今日新鲜事

“领导要提拨”当然是好事，但千万别瞎表现，容易自己给自己挖坑哦——

比如，我认识的一位朋友，领导有意把她调到一个更大的项目上去做项目经理，可是这位朋友嘴上没有把门的，提前就跟大家说了。结果，人家原来的项目负责人听到消息积极行动，这事后来就不了了之了，你说冤还是不冤？

再比如，我原来公司换大领导的时候，新来的领导两眼一抹黑，自然希望尽快有个贴心人。这时，一位服务部的经理特别积极主动的上前，领导觉得不错，于是承诺他要提拔。可是，这位服务经理得到授权后耀武扬威、引起众怒，领导在真正落下脚以后就彻底放弃他，后来只能灰溜溜地走了，这应该是不冤吧？

所以，冷静点，“领导要提拔”跟有公司想高薪挖人一样，都是面临一个不错的机会。面对机会，我们需要的都是评估机会、及时反馈、注意保密期、积极争取。

第一，评估机会，做出适合自己的选择

这里的评估机会有两个意思：一是机会的可能性；二是到底适不适合自己，重点在第二个。

虽然，不排除有领导会通过“捧杀”的方式排除异己，但是，我们一般人遇上的可能性不大，最后也就是领导有心无力，这其实不再自己的控制范围内，做这类评估意义不大。

但是，实事求是地说，被提拔不仅意味着升职加薪，还意味着工作内容、工作职责、工作节奏的变化，坦率地说，不是所有的提拔都适合每一个人。所以，领导会从你的胜任力的角度（也包括对领导忠诚度）考虑你适不适合这个岗位，但你需要结合自己的职业规划、性格特点以及个人现实条件来考虑，到底这是不是对你来说是个好机会呢？

第二，及时反馈，明确诉求更高效

当领导表示要提拔你的时候，建议及时的给予正面的、清晰的反馈，让领导知道你是怎么想的。

1.如果你非常希望接受这次升迁，那么：首先明确感谢，然后明确说明我很期待我会努力，即正面接受机会，最后询问领导对自己的建议，比如这段时间注意什么，自己需要做哪方面的准备。

2.如果你听到这个消息觉得很紧张，有些顾虑，那么：首先感谢，然后说自己有压力，需要思考一下。这个时候可以具体说明自己的压力是什么，比如觉得自己能力不够，觉得团队有人不服等，说出来也听听领导的建议。

3.如果你并不希望接受这个机会，那么也要明确的拒绝：首先明确表示感谢，然后说明自己的理由，比如家里情况、身体情况，拒绝的清楚；同时，也要表示，不管谁晋升，都会努力的配合。

这里，不清不楚，一边自谦一边推拒一边又想要，是最糟糕的态度。领导也很可能会担心你关键时刻掉链子，从而打消要提拔你的念头哦。

第三，注意保密期

不管答应还是不答应，这件事都应该要保密，毕竟涉及到以后的工作合作。
1.如果你拒绝了，那么就当这事没有发生，以后也别再提了，拿出来炫耀是很幼稚的行为，对要提拔你的领导不好，而且，你未来的领导怎么看呢？坐等新领导给自己挖坑、穿小鞋吗？

2.如果你愿意接受或者达成共识了，那么，这个事至少有一个保密期，在跟领导约定的保密期内不要跟任何人泄露，而且，别心里装不住事，就算最后正式发文确定你升职的消息了，也不要和同事说“领导早就透露消息要提拔我了”。

第四，积极争取

如果你很希望得到这个机会，那么在跟领导表态之后，当然也不能什么也不做，坐等机会来临。但具体怎么做这事，也不要自己苦思冥想，更不要想一出是一出。这个时候，你跟想要提拔你的领导是一个团队的，你做不好领导也跟着丢脸呀。

因此，除了不要犯一些低级错误，比如迟到早退、恃宠而骄、工作上频频失误等，这些都是不能够的哈！最好，还是把自己的计划跟领导碰一下：一方面，领导知道的信息多，知道你哪些努力真正有用；另一方面，你跟领导之间的配合才容易有默契，也容易促成这件事的成功——

