尋找一種叫幸福

我想应该不会是让你直接维护的，是有别人接了下来，但是很多事情不清楚，总是问你。

只要是没有太多怨言，双方是和平分手，那就没什么。在我看来，就是应该能帮的就帮，毕竟干了不少时间，怎么也算一点人情。

天有不测风云，人有旦夕祸福，说不定哪一天，又会有来往，彼此面子上好看一些。如果可能再次有利益接触，相互之间也可以帮帮忙。

我之前从上一家公司离职，已经3个月了，我带的徒弟接的我工作，只要是不会的地方就会给我打电话，能帮则帮，人情很重要，更不要直接断了自己的人脉。

做一做自己范围内的事情，帮不了就直说没时间，不要即帮了忙，然后态度不好又得罪了，那可就亏大了。

想说而已I

题主你好，很高兴回答你的问题！

已经从原公司离职，却仍然有项目挂在你的名下需要维护。这样的问题，你需要反思一下自己的离职交办是怎么做的，有没有想过拿着当前公司的钱，还给原来公司干活这样的行为意味着什么？你完全可以不理会这样的工作！

一句话，离职交接不规范，等待麻烦不会断。面对离职后仍然挂有原来的项目问题，我认为可以做以下几点：

书面形式向原公司告知，自己将不再对相关项目负责

实际上，离职以后就意味着双方劳资关系解除，个人没有再继续为原公司服务的义务，即便是对原来自己的项目不闻不问，也不会有太大影响。但是，好聚好散，能结善缘绝不结怨，以书面形式告知原公司此事，既正式又责任清楚，同时可以避免是由于自己在交接过程疏忽导致的原因。

及时脱离，没有义务继续为项目服务

还是那句话，离职了仍然兢兢业业为项目服务，要么是你时间多，要么是你太软弱。离职工作交接，这就是你在原公司的最后一班岗。离职以后继续负责项目，出了问题你要承担，有了收益与你没关系。举个例子，因为项目维护原因导致你发生了工伤，不但你自己得不到赔偿，可能因为你的举动带来的损失还要被追责；如果是在此期间发生安全责任事故，你可能会因此背锅。

所以，不要以为自己离职了挂着原公司项目很牛逼，实际上就是吃力不讨好，出事背锅侠的无脑行为罢了！既然离职了，就果断的把项目责任交出去！

仅是路人

离职前 没有交接工作吗？既然已经解除劳动关系了 就没有义务为对方维护了 出于情面可以维护一小段时间 但也要说好期限 让对方找到合适的人接手你的维护工作 如果一直让你免费维护就有点太不地道了[微笑]可以直接拒绝或者收费维护 还有侧面说明你这个人太好说话 也不懂得拒绝

明ing3

看你的描述，你也是一个优柔寡断的人，离职以后竟然会对上一家公司让你继续做事而烦恼，这是大可不必的。

既然你离职了，和上一家公司就没有了隶属关系，帮他是情分，不帮是本分，并且我认为离职肯定是有原因的，本质上是你在之前公司做的不舒服，那你出来了没有义务去帮助他们，更不应该因为这个事情而烦恼。

虽然很多人说能帮还是要帮的，因为大家还是要讲感情的，但是我更倾向于不帮或者有报酬的去帮。因为上一家公司看重的也只是你的利用价值，假如你没有这点价值，离职以后根本不会再找你的，所以大家换位思考需要帮忙就给出价位吧。

当然，每个人的具体情况也有差异，需要看找你帮忙这个人是个人名义还是公司名义，以及这个人和你的关系如何，这都是决定你是否帮忙的重要因素。

不过有一点一定要坚持：如果你想帮忙，你可以帮他们出谋划策，但是请不要免费的委屈自己甚至还到项目现场去干活马，这没有任何意义的，也耽误自己现在的工作。

具体情况给你分析和建议如下：

第一、你为什么会离开上一家公司，离职以后他们为什么还要找你帮忙

我相信你肯定不会无缘无故的从上一家公司离职，要么是你在上一家公司收入不行，要么是工作的不开心，总之只要离职肯定有大家相互之间不满意的地方的。所以员工离职以后是不可能和上一家公司成为好朋友的，也只能算作熟人关系，以后能否合作也是建立在新的利益关系和利用价值基础之上的。

因此，第一点你不要对以往的公司抱有太大的感情因素在里边，这个会影响到你的判断。

你已经离职了，他们为什么还会找你帮忙做项目维护呢？

1、新接手的人能力不行，业务不熟

这个是最主要的原因，新人刚来，对之前的项目情况不熟悉，很多关系和技术点也没有亲自参与，因此新人无从下手，影响到了之前公司项目的运转。