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樓主您好，事業單位人員退休不是教師崗位的工人應該按企業人員退休嗎？這個問題是很簡單的，如果說你擁有事業單位編制的情況，那麼就不會按照企業人員的條件去退休。實際上在2014年10月份之後，我們的機關事業單位人員在計算自己退休金的方式上是有一個很大的改變，也就是它採用新辦法和老辦法將結合的原則去計算自身的一個退休金待遇。
如果說你的新辦法或者是老辦法高於另外一種辦法的話，那麼將採用這種辦法來計算你的退休金，但是你的退休金可能沒有達到，在2014年完全按照事業單位人員計算退休金標準的時候，那麼它會以這種過渡性養老金的方式補償給你本人，根據你退休的年限不同，它的補償比例也是有所不同的，所以說這是事業單位人員所帶來的一個不一樣的地方。
並且從2024年以後，那麼所有的機關事業單位人員在計算退休金的過程中，都採用和企業單位職工相同的計算辦法，也就是自己的累計繳費年限，平均繳費指數和社會平均工資來計算退休金的待遇，在2014年之前的工作年限，將採取視同繳費年限的認定辦法，來集團自身的退休金待遇。
懂社保
如果你是事業單位編制人員，那肯定還是按照事業單位規定標準來退休，不可能按企業人員退休。如果你是在企業化管理的事業單位，那很有可能就是按企業方式退休。
在編的老師按職稱劃分，後勤工作人員按普工、初級、中級、高級技術工人劃分，退休了也是按相應的崗位和職級享受不同的退休待遇。
以前是企業才需要繳納社保，事業單位人員不需要，但從2014年10月份開始，企事業實行養老保險制度並軌，事業單位人員也要繳納社保了。退休待遇實行“老人老辦法，新人新政策，中人逐步過渡”的方式，具體的解釋是這樣：
“老人老辦法”：對改革前參與工作並退休的"老人"，維持原有待遇，並參與日後的待遇調整。
- “新人新政策”：對改革後參加工作的“新人”，將來退休時領取的養老金為基礎賬戶養老金加個人賬戶養老金。
- “中人逐步過渡”：對於改革前參加工作，改革後退休的“中人”，其改革前的工作年限可作為“視同繳費年限”。除了基礎賬戶養老金和個人賬戶養老金之外，還可以領取過渡性養老金。
其實，實行了企事業養老保險並軌制度後，大家計算養老金的公式都是統一的：
基礎養老金=[退休時上年度在崗職工月平均工資*(1+本人平均繳費指數)]/2*繳費年限*1%
個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額/計發月數。
當然，一般事業單位退休還會多一個職業年金部分，也因為社保繳費基數高，所以在繳費年限（或視同繳費年限）一致的情況下，事業單位人員退休待遇比企業要好一些。
總的來說，題主你首先要分辨你是否事業單位在編人員，這個你應該是清楚的，如果是的話那肯定是按事業單位體系退休的。如果不是，那就正常按公式，結合地方規定享受退休待遇即可。實在對自己的退休事宜有疑問的，不妨帶上自己的身份證，親自到當地社保局跑一趟，問個清楚，反而來得直接。
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心念HR
以什麼身份辦理退休？實際上主要看的是參加的屬於哪種養老保險。如果退休前參加機關事業單位養老保險，那麼就應當按照機關事業單位退休的方式辦理退休。如果是不在編的人員參加的企業職工養老保險，那麼肯定要按照企業方式退休了。
企業退休和工人身份實際上是不相關的。並不是說在企業工作的都叫工人，而在機關事業單位工作的都是幹部。
像機關工作過去主要分為行政編制人員和工勤人員；事業單位工作可以分為管理崗位工作人員，專業技術崗位工作人員和工勤崗位人員。每一類人都會對應著不同的工資表，走不同的工資路線。
比如事業單位，管理崗位看的是單位級別，專業技術崗位看的是職稱，工勤崗位看的是職業技能等級。
2014年10月，國家實施機關事業單位養老保險制度改革以後，機關事業單位養老保險制度，將逐步向企業基本養老保險靠攏。