比如，为了提拔这件事上上下下更容易交代，你需要在近期完成什么样的业绩？
比如，你现在距离被提拔的岗位有没有硬件上有缺失的地方，如何弥补？

比如，你之前的重要业绩是否可以总结出可复制的经验，成为新的贡献点？

总之，按照“查漏补缺”和“突出亮点”两个方向准备，然后跟领导碰一下，结合被提拔的时间要求，制定具体的行动计划（PS：这些都是可以悄咪咪地或者有个由头进行的，不需要大张旗鼓的）。

最后，多说一句，如果领导没有兑现承诺，升职这事黄了，也是有可能的。

世事难料，升职提拔这件事也不一定是你领导一个人能够做主的。所以呀，这段时间的做法才真的很重要呀，以上建议的目的是——
1.这些准备对自己是一个提升：如果你能够借此机会对自己以前的工作进行一个盘点；对以后的工作进行一个规划，这件事咱们就没白费力气。
2.在与领导互相支持的日子，积累下的情感本身就是收获：没准哪天会有用呢，这次不行下次说不定有更好的机会。

3.低调行事，避免未来同事之间的关系变得敏感而复杂。

为好优姐姐

昨天中午我也遇到了和你同样的问题。不同的是，我公司是农产品配送公司，都是中老年的人比较多，我的直属领导比较年轻，沟通方面没有问题。

我是公司的一名会计，我一周前提出了辞职，并且提交了辞职申请书，当时直属领导没有签字，不作回应，之后我又给他发信息说了，他就回应一个嗯，之后的两天问我是不是想好了，我肯定的回答说是。可是一周后他还是没有签字，这让我很郁闷，我前后一共给他发过三次这样的信息，也当面说过几次，他总是敷衍了事，直到昨天下午，他找我，把我辞职退回给我，我不收，他就撕了，他说现在有个主管位置空缺，你留下来好好干，准备好做那个位置……

我当时的心情并不开心，也很无奈。到了晚上老板说看好我，让我好好干，我也没有兴奋的心情，我就表达感谢，感谢领导和老板对我工作的认可！其他就没有说了。觉得真心累😭昨晚下班的时候我还给直属领导发信息说我想辞职，结果他回复说我不明白你在说什么……

真的，我没有兴奋的感觉，我没有特别开心，可以说我还有点不开心。我把我的每个细节都分享了，没有其他，就是觉得很巧，我们能同时遇到同一个问题，缘分吧😄我这是第一次做分享，我每天早上都有看头条的习惯，看到你的问题，忍不住进来聊聊了。呵呵……

我不知道楼主你是什么心情你是如何做的，我觉得平常心对待就好，如果你真心想，那么在有人赏识的时候再努力点，加油，离成功不远了。

杨小燕2018

领导要提拔你，且是总和你说，有这种好事你还不赶快感谢领导？此时你一定要记住这个口诀“一谢二表三稳”，具体做法就是：

“一谢”。

首先要做的就是感谢。懂得感恩是一位的，无论做什么，都要有感恩之心，这是人性最基础职业道德。

“二表”。

其次要表忠心。领导提拔你做主程，很看重你，你定要战队领导这边，和领导一心。俗话说的“忠孝”不能忘，忠于对你好的领导，这是很关键的，哪个领导希望自己提拔的人不和自己一条心啊？对不对？

“二表”。

再次要表决心。要向领导保证一定能把工作做好，把部门带好，不会辜负领导的期望，一定要做出成绩来回报领导的栽培。领导可不希望提拔一个没能力干好工作的人，所以，及时表决心很重要，千万不能让即将“到手和鸽子飞了”。

