美的我
不大，差不多，不過事業單位遴選多些，就考下公共基礎，公務員考試要考申論和行測。
土家小夥山哥哥
無論是參加公務員考試，還是參加事業單位考試，都可以考進體制，獲得編制。但你知道公務員與事業單位有什麼區別嗎？下面來簡要的給大家做個分析：
01、發起機構不同
公務員
國家：中組部和人力資源社會保障部。
地方：省、市委組織部和人事廳，各用人單位上報崗位需求。
事業單位：各用人單位的人力資源社會保障部門。
02、舉辦的統一性不同
公務員：國考每年一次，省考一般也是每年一次，有的省市一年兩次，個別單位(如警察)可能單獨招考。
事業單位：目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考 。
03、筆試考試科目不同
公務員：筆試均只考行測和申論，個別省有公基和專業課，警察加體能測試和心理測驗。
事業單位：一般考公共基礎知識、申論或行測、個別考公文寫作、部分加專業測試。
事業單位一般類考一科，為客觀題，筆試內容為綜合知識及能力知識；醫療類和護理類均考一科，為客觀題，筆試內容均為所從事崗位的專業知識。醫療類按崗位需求細化筆試科目。
04、分數計算方法不同
公務員：筆試和麵試分數基本上各佔一半，有的四六開，少數三七開。一般設置總分最低分數線，個別設單科最低分數線。
事業單位：筆試和麵試基本上各佔一半，有的四六開，一般無最低分數線。
05、人事編制不同
公務員是公務員編制，事業單位是事業編制。
公務員還是事業單位？
從考試難度來說：公務員>事業單位；從考試次數來說：事業單位>公務員。對比來看，考事業單位比考公務員更容易。如果你想盡快考進體制內，當然是選擇事業單位啦！
事業單位考試與公務員考試主要區別在於發起機構、筆試組織實施機構、報名方式、筆試考試科目、人事編制、面試考試組織方式、招考公告發佈網站、試題難度、上報職位需求等方面。
公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。
編制、工資的區別
公務員編制就是單位工作的正式人員，其工資由財政全供。事業單位工資由財政全供或者財政部分供給或者自收自支。事業單位的工資形式有三種：一種是全額參照公務員待遇，全額財政撥款，像林業局。一種是差額的，給一個百分點，然後自己單位給你發一個百分點，像公立醫院。還有一種就是隻管編制，不管工資，只給政策，不給錢，像一些博物館就是。很多考生認為，公務員管得嚴，事業編制管理松，公務員作為單位的正式員工，工資和福利待遇一定比事業單位好，這種認識是存在一定誤區的，事業單位的工資結構和公務員不一樣，一般來說，事業單位的工資高於公務員單位和參照的事業單位。比如，市裡中學老師的工資就比市政府辦的公務員工資要高，因為事業單位的補貼較多。只不過事業編制人員繳納失業保險、公務員編制人員不繳納失業保險。
當時我是震驚的
1工作性質
公務員從事的主要是國家行政事務性工作，依法從事公務活動，納入國家行政編制，由國家為他們提供工資、退休和福利等保障。
事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作，沒有生產收入、所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算。由政府利用國有資產設立，接受政府領導，但不屬於政府機構。
2工資收入
公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；它實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度，職務工資是按公務員的職務高低、責任輕重和工作難易程度確定，是職級工資制中體現按勞分配的主要內容。級別工資，按照公務員的資歷和能力確定，每個級別對應1個級別工資標準。
事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。不同類型的事業單位，工資制度也不同。教育、科研、衛生等事業單位，實行專業技術職務等級工資制；地質、測繪和交通、海洋、水產等事業單位， 實行專業技術職務崗位工資制；文化藝術表演團體， 實行藝術結構工資制；體育運動員，實行體育津貼和獎金制；金融單位，實行行員等級工資制。
3保險福利
公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；
事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。
4人員錄用
公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；各地區各部門根據工作實際又制定下發了相應的實施辦法和細則，形成了涵蓋筆試、面試、體檢、考核、監督等諸多環節的考錄法規體系。
