湖畔明月光
哎，我們領導要求值班，轉接電話他覺得不行。非要週末或者節假日開辦公室待著，所以每次來辦公室值班也是追劇，沒什麼事可幹。
晚餐果蔬汁
一般部門值班是過去通訊不發達時期的做法。我值班幾次有事，就是去取明天的會議通知，可笑吧？應該說特殊部門還是要堅持值班，其他部門如果有事，還不如直接打辦公室主任或者直接負責人電話，打值班電話反倒繞來繞去誤事。
路言2081
一般的行政事業單位人員在法定節假日或者工作日的晚上，根本沒有必要安排值班，頂多安排辦公室人員轉接電話就可以了。
值班制度是現在每個單位都要執行的，不論是機關事業單位還是企業，在法定節假日以及工作日的晚上都會安排人員進行值班。但是實際上，除了公安、應急、環保等要處理突發事件的部門和縣委、政府等直接服務領導的部門，以及行政服務大廳等直接服務群眾的窗口單位以外，其他一般的行政事業單位根本沒有必要安排人員全天在崗值班。
值班制度確實是一個單位正常運轉制度的很重要組成部分，但我們也得根據具體問題具體分析。因為，大部分機關事業單位沒有應急任務或者直接服務群眾和領導的任務。大部分單位在法定節假日以及工作日的晚間的時候，基本上是沒有多少工作的，頂多就是接打電話，通知和記錄有關事項。那麼在這種情況下再安排專人在崗值班，真的是造成了很大的人力資源的浪費，並且在一定程度上也影響了職工的正常休息。
值班對於大部分單位來說，就是為了保持溝通聯繫，確保有本單位工作任務的時候可以通知到有關人員。所以，一般單位值班只要保持通訊聯絡暢通就可以了，讓本單位職工轉接電話即可，根本沒有必要非得把人拴到辦公室全天候在崗值班。
我們常常可以看到有關部門抽查檢查值班情況的通報上會提到，XX單位XX在值班的時候看電影、打遊戲，然後給予通報批評或者紀律處分。但其實這樣的處理根本沒有必要，值班只要負責好值班任務即可，值班其實也屬於節假日的一部分，值班人員只要確保不耽誤單位值班期間的工作即可。
當然了，以上只是個人看法，制度紀律該遵守還是要遵守的。
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中省直遴選
一般的行政、事業單位人員法定假日沒必要安排值班，中央三令五申要求克服形式主義，實際工作還存在形式主義。一般的行政、事業單位人員的節假日值班，大家都有一種普遍的反感情緒。同時虛假的形式主義違背了“以人為本”的理念。
1、一些重要部門必須安排領導值班，如應急管理部門、交通、公檢法、消防、醫療、疾控、水利等，節假日往往是交警、消防最忙的季節。
2、事業單位每到節假日都有安排人員值班，教育行政管理部門、教研部門、裝備部門都在一個院子裡，門衛一天24個小時上班，只要行政安排值班即可，結果教研部門要安排，裝備部門要安排，節假日中小學都放假，教研部門、裝備部門本身就是為學校一個服務部門，節假日裡，不知道安排值班為誰服務。國慶七天長假，中間安排值班1-2天，結果那兒都不能去。名義上七天長假，實際變成了5天。有時紀委還臨時查崗。有的人喜歡這樣做，一方面是向下壓責任，二是顯示權威。有的一般的行政、事業單位，甚至雙休日也要安排人值班。
3、法定節假日的設立是有科學依據的。一般的行政、事業單位人員利用節假日看望父母，走親訪友、平時上班不好請假，短暫的假期每個人員都會處理點個人私事，體現了政府對幹部職工的關懷，也是當代文明社會普遍採用的的勞動制度。雖然一般值班只安排1-2天。總體看是弊大於利，浪費公家的水電資源，一個人在單位值班，如同傻子似的。勞動法頒佈實施多年，佔有工作人員節假日和雙休日，許多單位沒有執行三倍的工資。一般的行政、事業單位人員單位幹部值班不能發放《勞動法》規定的工資報酬，但與此同時，有相當一部分幹部值班後未享受補休，值班成了無條件的付出。
品信微語
我在鄉鎮政府工作20多年了，我認為一般行政、事業單位有必要安排人員在節假日值班，原因如下。
第一，也是最重要的一點，就是應對突發事件。節假日期間，同志們都休班了，一旦發生突發事件，如果沒人值班後果不堪設想，比如四年前的一個夏天，禮拜六，我們這裡下了一場大雨，因為雨來的突然，帶班長立即組織值班的同志們分頭下通知到各村，要求村幹部立即排查有無危房內住人的情況，如果有立即幫其搬離。值班人員也分頭深入到各村查看災情，結果張莊村一名老人房屋漏水，村幹部攙著老人到他的侄子家去住，結果剛安頓好，老人的房頂就塌下一大塊，如果不及時搬走，真說不好就把老人砸到屋裡。還有，就是村民打架鬥毆，矛盾突發，都要值班人員第一時間做出應對，如果空崗造成事情不能及時解決，可能就會拖出大事來。在值班期間，上級也可能會有突發情況要求辦理，所以必須有帶班長和值班人員堅守崗位。
