妙趣动物园
首先，恕我文化低！hr是什么意思我完全不明白！然后，离职了，肯定第一时间退群，还留在里面有什么意思？发个红包，一个敢抢，一个敢直接要他退！可见这人在原单位也不是多让人待见，而别人问要，也从中体现了这工作环境确实不咋的！
我也在别的单位工作过，离职后我就在群说了句，感谢领导和同事们的关照，然后就退群了！我设想了下，如果我暂时没退群，抢了群里的红包，会是什么情况？我想，以我在那工作时跟大家相处的关系，抢个红包是没人会说的，关键是自己能不能厚下脸皮去抢！按想我是做不出来的！
总个来说，一个敢抢，一个敢问要，都不是什么好的表现！既然问要了，在我看来，还是赶紧把红包一退，立马退群，也别吭声了！跟这样的人划清界线，同时也检讨下自己，为以后的路吸取经验！
尘封记忆深处
讲一个离谱的案例：
小王在一家企业工作20年了，实在受不了公司当中的氛围，于是主动提出了辞职。
可是小王在辞职的当天，公司领导在群里面发了一个两块钱的大红包，小王手快抢了1块零1分。
小王抢到这个红包之后，在群里面放肆的笑了笑，说道
我在公司里面工作了20年，从来没有见过如此大的红包，真是谢谢各位了。
紧随其后，公司的部门主管说，你难道不知道为什么公司领导发这么大的一个红包吗？就是因为你离开了这家企业。
大约过了三个小时，公司领导，公司的部门主管，公司的中层管理者和基层管理者通过会议表决，希望小王把一块钱零一分的红包退回到群里面来。
紧随其后公司的直系领导和公司的负责人又给小王说道，我们希望你抓紧时间把一块钱一分的红包退到群里，并且主动离开这个群，因为你已经离开这家企业了。
具体来分析分析这件事
在职场当中很多人都会说职场无情，为什么无情呢？因为自己刚刚离职，公司的老板就要自己离开这家企业。
那么真实情况是什么样子呢？为什么员工离开这家企业之后，就必须离开这个企业的所有聊天群呢？
1.聊天群涉及私密信息。
大家在职场当中工作过也都晓得，在职场当中，如果使用聊天群组的话，除了聊天群组的背后大系统能够监测到你所说的每一句话，其他人是无法接触到的。这样就能够给聊天群组带来一定的私密性，尤其是整个企业的发展战略规划的时候。
2.聊天群是一个内部群组。
我们举一个非常不恰当的例子，这个聊天群组它里面的所有的人都是公司领导的自己人，换句话来说，都是在这一家企业当中共同努力共同打拼的。
而这个时候突然之间来了另一个人，这个人在之前的时候是这家企业的公司员工，与此同时他已经离开了这家企业，就意味着他和这家企业之间没有任何联系了。
既然已经和这家企业没有任何联系了，也就没有必要继续在这家企业当中，也没有必要继续在这个微信群组当中。
所以综合一个整体的状态来看，公司领导也好，公司的部门主管也好，要求他退出公司的聊天群，其实是一个正当合理的请求。
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已经辞职了，还抢公司的红包是自己的问题。
已经辞职了，就已经不是公司的员工，直白点说，公司群里面是公司员工的场合、红包也是发给员工的福利，已经只是前雇员了，凑这个热闹那就是不自知、没有分寸了。
其次，已经离职了等到公司的管理人员来踢就是扫地关门送客，自己没有一点自觉心自己离开等别人来送客不也是显得自己不自觉、不合适吗？老板来踢，当事人或者讲出来大家会觉得太不近人情，但是事实上必须得有人来做，因为那是公司的群里面，非公司人员已不合适，那么谁来做都是这样的感觉，最好的操作就是自己有意识的退出。
很多人觉得离职后，被踢出群会显得太冷血，但是公司毕竟是公司不是社交场合，公司的圈层、圈子里讨论的都是公司的事，有好有坏，也有公司的机密，非公司人员留在里面不一定发生问题，但是肯定有风险，是一定不合适的，所以必须注定离开。
