫情开始到现在，都没有休息过，而且还不知道要加班忙碌到什么时候。心里那点不满也不好意思发作了。
我们本来就是窗口单位，平时工作非常繁忙，办事大厅里经常人头攒动、摩肩接踵，9号开工后，这样的场所将是极具传染风险的。
就当是提前为大家示范一下工作场所应该如何做好预防措施吧！
我们可以做好预防，说明措施可行、有效。
再说了，再放假，经济也受不了了。
我们一起加油，度过这次难关！[祈祷]
麦冬333
如果你们单位不是特殊行业，必须打12345市长投诉电话，进行投诉，现在开工时间不是单位自己能做主的事情
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杨永俊
这个怎么办，很好办。
一、你单位强烈要求3号上班没有错。因为国家通知的上班时间延迟时间是3号。二、如果你单位在地方政府通知延长时间上班的管辖范围内，你单位应该执行地方政府的通知。单位要你不执行地方政府决定是错误的，你完全拒绝单位的“强烈要求”，并且可以向地方政府举报。三、如果你居住在地方政府决定上班时间以内，而单位没有在地方政府规定的范围之内，你应该执行单位的“强烈要求”。但如果地方政府不允许你离开那个地方，肯定也有原因，应尊重当地政府的意见，并向单位领导讲明情况。但单位的“强烈要求”也不得不考虑。单位如果仍坚持非上班不可，你可以请你所居住地的社区和地方政府出面为你“请假”，我想你单位老板是会顾大局、懂道理的，会允许你按当地政府通知时间上班的。
木易拙见
年前休假，我们公司定于3号上班，然后来了这个疫情，老板再次通知：10号才上班，我正郁闷着呢，天天在家睡，还要睡那么久，日子怎么过呀，一看钱包，2月等着吃土吧，所以，能上班还是上班吧，做好一切安全预防措施就好啦！
凤儿luo
被强烈要求3号上班怎么办，听听我的看法。
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平民老王
三、有关复工的几个问题
1、问：企业能不执行“不得提前复工”的规定吗？
答：有这个想法很危险，你以为上海市政府发这个通知是开玩笑的吗？事关人民群众生命安全和身体健康，企业必须要执行该规定。
2、企业要求员工提前复工，员工如拒绝复工，能算旷工吗？
答：不能算旷工。员工身体健康应放在第一位。
3、企业员工自愿放弃休假而提前复工，可以吗？
答：员工有这个觉悟很好，但是企业还得遵守政府有关不得提前复工的规定。
4、员工不到企业上班而在家工作，这样可以吗？
答：要看具体岗位，有的岗位确实可以和适合在家工作。在家期间上班的，企业无需另行支付加班工资。这和涉及保障城市运行必需、疫情防控必需、群众生活必需及其它涉及重要国计民生的相关企业员工在2月3日至2月7日期间正常上班的性质是一样的。
5、问：企业不执行“不得提前复工”的规定，有什么后果吗？
答：看来是不见棺材不掉泪。不过，这是个好问题！《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条规定，单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。
《中华人民共和国刑法》第三百三十条规定，违反传染病防治法的规定，有下列情形之一，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑： ......（四）拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。甲类传染病的范围，依照《中华人民共和国传染病防治法》和国务院有关规定确定。而本次“新型冠状病毒感染的肺炎”纳入《中华人民共和国传染病防治法》规定的乙类传染病，并采取甲类传染病的预防、控制措施。
如果企业不执行该规定导致传染病传播或者有传播严重危险的，则涉嫌刑事犯罪。还是不要以身试法为好，这不是闹着玩的！ \n
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青岛1999
大家好，今天我回答此问题的时间是1月31日（当日肺炎疫情还处于非常时期），如果被强烈要求3号上班的话，我会严格遵守国家政策，我会选择在家办公
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马大头胖胖
如果是我的话，凡是有助于国家疫情防控，我会遵照企业的要求执行。否则，请老板自己来加班。
分享下我的春节加班情况。
大年初一晚，领导在工作群公告：武汉某公司下达了一批紧急订单，产品用于配套疫情防控设备的，要求一星期内交货，希望本地职工能够主动报名参与加班。
说实话，春节团聚的机会难得，我一开始是不想加班的。但看到几个好友相继回复“XXX愿意加班”后，心理莫名一股激情，就报名参加了。
大年初二早上，等我到达单位时，门口已经排起了长龙。老板站在通道边维持秩序，几个副经理负责发口罩、测体温。
我瞅了眼，到场的同事，基本都是本地人，彼此寒暄一声，纷纷进入工作岗位。由于时间比较紧张，每天都在晚上6点多下班，直到今天才轮到我休息。任务完成的还不错，总算为防控疫情做出了些贡献。
这里不是为了吹嘘自己品德高尚、多爱国，只是想着除了“搁家睡觉”外，还能再做些事，与国家共渡难关。
从题主的描述来看，企业不遵照政府通知，强烈要求职工提前上班，应该是有自己理由的，我建议您从两个方面予以考虑：
提前复工的业务是否涉及疫情防控和民生保障。
企业公布的上班时间，是否符合政府要求。
企业的业务是否涉及疫情防控和民生保障。
自防控疫情以来，很多企业响应国家号召，陆续推迟上班时间至2月10日。但有些涉及疫情防控和民生保障的企业，其实一直战斗在防控一线。
如果您所在的单位有助于疫情防控和民生保障，职工应该遵守企业的工作安排，在确保安全措施得当的情况下，2月3号上班又何妨？
立足于自身，职工在关键时刻支持、尊重领导的工作安排，既可以留下一个好印象，又可以让领导欠你人情。
立足于大局，国家越是困难时刻，越需要各行各业的配合，只有我们齐心协力，才能更好、更快地赢得胜利。
企业公布的上班时间，是否符合政府要求。
根据国家以及地方政府延迟上班文件精神，企业想要提前复工，必须先向当地相关部门申请，经批准后方可通知职工上班。
但是，总有些企业基于私利，分秒必争。面对这种情况，职工是有权利询问、质疑企业行为的合理性、合法性的。
如果企业未经备案、擅自做主，职工可以尝试领导分析自身所处的环境情况，表达自己关于疫情的看法，争取领导的理解。
如果企业一昧强硬，不以大局为重，只能说老板的格局太低了，直接以国家延迟上班的理由拒绝，保护自己的权益。
企业蛮横，职工要做好离职的准备，现实就是这么残酷。
不可否认，有些私企老板更看重“钱”和“权”。职工一旦以国家法规为由，拒绝提前复工，极有可能遭遇报复。
现实就是这么残酷，面对企业的蛮横无情，职工还是要早做准备。
其实，我们现在的共同目标只有一个：战胜疫情。我认为，不论企业、职工的出发点是怎样，这个原则都应该遵守。大事当不糊涂，以国为先， 遵守国家法令、遵守大局需要，遵守公民准则，不添乱不添堵；小事当装糊涂，有助于国家疫情防控和民生保障的，别斤斤计较，能者多劳、多做贡献。
最后，希望大家能够以身作则，共同努力，早日抗毒成功。
