何昆峰
“逢進必考”基本上已經成為了事業單位各個崗位發展的必由之路，工人身份又是工勤崗位，
如果能夠考核過關轉為管理崗的確是一個好事情，但是如果天時地利人和都不沾，很容易名落孫山。即便“考核轉崗”了，也要面對層層問題！
轉崗僅僅是變換了崗位和具體工作職責，但並非是轉變身份，雖然在眼前看來也可以提拔，但是未來的事情就存在許多不確定性了。
參公之後怎麼辦？
事業單位參公之後，幹部身份的管理崗在有編制、符合規定要求的前提下可以參公，而工人身份的管理崗很容易由於各種原因而無法參公。各地區、各系統對於工勤編的解讀各不相同，安置措施也有所區別，有的地方是組織統一考試，過關即可參公；有的則是參照職級並行發放相關工資待遇；還有的地方僅僅是略提高薪酬待遇，之後就按照工人身份使用。所以，工人身份的管理崗人員，如果單位參公自己何去何從主動權並不在自己手中。
混編混崗未來必然會逐步解決！
工人身份管理崗位，這本身就不是一個正確的發展方式，所以這種情況在未來的發展和演變過程中將逐步退出歷史舞臺，所以，未來以何種形式，何種方式來進行過渡和安置都是未知數，不過對於工人身份的管理崗人員來說並不是一個利好消息。
所以，現階段工勤崗人員的確是一個很難的選擇，年輕的可以考慮報考公務員；而年齡大的就需要八仙過海各顯神通了，畢竟薪酬待遇，吃飽穿暖是個重要事情，哪裡能發展就去哪裡，哪裡有機會就走哪裡，千萬別可盯著一棵樹，錯過整片森林！
辦公室錦囊
事業單位工勤人員不改變身份，難有大作為。
很多人可能會覺得奇怪，不是說事業單位不再唯身份論，改為按崗位管理了嗎，符合條件的工勤人員，也可以通過競聘等方式轉專技崗或管理崗，享受相應的待遇的啊？！
沒錯，政策是這樣，但實際操作存在諸多困難。
首先是崗位出缺問題，事業單位一個蘿蔔一個坑，很難有崗位空缺，既便空缺了，還有一大堆專技管理崗人員盯著，想要虎口奪食，難。
其次是條件問題，轉專技崗需要專業職稱，轉管理崗需要任職年限，並且年度考核必須達到一定條件（以單位和當地人社部門要求為準），試問有幾個工勤人員具備這些條件？
而且，還要經過競聘和民主測評，最後還要過黨組會，沒有一定助力，想成功轉崗幾乎不可能。
這就是工勤人員的現實。現下，二事業單位工勤崗主要作用是為了安置轉業士官。他們中很多人剛到地方起初很有想法，都想轉崗，後來發現轉崗困難，要麼開始混日子安於平淡，要麼把工作當副業，把副業當主業，自己在外面幹事去了，很少再在轉崗或提拔上做文章，畢竟，工人的身份擺在那裡。除非考公務員，另當別論。
一句話，事業工勤人員想出頭，只有兩種辦法：1、考公務員；2、轉崗。前者還有可能，後者可能性太小。所以考不成公務員，小公建議最好是趁著空閒乾點自己感興趣的事，否則，一輩子也就那樣了。
80後小公
黨政機關、事業單位的工勤人員，真心沒有什麼前途，只是有一份餬口的工作而已。
機關事業單位新進人員，都實行“凡進必考”，工勤崗位招考工作人員的，基本沒有。日常我們知道的，有公務員考試，有事業人員考試，還有三支一扶、特崗教師等項目人員招考，沒人聽說過“工人考試”，或者“工勤崗位招考”吧。工勤崗位缺人了，大多都通過“政府購買服務”，通過招聘合同工、臨時工、勞務派遣工的方式解決。
現在的黨政機關，已經明確要求工勤人員“只出不進”，現有的工勤編制隨著現有的工勤人員調出、退休等自然減員，“隨退隨銷”，黨政機關的工人呈絕對減少的趨勢，工勤編制也將在10年左右的時間，從編制類型中徹底消失。事業單位雖然設有工勤崗位，工人和幹部使用的都是同一種事業編制，但工勤崗位和職能、工人，也都是逐漸減少的趨勢。除了三期以下士官轉業分配，事業單位的工勤人員也基本上沒有其他增加的途徑。
