常德小田
很多私人企業老闆只讓員工簽名字，合同內容如日期等全部公司包辦，合同不給員工。這合同有沒有沒什麼區別的。這就是私人企業欺上瞞下，也是工人無奈的現實。
Hyh987321
如果在工廠工作的話，勞動合同是保障個人權利的證明。如果沒有合同的話，一旦發生勞動糾紛，處理起來就會有點麻煩！如果有合法的勞動合同，出現問題的話，對個人可以起到和好的作用！
總之一條，勞動合同是保障個人權益的基礎！
推薦：
如果工廠沒有給員工簽訂勞動合同，員工可以先與工廠進行協商，協商不成可以通過有關的部門反映情況，最後沒有得到解決，可以進行仲裁、訴訟。
相關證據材料包括但不限於如下：
1、工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；
2、工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；
3、公司的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
4、公司正式員工或領導與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等
土根Mr
如果工廠沒有給員工簽訂勞動合同，員工可以先與工廠進行協商，協商不成可以通過有關的部門反映情況，最後沒有得到解決，可以進行仲裁、訴訟。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序
眼睛四哥
如果工廠沒有給員工簽訂勞動合同，員工可以先與工廠進行協商，協商不成可以通過有關的部門反映情況，最後沒有得到解決，可以進行仲裁、訴訟。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序
橫折丿丶
對我個人而言籤與不籤都是沒有關係的，因為現在很多小型加工廠都不會與工人簽訂勞動合同的，
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廣漂啊明
隨著社會競爭壓力增大，好的企業對員工的要求提高，沒有達到要求的就業者特別是剛畢業出來的大學生自然應聘不上，為了生活只能退而求其次，找那種不正歸的企業，籤不籤合同完全由企業說的算，因為就業者沒有選擇更沒有話語權，能讓你上班已是萬幸了。所以如果企業沒有跟員工籤合同，企業要承擔所有責任。另一方面，處於弱勢的就業者即使與企業簽了合同，合同也是一種形式而已，因為大部分條款都是約束員工的，因為到這上班的員工沒有話語權，只能選擇接受。
看一看說一說
不看好也對彼此不保險
奔跑線上的小強
沒辦法 只能認倒黴 沒人管你 現在一個月2000元 誰能管你死活
悔恨交加
如果在工廠工作的話，勞動合同是保障個人權利的證明。如果沒有合同的話，一旦發生勞動糾紛，處理起來就會有點麻煩！如果有合法的勞動合同，出現問題的話，對個人可以起到和好的作用！
總之一條，勞動合同是保障個人權益的基礎！
農村阿麗6021
我工廠籤的勞動合同都是空白的，你感覺籤不籤還有必要嗎？我們籤的合同都是把自己名字，手機號碼，家庭住址等一些寫上，工廠方，所有的都是空白的，，，，，，
