明星機械
現在的工人是生活在溫飽線上，餓不死。工人是沒有出路的。年輕人千萬別幹，因為20歲還有人要過了40沒人要了，我一同事幹了二十年，現在賣燒餅呢，一天營業額500左右，50%成本，一個月七千多收入還沒危險，過去就開四千多點，一次他人的工傷使這哥們不幹了。我也在兩手準備，現在乾電工，幹了10年，好習慣避免了三次事故，但別人失誤導致自己受過一次傷。如果幹不了管理，當不了工程師，還是自己做點小買賣吧。
太行下的6985
我說說我吧！我是幹了二十多年的電焊工。現在不幹了，在幹保安，在工廠裡一天忙到晚，沒有節假日沒有禮拜天，到月底才拿到手4000多，這個還是沒有保險，我再自己買保險去上一千多，到手才三千。現在幹保安，公司給交保險還能拿到3500，還又不用幹活。我們也沒有那麼偉大，振興製造業，振興中華，幹技工連飯都吃不飽，還怎麼娶媳婦，怎麼養孩子，光靠嘴說嗎！人家在辦公室裡混日子的都比我們拿的多。所以說在工廠裡乾的趕快脫離苦海，別到時候連個媳婦都找不到！！！！
泰安李華
越來越多的技術工人改行，這是個現實的社會問題。我自己本身都是一個技術工人。從16歲到廠裡學機加工。到今年36歲。整整20年了。現在談談這20年來的感受，說一說為什麼越來越多的技術工人改行。
我在2000年的時候初中畢業。那時候學一門手藝，對一個農村孩子來說，還是一個很幸福的事。有了一門手藝，最起碼養家餬口不成問題。就這樣我就來到了鄰村一個老鄉的廠裡學車床。當時我們進廠的一批20多個學徒。到我離開這個工廠的時候，是2005年。只剩下了四五個人還在堅守。為什麼要離開呢？是因為洛陽的工資比起南方太低了，我去了深圳。在洛陽這個廠裡，我們20多個學徒，真正能學成的也就四五個。大部分在一年之內都走了，改行了。因為學機加工太苦，太累又髒。關鍵是工資還不高。有點門路的，家裡人都安排了，都有去幹別的了。
到了深圳是技工的黃金時代。從06年幹到09年。那時候也是中國企業的黃金時代。廠裡訂單充足。一個月能掙2000多到3000多都很滿足了。畢竟那時候老家的房價什麼的都很低。只有千兒八百一平方。後來因為結婚生子，回到老家。在朋友的介紹下來到了江蘇常州。在這裡一干將近10年。真正身邊幹機加工的朋友改行的，也就在這10年當中。從09年到15年這幾年行情還算比較好。房價也低，工資還馬馬虎虎。做一個技工養家餬口，還略有盈餘。真正大規模改行是從16年開始。數控加工的興起。開始了普通機械加工的生存空間。好多幹普車普銑的，在這個時候要不學數控，要不就去做小生意了。在我們這個年齡段30歲左右。技術不好的很，早就改行做小生意去了。膽子大了，自己買車床，做老闆的也有。還有技術好的拿著高工資，享受生活的也有。從16年年底開始房價飛漲。技術工人的工資。在這個社會是一點競爭優勢都沒有。目前我們廠裡買了房子的工人生活那叫一個苦。不敢花錢，不敢生病，不敢消費。因為本身一個月的工資在7000元左右。還了房貸孩子，還有生活費，基本上成了月光族。
從事機械行業20年來。這一行最大的感受是，活累又髒。前15年工資來說，比普工要高的多。後5年因為物價飛漲，貨幣貶值，工資沒有多大的競爭力。幹大型數控機床的還可以。身邊的朋友，十有八九大部分都改行了。真正堅守下來的要不是特別喜歡，要不是沒有別的門路。本人真實經歷，不喜勿噴。
