小林子的春天
首先必須明白，個人的事情和工作事情必須分開，無論你有什麼方法有多少依據，但是公就是公私就是私，如果人家用絲來報復你，你也可以用私給予回擊，如果別人用公眾來報復你，同樣你也可以用對應的方法給別人回擊。
你在一個公司做的不錯，莫名其妙就被開，除了心情肯定不舒服，爭執不是一個人的錯，是兩個人的錯，要麼兩個人都同時開除是吧？如果私人手段來開除的話，我們就要找出證據來不要自己吃個啞巴虧，因為這樣就等於小人得志，人家該怎麼樣的還會繼續怎麼樣。
不要在法律的許可範圍之內，你受到了冤屈，有投訴部門的時候，你可以以爆料來顯示，最好是你們真摯有根據，以這個為依據是吧，不然的話，別人之間如果沒有影響到你，又沒有影響到公司的話，那麼你就沒有這個權力，或者說沒有這個權力去幹涉別人，如果你乾脆別拿這東西多管別人的閒事，當然如果你覺得不公平找不到必須要這樣做的話，你可以用避免的方式進行爆料，或者說把別人的給他啊，讓別人得到應有的回報，畢竟你已經受到傷害，這個是很正常的。
人在這個世界上是平等的，沒有誰比誰高，在工廠在公司你是比我高一級，你是我的領導，除了我們你啥都不是，所以我們該回機臺的回去不可能一直都收這個壓瓦器，他是整天又怎麼樣，同樣還是人，他不還是兩個腿兩個胳膊一個腦袋，和別人哪有區別。
所以我們要做有利於證據的事情，千萬不要做違法的事情，因為做了違法的事情對別人不好，我們在做這個事情之前一定要想一想後果，後果跟你沒有關係，無論是否是跟公司造成影響，只要你沒有違反法律即可。
小夏職場記
向總經理反映。如果公司決定放棄你，那就說明你不夠好，需要自省。我的一位小朋友遇到過這樣一件事：他是位電工，各方面都不錯，電工班長見他比自己強，就排擠他，逼他調走。他就寫了份辭職報告。公司人事部門問他為何要辭職，他實事求是說了情況。於是人事部門經過調查，證明他說的是事實，關鍵是他確實比電工班長強，於是就向總經理彙報。結果，公司把班長給辭了，讓我的朋友當了班長。
陳雅珍
遇到這種事情，我們第一次想到的肯定是舉報，這符合我們心中的發洩怒火的目標，可最後不一定見效。
以前我們單位有一個基層員工舉報項目經理剋扣員工獎金，被員工舉報，他舉報的方式是給公司董事長髮短信，結果呢，董事長跟這個項目經理有利益往來，直接把舉報短信轉給了項目經理，項目經理然後拿著這事經常對員工說：“你們感覺舉報有用嗎？張某舉報我能怎麼的，我不還是坐在這個位置”。事後大家敢怒不敢言，再也沒有舉報過因為大家都知道他有關係，舉報沒用任何作用。
所以呢，我認為即使他用手段把你辭退了，你公開爆料不一定有什麼效果。
怒氣憋在心裡既傷害別人也傷害自己，這時候可是試著將這件事忘記，讓自己心裡面舒服一點，不要在讓它一直牽絆著你，你有花費心思琢磨這事的時間，找個工作繼續上班掙錢。
但是如果心中的怒火在經過長久仍然無法平息怎麼辦，這時候，可以用以下方式達到一針見血的目的
一、收集圖片、視頻證據
可以用一些手段手機一些視頻、圖片證據，或者錄音，等這些到手之後，想辦法找到他們彼此的愛人聯繫方式，將這些證據匿名郵寄或者發送給他們，這時候你就等著看他們唱戲，沒有多久你會看到男女都會離職、離婚。
二、通過公司工作群曝光
你可以將這些照片或者視頻直接發在以前公司的微信群或者QQ群、工作群等，讓所有人都見證這一偉大的時刻，離職是必然的。
三、通過網絡曝光
可以以短視頻或者圖片的形式爆料到報社或者傳到網上，等大家關注多了，公司肯定會處理他，是必然的。
這三種方式雖然能達到目的，但是相應的也會給自己帶來麻煩
一、他可能會報復你跟家人
你如果讓他們都是去工作，他可能會報復你跟你家人，這種方式也是多樣化，建議在實行上面的方法時考慮清楚後果。
二、可能讓他們兩個走極端
還有一種是他們因為你的爆料，沒有辦法承受巨大的壓力，導致雙雙走極端，這個時候你是要承擔法律責任的，所以說雖然痛快了，但是也把自己搭到裡面了。
三、你可能會後悔
即使沒有前面的兩種可能，但是多年以後，等你活明白了，你也會後悔當初年輕氣盛做過的事情，可能因為這件事造成你心裡無法抹去的陰影，讓你活在愧疚中，非常不值得。
