職場幸福路
我覺得題主沒必要這麼快考慮辭職，不妨先認真研究一下公司處於什麼情勢再作決定。
我們初到一家新單位，人生地不熟的，很容易被各種負面信息帶動消極情緒。新員工的流動率高就是因為心理狀態不穩定產生的，對於我們求職者來說，頻繁跳槽並不是一種好的現象。對一家公司的情況尚且摸不著頭腦時，還是先冷靜觀察一段時間再說。
題主說很多同事跳槽離職，所有人無心工作，但這家公司還沒有關門，說明人員流動頻繁尚未能讓公司垮掉。只要還能正常發工資，作為一個新來的員工，沒必要恐慌失措。
員工不斷離職，很多人無心工作，證明公司正處於一個非常時期。一般這種現象產生於公司的兩種情況之下：一是內部進行大的管理改革時期；二是公司經營出現危機之時。
之所以不認為是公司倒閉的前兆，是因為如果公司經營出現大問題即將面臨關門，那麼員工們反而不會大面積跳槽，因為大家會等待公司倒閉補償。
題主作為新進員工，建議保持冷靜心態。最好踏踏實實地做好自己的工作，也許不久就等來脫穎而出的機會。
公司內部改革觸動的是老員工利益，他們的離職正好是為公司解決了改革阻礙。公司高層也許是秉著不破不立的思想，本身就想讓一些保守或無能的員工離職。題主被新招聘進來，只要努力工作，等公司內部穩定下來後，相信很快成為公司的骨幹。
公司處於危機狀態，正是疾風知勁草的機會。任何一家公司都希望旗下員工是忠誠能幹的，遇到困難就跳槽離開，是不可能成為真正的人才的。題主只要沉下心來，認真提高自己的業務能力，也許就能從危機中贏得上位的機會。
總之，從眾不是一個成熟職場人士應有的心態。只要公司不是面臨馬上破產關門的絕境，在人心惶惶時要保持冷靜，做好自己的工作，也許是一個出人頭地的機會。反正題主入職不久，沒必要跟著別人急著辭職，不如先觀察一段時間再來考慮。
以上為個人觀點，歡迎討論留言。關注@職場本紀，分享更多職場智慧。
職場本紀
剛應聘進新公司，發現有很多同事都不斷跳槽離開，所有人無心工作；說明這個公司存在的問題很多，而且還非常的嚴重。需要引起題主的高度關注。該不該辭職？要看題主應聘到公司的角色定位吧！
通常情況下，一個公司如果員工流失率過高的話，那說明這個公司存在的問題比較多，公司留不住人，要不然也不會有那麼多的員工辭職。
要麼是工資待遇不高，待遇沒有吸引力；要麼是公司經營不善，效益不好，公司拖欠員工工資；要麼是公司企業文化不人性化，規章制度制定的不合理，員工都不能接受、認可等等。
總之，公司存在的問題會比較多，公司根本就留不住員工。
沒有辭職而留下的所有人無心工作，也足以說明公司存在的嚴重問題，讓這些員工無心工作，說不定也再考慮自己的後路，或者在觀望。
不清楚題主應聘到公司是從事什麼工作？題主沒有交代。如果是普通員工的話，就沒必要乾了，還是隨大流辭職為好。
剛進公司也沒有受到多大的損失，應該還在試用期內吧，辭職也很容易；趕緊再找一個相對好些的公司，還是比較靠譜的。
如果題主是老闆招聘來幫他一起來整治、管理公司的話，說明老闆對你寄予厚望，希望能幫助老闆他一起來扭轉被動局面，也說明老闆對公司的未來是有信心的。
如果是這種情況，那不妨先沉下心來，先好好熟悉公司情況，和老闆一起分析公司的現狀，找出造成員工跳槽多、所有人無心工作的原因，研究制定下一步努力改進的方向，儘快來扭轉被動局面。
危難時刻見真情、顯能力。如果題主能幫助老闆扭轉公司被動局面，使公司步入正規的話，相信老闆會善待於你，題主的職業發展之路一定會比較順利。
總之，題主要不要辭職，還是看自己的角色定位吧。
【歡迎關注我@職言心語，20年職場高管心得，樂於與您分享。】