最后，面对其他同事，一定要稳住，不能张狂得瑟。低调低调再低调，没做事实的提拔还不能叫提拔，等做实了提拔这事也要保持低调。职场郎中云：低调驶得万年船！

关注我，给你不一样的答案！

职场郎中

领导告诉你要提拔你时，首先要保持足够的冷静！请不要第一时间去评判领导说话的真假！无论你认为是真是假，请先放到一边儿去！你需要的是后续职业化的一系列动作与反应！

一、当领导说出要提拔自己时，两种态度都要不得

当领导说出要提拔自己时，会面临两种可能性：

1、你可能通过判断，认为领导说的是真的

2、认为领导只不过是在骗自己、忽悠自己。

无外乎上面两种可能。

请记住，无论你得出的是什么结论或者有什么样的怀疑。都请不要因为自己的判断而做出不恰当的反应！

不要因为自己判断领导说的是真的，而表现出欣喜若狂，让领导感觉你有点儿飘。

也不要因为自己判断领导只不过在忽悠自己，而自己都意识不到自己的行为表达出了对领导的不信任！特别是有些员工，自己认为领导是在忽悠自己，此时自己知道自己要逢场作戏，但是请记住：你的表演才能没那么好！如果自己后面的语言、行为又没跟上，领导能感受到你对他的不信任的！

要清楚，我们的判断不见得是完全正确的！因此，还是不要受到自己判断的影响为好！职业化的、积极的给与回应才是根本！

因为，毕竟还没有实质性的提拔你！此时该做的事情要做到位了！

二、在领导说出此类语言后，第一时间的回应内容至关重要

建议此时我们需要回应、回馈给领导的内容，包涵一下几项：

1、感谢领导对自己的重视

要点：不用说什么感谢领导能给自己这个机会！因为，毕竟这个机会还没有砸到自己头上！只是有了可能性！

因此，感谢领导能够重视自己才是关键！

2、表达自己今后一定会做的更好以争取机会，同时表示出自己的努力才是领导能够真正提拔的关键！

我们要自己主动的说出类似的话来：

李总，既然您今天都这么跟我说了，那我得表个态：以后在工作方面儿、日常表现方面儿我一定会更注意把事情做的更好。我做到位了，您才好把机会给我。我得给您争光啊！

一定搞清楚这个逻辑！自己要说清楚：自己得努力，才能让领导“有里有面儿”的提拔自己！让领导感受到你的主动性！而不是等着领导给机会！

3、主动说出请领导多批评、指正之类的语言

这些话是一定要说出来的。希望领导在以后工作过程中，不用在乎自己的面子，只要哪里做的不好、不合适，领导随时批评、指正。

4、说出以后加强与领导的沟通，让领导随时掌握自己的各方面动态与思想

这是非常有必要的一段回应内容！

让领导感受到你是珍惜领导可能给与的机会的，而且也能够让领导感受到你是和他一条心的，是希望和他保持思想、行动方面一致性的！

以上四点，是最基本的。请不要认为老鬼在教大家耍滑头！

如果是这么认为的..........

算了！老鬼懒得解释！

三、注意这种沟通之后的一系列行为

1、切记别在各种公开场合表现的比其他同事与领导的关系更亲密

这样会让领导很不舒服，也会让其他的同事心理不爽！只是在给领导制造麻烦！公开场合保持正常的状态很重要！

2、私下里，请不要有意无意的流露出、说出领导多重视自己

这是在给自己树敌！也是在给领导的团队管理与协调制造障碍！

3、在必要时，做领导在基层的润滑剂、调和剂

身为领导的人，在解决团队管理中的矛盾、问题时，往往需要在他的团队里有能够从侧面“使劲儿”、调和的自己人。当然，这个调和者、润滑剂是需要智慧、需要方法的。很多问题，上下级之间的沟通、协调，不如同样身处基层的两个同事之间沟通、互动效果要好。