所以我認為最好的方式是，已經被辭退了，那就放下仇恨，開始自己新的生活，每個人在不同的階段都會遇到這種人渣，你只要不把他們放在心上，那麼時間久了，自然會隨風而去，但是你的心會變得更加豁達，明天也會更加陽光。
職場小星
不用公開，千方百計找到總監老婆手機或微信，把你想爆料的東西發過去，然後等著看戲咧
王者風聲
跟同事（總監小三）工作產生爭執，第三天就被總監用手段弄辭退了，這種事情處理不當反而更傷人。
碰到這種情況，心裡肯定是不爽的，大多數人的第一想法就是報復，每個人都有報復心，“你不仁我不義”，“我不爽你也別想好過”這是最初的想法，但是在實施行動之前要考慮清楚幾點：
第一：傷人一千自損八百，你可以採取“報復”行動，曝光他們的醜聞，但是與你而言能夠有什麼好處嗎？除了所謂的出了一口惡氣，給對方帶來一些麻煩，還能改變什麼？同事們把你們當猴看，就像看電視連續劇一樣，希望你們鬧得越大越好，故事越精彩他們越起勁，殊不知，“報復”過後你也只是茶前飯後的八卦而已，對你不會有任何好處。
第二：影響自己個人事業，職業圈說大不大說小不小，在一個行業裡面總會碰到同事熟人，現在鬧得越大，你的“知名度”就越高，對以後的工作影響就會越大，而這並不是什麼光彩的事，好事不出門，壞事傳千里。
第三：不要把自己從“受害方”轉變成“施暴方”，這件事情本身來看你是受害方，你本該獲得其他人的同情與支持，但是一旦你採取“報復”行動，你的處境就轉變了，不會再有人同情你支持你，他們只會置身事外看戲，你也可能因此而失去全身而退的最佳時間。
第四：看清本質，通過這件事足以看清公司用人的本質，總監亂搞男女關係，代表公司高層管理的整體素養，在這樣一家公司幹下去也不會有什麼前途，哪怕這次不走，以後肯定還是要面對，何不趁此機會尋求更好的起點。
希望我的回答對你有所幫助，歡迎大家留言討論，我是職場領域新作者一葉不知秋寒
一葉不知秋寒
對卑鄙的人，反擊是一定的，至於曝光與否，得慎重。
飛刀在銀行做了二十多年，也見過領導跟下屬關係曖昧的。至於是不是情人，飛刀不敢斷言。
1，捉賊要捉贓，抓姦要抓雙
領導與下屬有監情，需要有證據。日常曖昧與監情是兩碼事。
不能捕風捉影，沒有抓監在床就說兩人是情人。
胡亂發表言論是要負責任的。
2，辭職的原因是不是總監要搞清楚
如果是總監搞鬼，可以換部門，一個公司總有正直一點的領導吧。
如果公司全部是壞領導，飛刀建議你趕緊辭職，別近墨者黑，把自己帶壞了。
3，反擊是一定的，曝光要慎重
如果總監真的與女下屬有一腿。的確需要向上級反應………今天能夠把你辭職，明天就可能危害大家利益，公司利益。
自己辭職了無牽無掛，是應該反應情況。
曝光與否，要慎重。一旦曝光可能會讓很多人受傷，例如………雙方的配偶，雙方的家庭。………也要考慮對方的反擊。
飛刀主張與人為善，但是也要與惡勢力鬥爭。
大家說說看，是不是應該先找證據，再向上級反應，再考慮曝光？
飛刀47號
假設被辭退的是我，我不只是爆料那麼簡單，我會當場跟他對質，就事論事
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飄飄魚
感覺很多朋友們回答分析的比較複雜！而且不是忍了就是報復觸法。其實這種事情很簡單的處理。如果你有足夠的證據。並且辭退你的理由不合理。是打擊報復。你只要有足夠的理由。還有你和總監小三產生矛盾的時候，你是不是在理。如果你有證據證明他們的非正常關係。又有證據證明與小三同事你沒錯。辭退你也不合理。就直接找總經理說明情況。以工作的名義談是非曲折。這樣師出有名，讓自己出於正義的方式解決問題。又能讓公司知道總監的為人，他考慮的不是公司的發展，而是個人的恩怨。這是挾私報復。這是公司老闆所不能容忍的。這樣你出了氣，也爭了臉面，也伸張了正義。也為以後其他同事不受總監的欺負。也為自己討回了公道。如果公司留你，說明你平時工作被認可。如果不留你，你也勇敢的為自己求個公道。至於老闆對你公道不公道。那是他的事情。至少你為維護自己的名譽和尊嚴，你勇敢的維護了。至少比懦夫強。再說他們背後偷情也是不被法律支持的事情。
騰龍詩詞
砸人飯碗如殺人父母，用職權為小三報復你，為何不報復他們，你不好過也要讓他們不好過，曝光他們，讓他們醜行暴露。
88382986
鬧的整個公司加她老婆都曉得 你做初一我做十五