職言心語
“剛應聘進新公司，發現有很多同事都不斷的跳槽離開，所有人無心工作。”大概率你加入的是一家創業公司。
但輕易選擇辭職可能讓自己錯失發展機會，萬一你加入的是像瑞幸咖啡、拼拼多這種，創業三年不到就上市的“獨角獸”公司呢！
其實，選擇加入一家創業公司，做好這四點就不會掉坑：
1.老闆要牛
在一家創業公司裡，最核心的資源就是老闆。如果把一家創業公司比喻成“德雲社”的話，那老闆就必須是“郭德綱”。要有絕對的帶徒弟能力和票房能力。
而我們要做的，就是做好老闆的徒弟和小跟班。只要跟牛的人天天在一起，我們就能快速成長。
2.能快速積累技能
作為創業公司的新人，第一要務是積累技能，第二才是賺錢。
因為在創業公司最大的好處就在於，它沒有像國企單位那種論資排輩，分工明確的工作架構。基本是，事情一來，是個人都能上一上。如果做好了，這攤事就歸你。
實踐出真知，如果我們能在工作早期就大量累計不同崗位的工作經驗的話，個人能力和市場身價就能比同齡人優秀許多。
3.不要被畫大餅
這可能是很多90後、00後最反感創業公司的一點：老闆天天談願景、不談錢。
但作為新人的我們要的是很多錢嗎？其實也不一定是。
我們要的更多是公司在我們創造出一些成績的時候，能給出一些實質的獎勵:公開表彰、獎金、獎品、旅遊、跟高手學習的機會...錢不一定要很多，但能激勵我們繼續擼起袖子加油幹！
我們要的不是虛無縹緲的雞湯，而是能充電加油的“雞血”。
4.做好被清洗和關門倒閉的準備
2018年公佈了一組數據，在北京互聯網創業最繁華的地段-中關村，企業的平均壽命是18個月。有98%的公司會在兩年內倒閉。
公司可能會倒閉，員工可能會被清洗，但長在我們身上的經驗和能力不會消失。
所以不斷學習，做出更好的工作成績來優化自己的職業履歷，與職場上的良師益友建立優質的人際關係，你的職業生涯之路一定會越走越順，越走越寬。
職場少俠張三瘋
我總結了跳槽決定模型請參考
首先，問自己三個跳槽的理由
1.新的工作機會正在等待
決定是否應辭職的最簡單方法之一是，是否已確認另一個人正在等待您。我們知道，我們知道–您現在想離開。但是自我控制將帶來比即時滿足更大的回報。這也意味著您辭職後不會遭受財務赤字。金錢不能給您帶來幸福，但是金錢可以防止空洞的肚子和有孔的口袋。
安排變更和衝突
2.如果您的生活正在經歷巨大的變化，例如被大學錄取或不得不照顧病重的家庭成員，那麼退後一步並承認您當前的工作無法適應您的新時間表是完全合理的。生活不是一成不變的。它非常流暢，並且總是在變化。如果您當前的工作不能為您提供足夠的生活空間，那麼您最好屈服。
3.環境太難工作了
最後，如果您的工作環境不利於您，而且您會陷入困境，那麼也許離開是最好的選擇。但這僅是一個可行的理由，如果您已盡最大努力去嘗試改變您的情況。當然，我們並沒有要求這些工作必須成為解決問題的人，而是幾年下來的事情，但是總比沒有嘗試過要好。盡力而為，如果仍然失敗，那就該說再見了。
堅持不改變工作的3個理由
在按CTRL + ALT + DEL之前，讓我們退後一步，看看一些現在還不應該換工作的好理由。
如果有，請不要換工作
1.您的銀行帳戶即將用完
金錢永遠是我們重大決策中的一個因素。在您跳船之前，請先在銀行存錢！在進行艱苦的工作尋找時，您至少需要節省1-2個月的時間。就業市場競爭激烈；辭職兩週後您不太可能會被錄用。
2.你遭受的是精疲力盡
精力充沛的千禧一代甚至是經驗豐富的嬰兒潮一代都精疲力盡。如果您一直渴望最近退出，並且比以往任何時候都遲遲不能上班，請考慮預訂一個快速的假期。充電並重新設置是很好的，因此請撥動筆記本電腦並計劃附近某個地方的簡短而輕鬆的行程。一旦您與辦公室之間保持一定距離，倦怠和壓力就會消失。完全正常！
