墨公子说教育

现一中留不下男教师，这是为什么呢？只需要简单的逻辑分析，就知道，根本的原因就是一中老师工资低。

俗话说水往低处流，人往高处走。男老师不断地考走，那就是因为工作水平，满足不了需求。

在现在这个社会，男人背负了太多的压力。结婚这一项，就成了压垮男人的大山。 仅就说彩礼，动辄二三十万，除此之外，还需要婚房婚车，对于一个毕业四五年的男生来说：真心不容易。而一个县一中的老师：一个月工资也就四五千，靠这样的工资要想娶妻生子，几乎不可能，所以能怎么办？只有往市里面考，往省里面考。因为只有去这些地方工资才会高一些。

而女生则不一样，女生结婚不需要背负彩礼和买房车的压力。所以在县一中当教师，拿一个月四五千的工资，对她们来说，足够养活自己。

而且还有寒假和暑假，工作也稳定。所以女生呆在这里会很稳定。很少考走。

所以啊，若非生活所迫，男教师有不得已，谁会愿意离开？

新生1979

老师考入县里一中，表面上看还是不错的，但是实际上，县级中学的老师，是最“悲催”的，老师流失，也非常正常。

我所在的学校是一所市直高中，因为学校规模的扩大，所以招聘了很多骨干教师，而这些教师基本上都是县区里的男老师，工作10年左右，有机会就都考走了。

一、县级中学，为何留不住男老师？

其实，男老师真的很难！他们拿着微薄的工资，承担着养家糊口的重任，对于很多男老师，其实找对象都面临很大问题。

我一个教师朋友，初级教师，一个月实发工资不到4000元，对象是大学同学，毕业后没有考上教师编，结婚之后，成为家庭主妇，一家生活，全靠这个老师支撑着，买不起房子，就蜗居在学校里的宿舍里。后来，在家人的帮助下，交了首付，买了一套房，多年不交房，一个月房贷要3000多元，这样的日子怎么过？

除了工资少，老师的福利也不断降低！我工作那个时候，老师还有集资建房，学校可以用比较低的价格买到地，然后老师花低于市场价的价格，就可以买房子，这算是对老师非常大的福利吧，那个时候虽然也没有钱，但是亲戚朋友间借十几万交上首付，还是不难的，因为房子的问题解决了，所以生活也没有受到什么影响。而现在这样的购房模式早就被取消，所有老师都要根据市场价买商品房，作为年轻老师，生活的压力就太大了，很多人交不起四五十万的首付，即便能交上，生活质量也受到很大的影响。原来老师收入虽然不高，但是有各种补贴，加起来可能和工资差不多，尤其是学校里可以收补课费，老师上课是有钱的，所以当时老师一个月收入1800元，各种补贴加起来就接近2000元，生活质量一点都不差，而现在，这些全都没有了，年轻人想赚钱，对不起，没有途径！

市里的学校，近水楼台先得月，各种讲课比赛的机会比较多，证书比较多，晋级比较容易，农村的老师，因为有政策的照顾，不仅收入高于县城里的老师，而且还有晋级的优惠政策，这样以来，县城里的老师就成了“姥姥不亲，舅舅不爱”的这么一个群体，老师流失，也就完全可以理解了。

二、新进的老师，为何都是女老师？

教师招考，如果没有政策干预，可能男老师很难考进去，这是因为：

首先，优秀的男生，不愿意当老师。在师范大学里，成绩优秀的男生，基本上都要考研，而且很多都是跨专业考研，目的就是为了将来不去当老师。

其次，考教师编，男生没有任何优势！首先从初试看，由于成绩特别优秀的学生不会去考老师，所以那些成绩不是很优秀的学生，在和女生，尤其是成绩优秀的女生进行竞争时，没有任何优势。而到了面试环节，虽然众多学校都迫切需要男老师，所以在面试环节都或多或少给男老师打高成绩，即便如此，很多男生在讲课方面，确实没有女生有优势。

就这样，女老师越来越多，男老师越来越少！

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赢在高三

你们都能掰。教师待遇已经提高很多，一年将近三个月带薪假，基本工资加奖金不比公务员低，监考有劳务费，改卷有劳务费，有的还有隐性收入，守个班也有钱，哪怕退休了愿意的话也能找到工作，还要怎么样呢。我老婆就是小学老师，我总是和她说已经很好，比上不足，比下绰绰有余，多少985名校的在企业累死累活享受不了这样的待遇。

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这是非常正常的情况，就像我们周边有中学小学一共三家，这些年，大概有四五年了，这些学校很难得地招了几个正式编的老师，无一例外，全是女的，一个男的也没有。据学校的招生的老师说，一般都是报名的很多，但是，经过各种考试之后，基本就全是女的了，然后再经过 最后的考试和面试，那就真的全是女的。