第二，對來辦事的村民，能幫其辦理的及時辦理，不能辦理的做好解釋。因為鄉鎮政府面對的是千家萬戶的村民，他們文化素質偏低，尤其是老人，他們一輩子對星期禮拜沒有多少概念，有事大老遠來鎮上一次不容易，值班人員如果能幫其辦理訴求的事，盡最大努力辦完，省的再跑一次，如果確實不能辦理，向老鄉做好解釋，聯繫好下次辦理。這樣，老鄉心裡就會感到很溫暖。
第三，就是保證機關安全。防火防盜等情況也是會有的，尤其現在用電安全，雖然每次都囑咐機關人員下班關閉所有用電器，但總有人因特殊情況忽略這一點。所以，機關單位安全也不容忽視。節假日安排值班就尤為重要。
第四，做好上傳下達工作。這一條和第一條有點聯繫，就是有事情發生，值班人員、帶班長要做好和單位一把手的彙報溝通。有緊急工作和相應的科室以及分管副職做好傳達，以免誤事。
所以，綜上所述，機關、事業單位節假日要安排好值班，值班人員要切實值好班。
子彬居士
其實傻子都知道無論節假日值班值守制度還是平常值班值宿制度基本沒啥意義！因為第一代辦領導不可能在那檢查的來也不會檢查代班領導，其實代班領導就那麼幾個天天讓代帶班日常工作別幹了不實際，第二普通工作人員去值班值宿，真有啥事作用還不如一個保安和更夫有用！因為還是要層層彙報，不可能自己處理了，現在不少單位都是聯合辦公樓，都不熟悉，進出更本瞭解情況更不掌握什麼安防技防都不掌握！另外即便以一個大單位為主體，普通工作人員也無法掌握整個大樓的安技能力！為沒有那樣能力，其實說白了讓普通工作人員去擔負平常工作之外整棟大樓安防和政務工作本身就是轉移責任的目的。
abe123
說實話，1980年以前除防汎期間水利局的防洪辦值班收發雨、水情，平時消防、公安值班外，其餘機關單位都不會值班，也沒有發生過單位無人值班鬧出啥事來。自從“追責”的事情逐步多了以後，經過慢慢演變就成了形式主義了。而且“追責”成了各級的嗜好，成了一種時尚。結果通夜值班整得大家都很疲憊，更不說節假日做家務、與家人團聚了。我認為除窗口部門、應急部門、公安、國安部門，其他單位沒有必要乾耗，真的發生了什麼也起不了啥作用。當然冬春季節林業系統森林防火災事故還是要有人值班，一但發生火災才能及時傳送信息以利組織及時救災。
羅半仙12
問題提得好！反映了體制內不講實效、不講科學的管理方法。比如說，時下盛行的防汛、防地質災害值班，真正的防災措施是現場巡查，制止影響行洪，破壞山體穩定的行為。河道內搞建設，隨意切坡，排水，水管失修，亂堆土堆垃圾，都是引發洪澇災害，地質災害的原因。現在防汛防災，不重視現場的科學管理，不重視災險情識別能力建設，不注重專業人員的任用，一味的抓“24小時值班”，下雨就“撒離人員”，其實，實效不明顯。
地質遺蹟探秘
對於這個問題，我也深有同感，其實我覺得，除了機要局，應急辦，消防大隊，公安等這種隨時有緊急情況和突發事件需要處理的部門之外，其他單位真的沒必要安排值班，只要保持電話暢通，有急事能找到人並且第一時間來到單位處理就可以了。
實話說，現在基層單位工作人員工資真的太低了，如果休息日還上班值班的話，不但沒有錢，連收拾家做家務陪孩子的時間都沒了。我深有感觸，兩個公職人員，靠工資養一個孩子，供房貸，無車，養老人，真的是捉襟見肘，最怕就是生病，根本不敢進醫院。特別想利用休息時間找個兼職貼補點家用，但是時間又不允許。
所以真的希望能合理優化一下這些規定。
堅定信念的小貓
說實話，這樣安排的值班，名不符實！只是發生問題時，一般的值班人員知道該向這個班的誰的值班領導反映情況就是了。值班領導和留守領導往往是不坐班的，掛個名！有什麼事，值班人員會向他通報的，他就可以遙控指揮了！象我鎮值班是這樣排的，黨委書記是留守領導，幾名副值是值班領導（一人一週時間），鎮上行政，事業編制人員（工人編制除外），每2人一班每天輪流轉（含節假日，星期六日）。中午1點～2點半，晚上7點~10點，白天仍要正常上班，逢節假日全天候值班。但晚上10點-第二天早上8.30點，是由幾名本鎮單身年輕人輪流值守，在值班室睡！ 我的感想是:一是，領導值班只是掛個名，有哪個領導是來和職工一起值過班的！值班領導晚上來晃一下都算是責任心強的了！都是來檢查你一般職工到崗到位沒有！ 二是，現在監控到處都有，治安還是很好的。三是，職工8小時外值班，沒有補休更沒有補助！四是，機關的工勤人員為什麼又不編來值班？五是，值班相當於是一個門衛和傳達室，為什麼不勞務外包！這樣，職工也安心第二天的正常工作！
