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很多考生對事業單位待遇都還不是很瞭解，大家討論最多的就是關於事業編制人員轉正前和轉正後的薪資待遇差距，小編在這裡就為你們做個統一的解答。
事業單位試用期時限一般是1年，但也存在無試用期或3個月或6個月的情況，主要以當地人社部門和所屬事業單位具體要求為準。比如說，試用期是1年時限，那麼轉正之後薪資級別就在原有基礎上+1
一、事業編制人員試用期工資存在兩種情況
第一是面向沒有工作經歷的人員，按照“直接從院校招聘”的人員類型發放。
第二是面向有工作經歷的人員，又分為兩種情況：當地人社部門不承認，那麼試用期工資與無工作經歷一致；當地人社部門承認又可分為3種情況：
（1）試用期崗位工資按照員級職稱發放，薪級工資按照實際套改後等級發放，基礎性績效不變，獎勵性績效減半。
（2）試用期僅按照（1）中之規定，發放基礎工資（即為：崗位工資+薪級工資），無績效工資，有社保，無公積金和職業年金，無一切“津補貼”。
（3）本人不瞭解的其他情況。
二、事業編制人員職稱評定必須在試用期結束之後才能開始，這是硬性要求，全國統一規定。
本科（無需學位），在試用期結束後，無論所學專業是否為工作相關專業，都直接認定為助理級職稱（12級崗位，7級薪級）。
碩士研究生學歷學位，在試用期結束後，無論所學專業是否為工作相關專業，都直接認定為助理級職稱（11級崗位，11級薪級）。
注：入職後轉正前獲得的非全日制同此規定，轉正後獲得的非全日制不享受此規定，但對於中級職稱的認定能起到一定作用。
湖北中公事業部
按規定辦。你沒啥要注意的。人事科會替你辦的，人社局事業單位工資福利科會審核的
地瓜俠怒踢逗比兔
1、轉正定級，檔案在人才服務局保管一年後他們給辦理，如果進了事業單位，該單位一年後給予辦理。執行定級工資。
2、檔案不保管在服務局或者沒進事業單位，就無人給你辦理轉正定級。
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