雪中風車

行政事業單位提拔處級幹部，肯定是有年齡限制的。鄧公提倡幹部“四化”要求，其中年輕化、知識化是真金白銀，一直都有明確的要求和限制。

年輕化，科級幹部35歲以前，處級幹部45歲以前，否則就沒有優勢了。雖然說沒有硬性規定，處級幹部45歲以後不能提拔，但組織部門在考察任命的時候，會更偏向於考慮更年輕的幹部，在二選一，或者有更多選擇的時候，往往會很吃虧。想當年，朱總理在發改委任職的時候，提拔處級幹部的時候好像已經50多歲了，反正是超過45歲，記不太清了。當時發改委推薦的時候，由於年齡原因，朱總理被否決了，後來經過單位再三推薦，特別強調了綜合能力突出，才被任命的。

知識化，也有明確的限制，提拔科級幹部有中專或者高中文憑就可以了，限制不是很大。提拔處級幹部，必須大專以上文化程度，否則也是通不過組織考核的。當然，文憑限制並沒有要求必須是全日制學歷，實際上只要有相當學歷的文憑，不管是全日制，還是自學考試、電大、函授、黨校，甚至是農廣校等的繼續教育，都是在認可之列的。

還有一化是專業化，體現在現在的幹部組織工作上，黨政機構是“聘任制公務員”，可以在有行政空編的情況下，對一些有專業要求的特殊崗位，比如行政執法等，通過聘任的方式，引進專業人才，實行合同制管理，可以使用行政編制，也可以使用事業編制，但更多的是不使用編制。事業單位的“人才引進”計劃，也和這個相類似，而且實行範圍更廣，實行時間更長。事實上，公務員凡進必考，各地的人才引進，使用的基本上都是事業編制，崗位也安排在事業單位。這些引進的碩士以上文化程度的人才，實習期滿，碩士研究生直接按副科級（管理八級）對待，博士生直接享受正科級（管理七級）待遇。通過人才引進的高學歷知識分子，尤其是博士生，很容易晉升到處級崗位任職，而且普遍都非常年輕，前途遠大。

四化的另一化就不用說了，基本上公務員考試、事業人員考試，和各類公考、公選、遴選考試，甚至是聘用公告上面，都有明確要求，就是前幾項，大家有興趣可以自己去翻。

職言管語

我是一名在行政機關工作多年的公務員，曾經長期從事黨務和人事工作，特別是有著多年的幹部工作經歷。我想從我個人掌握的情況來回答你這個問題。

第一，從現行的法律和政策層面的具體規定來看，行政事業單位提拔處級幹部是沒有年齡限制的。目前我們提拔處級幹部，依據的法律主要是《中華人民共和國公務員法》（以下簡稱《公務員法》）；政策依據主要是《黨政領導幹部選拔作用工作條例》（以下簡稱《條例》）。《公務員法》是管總的，帶有總綱性質，對全體公務員都適用；而《條例》是針對領導幹部的選拔任用的，我們在實際操作過程中，完全是依據《條例》規定的條件和程序進行領導幹部的選拔任用。無論是過去的舊《條例》，還是從2019年3月起實施的最新《條例》，都沒有對處級幹部的提拔進行年齡限制。這一點是十分明確的。

第二，從實際工作中看，只是在換屆之年出臺的相關文件中會對年齡提出比較明確的要求。

第三，從最新的《條例》來看，各年齡段的幹部都有機會，但肯定是年輕幹部更有優勢。最新《條例》明確指出，要“注重發現和培養選拔優秀年輕幹部，用好各年齡段幹部”。這就為領導幹部的選拔指明瞭方向。相信熟悉機關語言套路的讀者是應該能讀懂這句話的深刻內涵的。

如果有更多關於行政事業單位的問題，儘管向我提問。也可關注“州縣小吏”頭條號，與您分享更多精彩內容！

州縣小吏

這個問題說的稍微有些抽象，我們得具體問題具體分析

原則上來說

按照2019年3月新改版的《幹部任用選拔條例》只要在法定退休年齡以內，具備正常的履職能力和身體條件，都可以任職。具體按照第八條第一款，擔任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。所以，從原則上來說對幹部的年齡限制要求相對寬泛一些。

現實上來說

事業單位當中由於級別的差異，各家的職務等級有所區別，一個基層事業單位處級幹部很可能就是該單位的班子成員，位列一、二把手；而一個省、市級的事業單位，處級幹部也可能是一個部門負責人甚至是一箇中層幹部。所以，各種層級的機構建制不同，導致任職年齡上要求也各不相同。如果是一級班子成員，按道理男性超過55歲，基本上就不考慮了；女性超過53歲，也基本就不考慮了。如果是一級單位的部門負責人或者非領導職務，那麼男性58歲，女性55歲。