而不仅仅离开时，就是离开前甚至一个月的样子都要自觉有意识的回避公司的机密、公司的深度信息、一些公司非正式福利比如红包培训之类的，自己都识趣的远离最好，因为想进入别人不方便拒绝，但是对于一个即将要走的人当然也是不合适的。
在职场里面做人的点点滴滴真实看透生活中的情商、为人处世。
以上供参考。
职场教练李麟
我以前离职以后在公司群里抢到0.08的红包，我又给群里发了0.07的7个人红包，自己留了0.01，结果24小时还有一个红包没人抢，又退给我0.01，等于我这次一共拿了0.02
陆珊玲怕怀孕
一、一个类似案例的分享
堂弟觉得老板真是翻脸比翻纸还快，毕竟自己曾经在公司也有点贡献，不就是抢了几个红包嘛，堂弟感觉自己很委屈，没想到这么快被老板针对了。更让他感到心寒的是，没过多久人事HR让他把一共抢走的四五十块退回给人事，人事再转发至群里，堂弟退回前后，顿时觉得自己走对了，毕竟有这样的老板格局，公司也走不长远的。
而我认为，堂弟没有主动退群在先，不要责怪老板无情，而是怪自己“疏漏”，更重要的是既然已经离职，更不应该抢公司群里的红包。
二、针对离职员工在公司群抢了红包最后被踢出群，应该怎么看？
三、成熟的职场人，应该主动退群，并表达感谢
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庄子说职场
【长鹿生观点】:既然已经离职，就应该及时主动退群。不光不退群，还积极参加原单位的娱乐活动，并从中得利，让人呵斥、自找没趣，就是必然的。
【案例分享1】：
小张是一家房产公司的一个销售经理。大家毕业后就在这家公司工作，经过几年的打拼，依靠自己的聪明能干，做到部门经理。
上月，因回老家发展，从单位办了离职手续。办完离职手续的当天，小张便在公司群里发了一个大大的红包，并说了一些感谢同事多年帮助，祝贺同事万事如意之类的祝福语言，然后就退群了。同事们纷纷私下向他表示了祝福
【案例分享2】：
小李从一家传媒公司离职，已经有好几个月了，因为和前公司的几个同事还有联系，处的不错，所以，小李就没有从前公司的微信群里退出来。
上周末，前公司领导在群里发了个红包，并配上语言，同事们，加班辛苦了，小李一看红包，随便一点，竟然抢了一个最大数额。可是下一秒，群主就把他踢出了公司群。
【上价值】：
那么，作为一个离职员工，应该如何处理前公司的微信群呢？
1、公司群是一个虚拟的公共空间
一般情况下，上至领导，下至普通员工，一般都会在群里。公司的一些非正式的消息，有时在群里吆喝一嗓子，让大家都知道，比如开会时间快要到了，会议组织者可能会在群里吆喝一下，还有十分钟就要开会了，请参会者按时到场。有时，传递文件方便，也会在群里上传内部文件资料，以供大家传阅。
公司群，是一个重要的虚拟的办公场所，里面也有单位的很多机密文件资料。
2、发红包也是一个集体活动。
公司群发红包，有点类似单位组织的娱乐活动，而且大家积极性都很高。
有时公司领导发红包，有点激励性质，比如周末加班，领导发个红包，激励一下大家的工作干劲。
大家在群里发发红包，讲讲奇闻逸事，活跃一下气氛，让大家在紧张的上班之余，放松心情。可以增进同事之间的感情。而且抢红包，没有不参加的，很有趣味性。
所以，如果从公司离职，公司业务与你没有任何关系,再待在群里，就是一个尴尬的存在。
及时退群，是明智的选择。就象案例分析1中的小张，办完离职手续的当天，就应该从群里体面的的退出。
如果不主动退群，还参与公司群抢红包活动，一经发现，只能象案例分析2中的小李，让公司前同事，踢出同事群，或者就象题主的遭遇一样，受到前公司HR的呵斥，多么尴尬！
总之，吃一堑，长一智。让我们从职场中的点点滴滴学起，快乐学习，幸福成长！
END!
