職場幸福路
謝題主！首先分析一下什麼是‘升職’，企業內的升職，意味著企業肯定了你的能力，進而給你更大的空間來施展，為企業帶來更好的效益。而‘加薪’，只是對你所承擔的工作給予了很好的肯定。‘加薪’是企業的一種激勵手段，旨在希望你做的更好。升職，在企業內不是激勵手段，是企業出自自身的利益而考慮的。加薪，是企業對你工作上出色的表現給予的肯定。說白了吧！企業認為你做好自己的工作是好樣的！但是按管理崗位上的要求還存在距離。故而採用‘加薪’不‘升職’。
愚叟2
這要看年齡和性格了。
那我自己來說吧。我是一個水暖工程師，考取了一個土建專業的一級建造師，看了一個註冊電氣工程師！證件是很華麗的的。在28歲我就收穫了這些證件，那時也是躊躇滿志，希望有好的發展，有兩次提升的機會，都錯過去了！
一次是在世紀集團執行總經理很器重我，後來執行總經理和老闆不和，被幹掉了，我也就沒希望了！
後來去了萬通，主管領導很喜歡我，時間不長，主管領導被調到其他城市公司當副總了！
這兩次機會消失的時候，非常失望！
光陰似箭，我已經來到了42歲，在六局謀生。領導也會偶爾畫個餅，但我根本不在意，升職加薪對我來講已經不重要，有了更好，沒有也無所謂。
經歷到了，一切搞定！
再現經典愛情與時尚
說明兄弟你還有的地方不夠完美。本人也有相同的經歷，當初在浙江某個印刷廠。我當時在這個公司去了3個月左右，因為當時的管理提出辭職。董事長看我工作能力可以，但是當時我沒有管理經驗，董事長給我說叫我當管理，經驗慢慢培養，可是我拒絕了董事長四次談話，後來叫了別人，當時心理不快。沒有辦法自己沒經驗，在這之後就有另外一個公司老總把我挖走了。
fjkbf
只加薪不升職，說明你的升職之路被人“劫足”先登，而非“捷足”先登，其實就是在背後搞小動作害你，他們製造的各種陷阱，以及對你的下套重傷，製造對你不利的種種流言蜚語，導致能夠決定你前途命運的領導對你失去了準確的判斷。
你的領導是聰明人，你的領導知道你對公司的貢獻，關於這一點，那些害你的人也懂。
所以，害你的人，他們基本上不會去否定你的貢獻，否定你的工作能力（這招行不通），但是他們會製造一種“他們都不願意在你手下做事，不願意聽從你的指揮”的氛圍，並且讓這種氛圍飄散到領導的眼中耳裡。
同時，順帶把你的工作上的真知灼見和前瞻性醜化成一種“對同事們高高在上，顯擺高人一等”的壓迫，把你這個人妖魔化成一種得志以後，就將其他員工欺壓的那種表裡不一的危險人物，簡而言之就是：不能提拔，一提拔就出事的人。
總之，你的領導不提拔你，僅僅是拿一些待遇來安撫你，那麼很大程度上是由於你的潛在的、有競爭關係的同事處心積慮的對你設下的種種不利的機關陷阱起到了成效，明槍暗箭一併對你的傷害的所有累加。
沒有什麼比斷了自己的前途更可怕的事情。所以有時候我們說，自己不同流合汙，不拉幫結派，這固然可歌可泣，但是，這個社會並不是你想象中的那麼簡單。
夢裡瀾濤
很高興能回答這個問題。希望能幫到您。
能給你加薪，看來你也是很優秀的一個員工。公司老闆也沒有騙你。
沒有升職，是有些小小的遺憾。嗯，你可以冷靜下來分析一下，也許不久你就可以升職啦。
一、升職的那位同事，他比你強在哪裡？你要平心而論而不要帶個人色彩。找到它的優勢，你強化這方面的能力。相信會很快升值的。
二、雖然沒有升職，但是加薪了你也應該不要氣餒，要鼓勵自己。也不要抱怨老闆。能者上，可能老闆看到了升職的同事的一面比你強。如果你不高興或者抱怨，那你工作情緒就不高，反而會讓自己的工作效率降低，這樣下去對你肯定很不利。
三、無論是加薪還是升職。都是有一定原因的，因為終極目標就是給公司帶來了利益。或為其發展做助力。你想明白以後朝著這些方面好好的努力，不知不覺就加薪也升值了。
四、好好提升自己，擺正好工作態度，如果是因為不正當的升職手段讓你受到了委屈，那你抓緊時間提升自己，等到你可以離開公司找到更好的崗位的時候，你就可以離開了。如果只是抱怨，會讓自己的能力下降，你將會一直抱怨下去，因為你沒有能力跳到其他的更好的公司了。