哈牛兄弟
我是一名技術車工，從1999年開始在學校學機械製造專業，畢業後去了機械廠上班。一起出去的同學有50幾個，2年時間，就只有10個同學在堅持幹這行業。有句話叫沒有比較就沒有傷害，那時技術不入流，工資低，幹活又要技術支持。而服務員，門童等等行業，去了就能上班，相應的工資比我們高，所以很多同學選擇了放棄這個行業，現在20年過去了，只有我一個人還在堅持這個行業，而他們離開的都選擇正確了，幹工地的當上了小包工頭，其他行業的也都混的比較不錯，我呢，技術到了高級技師的級別，拿著比流水線工人還低的工資，而幹活還承擔著比較大的風險，工件損壞或別的其他原因，有時一個月工資要扣掉3分之一。過年過節回家，幹建築的一起玩的同學朋友都用鄙夷的目光看著你，有的也在說，你腦有問題，你花了這麼多年學來的技術，比不了我提灰桶幹活。我一天工資是你2倍。你為啥不轉行，跟我做 。所以很多人都在比較權衡的情況下選擇了優勢的產業而生存。
雨打荷葉不溼65843221
我86年上班跟師傅學徒幹機加工，每個月月30元工資，到今年整整31年齡了，每月工資3500元左右。我當班長班組48人，現在那個班組只有6個人了。單位每年都去各個職業學院招人年年空手而歸，這是為什麼？年輕人面臨結婚生子，每月還完房貸所剩無幾，吃飯生活都成問題，房貸壓的頭都抬不起來。我真的見年輕的同事下班吃飯一元錢只賣兩個饅頭幹啃，說起來滿眼都是淚。大國工匠，振興製造業？我呸!到加工行業調查調查吧！或者都不容易了，振興我看難啊!
風吹老頭站不穩
毋庸置疑，技術工人的社會地位相比較二三十年前，確實低了不少，過去“一日為師終身為父”的時代已經過去了。以前當技術工人的那種自豪感、優越感幾乎消失殆盡，取而代之的是“又髒又累”、“工作環境惡劣”的普工“稱號”。從事技術工作的人基本上都出於無奈和偶然。我們來嘗試著對這種現象做個探討。
一、工作相對比較累。
以前的技術工人累，但在計劃經濟體制下，從事同樣一個技術工作的人也不少，大家一起分擔，累也只是相對的。而現在的技術工人，在市場經濟的體制下，一個蘿蔔一個坑，沒有多餘的人，沒有人可以幫忙，幾乎所有的事情都要一個崗位承擔，工作量比以前大了許多，有些技術工作幾乎是在做著“非技術性”的體力活，所以，工作起來比較累。每天的心思就是“如何才能擺脫這種累”。這也造成了技術工人無法死心塌地在崗位上堅持下去。
二、加班嚴重。
以往的技術工人往往是四班三倒，幾乎談不上加班，除非有特殊項目需要在指定時間內完成。而現在基本上是二班二倒，每天十二小時；好一些的情況，也是三班三倒，幾乎無法安排他們的“週末”。除此之外，關鍵問題是，加班的工資：要麼就沒有加班工資，要麼就是有象徵性的一點加班工資，有些公司還通過某種“關係”將工作指搞成“綜合工時制”，使得加班沒有加班費合法化。長期以往，久而久之，技術工人厭煩了這樣的工作方式，有些也許麻木得成了“機器”，對生活沒有了感知，失去了“知覺”。
三、重複性勞動。
以前的技術工人，還能在領導的“號召”下，開展技術創新、技術革新的比賽，讓技術工作妙趣橫生。現在的技術工人，已經變成了工作機器，每天做著像普工一樣的重複性工作，連休息時間都缺乏，哪裡還有熱情去讓自己的技術工作“妙趣橫生”。沒有人喜歡重複性勞動，但重複性勞動卻很能消磨一個人的意志，讓一個人變得“遲鈍”。看看那些面部表情、眼光呆滯的技術工人，你就能感受到他們背後所承擔的壓力是什麼。
