沧海一粟9999
你好，你们单位停发工资5个月了，为了拿到工资，你被迫提起了劳动仲裁，我认为你做得很对。可是没想到单位拿出考勤表说你旷工90天，此时此刻我想吟诗一首：你们单位是个锤子，欺人太甚啊。我告诉你，遇到这种事没有什么退让的余地，大胆的仲裁就是了，不行就过一审二审，不拿到5个月的工钱誓不罢休。
其实从你的问题来看，我应该能够猜测个大概的情况：应该是单位欠了你5个月的工资，你问单位要工资，但单位没有给你发，于是你一怒之下就没有去上班了，这种没有上班的状态一直持续了90天，这也是为什么在你仲裁的时候单位拿出考勤表说你旷工了90天的原因。不过对于这个事，我认为你们单位是在转移注意力，更是在混淆是非，你必须要有一个清醒的认识。
对于你来说，你首要的认识就是单位停发的5个月工资必须给你支付。原因很简单，因为那5个月是你为单位提供了劳动的，所以按照《劳动法》《劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等法律法规的规定，单位停发这么长时间、这么多的工资是明显违反法律法规的，所以单位停发的5个月工资必须无条件足额给你支付到位。这不容置疑的，也是不容商量的。
其次，对于你来说，你还应该认识到一点，你当初不应该出现单位所说的“旷工90天”这种事。按照我上面的分析，你是因为要不到工资才没有去工作的，但你这种做法也是不对的。为什么呢？因为你虽然人走了，没有去上班了，但是你跟公司的劳动合同关系还是存在的。所以在这种情况下，公司就会拿你长时间（90天）不去上班为理由堂而皇之地不给你发工资。这等于说你给公司提供了借口，所以我说你当初不应该出现单位所说的旷工情况。
你应该怎么做呢？你应该当时，也就是90天前，在你要不到工资的时候就应该主动与单位解除劳动合同，然后立马去申请劳动仲裁，而不是等到90天后的现在才去申请仲裁。所以这个事情本来完全是单位的错，就因为你没有及时的解除劳动合同，而是选择了不办离职手续、不辞而别的“冷战”做法，结果导致你也有错了。因此你要深刻的认识到这一点，以后可不能再犯这种错误了。
再者，对于你来说还要明白一点，虽然单位说你旷工了90天，但这个是不具有法律效力的，也就是说旷工90天的情况是不成立的。所以你要明白，单位想以你旷工90天为由不给你结算工资是不受法律支持的，就是一个借口而已，你要做的就是戳穿单位的伎俩。你在仲裁庭上对仲裁员这样说：既然单位说我是旷工，这么长时间，难道单位没有错吗？导致旷工的原因就是因为单位不发工资，会造成我的旷工主要还是单位的责任；此外，我旷工这么长时间，单位从来没有找我解决过问题，难道单位就不对这种事负责吗？你就这样驳斥单位的“旷工论”，让单位理屈词穷。
总之你这个事情不用太担心，你申请仲裁得到支持的概率是100％的，单位一定会给你支付5个月工资的。
最后再提醒一点，纵观你的问题，我认为之所以导致这种结局，根源还在于你本人对《劳动合同法》缺乏认识和理解。如果你熟悉该法律规定，你一定知道什么时候仲裁最合适，你更不会出现单位所说的“旷工”现象，你还会利用法律为自己主动争取更多的权益主张（比如除了要应得的工资外，你还可以通过被迫解除合同的情形向单位主张经济补偿金）。有鉴于此，我强烈推荐你读一读《全案例讲解劳动合同法》这本书，我认为对你非常有用。实践证明，懂得法律的员工容易赢得仲裁。
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先理清问题中的模糊概念吧。问题中是“单位停发工资五个月了”，还是“单位停发了五个月工资”？我觉得，题主应该想表述的是“单位停发了五个月工资吧”？这样似乎更符合题意，对不？
好，切入正题。
你们单位停发你五个月工资，你去劳动仲裁，没料到你们单位却拿出了考勤表，说你旷工了90天，给你仲裁维权带来被动。
要我说，你们公司简直是在“耍流氓”。赖着五个月的工资不给不说，还倒打一耙转嫁其违法责任于你。说你旷工90天，目的就是想转嫁责任，赖账不给罢了。真是可恶至极！
真实的情况应该是这样的。
你们单位拖欠你五个月的工资，你多次索要不到，就生气不去上班了，没有和单位办理离职手续，一直到你提出劳动仲裁刚好90天，为单位说你旷工提供了借口。
即便如此，你也不用担心。
因为，《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者单方面解除劳动合同的情形，其中在第二款规定是：未及时足额支付劳动者报酬的。
单位拖欠我五个月工资不给，我单方面提出解除劳动合同关系是合法的，单位不给我办理离职手续是违法的。
再就是，关于经济补偿问题。
我提出单位给经济补偿是合法的。单位就是不给我经济补偿，还不给我办理离职手续，单位的做法是违法行为。
再就是，单位说我旷工90天，也是公司的责任。