3.簡直悲慘
您的工作場所是否有困擾您的事情？您在尋找改變嗎？您的角色可能已成為日常工作的一部分。您可能已經失去了熱情。列出哪些因素會影響您的工作心情。然後退後一步，找出可以解決的問題。不要屈服於感情，不要做出充滿感情的決定；他們是頻繁的但暫時的。
最後權衡您的選擇，並在準僱主之間做出決定。
充分了解您的下一個僱主是誰很重要。需要考慮新僱主的以下幾個方面：
1.成熟度和規模：為年輕的初創企業做好準備，為您提供很多應對的機會。精力充沛的千禧一代在這裡佔據統治地位，因此希望他們能過上快速而憤怒的工作。較大的老公司為您提供更多的確定性和結構（也許還有更大的儲藏室）。那裡有很多類型的僱主，因此請仔細考慮您如何適應不同的組織！
2.您未來的老闆：如果他們決定跳下懸崖，您會跟隨老闆嗎？您是否想要一個激勵您變得更好的領導者，或者使生活變得更加艱難的領導者？只需看一下 Glassdoor，就可以確定該公司的領導地位是否可靠，可育而不是疏忽大意。這將改變您的工作經驗。
3.價值取向：公司的核心是什麼？他們是否在動物身上測試產品並違反職業道德？這家公司是在環保方面立足，還是在破壞臭氧層上的另一個漏洞？價值觀對您來說有多重要，您願意妥協多少？
4.工作流程：確保您的工作角色和職責。你是什麼樣的工人？您是喜歡傳統的，類似的工作流程，還是渴望在數字技術上邁出更高一步的數字極客？您對將要承擔的職責感到滿意嗎？如果這會讓您感到無聊，那麼也許您應該繼續尋找。
5.文化：社會環境如何？文化可以造就或破壞一個人。無論膚色，性別，年齡和方向如何，公司對所有人的多元化和公平性嗎？您能否偶爾向同事扔紙飛機或玩惡作劇而不會大喊大叫？還是這家公司充滿沉悶的傑克和簡斯？弄清楚什麼會讓您放心。
6.增長機會：提供增長機會的工作是值得承擔的工作。您的公司是否相信您，並會幫助您不斷進步嗎？您是否渴望獲得更多學習和晉升的機會？用問題轟炸您的面試官，並發現該公司是在培養員工還是讓他們停滯不前。
7.地點：如果一項預期工作需要您一個小時才能到達，而您發現自己換乘捷運線路的次數超出了您的承受能力，那麼您可能會三思而後行。即使您完全不介意每天早上6.30 AM醒來（這很可怕），運輸成本也可能使您的積蓄陷入困境。
8.薪酬：有些公司提供的費用確實很高，而另一些公司的薪酬卻很少。在確定您的生活方式需求和錢包大小之後，由您決定和協商。在這家公司中，您是否預見自己會飽肚子或餓死？
思維遊牧
進入這樣的公司，自己該不該離職，要搞清三個問題：
第一，是公司經營遇到了前所未有的困難嗎？如果是這樣，你不一定選擇離職，說不定您留下會成為公司起死回生的功臣。任何一個公司都不會忘記在公司最危難時刻堅守與支持公司的員工。你留下來的前提條件是你的興趣、擅長及工作適合你的職業發展。
第二，是因為價值理念的問題嗎？如果是這個問題，那你就要慎重了。一定要儘快搞清公司的價值理念是什麼？自己是否認同？如果你不認同，那麼請立即選擇離開；如果你高度認同，那麼，就留下來。
第三，離職的員工都是些什麼人？公司在運營中，有時會採取措施讓普通和平庸或者劣質的員工離開。如果是這種情況，您先要對自己做出一個判斷，自己是優秀員工還是劣質員工？假如你和離開的那些員工都一樣，那麼說請你立即選擇離開，否則下一個離開的仍然會是你。假如你非常優秀，那麼就留下來。
走與留，對這三個問題的看法是你決定的根據。
孟廣橋說人力資源
