小幹探
現在這個社會都是比較喜歡嘴巴乖，能說會道的，都是看表面，很可惜，我也就是學不會嘴乖，情商太低了，總是吃力不討好，確實比那些說半天啥也不幹的人傻，沒辦法老實人，在這個世界混不下去了
小小的太陽cc
呵呵呵呵……並不一定，舉個身邊真實例子，公司裡來了個員工，人長得漂亮，話也多，但是老闆和領導們聊天開玩笑的時候，她也跟著說，有時候說的比人家領導還要多～出現了冷場尷尬局面，話太多！有時候挺煩人的……而後來又招了個新人進來，人長相嘛，真心一般般，有男同事還說人家長得醜，話很少，極少那種，幾乎要別人主動和她說話，她才會回應說幾句～但是人勤快，幹活效率高哦……領導分配的任務做完了還和領導說一聲，這個完成了……感覺要不停的幹活下去一樣的哦～可能就是因為話太少吧，老闆和領導們都喜歡和她開玩笑～她也樂呵樂呵的，能開玩笑😝幹活利索，老闆還偷偷的給她漲工資，漲福利了，還說要重點培養……看，這就是話多話少的人真實例子……人品好，性格好，幹活效率高，老闆就喜歡……老闆都喜歡還怕被誰擠兌呢
骨貓檸
有時朋友喊我出去玩，因為怕吵，不會唱歌，不會喝酒，慢慢的朋友也就不叫我了，自己也不願去了。管它呢，自己的生活自己過，沒必要為了別改變自己，雖然朋友不多，簡簡單單的也挺好😄
倆寶的媽媽yk
在某種情況下，你提的問題是對的。話少的人，一般比較內向，性格溫柔點，不愛交際，不愛出風頭，為人低調。所以歸屬於老實一類人。往往這類人，會輕而被人擠兌，被人忽視，被人欺負。至於內向人與外向活潑的人，在別人眼裡，誰更好一些。誰更看得起誰？我認為，這也要有過時間瞭解，也還要看是什麼事情。當然，外向的人，往往在社交上和別人打交道上，會優先於內向人。如果瞭解後，在長期生活、工作中，其實話少的人，更能使人接收，更好打交道。
項哥愛玩耍
不。不同意你的這種觀點。這個社會還是話多的人厲害一些，因為話多的人一般都性格外向強勢，在社會上比話少性格內向的人要過得好一點。外向型人從與他人相處中獲取能量，內向者則獨處時精力充沛。當外向人獨處時和內向人群居時都會感到無聊乏味。
為什麼內向人不擅長表達呢？其實不是他們不擅長表達，而是他們需要深思熟慮以後才能說。
外向者則相反，他們喜歡邊講邊想，所以內向者的觀察如果講出來，往往會使人吃驚。為什麼總有人覺得自己既內向又外向呢？因為內向者在一群人中常常不知道講些什麼，顯得安靜。但是在一對一的關係中也能說會道愛笑愛鬧，這就是為什麼很多人自以為的既內向又外向，其實還是內向。人在成熟過程中，會給自己戴上人格面具。
當你以為某個人是外向型時，有可能他其實本性內向，只有在聚會這樣人多的時候才顯露本性。
性格內向者不討人喜歡嗎？影響人際關係的人格品質，喜愛程度最高的六個人格品質是：真誠、誠實、理解、忠誠、真實、可信，它們或多或少、直接或間接同真誠有關；排在系列最後受喜愛水平最低的幾個品質如說謊、 假裝、不老實等也都與真誠有關。所以，不要看不起自己，古人云：貴人語遲。人就受人尊重。可以鍛鍊自己的說話能力，不說則已，說就一鳴驚人。很多人喜歡說，不愛說話的人，都交不到朋友。只有多多說話，才能招人喜歡。
尤其是在職場上，如果一個內向的人，是不可能被領導同事喜歡的，也就做不出成績。
聽到這種說法的所謂“內向人”，多少有些心寒吧。
這個說法太絕對了。
照這麼說，辦公室裡壓根就沒有不愛說話的人。因為在面試的時候，那些不愛說話的人就直接被拒了。
現實中我們會看到很多不愛說話的人，但是大家相互的非常的好。工作是工作，配合好就完事了。哪那麼多矯情？
我就有個同事，真的非常悶，一天聽他說不了兩句話，即便如此，我們還是一起吃飯，一起玩，絲毫沒有覺得不和諧。
他當初之所以進來，就是因為之前的工作是和數據打交道，並且他知道自己非常內向，不善言辭。
於是，為了鍛鍊自己，才選擇了現在這樣一份需要經常與人溝通交流的工作。
但是，性格是很難改變的。雖然迫於工作需要，他會與別人交流，但是一回到平常狀態，基本不說話。
除了工作必要的走動，就是坐在自己的位置上，一句話不說。大家說得再熱鬧，他也依舊一個人默默地坐在那裡。
如果大家說的話非常好笑，他一樣會笑出聲。可見他並不是一個獨來獨往的人，確實就是不怎麼愛說話。
可這又如何呢？整個科室還是非常的團結。大家可敞開了說任何的話，沒有一個人會去告密。
平時聚餐或者活動，只要有時間，就可以約上。當然，他自己依舊不怎麼吱聲，就是跟著我們。
這種狀態，也沒什麼不好的。
喜不喜歡不喜歡說話的同事，本質不在於對方是否說話，而在於自己是否能和此類人相處。
