小潔
反正我是酒店工程部主管幹四五年，什麼都要會什麼都要做，座椅板凳爛了你就是木工，廁所堵了你就是管道梳理工，空調冷庫海鮮水冷有問題你就是製冷維修工，廚房灶臺爛了地板壞了你就是泥水工，網絡有問題你就是弱電工，你還得會電焊氬弧焊氧焊二保焊做個焊工，其他雜七雜八的事就不列舉了。總之一句話，說好聽叫電工，其實就是雜工，費力不討好，乾的越雜在老闆眼裡身段就越低，工資也低，加班加點什麼加班費，不存在，你平時沒事的時候很悠閒，總結出一點，管好份內事，不是份內事別手賤，能夠給個基本故障判斷就可以了，請專業人士來！
秋風160750703
我原來在公司當電工不給公司乾電工是有原因的，公司方面也要想想你們的原因，八十年代有句順口溜說電工“緊車工，慢鉗工，吊兒郎當當電工”其實這也是事實，但你不要把電工當成吃閒飯的，公司電工的任務是“檢查，維護”是讓公司運轉的重要一關，公司的電工每天無所事事的在公司的溜不是白溜的。現在的公司電工那還是電工呀什麼活也幹成跑腿的了，電出了問題還要扣工資“本來就不多老闆還覺的多”
不要和我說定點定時記錄在案的檢查，有些機器不是你去一下就能檢查出來的，也需要我們電工“聽聞看摸”評經驗來檢查的，不是瞎溜達。
最後說明一點我們電工是技術工種“國家承認的”不是公司的雜物工，跑腿工。
綜上所述公司招不上電工活該，公司想招電工就該尊重理解電工這個職業。
快樂的小源
說一點個人看法。
首先不知道貴廠是做什麼的需要大量電工？開關電氣櫃的盤廠，可能才需要大量的裝配安裝接線工人吧！
不管是電工還是電氣裝配接線人員，一旦數量比較多，就相當於管理和領導一個小團隊了。在任何一個團隊組織中都存在二八定律，簡單說你找對2個人就能管理好至少10個人的團隊。所以，招人難時，除了工資，其他福利待遇等，更重要的是，你沒有找好管理團隊的這兩個人。
進一步說，這個管理人如果能力很強，完全可以做好公司的事情，也能管理好團隊，那麼可以給他更好的待遇，甚至如果他要開公司，拉一個小團隊單幹也是可以支持的。也就是說，有些事情是可以承包給一些人，或者承包給一些公司的。所謂千軍易得，良將難求。如果你公司自己去管理大量的電工有難度，還不如直接考慮這個板塊承包出去，或者找一個好的團隊來談條件，或許事情就迎刃而解了！
控制研究控
技術性太強，特別是維修電工，不光要懂電氣，還得懂液壓，氣控，大多數故障都是從電上反應出來，搞不好還得懂機械，最主要的還得懂點機器生產工藝。除了這些，電氣還包括高壓，低壓、傳動、自動化控制、控制器（PLC、編程、通訊等等）。反正是啥都得懂點，啥都不精。工作有壓力，特別是負責機器的人，整天擔心電氣隱患，生怕引起火災等，還得擔心機器出故障，萬一修不了怎麼辦，一大幫領導，生產人員追著你問:咋回事？快好了不，快點，趕緊的（我TMD知道咋回事，早就修好了，我早知道啥時候能修好，我都能算命去了。其實，電工比誰都著急，一大幫人跟著，無形的壓力，不好受啊。）關鍵還得24小時待命，晚上一兩點回公司加班也是常事（加班費就不說了），特別是你乾的時間越長，機器越老，出故障的概率越高，什麼無法八門的情況都有可能，甚至有時候，機器咋修好的，都不知道，都快信命了，當然，工作時間越長，經驗越豐富。還有就是培養一個成熟的電工至少需要2~3年，才能獨立負責。
回到主題，如果題主要招普通電工（簡單的接線，斷電送電等等），技術性不需要太強的，可以考慮自己培養，從其它崗位抽調（我估計其它崗位的人應該很樂意，但也要考慮他的學歷，專業，社會上有一大批學機電的人沒有從事電氣行業），讓老電工帶2到3年，但需要持證上崗，安全第一。
如果招聘的人技術要求比較高的話，建議招聘有經驗的人，可能工資待遇高一些，然後需要後期招專業對口的本科以上學歷的大學生進行培養，估計也得2~3年才能培養出來。
電工是特殊工種，得特殊對待。
電工之所以被稱為萬能工也是有原因的，電氣維護維護的好，那麼機器一般不會出故障，機器不出故障，那麼電工就比較悠閒，一悠閒，那麼問題就來了，怎麼能養閒人呢？從此勤雜工的日子到來，電工的好日子一去不復返。逐漸惡性循環。
還有一個對電工認知的情況就是：對機器故障處理用的時間少，不能說明你的技術好，只能說明故障簡單，對機器故障處理用的時間多，可能就是你技術不行。所以面對故障的處理所用時間不是一個電工能把握好的😄，這就話慢慢品。時間把握好了，你就是技術大師，出人頭地，時間把握不好，哈哈，你是個渣渣。慢慢品，不服不行。不出故障也不行，出了故障也不行。哈哈😄。