4、工作中，尽量的帮助领导分担工作，必要时给与领导正面的呼应

职场就是职场！别动不动就把自己和领导放到对立面！

既然领导重视自己，那身为下属的员工，就需要在必要的场合、必要的事务上给与领导艺术化的支持、呼应。以带动团队的氛围或者对某些观念产生积极的推动、影响。

这本来就是职场生存、发展需要注意的。

5、以职业化的方式加强与领导的工作交流与汇报

工作交流、汇报，是一门技术活儿！也是一个人能力的组成部分。因此需要我们不断研究、学习、提升有关工作交流、汇报、沟通的技能、方法。

6、私下与领导的互动，公共关系的强化。

这个，不用多说！

以上内容供大家参考吧。上面的内容，一定会有一些整天对社会、职场抱有负面情绪的人吐槽。随便喽！有心的人自己知道这些该不该做。

越多分享，越多收获！

老鬼归来

话说三分留七分。领导的话不能不信，有时候也不可全信。

比如说领导要提拔你，就有两种解释：一是领导真心想提拔你，出于关爱提前告诉你，让你心里有个数，在这段时间注意言行和表现，碰上这样的领导，是福气。还有一种领导其实并不见得是真的想提拔你，涉及人事的问题，如果不是主官，很多时候副职领导一个人也不一定做得了主，但是为了笼络你，让你帮他干活，有时候他有意无意会暗示你，有机会就会提你。真到实际操作层面上，他不会太尽力，有机会上了，他会和你吹嘘这是他的功劳，全靠他你才有提拔；没机会，他也会和你“交底”，我尽力了，这次没提上是因为什么什么原因，不能怪他……言下之意，无论提不提拔得了，你都得领他的情，对他感恩戴德。碰上这样的领导，有时候也很无奈。

所以如果有领导说要提拔你，切忌兴奋过了头，觉得天上掉馅饼了。你一定要冷静分析具体情况，在作出明确判断后见机行事。无论领导是不是真心提拔你，有几点你是必须要注意的：

第一，必须管住嘴。不能领导一提，一兴奋就得意忘形到处乱说，乱了方寸，到时候肉没吃上惹了一身骚，关键还打乱了领导的布局。

第二，必须站得稳。为人处世要更加严谨，不能漂。对领导交办的事，要尽心尽责努力去完成；对同事承诺的工作，要最尽最大努力去兑现。要从内部和外部，努力营造有利于自己的环境，不要在关键时候掉链子，授人以口舌。

第三，必须沉住气。领导说提拔你，不要喜形于色，最好装作什么都不知道，老老实实去干工作。特别是当领导承诺有一段时间后，不要焦虑，急于打听情况，寻找线索。要沉住气，既然领导开了口，提拔是早晚的问题。况且，这也有可能是一种考验，领导是在试你的定力，你不能因为领导一时没兑现，急火攻心不知所措，甚至失了重心，犯下大错，保留自己的不成熟，最后鸡飞蛋打，得不偿失。这是职场大忌，更是官场大忌。

80后小公

很多人一听领导要提拔自己高兴坏了，跟打了鸡血一样，把自己当超人几乎快要把部门的工作包圆了！真的有必要如此表现吗？当然没有必要!这个时候我们认为你最重要的不是去表现，而是要向领导弄清楚几个问题：

一．清楚领导提拔你的时间，才能降低变数

要问清楚领导具体什么时候提拔你；只有知道领导提拨你的时间，你才能有计划的做好人员培养与工作移交；不要到时候出现本岗位无人接替或者新人工作不到位，影响你的工作的衔接与增加升职变数！

二．清楚领导提拔你任职的岗位，才能做好准备

了解将要任职的岗位：包括工作内容、工作流程、工作面临的挑战等，你搞清这些事情可以提升做好任职准备！

三．让领导给接下来的工作定方向与基调

领导说要提拔时，就足以说明他对你截止到目前的整体工作表现是认可的；此时你千万不要盲目表现，万一出错很有可能会影响领导提拔你的意愿！当然你也不可能什么事都不做干等升职，所以在你表现之前先向领导汇报你的工作计划！领导接到你的汇报会感到你在积极的响应他，而且领导还能给你计划进行确认或修改，一箭双雕！这就为你升职前的过渡工作定了方向与基调，为你的升职奠定了更坚实的基础！