別人的離職與你沒有關係，你所看到的也可能是一種假象，而且當你看到有人離職的時候，或者一些負面消息產生的時候，你會不由自主的有一種先入為主的印象，認為這個公司非常不好。但是你應該做的是既來之則安之，慢慢的熟悉和了解這個公司。
首先你描述的是一種現象，並不是真實的工作。很多同事都不斷的跳槽離開所謂的很多，對於整個公司來講佔比是多少？流動率真的大嗎？還是某一個部門流動率比較大，流動率的原因具體是什麼，你是否知道，是否有可能他們自己沒有完成業績目標？
所有人無形工作，那麼老闆在幹什麼？部門領導在幹什麼？你是否有做過評估那麼你的部門呢？你的部門情況怎麼樣？也是所有人都無心工作嗎？
最後，再結合你自己為何來這個公司，以及你來公司之前，所考察的行業與公司信息進行對比，如果你認為真的不值得留下，那麼就立刻走人，如果你覺得希望留下，那麼就再呆一段時間度過試用期。
精益工作法
這個問題我在2019年十月份遇到過，我是從事房產營銷的，因為我所在項目地是江蘇的一個縣城，開發量過大導致市場存量過大，本身縣城的購買力有限再加上這個城市也是輸出型的。導致很多人觀望心態嚴重，考慮地價和建安成本及其他成本，也沒法完全以價換量。周邊樓盤都出現低總價、送車庫送車等銷售策略。諸如此類集中起來導致來訪少和轉換率較低，人員大面積出現想換崗和離職的想法。那銷售口子常年招聘都會有，新員工也會收到一點影響，有新員工就和我說過，團隊整體情緒低落，負面影響較大，自己也看不到前景如何。其實團隊再後期也進行了調整和利好政策的刺激，這個也給新晉員工一點動力，我有說過，每行每業都會有起伏，如何調整自己的心態很重要，還未開始選擇逃避那只是是懦弱的表現。既然大環境不好那練好內功更尤為重要，沉澱下來會在好的市場到來時會變得遊刃有餘。所以留下來證明自己比辭職更重要。都敢辭職難道不敢挑戰自己嗎！[呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][祈禱][祈禱][祈禱][祈禱]
澳洲袋鼠1號
這個問題我在2019年十月份遇到過，我是從事房產營銷的，因為我所在項目地是江蘇的一個縣城，開發量過大導致市場存量過大，本身縣城的購買力有限再加上這個城市也是輸出型的。導致很多人觀望心態嚴重，考慮地價和建安成本及其他成本，也沒法完全以價換量。周邊樓盤都出現低總價、送車庫送車等銷售策略。諸如此類集中起來導致來訪少和轉換率較低，人員大面積出現想換崗和離職的想法。那銷售口子常年招聘都會有，新員工也會收到一點影響，有新員工就和我說過，團隊整體情緒低落，負面影響較大，自己也看不到前景如何。其實團隊再後期也進行了調整和利好政策的刺激，這個也給新晉員工一點動力，我有說過，每行每業都會有起伏，如何調整自己的心態很重要，還未開始選擇逃避那只是是懦弱的表現。既然大環境不好那練好內功更尤為重要，沉澱下來會在好的市場到來時會變得遊刃有餘。所以留下來證明自己比辭職更重要。都敢辭職難道不敢挑戰自己嗎！[呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][祈禱][祈禱][祈禱][祈禱]
惑爺二零二零
竹影掃階塵不動，月輪穿沼水無痕。水流任急境常靜，花落雖頻意自閒。該不該離職，不要看其他同事“無心做事，紛紛離職”的表面現象，要去表入裡，去偽存真調查一番，根據實際情況而定。這裡有”三看“可能幫到您！