另外，除了上述兩方面的要求以外，還有一些特殊崗位或者特殊情況下，比如面貌原因、幹部指數原因、專業技術等級等原因，對年齡可能有一些特殊要求，或者結合實際情況放寬要求。所以，對於幹部任職年齡這件事情得因事制宜，不能一概而論！

辦公室錦囊

嚴格說，沒有年齡限制，有關法規都沒有這方面的規定。

在實際操作中，只要不是太大，比如58、59歲。雖然強調領導班子結構，年輕幹部機會更多，但年齡大一些的提拔機會也不少，也從未停止或。

但有時也不是一概而論，單位內部提拔時，如果其他成員年齡都比較大，只能提拔年輕一些，但也不一定非要是35歲左右。

從工作實踐看，一味選拔年輕幹部，對事業發展也不利，相對老一些的人可能更成熟一些。適當提拔老一些的同志也是調動他們積極的重要手段。

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大家都知道，自從2019年6月1日起，《中華人民共和國公務員法》就開始正式施行了，《新公務員法》對行政機關公務員的職級運行做出了明確規定，各單位只要按照規定實行就行。那麼，對於行政事業單位的職務提拔，大家還有所爭議，特別是對於處級幹部提拔的年齡限制，大家各執一詞，眾說紛紜。在這裡，錦瑟談職場就和大家深入談談這個問題。

按照2019年3月新改版的《幹部任用選拔條例》只要在法定退休年齡以內，具備正常的履職能力和身體條件，都可以任職。具體按照第八條第一款，擔任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷，年齡在規定的退休年齡60歲以下，都可以得到正常提拔。所以，從原則上來說對幹部的年齡限制要求相對寬泛一些。

正常情況下，幹部的提拔是要綜合考慮幹部的德、能、勤、績、廉、學共五個方面的內容，特別是幹部的德學方面，因此，對於年齡，並沒有特殊要求。但是對於處級幹部來說，45歲以下是行政事業單位的最佳任期，這時候的幹部經驗豐富，有幹勁，有韌勁，對於單位的長遠發展有很好的促進作用。

張愛玲說過：出名要趁早。對於幹部來說，年輕更是一個最大的年齡優勢。特別是擁有博士學歷等高學歷幹部，更應該考慮到他們的專業素養和水平，能提拔就儘早提拔。這樣無論對單位和個人，都是一件不錯的事情。

錦瑟談職場

一般來說，正科級別滿三年，就滿足提拔副處級幹部的基本條件 。但滿足條件和能不能提上是兩回事，差好遠的喲 。

至於有沒有年齡限制，要看各個單位的情況，如果是一個臨近退休年齡的同志，提上來佔一個名額的話，很多單位是不太這麼做的。除非提到副處後馬上退休，把指標再讓出來。

另外，要看是級別的行政單位，廳級還是縣科級單位，一般來說，級別越高，處級幹部的名額越多 。如果只是一個縣的一個局的話，那就是科級單位，副處級別相當於領導班子成員，甚至是局長的，名額有限，那真的很難。

非非538

新公務員法實施後，職級並行條例實施辦法中，四級主任科員提拔正科長（鄉科級正職），具體的年限是多少，依據是什麼？

漫步風雨中77878791

有的，現在社會上老了就不值錢了，沒人看的起了，不信你看你周圍的老頭，是不是特不順眼，話不中聽，所以抓緊時間往上爬。超過三十就完了，除非你有所有人沒有的技能。過去組織部專提撥老同老，應老同志有工作經驗，處理問題穩當，大家都尊老愛幼，而現在是尊幼嫌老，因上級的上級都是年輕人，老人不好使用，有些事上不好說話，所以老了就該滾了，現在省部級幹部都是62年63年的人了，縣處級差不多有80後了，所以年輕是寶。

老鈞頭

早年提倡幹部年輕化的時候，中組部有文件，年齡超過四十五歲建議不考慮大規模提拔了，應該指處級幹部，後來也廢除了，但是有前例在，所以可地也基本適當放寬了年齡限制，幅度也不會大，三五歲一般都是。文件百度應該能看到部分內容吧

孟哥43675715

有明確規定，處職幹部，從目前看不能高於五十歲，個別除外，在職處職最高幹到五十五歲左右，然後退到二線任巡視員，局職幹部一般幹到六十歲，個別人除外，有的退休，有的也是進入進協機關，享受局:職待遇，一般六十五歲以下退休。……。

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