愿你一世糊涂
按照我国的《劳动合同法》的规定，你是可以要求单位赔偿的，至于说具体的赔偿标准，关键在于你在该单位工作的年限。
辞退的规则
按照《劳动合同法》的规定，用人单位与员工签订合同，只有在以下几种情况无需向职工支付赔偿：一是员工主动辞职，非单位解聘；二是用人单位愿意续签（续签的条件不低于原劳动合同的条件），员工拒绝续签；三是员工个人出现严重问题（比如严重违反用人单位的规章制度的或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的）；四是用人单位被依法宣告破产的或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情况。
显然你并不属于以上几种情况，即使你的合同到期了，公司不再决定与你续签，那么也必须按照《劳动合同法》给予你进行补偿，如果你工作时间已经超过1年了，给你一个月的过渡期补偿，显然是不合规的，所以你可以要求赔偿。
赔偿标准
按照《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。按照上述标准，除非你在这个单位工作低于一年的时间，否则你都可以要求单位给你补发工资，假设你工作已经满5年了，那就补发5个月的工资，工作满十年，就补发10个月的工资；如果你的收入是当地的三倍以上，那么经济补偿可以要求提高三倍。应该说《劳动合同法》还是比较倾向于照顾打工者的，毕竟打工者往往都是处于弱势地位。
总结
目前对于公司与员工解除合同的，如果是合同到期补偿一般是n+1月的工资（n是你工作的年限，多1个月一般是离职当月的工资），如果是用人单位强制辞退的补偿标准一般为2n，反正不管哪一种，你都可以要求赔偿。
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