大家繳納養老保險形成的養老金待遇，都只包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。而且這兩種養老金計算公式全國統一，都是跟退休上年度在崗職工平均工資、本人的平均繳費檔次、繳費年限、個人賬戶餘額、退休年齡等等因素掛鉤。
不過，機關事業單位由於實施養老保險制度比較晚，養老金水平較高。國家專門建立了職業年金制度，作為補充養老保險機制。同時針對2014年10月之前沒有實施養老保險制度之前的繳費年限，採取視同繳費年限。
機關事業單位的視同繳費年限，會根據退休時本人級別確定視同繳費指數。將視同繳費指數和實際繳費指數，平均後就是本人的全年限平均繳費指數。由於視同繳費年限沒有個人賬戶養老金和職業年金，會通過計發過渡性養老金作為補償。
所以，總體來看還是作為機關事業單位人員退休比較合算。未來機關事業單位和企業人員之間的流動障礙將會進一步打破，養老保險是可以接續的。
暖心人社
樓主您好，事業單位人員退休不是教師崗位上的工人，應該按企業人員退休嗎？這個問題是這樣的，事業單位人員退休只要自己是屬於事業編制人員，那麼都應該按照事業單位的情形來辦理退休，除非自己是屬於編外人員，那麼就不能夠按照事業單位人員的辦法來進行退休了。
因為並不一定教師才是屬於事業編制，如果你所在的學校那麼你是屬於一些工勤類崗位，或者說一些管理類崗位也不一定是教師，但是你確確實實是屬於事業編制的，那麼依然是可以享受到事業編制待遇的，當然這個事業編制待遇實際上和企業待遇來講還是有很大的一個區別的，基本上養老金的替代率都是比較大的，可以拿到更高的一個養老金的待遇水平。
說自己是否屬於事業編制，我相信每個人都很清楚，因為事業編制是需要正規的錄用考試，當你符合這個事業編制正規考試之後，才可以成為事業編制人員，那麼將來才可以享受到事業編制養老金的待遇，不然的話是沒有辦法享受到事業編制待遇的，只能夠按照企業單位來退休，當然按照企業單位退休的前提，還是要正常的參加社保，如果連社保都沒有參加的話那麼就沒有正常領取退休金的待遇的資格。
社保小達人
事業單位人員退休，不是教師崗位的工人應按企業人員退休還是按事業人員退休要看什麼編制，和那一條工資晉升路線。
目前事業單位分為三種編:一是全額事業編，工資由國家或地方財政列支。如中小學校，鄉鎮站、所等等。二是差額事業編，工資一部分由財政列支，不足部分由單位自籌資金列支，如醫院、大學等等。三是自收自事業編，工資由單位自籌資金中列支，如自來水公司，煤氣公司等等。
事業單位的崗位有管理崗，技術崗，工勤崗，臨時崗等。工作人員按事業人員退休還是按企業退休最直觀的方法是看2014年10月1日養老金並軌之前是否交社保。如果繳社保就是事業單位企業化管理職工。退休時就按事業單位工資標準由原晉級渠道退休，退休後養老金由社保支付。
2014年10月1日養老金並軌後，事業單位職工和企業職工一樣由原來工資晉級路線退休，養老金由社保統一支付。
龍泉居士abc
這個問題，涉及到國家相關政策，很多人沒弄清楚，我談點看法。
現在國家的退休政策是:不管你是公務員，事業單位工作人員，還是企業，個體經營戶，今後退休，都是一把尺子來領退休金。
這把尺孑就是社保。
以前我國的退休方式未採用社保，公務員退休，事業單位退休，都由國家供養，領取的退休金相差很大，從公務員到事業單位，企業人員退休，領取養老金(退休費)簡直是三六九等。
取消這種政府供養方式後，保公職人員，一律轉入社保供給，領取養老金不再有公務賢，事業單位，企業人員之分，統一按你繳費高低，年限，個人帳戶來用一把尺子核算，領多領少，按統一標準計算後該多就多，該少就少。
目前，公務於，事業單位人員退休，已經使用這個政策，只是目前處於政策交替期，政府在用一些方式給這段時間退休的人員進行貼補，縮小領社保費而達不到前期退休人員領去的退休金的差距。
當然，公務員工資高，繳納社保基數高，個人帳戶資金積累多，今後領取的待遇都高。
從以上情況看，如果題主現還未退休，你退休時與你是不是教師或企業人員來處理沒什麼利害關係。
只要目前你的繳納社保的基數是按教師就享受教師待遇，是企業基數繳，就只能享受企業待遇。
職場低層
樓主的提問應該是肯定的。
退休是根據身份來決定的。女士幹部55，工人50. 男士什麼身份都是60.
