退休金是企業和事業單位職工，退休後一次或分月支付給職工的服務酬勞。有了這份保障，有利於提高職工的積極性，使職工感到老有所依，對社會安定和工作效率均有益處。2014年4月18日，我國已有25個省市完成了調整企業退休人員的水平。
同樣是退休，事業單位退休金可達到4000元，企業單位退休金只有1800元。而個人僅有1500元，這麼大的差距，心裡肯定不是滋味吧！為什麼有如此大的差距呢？看完後就一目瞭然了！
對於某些事業單位的退休人員，再取消編制前，退休金每月4000元。取消了編制退休金1800元。差別很大吧！為什麼企事業單位有如此之大的差別呢？這和雙軌制脫不了關係！事業單位4000元，企業單位1800元，個人1500元。這麼大的差別。是三個原因所致！我們來分析一下吧！
1.實際繳費水平所致
事業單位繳費都是由單位來承擔的，職工每月拿的的實際收入也很高，而企業有所不同，一部分要自己承擔，另一部分要企業來承擔。而個人繳費就相對靈活了。只要繳費就有養老金。
2.繳費年限所致
事業單位繳費年限根據職工在職時間的長短進行繳費的，就是說在職時間越長，收益就越大了。企業單位也是這個制度，按照在企業工作的時間長短進行繳費的，個人就不同了，根據國家有關部門規定，必須繳費滿15年以後，且年滿六十歲以後才能拿到每月1500元。
3.補充養老金差距所致
從2014年起，有一部分事業單位就為職工建立了職業年金，就是所謂的彌補養老金的不足之處。事業單位無疑是為職工的收入又多了一份保障。企業單位只有極少部分為職工建立職業年金業務，這樣就有很大差別了！而個人就談不上這份保障了。
事業單位退休金4000元，企業單位退休金1800元，為什麼個人退休金只有1500元，相信你明白其中的緣由吧！
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