四、薪酬提升速度慢。
現在的技術工人，薪酬水平不算高（這裡指一線的技術工人），或許比普工要稍微好一些，要命的是技術工人的薪酬提升比較慢。如果沒有技術上的突出表現，或者在人際關係上沒有特別的地方，或許只能隨行就市，隨著主流漲薪。即便由於薪酬待遇的問題離職，到別的公司也不會有多少增色。
五、缺乏認可，成就感降低。
以前由於國內的技術工人稀缺，懂一點技術，有一點技術改進，就會受到小會大會的表彰，至少獎狀是常常可以拿到的。隨著社會進步，科技進步，現在很多的技術已然不再是稀缺“資源”，有些小改進，也常常被組織看作是應當的、“無所謂”的。所以，技術工人多數情況下得不到組織的認可，在技術崗位上沒有什麼成就感，而偏偏成就感又是一個重要的激勵因素。得不得認可，沒有成就感，得不到公司的重視，也就沒有了存在感。
六、地位被忽略。
技術工人的地位現在普遍比較低，大體被歸入了普通工人的行列。看看現在的技術工人，穿得廠服已經變成五顏六色，或者廠服的本色早已被油汙“遮蓋”。在一個公司的領導者或管理者眼裡，他們與普工沒有什麼兩樣。這或許也和“技術降維”有關，以前的稀缺變成了氾濫，門檻也比以前低了不少。
當然，這裡所述的“技術”主要根據題主的說明泛指一線上的技術。由於在待遇、社會地位、被認可等方面的缺失，一線的技術工人很少能出“工匠”，糟糕的是，更多的人離開技術崗位去尋找更加有“優勢”的其他崗位。這可能是整個技術領域的悲哀，因為，畢竟，再高的技術最後落地還是要靠一線的技術工人。所以，讓技術工人能夠重新迴歸其“榮耀感”，除了自身要爭氣之外，也需要各個組織對他們更加重視。
耕然夫
對這現象本人還真有實實在在的發言權！因為經歷了從80年代到現在的整個社會發展的過程，和發生在工人兄弟姐妹們身上的現實！
就從我自己的故事講起吧！80年代末有幸進入一家國營企業工作。分到車間學徒，那時候師傅級別的工人地位真的高！連廠長書記都經常到車間和他們商量工作上的事情！作為青工的我那個羨慕呀，當時立志學好技術當像師傅一樣的牛人！可90年代社會開始發生天翻地覆的變革！工廠開始效應大幅下滑，由需要天天加班加點到處於半停產狀態！當時不是產品銷售不出去而是當時國家突然改革導致銀行對企業貸款實行飢餓性管控，同時大量的銷售款無法回籠，再加上企業的領導開始大膽貪腐，企業一天不如一天！
這時一個時代特徵的名詞“下崗“開始向工廠襲來！首先是我們這些青工名字開始陸陸續續的出現在廠門口的下崗通知上！我們離開的時候各自的師傅們那個難受！畢竟當時的師徒情分非常深的！我記得我離開的時候我的師傅專門到厂部大鬧一番，但他並不知道這個時候他們的地位已經不是原來了！等我辦完手續向師傅告別的時候怎麼也找不到他！後來聽說他躲在廁所哭了！而行政辦公室的人一個都沒下崗的。
又過了近十年這家工廠不斷的更換領導，越換越不如最後破產了！聽說師傅也下崗失業了！
時間到了10年代，我一次應合作商邀請去他們公司考察。在參觀該企業的過程中看到一個管理人員對一個年紀大的工人大聲呵斥，那個工人的背影非常熟悉！我上前去一看居然是我的師傅！我的和他的眼睛都紅了！
過來不久聽說他又被老闆辭了，原因是年齡大了，一身的病做不動了！還要自己交社保醫保！