退休年齡與工資待遇又是二回事。工人身份末必一定執行工人工資；但幹部也有執行工人或者管理崗位工資的，這是少數特殊情況。
再來說樓主的提問：事業單位人員退休，不是教師崗位的工人按企業退休嗎？
第一種情況，工人職稱，工人身份，那一定按工人身份退休。男60,女50,但工資待遇卻不按企業測算。共有三種崗位，高級，中級，初級。工作時聘任在什麼崗位就按什麼崗位重新測算退休後的工資。
第二種情況，專業技術崗位職稱，工人身份，那也是按工人身份退休。男60,女50.但工資待遇按專業技術等級測算。共13級像我們這些單位最高到5級（副高的第一檔）。4級以上就沒有了。但是現在有個政策，工人身份，晉上副高也可以像幹部身份一樣，55再正常退休，55以後也可以申請不退休，幹到60歲。中級以下就只能50歲退休了，當然工資待遇按你工作時的聘任職稱正常測算。
這樣的回答是不應該明白😊？現在的孩子工作後應該很少有這種情況，基本上都是幹部身份了。
lz馨雨
事業單位人員退休，不是教師崗位的工人，也就是事業單位的工人！
既然是事業單位的工人，在過渡期內退休，仍然是按照事業單位人員退休，這幾年，就有陸陸續續的學校工人退休，他們享受的是事業單位退休人員待遇。
所不同的是，退休養老金是在社保領取！沒有原來的退休工資的說法。
說退休工資和退休養老金，以前爭論過很長的時間，一些細心的人，採取多種方式，希望能夠維護退休工資的待遇……
在沒有成立社保以前，退休工資由單位發放！成立了社保以後，退休工資由社保發，於是就改為養老金啦！
過度期以後，就是按照繳費的檔次和年限領取養老金，沒有行列退休的說法了吧？
1143160127
不然，現在基本上，單位分三類，企業，事業，機關！這三類人員，工資結構不一樣，退休時間也有差別！如學校，若拿工人工資，和普通教師比是有差距的！但和企業還是不同的！比如說死亡撫卹，企業只有十個月，事業有二十個多，而機關是四十個月加兩年可支配收入！這就是為什麼大家都擠著想考公務員，都樣相對來說收入較高，當然也比較穩定！
清風輝揚1
你所問的問題，我有了解過，我簡單說一下，具體情況還是要諮詢當地的社保部門，事業單位人員退休，不是教師崗位的工人應按企業人員退休嗎？按照哪種方式退休，需要看人員的繳費管理是在哪個管理部門，下面介紹一下現有的養老保險情況，看完之後，你應該就會明白了。
目前，社會養老保險主要分為三個大的參保群體，分別由不同的管理部門進行管理，包括繳費、退休、發放待遇等工作，在繳費期是可以根據實際情況變動進行互相轉移，一旦辦理退休了，就不會再變動管理機構。
第一種，城鄉居民基本養老保險，參加的對象是全國城市和農村的沒有參加企事業單位養老保險的居民，也就是說沒有正式單位來統一繳費的居民。他的管理部門一般叫做農村養老保險事業處，或者叫城鄉居民養老保險事業管理處，各地的名稱略有區別。
第二種，城鎮企業職工基本養老保險，參加對象為企業職工和靈活就業人員，企業職工一般繳納五險，包括養老，醫療，工傷，生育，失業，現在好像改成了四險，醫療和生育可能合併了，各地執行有可能不一樣。他的管理部門一般叫社保服務中心或者叫勞動保險事業處，各地機構設置不一樣。
第三種，機關事業單位養老保險，參加人員為公務員，參照公務員執行的人員，事業單位人員，他的管理部門叫機關事業單位養老保險事業處，各地稱呼不一樣。事業單位人員的身份又有很多種，包括全額、差額、工人等幾種方式。
參保人員退休要到相應的管理部門辦理手續，在哪個單位辦理退休，就按照相應的管理制度進行待遇核定，問題中問的應按企業人員退休嗎？你需要核實在哪個部門參保繳費的，就能明確知道應該按照哪種方式退休。
簡單談談看法，還是要以當地核實的說法為準，全國各地可能設置是不一樣的，希望能給到你幫助，認同請點贊，謝謝。