可现实情况是，公司从来就没有联系过我，让我来单位上班，也没有告知我超过15天不来上班就被除名的事。为什么非要等到90天才说我是旷工？
再说，即便是我旷工，也不是无正当理由，而是因为单位五个月长时间不发工资的原因；不是我的过错，造成旷工的责任应该由单位来负。
如果这样进行驳斥，单位说你旷工90天的理由就站不住脚了。
更退一步来说，工资是劳动者提供的劳动报酬，用人单位必须要支付的，与所谓的旷工是两码事。单位拖欠长达五个月的工资，是严重违反《劳动法》的，公司的违法责任是无论如何也逃脱不掉的。
总之，甭管单位怎么说你旷工90天，种种现实情况足以证明，你们单位都是违法在先，劳动仲裁你肯定能赢。要坚定与单位“斗争”到底的信心，相信正义会站在你这一边的。
希望我的回答，对你要回五个月的工资能有所帮助。谢谢！
【关注@职场心语刘，分享20年私企高管工作心得，职场困惑实话实说。】职言心语
停发5个月你才仲裁，说明你根本不缺钱，因为你不急啊，单位拿出考勤表说你旷工90天，说明单位也是个奇葩。
假设旷工90天（也就是3个月）是事实，那还有2个月的工资是不是也得发？
乱了乱了，这种操作确实挺神奇啊。
现在的焦点围绕着你是不是真的旷工？要想证明你旷工，按照"谁主张谁举证"的方式，举证责任在单位。但不要被单位拿出考勤表给吓住了，还要看这个考勤表的证明效力怎么样。
很明显，考勤表只是证据之一，而且考勤如果不是指纹或人脸识别的话，很容易被代打，换句话说，这样的考勤表很容易被单位伪造。如果这个考勤表上没有你的签名，那这个考勤表的证明效力十分有限，只要在仲裁的时候质证，不予确认就好。
而且考勤表只是一个孤立的证据，如果没有其他的证据能够佐证你真的旷工，一般也不会被采信。
所以说你旷工，如果既没有事实依据，也没有逻辑依据，那肯定是不成立的，也是不会被仲裁员采信的，所以不用担心。
相反，如果你能拿出来你仍然在正常上班的证据，包括考勤记录和证人证言，那这个事情对你将是十分有利的，如果单位不能拿出有力的证据反驳，那你提供的证据会被采信。
一旦证明这五个月你都在正常上班，那单位必须补发你的工资，而且不能解除劳动合同，如果单位解除与你的劳动合同，还要给予相应的补偿，而且要区分是否合法解除，赔偿的标准是不一样的，一定要注意。
不过具体情况应该不是这么简单，我建议题主应该找法律援助或者律师，针对你的具体情况进行梳理，然后找到应对解决办法，相信这样的事情不是啥大不了的问题。
祝你好运，并取得好的结果。
关注作者@喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师。有料有趣有态度！喻派职言
单位停发工资，你仲裁维权时，单位拿出了你旷工90天的考勤记录，这个证据应该没有证明力的，因为考勤表需要每个员工的签字确认。同时，建议你还要向仲裁庭提供以下证据，主要有：
1. 提供劳动合同，证明这5个月你的劳动合同仍在有效期内；
2. 提供这5个月你的相关工作计划、工作记录、工作成果等，证明这5个月中提供了劳动；
3. 提供这5个月中你与主管、同事收发邮件的记录；
4. 提供这5个月中你与主管、同事通过OA系统、QQ、微信工作交流、通迅的记录；
5. 提供这5个月中你的加班单。
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企业运营管理顾问
停发5个月工资题主竟然还没有离职？这个公司肯定是随时面临倒闭的公司，公司不景气员工其实心里都有数，聪明的人见机行事，公司情况不乐观就要做两手打算了。
像我一个朋友就遇到过，工作没有半年公司快要倒闭，工资迟迟不发，继续干是为了拿到完整的工资，一旦离开怕白干了，但是继续干下去，还发不出工资，感觉损失更大，熬你个一年半载的，总是要吃饭啊。所以朋友果断止损，两个月工资不发的时候便开始请假出去另谋出路了，同时对上家单位提出仲裁，能要到最好的要不到就拉倒，反正新工作也找到了。
题主的公司为了逃避责任搬出来你旷工90天的事情，不知是胡编乱造，还是确实有因为个人原因之前或是几年前请过长假，公司故意拿出来作为证据。
如果不属实，弄个假的旷工考勤表也是徒劳，题主担心过多了：
1、单位不按时发放工资、没缴纳社保，可以随时通知单位辞职，申请劳动仲裁，要求补发工资、补交社保。按工作年限支付补偿金 《劳动合同法》
2、第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
无论如何这家公司怎么自圆其说已经站不住脚，他不发工资在先，所以改变不了这个事实。
闪亮金星
停发五个月工资，你还在没离职另找下家，真实佩服你的定力。我估计停发两个月的工资，就要开始找下家了。
回到你的问题，首先第一点，考勤表旷工90天，这件事情是否存在争议，这是你需要搞清楚的。