综合概述只要你做好以上三点，领导提拔你必定是板上钉钉，同时你也能用最短的时间进入新岗位角色顺利的开展工作！

(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复🤝）

诸葛明职场教练

领导告诉你要提拔你时，第一时间要私下地、当面向领导表态，然后内紧外松，沉住气，该干什么干什么，千万不要掉链子，惹麻烦。

过不了多久，消息灵通人士就会听到风声，可能就会有竞争对手想扯你后腿，也会有同事或者手下迫不及待地祝贺你。

这时，就是考验你职业素质的时候了。 以我的经验，一定要做好以下三点：

第一 做好表态

首先，向领导表达感谢感恩之情。感谢领导的培养和看重，给你进一步的机会。任何时候，懂得感恩的人，都会被人信任和看重。

其次，表决心表忠心。表达努力工作、干好工作的决心，不辜负领导的栽培之情，表达对企业和领导的忠诚之心（不管你有没有），让领导放心地把新工作交给你。

最后，向领导请教，到新岗位后的工作思路、工作要点，传递你好学、进取的态度。

前面看到一些回答，有人说，如果是在私企的话，这样做就够了，如果是在国企，还要适当的到领导家表示表示。这里我想提醒一下，千万别做这样的事，以前在国企可能存在这种情况，但现在很多东西都在规范，选在这个敏感时间表达，可别弄巧成拙。

第二 沉住气，别急别飘

表态之后，要做的就是低调点，沉住气，该干什么干什么。

听到提拔你的风声了，或者有同事来祝贺你，千万别飘，好像提拔你已经是板上钉钉的事了。要保持谦虚谨慎，别给人攻击你的由头。

没看到你的任免文件，也千万别急。别迫不及待地到处打听，或者追问领导，这样容易让领导觉得你不稳重，干不了大事。

总之，在领导告诉你要提拔你，到正式任命文件下来之前，一定要耐住性子，千万记住，没有吃到嘴里的肉就还不是你的，别让煮熟的鸭子飞了。

第三 稳定工作

为什么是稳定工作，而不是更加卖力地工作呢？

要知道，领导提拔你，是因为你平时的表现和成绩，不是因为你现在的突击努力，也不会因为你现在不突击努力而不提拔你。

稳定工作，把可能出现的工作疏漏降到最低，防止有心人利用你的差错，扯你后腿。

同时，稳定工作，才不会形成你在将提拔前后的强烈对比，给人强烈刺激，让人觉得你是官迷。

一句话，这个时候就要内紧。要更细心，更谨慎，不要出差错。 有的领导告诉你要提拔你时，最后还会告诫一句，这段时间小心点，千万别出什么篓子。

做到这三点，基本上你就可以安全的走上领导岗位了。剩下的，就是在新岗位上的表现了。

自由职路

这个要具体情况具体分析，如果不分体制，胡乱表现，反而弄巧成拙。

举一个真实的例子。我在私企的时候，有一次老板要提拔一个人当部门经理，当面跟他谈了话。这小子不知道哪根神经短路了，买了一大堆礼品晚上到老板家表示感谢。老板当场就把他轰了出来，虽然没开除他，但是提拔的事却泡汤了。有一次开会，老板当着很多人的面说：你们问问某某某(我的名字)，他给我送过礼吗？我回答：“我都不知道你家住哪儿”。

从这个例子可以看出，遇到题中所述情况，体制不同，处理的方式可能截然不同。

第一，如果在私企。老板口头说要提拔你，此时，你只要向老板真诚的表示感谢，并表示自己一定不辜负老板的期望就可以了。不需要表达什么忠心，更不需要登门致谢。因为企业是人家自己的，如果你表现的太过功利和庸俗，老板就会怀疑你的人品。私企老板喜欢和重用的永远是那些作风正派的人，因为用这样的人放心！

第二，如果是在国企或机关单位。领导说要提拔你，你一定要做到“嘴到、心到、情到”。首先你要真诚地表示感谢，这叫嘴到。然后要不失时机地表达一下自己的决心和忠心，让领导知道你是他的人，这叫心到。接着，如果可行(比如交情到位)的话，可以请领导吃顿饭或者是买点礼品登门致谢，这叫情到。做到这三到，提拔的事基本就算板上钉钉了。

最后，还有一点要特别注意：正式的干部任命文件没下达之前，一定要不露声色。得意忘形，浮躁肤浅，过早地把消息泄露出去，很可能乐极生悲。我在国企的时候，有人就出过笑话。领导跟他谈话准备任命他为某部门副经理，当天晚上他就跟一帮狐朋狗友喝酒庆贺自己高升。不知道谁给捅到了公司领导那里，领导大为光火，马上推翻了已经定好的任命决定。直到他退休，再也没有提拔起来！