至於如何體現出你的技術嗎？嘿嘿，自己慢慢品。。。。。。
凌雲奪步
對電工這個工種，我真的是又愛又恨！92年開始做，從初級，中級到高級，從低壓到高壓，所有證都拿了，有什麼意義？現在一般的電工，每月的工資湖口可以養家難呀！
從學校出來後，先在國營企業上班，後倒閉了，在水電安裝這一行混了一年多，再後來去廣東做了十幾年，總體感覺，做電工看不到什麼希望！
從維修電工，水電工，水電安裝電工，農網改造電工，幾乎所有與電有關的工作都做過了，但收入還不如工地上一個小工，小工一天二百，電工一月三四千，福利好一點的四五千，須然電工活比較輕鬆，但沒什麼錢又有什麼用？
還有一些單位，把電工這工種完全不當一回事。做電工完全沒有尊嚴。
沒希望，沒錢還沒尊嚴，這種工作又有誰願意做呢？
忠哥160064481
你所說的電工有點讓人迷糊，因為電工也是有各種種類！問的問題也很搞笑！現在廠裡大量缺電工，難道廠裡的領導和老闆都不知道是什麼原因？社會在發展，各行各業都會遇到缺人的情況。最主要的就是物價一直在上漲，工資到不了手掌（因為不夠用）！福利待遇好的廠從來不會擔心缺員問題，打工就是為了賺錢誰都想多賺點錢。如果福利待遇好怎麼可能缺人！🤔🤔
喝著西北風過一生
我30年前就是電工，中學時代就維修各種收音機黑白電視機。進工廠直接做機床維修電工，各種證書一堆。玩的好的兄弟都是電工。不得不說做電工的腦子都特別好使，手腳勤快靈巧。改革開放後一個個拍屁股走人去做了各行各業的老闆。每個都混的風生水起。現在老了聚在一起都是各個牛逼哄哄吃喝玩樂開開心心。誰還會去做電工？滿滿的回憶啊。
阿嚏156258519
這年頭誰把電工當回事 ，企業說電工清閒工資最低酒店物業說電工是萬能工比保安才多幾百元 ，國家說電工不是特殊工種，以前乾電工的都改行了，現在年輕人寧可少賺錢，都不幹電工高危行業，剩下的乾電工的都是腦子不夠的還在繼續幹。
用戶6848491005502
我也是一位電工，和大家的遭遇差不多，我從80年我們公社辦電站開始一到現在還在幹這行，我從農電站退出後幾乎走遍大江南北，我持有證書是中華人民共和國電力部和中華人民共和國能源部，這個名字夠牛了吧，相信老電工師傅們都知道，可我在打工的時候遇到情況就不一樣，建築工地上他要住建部的，公路橋建工地上他要交通部的，高鐵函洞路軌他要鐵道部的，進私企搞室內裝修那就得老闆部，他說要你就要你你就是電工，他不要你時你就電工系列的祖宗你也就是一個屁，這麼多年來辦了一大堆的證書，有個屁用，但是也有好老闆和好公司，如晉中路橋公司，甘肅路橋公司，中鐵十八局，十三局，九局，北京世紀新室內裝修公司等。總而言之，如果一工廠一個公司你想要招到好的電工師傅，你待遇不提升，不尊重他人的:人格和技術又有誰願意為你幹呢？
友哥149720931
唉，這又不是三十年前，你們對這個職業還停留在這個水平？真為我們這個職業悲哀！作為一個電氣人員我為你們感到悲哀！現在企業我們這個職業叫做電氣點檢員！他的職責很多，查找故障並處理，僅僅是作為一個電氣點檢員工作量的1%而已！我們是管理我們的電氣設備，而不是修理工！設備的要求無非是經濟平穩的運行，我們為了這個目的，需要做的工作很多！我列舉一下：你管理的設備你首先要做個設備檔案吧，設備的基礎資料，備件明細，螺栓明細重要備件的更換記錄你要有吧？你總不能天天處理故障吧，在不處理故障的時候，你要巡檢你的電氣設備吧，這就需要你制定你的點檢項目，點檢週期，潤滑週期，更換週期，設備檢修標準，絕緣，溫度，震動的數據你要記錄吧？多久測一次？有數據了你要坐個劣化趨勢吧？坐個頻譜分析吧？通過趨勢預測你的設備劣化狀態，國產化轉化你要做吧，你的電氣設備肯定有計量器具吧？用不用臺賬？按週期送檢？你的電磁站等地方消防器具，應急照明？探測頭？你不管嗎？各種設備的安全防護，報警燈之類的也是你的，停送電制度？盤箱櫃的等電位連接線？照明？檢修計劃的排定？週期？項目？你不制定嗎？備件的採購，領用，上線你不管嗎？你的區域的視頻，空調指令對講機你不管嗎？大中修項目你不編制？檢修的人員的設置，安全？我僅僅說了我們電氣人員工作的幾分之一而已！重要是管理設備，預防性維修，而不是當一個修理工，僅僅會修理設備！你水平再好你plc再精通也就是個修理工罷了！2019年了，你們醒醒吧，電工不是你們腦海裡的樣子！除非你們在小作坊裡當電工！