而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家《勞動法》的有關規定執行。事業單位對人員的管理權限要大一些。
東方中小學數學
現在事業單位和公務員考試題型已經非常接近了，公務員考試筆試分兩場：行政職業能力測試和申論（原來還有一門公共基礎知識，現在已經取消了）。行測2小時，一共135道題，全是選擇；申論給6至7段閱讀材料，兩至三道材料分析題，一道小作文（公文寫作），一道大作文，時間3小時，申論材料很多很長，但是一般都會圍繞一個主題展開。
事業單位考試筆試一張卷，專業技術崗位可能會有筆試加試（一般當天下午考察）。這一張卷很像把公務員考試的公基、行測和申論揉合在一起，而且題目簡化、難度降低，所以事業單位卷子主觀題和客觀題都有。
一般來說，行測時間是非常緊的，做不完是常態；申論時間很充裕，一般人都會答完，而且有不少剩餘時間（注意不是檢查時間，因為申論答題紙都是作文格子，有字數限制，答錯了基本沒有修改機會）。事業單位筆試有點像高考語文一樣，時間壓得剛剛好，不會太緊也不會太鬆。
至於複習用書，買公務員筆試用書加兩套所在省份歷年真題（公務員和事業編真題）就可以了，看公考筆試輔導書，做兩個考試的真題就行，不需要買事業編筆試輔導書。
至於事業編專業技術崗位的加試，因為我本人沒有考過，所以不太清楚是什麼樣的。公考B類部分崗位，例如公安類，會有體能測試，所以如果你體能不行最好不要貿然報考，筆試可以靠刷題，體能短期很難提上來。
公考崗位分A、B、C三類，A類主要是市一級崗位，B類集中在行政執法、C類主要是縣區鄉鎮等管理崗位，按照題目難度來說是A最大，B、C差不多，其中B類許多崗位會有體能測試。但是考試難度不一定按照ABC順排，因為A類崗位報名條件一般比較嚴苛，經常面向在機關崗位工作多年的在職人員或者學歷要求很高（研究生起步），所以有的崗位競爭比不一定高；C類其實是競爭熱點，報考條件比較寬鬆，經常會出現上百甚至過千競爭比，考試難度反而最高。B類和C類差不多，就是注意是否有體能測試。所以報名時，我建議儘量挑選有限制專業、限制工作經驗甚至是否是共產黨員條件的崗位報考，儘量避免選擇不限條件的崗位（當然，偏遠地區不適用），而且注意：一旦考上公務員或者參照公務員法管理（參公管理）的崗位，必須在該崗位服務滿5年才可以另擇其他崗位報考，所以選崗位時也不要太沖動選擇一個不喜歡的或者不適合自己的（比如明明對數字不敏感選擇財務崗位，工作能力跟不上等等），5年過後你不一定能一發命中，而且本科及以下學歷35週歲為參加考試的最後期限，研究生40週歲。
公考和事業單位考試是一場持久戰。比如我，前前後後參加的考試兩隻手都數不過來，現在也才進事業編2年，公考一直上不了岸。而且機關確實容易消磨人的意志，就我的經驗來看，時間越長考試狀態越不如剛畢業的學生，腦力和反應速度也跟不上了。所以，能上岸要抓緊機會上岸，否則時間越長體力和財力消磨越大，整個人會變得浮躁的。
最後，祝你早日成功！
好客泰安
當初中女生有了獨立的願望時，家長應更多地去觀察女孩的行為，傾聽女孩的心聲。在父母的傾聽中初中女生會認為自己是被尊重的，當她感受到了家長的尊重後。便會回過頭來理智地再去審視自己的想法和行為，但實際上很多家長會採取令女孩不易接受甚至反感的說教方式，這種方式跟初中女生獨立的願望恰好是相悖的。所以，多傾聽，少說教，也是在幫助女孩儘快獨立。
我們一定要為人民服務
都好。區別就是你想考哪個就考哪個。
大同甜野貓
作為一個骨灰級的考友我從內容和難度給你分析一下。
公務員考試內容，申論和行測，行測大家都熟悉天文地理語文數學啥都有，申論呢就是歸納概括題，綜合分析題，論證題，大作文幾大類。
事業編考試內容，職業能力測驗和公共基礎知識，職業能力測驗和公務員的行測類似，難度比公務員的要低，體量也比公務員的少5-10道。
難度我覺得事業編的公共基礎知識比申論要難，公共基礎知識有不定項選擇題，這部分得分太難了，不是通過自己的努力和訓練就能提高的。難易程度這塊是相對而言，主要看對手有多強大。
多積累很重要，堅持不懈更重要。
最後祝你考試成功，早日上岸！
老貳
筆試考試科目不同
公務員：筆試國家均只考行測、申論，個別省有公基和專業課，警察加體能測試和心理測驗。
事業單位：一般考公共基礎知識、申論或行測、申論與公文寫作、專業測試。
中山中公教育
1、考試內容區別，公務員是考兩門分別是行測和申論，事業單位一般是公共基礎知識。
2、考上後待遇區別，公務員待遇相對比較好，晉升空間也比較大。
景德鎮中公
大極了，省級公務員是省地組織的較嚴密一些，各方面比較規範 而事業編是縣市組織，由於就業地點在本地 從出題閱卷到面試到單位全在本地。你想啊你想，知道你想什麼嗎？