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管理那点事

1. 感恩领导

领导对于加薪晋升起着重要作用，愿意提拔你的领导都是你在职业发展道路上的贵人，要懂得感恩。

感恩可以体现在言语、工作态度上，譬如口头的感谢，更加投入地工作，为领导分忧解难，也可以适时送些礼物，但这个做法要视单位的性质有所不同，一般外企民企出去旅游时带一些礼物给领导即可，如果是国企、行政事业单位，或许要在逢年过节时登门拜访包红包或送一些更贵重的礼物致谢。

2. 低调做人

领导有提拔你的意向，但还没有成既定事实，因此切勿沾沾自喜，更不能向外界透露，否则遭人搅局，有可能就是竹篮子打水一场空。

3. 力争业绩突出

虽然业绩不是加薪晋升的唯一指标，但却是最直接的指标。业绩好，老板提拔你顺理成章，同事也会心服口服。

4. 培养更高职位需要的资质

李开复说过一个故事，他在苹果公司工作的时候，有一天老板突然问他什么时候可以接替老板的工作。他非常吃惊，表示自己缺乏管理经验和能力。但老板却说，经验和能力是可以培养和积累的，而且希望他在两年之后可以做到。有了这样的提示和鼓励，李开复开始有意识地加强这些方面的学习和实践。果然，两年之后他真的接替了老板的工作。

所以，你要清楚地知道更高一个级别的职位需要什么样的能力、知识、思维方式，雅虎CEO梅耶尔说“你应该按照下一个更高阶段的要求开始工作，并承担更多的责任”。

我是【职业咨询顾问陈凯】，如果觉得我的回答不错，欢迎点赞、评论或点击右上角【关注】，让我们一起用智慧成就快乐工作！

职业咨询顾问陈凯

没有到嘴的肉那都不是肉，甚至有些人在公示期还被举报，煮熟的鸭子都能飞了，所以说，领导要提拔重任你，我认为要注意以下几点：

1、心态一定要放平衡

不要情绪激动，有些人八字还没一撇就到处吹牛，跟家人吹跟同事说，特别是在公司里到处传，搞得人心晃动，鸡飞狗跳，那些提拔不了的怎么办，说不定就会有人给你穿小鞋，我上不去你凭什么上去，所以心态一定要平衡，就当没发生的事一样，什么时候确定通知下了，什么时候再小小的高兴一下，但也不要在公司内高兴，低调使得万年船。

2、你好好反思领导为什么提拔你

如果是你的心腹领导，那不用说，说的肯定八九不离十，如果跟这个领导不亲不离的，你就要好好考虑了，有些领导那这种话唬人的，说不定后面马上就会有坑让你去填，我就遇到过这样的领导，说是提拔我，结果是让我接一个烂尾项目，都拖了三年款项还没结清，我当时就明白了，让我去填坑，说办完这件事就给我提拔，我想了想，那么多能人完成不了我就能完成，上一个项目经理都辞职了也不能完成的活，我当时心里就一笑了之，说我只能尽力去完成，至于提不提拔，那都要谢谢领导的信任，好话我还是要说一说的，不过那个项目我也没法完成，后来连我的领导都走了，至于提拔的事，连个影都没有。

3、第三种情况就是正常的提拔你，你的能力业绩确实达到提拔的要求，领导也赏识你，说的也不假，那一般怎么表现呢？

3.1、工作上首先不能出任何差错，不要让别人找到机会说你的不是，这段时间一定要心细如麻。

3.2、低调行事，提拔之前会有什么问卷考察、人事找你谈话，要做好充分的语言思路准备，要回答得体，升职报告要详实具体，不能浮夸。

3.3、同事之间要保持融洽的关系，特别考察期期间，更不能因为某些事发生口角，以免阴沟里翻船，让人逮住把柄。

3.4、至于请客什么的就免了，以免酒后误言，造成不必要的麻烦。

3.5、适当的加加班，多跟领导汇报近期工作的看法，不要怕见领导，提拔你是重任你，要时刻汇报自己的想法和工作动态，就好像入党一样，定期要写思想汇报，让组织上知道你是一个上进的人。

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