為愛走天涯1368
很合理啊。
辭職，那就代表未來最遲一個月後就不是企業員工了。
紅包本是企業管理者用來提振員工氣勢，活躍氣氛的。不是應該支付給辭職者的補貼，當然可以不給。
四川達州
公司不給辭職員工發紅包合理嗎？
合理，但是不合情。
1、雖然員工辭職了，在還沒有辦理好離職手續之前，最好不要區開來，與在職員工一樣看待。
2、員工雖說辭職了，如果是個人原因辭職，有可能還會返回來。留住一名老員工比招一名新員工，付出的人力成本更低。當然老員工回來絕不是衝著一個紅包來的。
3、就算員工辭職今後也許不再回公司了，但是員工曾經在公司工作過一段時間，紅包表示對員工過去一年努力付出的認可和獎勵，辭職員工也是可以有的。
4、給辭職員工發紅包，更多的是給在職的員工看，不能讓在職的員工感覺公司欠缺人情味。更體現企業的凝聚力和文化。
對於已經辭職的員工，最好的建議是企業也給予發紅包，合情合理。展現公司對員工的人文關懷，顯示公司老闆的情義和格局！
紅包只是一個額外的福利，不屬員工正常的待遇，給不給紅包最終都是公司說了算。給是一種情義；不給也說得過去。
對於已辭職員工個人來說，也不會太在意一個紅包的！更無須糾結沒有領到紅包，轉身就要放下！！
僅為個人意見。歡迎在評論區留言，發表不同的看法。大地驚雷LEI，職場老鳥，助你成長，歡迎關注！
大地驚雷LEI
我來回答這個問題，我個人覺得還是合理的。既然辭職了就和公司沒有關係了為什麼要給你發紅包呢？你能參加聚餐就挺好了我們公司辭職了連年會聚餐都不讓參加。
公司給你是公司的情誼，不給你是公司的本分。我也是年前辭職的，我們公司規定是提前一個月打辭職報告，我是上個月十一號交的，也就是一月十一號離職。我交辭職報告時我們班的老員工就和我說你年前辭職公司過年發的福利就沒有你份了。我說既然辭職了給不給無所謂了。前天我們廠發福利了，我看見班長髮福利我就下班走了，說實話看見別人都拎著東西心裡還是有點失落的。不過我心裡也有準備既然辭職了不給也很正常。沒想到第二天班長告訴我有我的福利，說是廠裡說了以十號為界限，十號以前離職的沒有，十號以後離職的有。我們公司作為上市公司這點做的還是挺人性化的。
不過我想現在大部分公司不會像我們公司這樣人性化的。只要自己想開了，公司給與不給都是合理的。
農民工周鑫明
如果你還沒到期，覺得這個老闆有點太小氣，雖說人走茶涼，但是也不能涼的那麼快。
如果你已經解除合同了，不給你，就是很合理，就像每個公司年底都有年終獎，你都走了，不可能還給你發吧。
村裡人的漂泊生活
不合理，必竟人家還沒辭職，這種公司看的近不會走的遠
黃半仙漂流記
年輕人在職場中打拼，都希望自己能夠遇到一個能力較強，而且能夠主動培養自己的領導和老闆，但是不少老員工在公司選擇辭職以後，卻發現他們卻無法被領導公平對待。
近日筆者在論壇看到這樣一則案例，有位老員工在公司已經工作三年，前不久便已經提交了辭職申請，但是由於需要跟新員工交接工作，所以並沒有離開公司，在公司聚餐的時候，老闆在喝醉酒以後便在工作群裡發了紅包，這位離職老員工搶了100元，可是正是由於老員工在提出辭職以後沒有退出工作群，結果卻被老闆怒懟不懂規矩，對此老員工只能無奈退群，由此也看出了自己在老闆心中的地位。
筆者認為：在職場中，不少員工在進入公司以後，都會花費很多時間和精力去對待公司的工作和領導，但是如果領導已經不再用心培養員工，他們會在各種各樣的工作任務上去針對員工，如果員工被領導所放棄，那麼即便是再努力工作，領導都不會給員工更多的機會，除此之外，還有很多的員工他們對公司很不滿，可是隻能無奈選擇辭職，當他們給領導提出自己的建議以後，領導反而是給員工畫大餅，讓這些老員工對於公司或者領導出現了不滿的心態。
其實筆者認為：在職場中那些能夠主動用心培養員工的領導，他們是絕對不會計較員工犯比較小錯誤的，關鍵是這些領導情商比較低，員工已經抓住領導所給予的機會，但是領導卻心眼兒過小，總是過於在乎員工在公司所發生的錯誤，即便是員工辭職以後，他們仍然希望能夠能夠有更好的表現 \n
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議楓短視頻
合理，只是可能不太合情！題主這麼問，大概是心理上接收不了罷了！其實，職場就是職場，公私分明，切忌感情化處理，特別是初創公司，人員少的時候想著人情管理，做大了再製度化管理。殊不知，人情化管理習慣了，再合理制度化的時候，人員感情上、心理上就不太容易接受了，就會造成情緒化！道理大家都明白，對於辭職員工，人家給紅包是情義，不給的話，只會讓人覺得影響格局，真心不覺得不合理！
道路設計斯基
個人認為是合理的，
首先公司發紅包本身就屬於是福利的一種行為，公司發紅包不針對個人的，發紅包本身性質就是激勵大家繼續加油努力為公司做貢獻的一種福利。
那有的人就會認為發紅包是獎勵大家辛苦一年的付出，憑什麼發給那些沒離職的，不發給離職的人。前面就講到發紅包是一種福利，是針對那些肯為公司做貢獻的人。
愛生活多1度
對於這種事，關鍵還是看公司的氛圍如何！一般情況下，給是情分，不給也合理。
一、發不發，看氛圍
公司的氛圍如何是關鍵，說直接點就是看老闆或領導的意思。
辭職員工是什麼意思，就是已經或即將和公司沒有關係的人了，給與不給都合理。
二、給是情分，不給是理性
公司是逐利的，很多人對公司有感情，這是一種錯覺，你的感情只源於某些人。公司聚餐發紅包，這是公司行為，是否給辭職員工一份，給了是情分，不給是理性。
辭職就意味著是至少一隻腳踏出公司大門的人了，魚都跑了，還喂餌幹嘛！
【觀點】
無論老闆怎麼說，千萬別將公司當家看，除了通宵加班的時候可以睡那之外。
也不要和公司將感情，這容易傷感情！
要走的人了，多考慮考慮新單位的事，把精力用對地方！
非知名首席職場官
我覺得合理。
因為發紅包是公司的一種福利，是老闆的一番心意，是出於激勵員工繼續為公司服務的目的，是提高員工的凝聚力的一種手段。至於已經辭職的員工你的心都已經遠離老闆了，憑啥還非要老闆眷顧你？給，是人情，不給，是道理。想通了就不會耿耿於懷了！