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长鹿生
离职员工还没有退出公司群，这只能说是群主的大度，又可能是群主的疏忽。他还抢了群里的大红包，管人事的要他把红包退回并立马退群，可见是他犯了错误，抢了不该抢的红包，那或许是个公务红包而不是娱乐红包，能犯这样错误的人，管人事的要他退回红包立马退群是对的。
梅寒吐芬
这个明显是误会，还是应该看红包的大小，如果是6.66，建议就算了，如果是18.88，必须追回………
涛哥0101001
作为离职员工在公司群里抢了个大红包，而且HR让把红包退回并主动退群，这是无可厚非的事情。
在公司群里发红包的目的无非有三点：
1、增加员工的互动性和趣味性。
- 2、作为一些小奖励
- 3、激励员工
这些所有的一切都是建立在还是公司员工的基础上，而你作为离职员工还要参与抢这个红包，做法确实欠妥当。
相信每个公司都会建立一个公司群，而公司群存在有何意义。
所有的公司群都是以沟通工作为主，当然相对管理松懈的公司，可能在里面也会参杂一些娱乐社交，但不管什么情况，公司群里边所有的员工都是要在职员工。
公司群里边肯定会发一些与公司相关的政策、业务数据等，这些对于非公司员工都是的秘密，而你作为离职员工你觉得你有资格知道这些吗？
我在企管部门千万离职手续之后，就立刻撤出了公司群，然后企管部的一名员工跟我开玩笑说：就那么想走啊，那么快就退群了？我表示我离职了，万一看到公司机密那多不好啊！公司群就是这样，如果离职了就请主动退出公司群吧，不要等着被踢了。
离职员工没有退群，而作为公司HR在管理上也是有一定责任的。
公司的规章制度应该明确这点，新员工入职的第一件事就是熟悉规章制度，可以明确在里面指出离职员工要交接完工作准备走的时候要主动退群。
交接单上都有各个部门的签字，而作为行政部门要主动起到监督的作用，这不是针对一个人，是针对所有的员工，为了防止公司数据泄露，这一点是很重要的。
现在HR让你退还红包，请你主动把红包再发到公司群吧，这是你的一个态度。
如果离职不退群，HR有权利直接把你踢出去，这也是正常现象，不要觉得没有人情味，职场本身就算不是讲人情的地方。
作为离职员工，如何优雅的退群也有一定的门道。
一、退群的时间
这个时间点就是选择在工作交接完毕之后，最后一天站岗，在下班之后选择退群。
都这会被HR提出公司群，这就比较尴尬了，为了避免这种尴尬，请你主动的离开。
二、退群的方式
1、大公司退群
大公司的员工比较对，各项管理相对比较严格，而且大家的熟悉度很低，可能你叫什么名字大家都不一定能记得住，没必要弄得人尽皆知。
假如你在公司群和大家挥手告别，但是大家都不熟悉，又不知道该说些什么，而导致你的告别没有任何人回应，想一想是不是也会觉得是自找没趣。
所以大公司离职时请悄无声息的退群吧！
2、小公司退群
小公司员工的熟悉度相对大公司较高，可能有一定的感情基础，是不也是觉得这个时候 应该和大家告个别呀，请千万不要。
小公司的人员流动相对而言是比较大的，而你的离职告别难免会引起一阵骚动，因为熟悉所以了解，大家就会纷纷猜测你离职的原因以及以后的去向。
同时你的离职会动摇其他员工稳定的心理，这是管理层不愿意看到的。
所以小公司离职时也请默默的退出吧！
3、公司社交群
这个群的建立虽说是公司的同事，但不能完全定义为公司群，主要是以社交为主，里面的同事都是关系相对比较好的同事。
其实这就是一种人脉的积累，建议不要退群，但是可以和大家打声招呼，和他们告别，当然这个告别指的是工作的告别，而不是关系的告别。
虽然离职了，但是不影响你们之间的交流，离职之后还是可以私下小聚一下，这个时候你们就是朋友，处的好的也会成为好朋友，因为你们没有了利益之争，有机会成为单纯的好朋友。
虽然离职了，但是不能离了人脉，可以给领导或者老板单独发个信息，感谢领导或老板在公司的教诲和帮助，这就是给自己以后铺路。
在同一个行业中，以后遇到的机会还是比较多的，你这样的离职可以给领导或老板留下好影响，说不定以后还能帮你一把。
总的来说，离职时主动退群是必须的，但是要讲究方式方法，这样的退群才会有意义。
大牙嘟嘟职场论道
小气巴拉的一个红包能有多少钱呀？人物离职了也是公司的财富，以后有什么事儿可能还要员工帮忙。人走茶凉，一点儿人情味都没有，这情商低的要死，也配做hr。以后如果有求得员工的事儿，人家这一句话怼死你，让你一点儿后路都没有。蠢成这样干脆辞职算了做啊，真是白领工资。