一看公司的情況。應聘前有如沒有深入瞭解公司情況，現在來一場深入調查也不晚。可以問問離職與不離職同事情況，為什麼離開與不離開？帶著這些疑惑，查閱下公司歷程與行業發展情況，以前、現在、將來會如何？再回到現在，調查一下現在這個人心浮浮的局面是怎麼造成的？天災、人禍，還是碰到一些什麼重大困難？這中間，如果發現公司業務真的是打的政策擦邊球，如有些打著科技公司名義，從事非法支付的行業，這就不但不會受到法律法規保護，還會被打擊，您在這樣的公司作為 越大，越是助紂為虐，承擔的後查責任也會越大。這樣的公司是一天也呆不得的！道不同，不與為謀。工作，第一是守法，第二才是掙錢！但有的人往往搞反了。這樣的公司，早日離開就是遠離危險。
二看自己的職業規劃，自己到底要從事的行業是什麼？自己到底要成為職場中怎樣的人？如果應聘的公司與自己的規劃高度吻合，那麼留下來，不管別人說與看。一般人是很難將自己的人生願景與職業發展高度統一的，如果有這樣一個好的機會，為什麼不努力博一博呢？阿里巴巴初創時，困難重重，可能也有初期應聘而離開的人，現在面對這個工資收入超過全國平均水平N倍的，千萬億的獨角獸企業，當時錯失的人可能會黯然神傷，悔不當初吧。當然現在再能遇到阿里這樣的企業機會也更加渺茫了，但不可否認有些機會就是在人棄我予時產生的。機會也是給一個時刻準備著的人留著的。
三看自己是新手還是老手。公司業務正規正常，只是在生產過程中碰到了一些困難，未來發展未可期。那就要看下自己目前的職場段位了。如果是新手，機會與挑戰並存，在企業困難時，也是自己大練身手、大顯身手，努力作為的良好時機。如果是熟手，如果看得穿，自己可以有力挽狂瀾的作為，為什麼不把自己的忠誠作為企業的投名狀，假以時日，公司成功了，自己也會是救主的功臣！公司只是一個平臺，如果有機會一展抱負，那也是人生一大美事。如果堅持待下去，與公司共成長，努力幹，有可能公司發展壯大的那一天，你就是的大功臣，不管收穫如何，這都將是您的職業生涯中最濃墨重彩的一筆。
所以說做人做事千萬不要人云亦云，不要看表面，一定要求知識長見識。職業在人生中很重要，但我們人生中經歷的具體職業可能只是我們漫漫一生中的一個小境遇、小插曲，只要我們要把握人生的大方向，方向對，哪怕暫時入錯了道，多走幾個彎路，及時調整，也會是自己踏上康莊大道前得到磨礪的好機會。
職場研究ABC
剛應聘的新公司，發現很多同事都不斷的跳槽離開，所有人都無心工作，自己怎麼辦？
剛應聘的新公司，發現很多同事都不斷的跳槽離開，所有人都無心工作
你說的這種情況似乎不應該是一個正常公司應有的狀況。不知道是什麼原因導致同事不斷跳槽離職，所有人無心工作。
什麼原因導致這種現狀
1、員工問題
如果是員工個人問題跳槽離職，或者無心工作。那是正常現象，因為每個公司都會有個別員工選擇離開或者無心工作。
但是，你說的是很多人都這樣，應該不是個人問題，是不是公司出現了什麼情況，你需要了解清楚再決定是否離職。
2、公司問題
如果是公司問題，那你作為新員工，要先清楚情況，是公司管理問題、制度問題還是薪資問題，導致這麼多員工離開。
如果和你個人工作不相關，你大可以不理會，做好自己的事情。如果公司有明顯不合理的問題，會影響到員工利益。那你可以考慮離職。
但是，公司員工既然這麼大反應，公司應該也會採取一定措施。任何一家公司都不會讓員工無心工作，這樣一定會影響工作效率，時間長了，也會影響公司發展。
如果離職
如果你清楚是公司問題，暫時也得不到緩解。真的面臨離職，那你要考慮下一步工作怎麼辦？是要繼續找工作嗎？那就做好找工作的準備。也在選公司上面要擦亮眼睛。
個人觀點
如果公司沒問題，我們不要聽信謠言，或者看別人怎麼做，我們就怎麼做。如果公司有問題，要選擇離職，就為下一步做好準備。