職場風雲籍
職言心語以為，在職場上，一般情況下，升職與加薪是同步的，升職了，薪水也自然會相應地增加。這是職場上普遍的做法。
老闆承諾給你升職加薪，可是最後只給你加了薪而沒有升職，卻提拔了別人；我覺得，老闆還是感覺到你還不具備同時升職加薪的條件；提拔別人，說明別人比你更優秀、更全面。
只給你加薪而沒有升職，很大的可能就是感覺你在業務技能方面較擅長些，在管理能力方面就可能欠缺。升職，往往更側重管理能力方面，注重工作技能的全面性。
老闆只給你加薪，說明對你業務技能方面應該是認可的。老闆只給你加薪，而沒有完全兌現他給你承諾過的升職加薪，就是想找些平衡吧。
對待老闆的做法，題主要理性來對待。不要感覺老闆不講誠信，還是要多從自身找原因，對照別人找差距，重新給自己的職業發展定定位。
如果題主想要在職位上有發展，進入公司管理層，就要多學習管理方面的知識，補齊自己管理方面的短板，向被提拔的同事看齊、學習，使自己成為比較全面的管理人才。這樣，就有很大的可能被老闆提拔。
- 如果題主想要在職業技能方面有更大的提升、突破，就要努力在職業技能方面深耕，成為公司的技術權威。從老闆只給你加薪情況來看，說明你的職業技能是得到老闆認可的，是你的優勢強項。
依我之見，我倒是希望題主能選擇在職業技能方面深耕，說不定更有大的作為。因為，這方面已經獲得了老闆的認可，基礎比較紮實，成功的希望大。
以上，是我對這個問題的看法，僅供參考。
【歡迎關注我@職言心語，20年職場工作心得，樂於與您分享。】職言心語
職場有一條就是：不要輕易盲信領導的許諾。領導永遠在平衡大局，局勢在變化當中，事在人為，要和領導保持好關係 ，充分尊重，經常表達感謝與衷心，領導會優先選擇自己信任的人，信任來源於你的忠誠。
範範感悟人生
這是典型的畫餅充飢，在職場上，不會畫餅的老闆不是好老闆，但是隻會畫餅的老闆肯定是個壞老闆。
說實話，老闆還給你加薪，已經很不錯了。有好多老闆承諾了很多，結果一樣都兌現不了。在我個人看來，名譽之類的東西都是虛的，實實在在的加薪才最實際，如果工資足夠高，何必在乎職位的高低呢？
當然，我們追求的肯定是既升職又加薪了。對於老闆的做法，我有如下看法。
首先，分析自身原因，看看是不是自己的問題導致老闆不給升職。自我衡量自己是不是到了升職的標準？站在老闆的角度看，自己應不應該升職？一旦自己升職後，是不是能為公司創造更大的價值？
其次，如果自身覺得沒有問題，那就直接找老闆談。為什麼不升職？瞭解一下老闆對你的看法，看看是不是好多缺點自己沒有意識到？是不是達到老闆對升職的標準？通過對話，能夠意識到自己的不足在哪裡，做到心中有數，努力提升自己。
再者，如果老闆對你的要求完全達到了，卻沒有給升職，那就要與老闆充分溝通了。實在不行，那就跳槽。人盡其才，正像別人說的，適當的人才流動是正常的現象。就像貨幣一樣，沒有流通就不會產生價值。
最後，老闆給你的承諾，是在什麼情況下許下的？一個比較正式的場合還是私下裡開玩笑？如果真是開玩笑的話，那就別當真了。
不管做何選擇，一句話，既然做出選擇，就不讓自己留有遺憾。
等下一個雨天
我是這樣思考的，希望對你有幫助
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/6b1526fcf29b4529a0505fe9bb867b36\
無人機創業者劉工
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1440, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/806814e1a7544990b2752442b439c67a\