與人相處是一種本事。很多人特別能說會道，但是並不知道怎麼和人很好的相處。
相對的，有人沉默寡言，但懂得如何與其他人友好相處。這些根本就不是矛盾的地方。
這就像你喜歡一個人，對方和自己性格相反，你話多，TA話少，但不代表兩個人就走不到一塊。
沒走到一塊，不是因為兩個人話不一樣多，而是因為自己心裡沒有對方。進而自己給自己找理由，認為是因為說話的原因，導致兩個人沒走到一起。
所以，當你能和話少的同事相處融洽時，就說明兩個人是能夠在其他方面達成一致的。
再說呢，這世上有這麼多內向不怎麼說話的人，難道他們就註定要遭人厭惡嗎。想想都不可能吧。
如果按照這種規律發展，最終就只剩下喜歡說話的人了。因為不愛說話的人，早就被淘汰掉了。
我們在思考任何問題的時候，都不要帶著偏見，要全面地分析。
其實像“大家不喜歡話少的人”這種觀點，一看就知道不準確了。沒有哪一個人，身邊沒有一個不愛說話的人。多多少少總會有那麼一兩個。
不愛說話，不代表不會說話。這是兩個完全不同的概念。
很多人不怎麼說話，但是一開口就會讓你信服。或許在他們看來，需要開口表達的時候就開口，不需要的時候就閉嘴，反而是他們自己堅信的一種生活方式。
這就像一個學富五車的人，和一個小學未畢業的人在一起。
小學未畢業的可能非常喜歡說話，但學富五車之人，覺得他說的話都是沒什麼營養的，於是也就閉上了嘴。
可當他們遇到了和自己同頻的人後，卻可以很清晰的表達出自己的觀點。
所以，碰見那些不愛說話的人，自己有沒有想過，有可能不是他們不愛說話，而是他們不知道和自己說什麼。
張線
話多的，如果能夠活躍氣氛而且不會讓其他人插不上嘴，那麼在別人眼中他是一個健談善於溝通人際關係的人，否則別人會覺得很煩；話少的人，如果還配上面無表情，就會讓人覺得他很傲慢很冷漠，如果配上微笑認真傾聽，經常對人做出善意的舉動，會給人親切厚道的感覺。
幸運的小蝸牛
生活中活潑可愛的人似乎確實人緣更好，但內向的人未必不受歡迎。
因任何事情都有兩面性：言多必失，話多惹人怪；言簡意賅，沉默是金同樣是一種能力。
在一些天性愛靜的人面前；或人家本來心情不好，情緒很煩，千萬不要絮絮叨叨，喋喋不休，那樣會討人嫌，遭白眼。
所以物極必反，適當保持沉默。
荷衣飄飄若飛若揚
話少的人被擠兌？人們更喜歡會說話的人？不完全吧，要看對象，看個人能力。
在職場，上司會讓內向但工作能力強的人做一些不和人打交道的事，比如搞科研、寫材料、做報表、做財務，這些事情一個人慢慢做就可以做得又穩又好。而會說話、工作能力強的則做外聯，比如做銷售、做公關、做業務聯繫代表、做形象代表，這種工作他們得心應手。
但是有一個不爭的事實，內向少言的人，往往不容易引起別人的注意，也不會表達自己的訴求，容易變成被忽略的群體，大家只覺得他愛奉獻，沒想起他也需要給予。所以他們往往會一輩子原地踏步，退休後被人“尊稱”為“老黃牛”。其實這是社會的一種“選擇性失明”，對老實人的不公正對待。
而能說會道的，老話說“會哭的孩子有奶吃”，他們愛表現，容易出彩，善於察言觀色，善於選擇最佳時機向領導要待遇。也因為會說話，很容易被認為綜合素質強，連連被提拔重用。這是社會的一種“選擇性喝彩”，其實是被表揚的人在背後已經把領導奉承美了，領導心裡美了，覺得你懂事，有才，該被重用。
而第三種情形，無論內心還是外向，如果工作能力低下，做什麼都做不好，甚至經常出錯，一般來說，也是混不長遠的。
閒趣隨感小新聞
並不這麼認為！
是否被擠兌這是在考驗人際交往能力；話少的人是否不如話多的人，這是考察個人能力問題，二者不可直接畫等號！
人際交往上，並不是話多的人就佔有優勢。也許我們會喜歡積極的人，但我們真正欣賞的卻是不鳴則已 ，一鳴驚人的發言者，發言者的質量決定受歡迎的程度；反之，對每一問題都踴躍發言甚者長篇大論卻不能命中要害者，我想欣賞者也不過了了！
至於話少的不如話多的，更是一句話就可以解決：用實力說話而不是用蒼白的言語去論證，實力才是最好的證明。話少者並不意味著能力低下，古語有云：謹言慎行！但凡成大事者，每一言論必是三思熟慮之後的決定，言論不在多，而在精！
不老的雨
請不要這麼想。
話少不一定是內向。有內涵和修養的人知道說話的分寸和場合。
有共同話題和趣味相投的人，聊天的語言就會豐富多彩;否則，不知該說啥。
熟人見面要比初次見面的話多。
擠兌話少的人，其已失去了友善和受尊重。
活潑固然好，但不能張揚。
所以“別人眼裡所謂的內向”其實是有自身的涵養。尊重是互相的。