男的一般来说，不愿意选择当老师这个职业。

万般无奈当一阵子，也就很快厌倦了这种工作，有机会，他们还是会想办法考走的。

当老师，好像真的不是男人的首选。

第一原因就是，工作极其琐碎。

当老师，天天跟孩子混在一起，各种鸡毛蒜皮的小事，太多了，整天你碰我我碰你的，在孩子那里，什么事都是大事，而在老师看来，大部分都是小事，可是，就是这些事，你还得正儿八经地处理。对男人来说真的是太难搞了。

第二原因就是，同事基本全是女的。

在一个学校里，同事全是女的，这种氛围，有的男老师就感觉非常不舒服，天天跟娘子军们混在一起，听她们各种家长里短的事，搞得男人也庸俗不堪。

第三原因就是，没有什么发展前途。

在学校里，混好多年基本还是普通老师，哪有几个人能提成校长啊？还是普通 老师的居多。而同样是本科，在一些生产单位上，就能很快地提起来。相比之下，发展得太慢。

这些因素一搅和，男老师找对象也就是个麻烦事。

所以，趁着年轻，男老师还是争取考出去，也是正常现象。

有的人质疑当老师有啥不好的，如果孩子的老师是个男的，大家还感觉很好，但是，如果你家是个儿子，让他选择当个老师，估计很多人就得打个问号了。所以，男的不愿意当老师，也是事实。

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县城留不住教师，尤其留不住男教师，是目前的教育现状。

我们这里也不断有人离开，目前留下的男教师大概都是五十岁以上，静等退休的了，确实让人担忧。

为何男性教师不断离开，新进的都是女教师呢？肯定和社会现状有关。

1、教师行业缺乏吸引力，男性教师在生活中更是缺乏尊严感。

虽说国家一直在提倡尊师重教，但是我们不得不说，目前的社会环境根本不能给教师带来多少尊严感，尤其是男性。

我曾经在一权利部门偶遇一群男教师拿着文件为自己维权。公职人员将他们忽悠走以后，竟然一起嘲弄他们，我见了忍不住一阵悲哀：当初他们信了政府，信了盖了公章的政府文件，结果文件并不能为他们带来任何保证！

2、教师职业发展空间有限，男性教师终身从教需要勇气。

一旦选择从事教育行业，放弃其他机会，就意味着自己的生活空间变窄，社交范围缩小，终身与孩子、与家长打交道。

男性想到要终日面对几十年如一日的教育生涯，大多会望而却步。

3、男性教师不容易解决婚姻问题。

县城女教师在婚恋市场上比较受欢迎，男性教师的选择空间太窄。婚姻大事，不可能不重视。

每次开会，见到庞大的女教师队伍中，混杂着少许头发发白的男性教师，就忍不住想：十年以后，我们县城的教师队伍，会不会是女教师一统天下？

妈咪老师

其实每个人都知道其中的原因：教师的工资待遇不高和发展前景局限，不能足以吸引男教师在县一中安心从教。

1.说到教师工资待遇，在哪里都不算高。以苏南经济发达地区为例，一个40岁左右的一级教师，每年拿到手的收入也只有10万左右，这与同等年龄、同等学历的zf工作人员和企业白领相比，差距不小。那么县一中的工资待遇可想而知。青年男教师面临着买房、成家、赡养父母等重任，经济压力巨大。一旦有机会，他们就会考走。

2.说到教师的发展前景，可以说是一眼看到底

3.另外，教师因为一辈子都圈在学校里，接触的都是孩子，人脉资源缺乏。在zf或者企业里工作，交际广，圈子大，能够建立起宽广的人脉，办什么事都很容易。而教师到老了也是人脉缺乏，办点小事要处处求人。

不过近年这种现象有所好转。

一是教师工资待遇逐年提高。有关部门多次下文，要求教师工资待遇不低于或者略高于当地gwy。有的省份如安徽，已经基本实现，教师的年终一次性奖金（有的地方叫增量绩效奖）与县区gwy平均数一样。

二是学校用人越来越公平公开。随着校长行政级别取消，教育部门用人制度改革逐年推进，例如学校中层竞聘机制，师德和教学水平高的教师，得到重用。

相信随着尊师重教政策的落实，县一中一定会留住越来越多的优秀青年男教师。

教坛吴语

一般来说，县一中往往是全县最好的高中，基本上都是重点高中。在这样的学校里，聚集着最好的老师，但是这个好毕竟是相对而言，因为一个县才有多大啊。一旦在县一中有点名气，一些优秀教师就会打起去市里高中教学的主意，或者反过来市里的高中会到县一中去挖人才。对于走不了的教师，往往也都想着办法考研走，或者考公务员走。

为什么会出现男老师走的多，而进的都是女教师呢？主要有以下几个原因。

一是男性教师不想在一个小县城就那么呆一辈子，他们的心更大。

其实这一点也不奇怪，在小县城里当教师工资往往并不高，且工作压力很大，在挣的不多，工作时间又较长，顾家的时间自然就短。这对一个男教师来说，是家庭经济来源的主要贡献者，他们绝不甘心就这么过一辈清贫的日子，就想着改变家庭生活现状，自然就会想着办法寻找新出路。