如果公司拿“旷工90天”来说事，那个这个就是你的突破点。这个事实不成立的话，公司就没话可说了。如果成立，在旷工这件事上你就理亏了。
但是停发工资五个月，这个行为是违反劳动法的。根据《劳动法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
所以你是可以要赔偿金的。
小七的读书笔记
你是太粗心了还是不缺钱花呀，怎么五个月不放工资，才想起来要申请劳动仲裁！你早干嘛去了，真的很无语了！
题主现在为了要回这5个月的工资，申请仲裁，那么题主必须要提供一些自己上班的证据材料，例如自已平常工作时的一些记录料料，电子邮件以及工作图片，或者是与同事合作配合的工作资料，以此来证明自已这段时间的工作。
题主现在申请仲裁后，单位却拿出考勤表说旷工90天，且根本没有题主的签字，而是单位自已印制的。那么题主完全可以要求查验该考勤表中其他同事的签字，不是一下子便可以清楚明白了吗？
而且题主也可以“反证”自已没有这90天的旷工。因为每个单位都会有自已的管理制度，如果题主真有这多天的旷工，那么公司早就已经开除了题主或者是按“自离”处理了，那么马上请公司拿出相关自已签字的处理证据。很显然只要公司拿不出这种证据材料，则说明公司的考勤表是有问题的，不能采信！
即使公司能够拿出有关题主签字的“自离”证据，但它依然不会妨碍题主拿回以前工作后，应得的工资待遇。
当然如果是因为单位没有给你发这5个月的工资，题主一怒之下便没有回去继续上班工作，出现了90天的旷工记录，这也不能影响题主旷工日起之前的工资待遇。
按照《劳动合同法》中第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
“及时足额支付”，也就是说劳动者每月工作结束时，公司就应马上足额支付劳动者工资待遇，否则劳动者可以向当地人民法院申请支付令，要求公司支付其工资。
《工资支付暂行规定》中第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
“工资至少每月支付一次”，这就已经明确了题主付出了工作时间便应该得到工资，这与题主后面的旷工并无任何关系！
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的！
所以题主不仅仅可以要回自己被拖欠的5个月工资，而且还可以要求公司为你支付经济赔偿金。而现在公司企图以题主旷工来混淆应得的工资报酬，这完全是公司使用的“障眼法”！
因此题主应该做好一个心理准备：若仲裁不成功，便可以通过向当地人民法起诉解决。相信题主要回自已辛苦工作5个月的工资是没有问题的！
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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视职场
你这种情况也见过一些，实际老板拖欠你实际只有2月工资没给，离职后拖了3个月时间才打到你卡上，这样计算总时间为5个月。你为啥3月没打卡考勤？这3月时间你还在原工作岗位上班吗？劳功局没让你提供这3个月时间你在原单位上班的证据证明吗？这些都得问你自已，是不是实际已离职都3月了，只是老板只还拖欠你的二月工资，你又想回去原单位敲诈到还款日拖款3月时间的钱。
诚信乐观
你记言在单位上班，单位没有正规合同吗，就那么习留糊涂的干的吗，可能不是一个正规单位吗。如果是个正规常单位吗，肯定有招聘通知吧，大约各种条约基本上都有吧。你开始进入单位工作时，肯定安合同法的规定，签定合同吧，合同就是一法行成的，他受国家的法律保护。出现了征议，你上仲裁单位找干什么。你好好的看看合同的条款规定，如果没有任何理由吗，以真实为主，就别去找起了。如果有理，单位顾意的刁难吗。你就直接的上法院起诉，以求法律的保护。请求依法判决，诉求单位，为护你们的一切经济损失补偿问题。他拖欠员工五个月的工资，他一敬违约了合同法啦。他还有权利找这些，颗关理由吗。去了法院有权下达强治执行权，其他单位，没有正确的强执行权利啊。承立合同本来他就是法定事由。你去找仲裁单位，如果欠你五仟元钱的工资吧，双方协调，给你两千五百元起吧，有这样的道理吗。我说的对不对吗。请你看看，大家朋友们，怎么说的吧，谢谢。，，，
路人165442066
你自己情况都没说明，你问我们怎么办？首先你应该说明你到底是真旷工5天还是说你没有旷工只是没有签到而已。如果你确实旷工，单位可以按照单位规章制度对你罚款，但罚款不能违背法律，更不能把工资全部直接扣完，而且单位应该给你说明具体情况。如果你没有旷工，你只是没有考勤签到，你首先确定一下，单位规章制度是否有要求每天必须签到考勤，如果没有这个要求，单位这个考勤表也没多大用处，如果单位规章制度确实要求每个员工每天必须考勤签到，你应该提出相应证据证明自己确实没有旷工。