退役軍人安置國家明確要求超過80%，以前還會安置在黨政機關的工勤崗位，以及事業單位、國企央企等，現在則主要以企業為主，能進體制內已經是極大的幸運。在體制內，也只能是安排到事業單位的工勤崗位，進黨政機關是不可能的了。退役軍人事務部門成立後，這種狀況也許會有所改變，將來退役軍人安置實行招考制的可能性極大，按照招考的崗位，決定其身份，管理崗位、專業技術崗位為幹部身份，工勤崗位為工人身份，不再像現在這樣，即使是大學生參軍，也按工人分配。
工勤人員想要有所發展，可以通過公務員、事業人員考試，改變工作崗位和身份，剩下的只有在實行聘用制管理的地方或者單位，通過轉崗考試，進入管理崗或者專業技術崗位，享受該崗位對應的幹部待遇與身份。這種轉崗考試的機會十分難得，一旦考上了，就和幹部沒有什麼區別，包括退休時間和待遇，都是一樣的。
除了考試，就只能在技術等級上謀求發展。按照初級工、中級工、高級工、技師、高級技師的發展道路，一步一個腳印，逐步提升自己的收入水平和待遇。評上了高級工，待遇就接近幹部待遇了。這其中，最大的問題不是評，而是聘，事業單位高級工以上，都是有著嚴格的比例限制，前面的人不退，永遠佔著崗位，後面的人即使考上了，也沒有崗位聘，享受不了相應的待遇。高級工如此，技師、高級技師就更不用講了。一旦聘上了技師，就算是高級人才了，轉專業技術崗位、管理崗位，都會有相應的政策，受身份的限制就非常小了。
職言管語
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每個人都有惰性，不管在哪個工作單位或崗位，待的時間長了之後都會安於現狀，不求上進和突破，這個時候想要追求個人發展，要麼改變環境，要麼改變自己。
改變環境的話，工勤崗可以考慮下參加轉崗考試，轉變為事業單位中的管理崗或者專技崗，工作環境和工作內容都會有一個轉變，接觸的新事物多了人自然會被推著向前走。如果考慮脫離體制，也是一個好方法，畢竟體制外競爭激烈，競爭壓力下想不提升自己都難。
如果覺得改變環境太難，那可以嘗試先改變一下自己，比如可以多學幾門技能，多培養一些興趣愛好，讓自己保持學習狀態，不僅心態上會變好，而且也會獲得進步和發展。工勤人員本身還有等級劃分，努力提升自己的崗位等級也是一個好辦法，獲得發展的同事還有經濟回報。
尋求發展的方法很多，就看自己能不能有這個決心動起來了，總的就是要擯棄一個“懶”字！希望題主能獲得自己理想的更好發展~
重慶中公事業單位考試
說實話，這個崗位沒搞頭，無盼頭！培養好子女，盡好自己孝道，養好自個身體，希望留給下一代！
定遠橋
主要是安置轉業士官，這幫人這慘，在部隊是兵被人管，幹事多。工資低，倒地方依然一樣。考試，嘿嘿。年齡都過了，也沒那個精力了
不殺一人鳩摩智
是金子到哪都會發光！工勤崗位上有提升的不在少數，自己可以學習考公務員，也可以退而求次考事業單位其他崗位，工勤崗不是你混日子，唉聲嘆氣談命運不公的理由。要知道好多人還在羨慕你的工勤崗位。在退一步講事業單位管理崗有前途嗎？基本也是退休還是9級吧！
萌萌滴摳腳大漢
應該給讓工勤編也有晉升機會不能一下拍死，從底層幹起來的經驗豐富為什麼不給機會呢
嗡嘛呢叭咪吽15
不倫哪類人員都應該有上升的通道，人人都有為國家幹事創業的機會，這才是公平公正。
中國夢205751452
就是混大錯誤沒有，小錯誤也沒有，沒人敢找你麻煩，賺多錢就幹多錢的活，收入和付出要成正比，把心態放平和，健康第一，混到退休