二是对于女性教师来说，一旦在县城里结婚成家，想走就难了，这是观念所定。

从女人追求安定的角度来考虑问题，可能相对更容易一些，因此，我们经常能看到一些在县城的女老师，只要结婚成家了，便会在一所学校干到退休。相比男老师的调走或考走，女老师本身并不会带着多大的兴趣去关注，因为老公和孩子在哪，哪就是她的家。可以说，这是观念所决定的。

三是对于未成家的男性教师来讲，在一个小县城里找对象并不容易。

现在男性教师在学校中的比例不断在下降，说明这个职业对男性的吸引力在不断弱化，与此同时社会上对男性教师的评价也普遍一般（主要是收入不高，社会地位一般）。而社会评价对男性教师的婚恋会有很大的冲击，导致在一些县城里男老师不好找女朋友，不得已让一些年轻的男性教师只好选择另寻高就。

寒石冷月

除非是家里经济条件不错，否则没有多少男的愿意去当教师。就拿我们河南来说，一个月到手工资3000，你想买件羽绒服还要想想我现在买了，后半个月就要吃土了，而且刚毕业的大学生都是到了已婚年龄，现在的女方动不动就是要房子，要车，试问如果家里没有底子，哪个刚毕业的学生有这些物质？

蓝眼小飞鱼

不用说县一中，就是市一中，以后也是女教师多，男教师少。

因为研究生总量女生多于男生。文科更是如此。师范专业尤突出。一个985师大保研夏令营35个营员，33个女生。优秀学员20人(已基夲保研成功)，只有一个男生。

現在连教育博士都是女多男少。以后北上广学校也是女教师多男教师少了。

连公务员录用近五年也是男4女6，至于啥原因，只有一个，公平逢进必考，女的比男的强。

要想让男教师增加，唯一办法学河南警察学院招生，降低男生录用分数，提高女生录用分数。也就是男的60应录取，女生80分也不一定录取。但这又成了另一种不公平。

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县级中学男教师不断考走，新进来的老师少多是女教师。原因就是教师的工资待遇还是不高，升迁较慢，男教师无法养家糊口流失率高。女生学习师范较多，所以相对女教师就多。

一、县级中学工资待遇较低，无法留住高端人才

目前教师的招聘县级中学很多老师也都是研究生学历，但是工资待遇却不成正比。如果进入到稍稍大一点的城市的国企或者是垄断行业，或者是公务员比教师工资都多。

研究生学历的男生，干了几年之后生活条件较差，工资待遇不高，就会受到打击。如果有机会，公务员招聘或者南方大城市招聘就会不断的考走。这是县级以下城市男教师流失的主要原因。以往这个现象比较多，现在有所改善。

二、县级中学男教师晋职称、升迁较慢

相比较而言，教师和乡镇政府升迁速度来看，乡镇政府升迁副科、正科速度很快，但是男教师在学校当中，当副校长速度非常慢。升迁远远不及公务员。地位也不如公务员。这样很多有才华的男教师，就会通过公务员招聘的形式考走。

教师晋职称由于人数众多，相对于事业编制的其他单位来说也很慢。人多名额少，论资排辈的现象严重，严重的影响了年轻教师的积极性。所以很多教师也都找机会考走。

三、越来越多的人喜欢条件好大城市，上县级中学的较少

现在越多越多的人重视大城市的环境和发展，所以很多人宁可在外面打工，也不喜欢回到中小城市。教师行业也是如此。

大城市有更好的资源和人脉，有更多的机会可以打拼。可以更快速的要自己想要的生活，积累财富。

县城医疗和教育条件较差，很多人为了父母的医疗，为了孩子的教育，宁可选择大中城市。而不愿意回到县城过稳定的生活。

四、教师这个行业适合女生，所以女教师较多

教师这个行业虽然工资不算高，但是一年有寒暑假，工作稳定，而且可以有时间更好地照顾和家人。比较适合女性。

在以前老文科的分科当中，文科报考师范院校，女生学习文科也比较多，所以造就了师范学生大多数都是女生，从教人数也都是女生。

一般女生温柔善良，细心周到，适合当老师。特别是当班主任需要方方面面全部想到。从早忙到晚，关心每一个学生都需要爱心和细心。女教师具备这些素质。

男生更喜欢有挑战性的工作，喜欢理工类，医学类，科研类等等。所以很多男生不喜欢当老师。男教师现在非常的稀缺，也同时和行业有关系。

五、未来教师工资待遇会得到提升，状况会改变

最近教育部有一系列的大动作，国家政策也是不断的提升教师的工资，和公务员同等待遇。最近教师的火爆就已经说明了这个问题，在北上广深等大城市高薪招聘屡见不鲜。

教育部又提出了给教师减负等等一系列的改革，改革职称增加班主任津贴，给乡村教师涨补贴。事业编制向教师倾斜等等一系列的政策。

我们看到多个地方的政府正在努力地实施，随着教师工资待遇的提升，上述这种状况会得到改善。会吸引更多的一流的人才加入到教师行业当中，从而提升整个全民族的素质。更好地推动社会的进步和国家的发展。

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