我千方百計打聽找到他，現在在我工作的公司做臨時工當看門的保安！哎！
技術這麼牛逼的技工老的時候就被社會無情的拋棄了！反映了一個社會問題，誰會重視工人的生存環境！？現在的高堂之上的專家們還在無情的推動延遲退休！我想問一下他們良心在哪裡？這個國家這樣下去誰會當技術工人？！
中原烈火
做為一個有十多年工作經驗的電工，企業破產改制後下崗，去一家商場工程部（其實就是打雜的，什麼都幹，圖它能給我買養老保險），業餘還承包了幾個機械廠的電工維修，那幾年老婆剛做生意，之後生孩子。靠我一個人拼命養家，挺辛苦的。之後老婆生意有了起色，我也就慢慢成了店裡的專職勤雜工，電工也就慢慢扔掉了，不過也沒什麼後悔的，電工活再拼命，也就能達到養家餬口，而且工作危險性很大，一個人幹，出了什麼事故實在是對不起家人，沒什麼大的前途。
揚爸爸65554185
現在市面上的技術工，都被那些市面上的，裝修工淹沒了。 這些裝修工的技術，不像以前學技術的人學的紮實。工資達到四五百，一天不說。我發現，幹活輕鬆，幹活的質量全部被那些豪華的裝飾品掩蓋了。對於裝修，大部分外人看不懂的！現在不管在哪個城市，哪個縣城，大部分都是裝修工，活躍在市面上。你說還有哪位願意到工廠去學技術的？我19歲，（上世紀七五年）從井下調到地面到機電車間學徒。（學的是機械鉗工）學徒工資是16元，過一年加兩塊。學了整整三年滿師，滿師後31塊五毛。我從七五年至九三年在本礦搞機械，我個人認為，我學的機械鉗工，在本礦屬於技術最差的一個。可我九六年去往溫州打工，開闊了眼界，見到的世面。我的技術在溫州那些廠裡面，不要說是響噹噹的，可以說我自己一個人獨當一面。那些活躍在機械廠裡面，鉗工，車工或者各類機械操作工。他們除了手腳快，在技術的含金量有多深，少之又少。當然嘍，他們那些人的技術，大部分都是自學的，不比我們國家拿錢培養出來的。不過我在溫州機械廠，打工九年，嚐到了打工的辛酸。並不是我自誇，我是一個真正鉗工出身的，可溫州老闆出的工資很低。按月的，（只有800到1200左右。）我從九九年開始搞計件，包括負責本廠機械維修，工資也就是3000多一點。我在溫州發達建築機械廠，幹了整整七年。經過我手製造的產品，大概算了一下，有3000多件，我對產品的質量有一定的保證，沒有一件退貨的產品！但是！另外那些產品製造工（鉗工）？出的產品天天有退貨！這就證明，學技術不容易學的……現在市面上有很多職業學校，培養的學生。理論和機械操作是不成問題的，可手工操作都達不到一定的效果。學的技術不是那麼全面紮實！不管哪行業的機械技術。都是需要憑經驗，憑感覺，憑手感。這樣製造出來的產品，才像模像樣，就一定的質量保證。
偉成231004509
現在企業，當官的和農村村長一樣，只顧眼前，只要我這一屆利用不扎手段，能完成任務，幹一年攥一年，根本不管企業未來，。只為自己，為了攥錢，為了節約成本，招用包工隊，派遣工，臨時工，等，出現公傷，死亡，重大損失都有替罪羊，。職工採取開最低工資，不違犯政策就行，甚至雙工能不讓你掙，儘量放假，只為上不為下，年底完成各種指標，承包獎，安全獎，效益獎等等，大幹部上百萬，小幹部幾十萬，工人幾百元完事。企業將來管理一定漏餡，沒有後勁，因為不招年勁正式工，。招也是進幾個，都是企業高官裙帶，進企業不幹活，找個坐著開工資的活，或提幹。
