泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。
"临时工"，一个在计划经济时代耳熟能详的词汇，一个在法律意义上并不存在的用工形态，如今却大量存在于多个行业，并引发"临时工现象"。在一些涉及政府部门和企事业单位的突发事件中，"临时工"往往成为最后的责任人。
一、临时工作为一种考公务员的过渡性工作，确实有它所吸引人的地方
二、但是从现实出发，我们再去审视一下临时工这份工作，确实会发现它是块鸡肋，甚至连鸡肋都谈不上
1.工资低是临时工的固有标签。在以前还未规范津补贴的时候可能临时工的工资和公务员相差一半，但是规范津补贴之后，确实是拉开了相当大的差距，临时工工资往往只有公务员工资三分之一不到。在当地也只能勉强维持温饱水平，而且上涨幅度极小。可能有些人问，现在不是讲“同工同酬”吗？没错，确实是有“同工同酬”这样的发展方向，类似于编外的医生、护士、老师等较辛苦、且吃技术的工作岗位。像在大热天吹空调，写写材料、送送文件这样的工作，你有什么条件跟正式工谈“同工同酬”？
2.受到冷眼是临时工的常态。正式工与临时合同工因身份不同，得到的礼遇也有明显差别，社会地位有天壤之别。有人到国家单位办事，对正式工是相当客气的，但是对于单位的临时工正眼都不看他们一眼，这对临时工来说，是必须要面对的残酷现实，当然还有例外，就是他知道你家境好，某某老板的孩子、某某领导的亲戚等，对你会稍微礼貌一点。
3.转正是遥不可及的泡沫。“先干着吧，在单位混熟了，等哪天有政策了让领导给解决编制问题。”每每听到类似的话，我心里暗骂一句，真是误人子弟啊！现在是什么时代了？除了人才引进计划的“绿色通道”，所有带编制的工作都是逢进必考，不论公务员编制还是事业编制。除非你是博士研究生等高学历人才，地方政府会出台政策免除笔试，但是事业编制居多。干着临时工只为等一个免试的编制，那就好似在漫无边际的大海里漂流，等待上岸的一刻，等你等到了，或许公务员真的已经没有几人想做了。
但是临时工这种工作还是有合适的人群的，有些家庭富裕但是文化水平不高的人，通过临时工这份工作得到与公务员同等的平台，这平台能给他许多别的工作给不了的东西，而这些隐形福利，真不是金钱能够衡量的。对于他们来说，一两千的工资不要他们也愿意做临时工，因为他们本不是靠工资吃饭的。
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