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職場新人，如何快速的適應工作、快速進步是一個很好的問題。今天我們從人力資源的角度來談談我們的一些經驗和看法。新人要想快速適應工作，可以從以下四點做起：

1.保持謙虛好學的態度。

2.積極主動地去問。

3.處處留心去觀察。

4.做有挑戰的事情不怕出錯。

一、保持謙虛好學的態度

謙虛使人進步，驕傲使人落後。初入職場，有種初生牛犢不怕虎的感覺。我們要的就是這種活力。我們需要把這種活力轉化為進步的力量，就需要我們事事爭先，同時又謙虛好學。

我們對新進員工有一個試用期360度評測打分的環節，由新員工的同事、領導以及自己給自己打分，然後與員工的季度績效做比對。

我們把，陽光、交流、溝通、問問題、尋求幫助、團隊活動主動性等作為打分項，讓員工去打分。最後，我們發現，試用期績效好的新進員工往往是前面這些項打分比較高的員工。

其實原因比較簡單，大家還是喜歡去幫助那些陽光、喜歡交流溝通，樂於參與，謙虛好學的新員工。

對於內向、沉默、不主動的員工，則績效普遍比較普通。而對於績效比較低的新員工則方差比較大，既有陽光開朗的，也有沉默內向的員工。

總體來說，我們讓自己變得開朗一些對新員工來說還是非常有幫助的。

二、積極主動地去問

我們在調查中發現，積極主動地去問對於自己的進步非常的有幫助，且權重最大。初入職場，有很多新的工作內容，知識，經驗，方法，流程需要我們去掌握。很多新人經常犯的一個錯誤就是覺得自己去問了，顯得自己很沒有水平，沒有能力掌握這些知識技能。

這是一個典型的誤區。實際上，我們知道，想成為這個領域的專家，必須得經歷長時間的工作積累。想在一個工作崗位上成功，路還長著呢。我們的新人不必有什麼顧慮，覺得自己在一開始就問，好像是多麼丟人的事情。這恰恰是一個非常重要的學習和進步的方法。

如何提問，如何學習進步呢，今天我們就介紹一個比較實用的方法技巧，可以採用費曼學習法的策略，把自己變成一個講解者，把自己的問題變成自己的理解，然後給你想諮詢的人講一遍，聽取他的建議。我們可以這樣說，

“關於這個問題，我是這樣理解的，第一步，第二步，是不是就可以解決了。想聽取一下您的建議”。

把自己的角色從一個純粹的問題提出者，變成一個問題理解、講解者，可以有效地激發被問者聽取你的問題的意願，也可以把自己的形象從一個只是提問題的角色，變成了一個積極主動去理解問題的人。

而且由於你提出了自己的理解，如果是錯的，更會激發起被問者試圖回答糾正你的意圖。這比那些只是問“下一步該怎麼辦”的人，要好的多。因為只是提問，會讓人很快就把你當成一個不思考不進步的人了。

三．處處留心去觀察

新入職場，一定要學會觀察。我們說的觀察，不僅僅是看，聽。更重要的是記。要有一個筆記本，專門記錄你日常觀察到的細節。比如，某一個領導經常用的工具。開會經常使用的開場白。某位老員工通常用什麼方式去跟別人溝通，怎麼去與領導交流，回答領導的問題。

我們總結一下需要在筆記本上記錄的主要信息：

1. 聯繫方式、業務範圍。我們在公司中經常與各個部門的員工打交道，快速記錄下同事的基本信息很重要。

2. 流程、注意事項、時間節點。辦事的流程，需要材料、許可、簽字，流程中的時間節點，截止日期。

3. 工作中的操作技巧。在工作中需要用到的技巧、注意事項、解決問題的方法逐一記錄。

4. 同事、領導的辦事方法。要把領導和同事解決問題的方法記錄下來。

只要我們去留心觀察積累，不怕麻煩，很快就能把日常的工作掌握牢固。

四、做有挑戰的事情，讓自己更快地進步

新人往往過於謹慎，不敢承擔重要的任務，怕失敗。可以理解。實際上，我們年輕往往就是失敗的資本，很多時候，年輕的時候不去嘗試，年紀大了就沒機會了。所以，我們還是鼓勵新人去承擔有挑戰性的工作。這樣才能讓自己快速的進步、突破。

我們有一個新人，剛進來時在一次內部會議上聽了專家級工程師的報告，對其中一個技術問題產生了興趣。主動找到部門領導希望挑戰一下自己。

我們當然都很高興看到有這樣的年輕人敢於站出來，敢於擔當。一定會去支持他的這樣做法，當然他失敗了對我們企業沒有任何損失，因為投入不大，又是一個新人，不會耽誤已有的工作。

因此，無論是從個人角度，還是從管理層的角度，勇於挑戰自我都是一個讓人快速進步的好方法。

心得

我們職場新人，不要有什麼心理負擔，把自己的青春和精力百分之百地投入到工作中來，就不怕沒有進步。再加上合理的策略，方法，我們的進步指日可待。

人力管理啟示錄

我們單位剛來了兩位實習生。因為有一名代課教師因為家庭變故辭職，正好有一個崗位空缺。其中一位是化學專業，另一位是漢語言文學專業。我首先找到化學專業的實習生，她說，“我上學時生物倒數，高考生物考了30分，我對生物特別排斥”，話說到這份上，我只好去找另一位實習生。

她此時正在跟一位歷史老師見習，歷史老師把兩個班的歷史課給她上，她入手很快，和學生打成了一片。聽說讓她去教生物課，她也是百般推辭，我問了她中考時的生物成績，她說考了19分（滿分20），我說不錯呀，相當於考了95分，高材生嗎！見我這麼說，她不得不應承下來。結果第二天早晨，有幾個領導老師紛紛找到我，說能不能讓她不去教生物了，還說到家以後哭的昏天黑地的。我只好把這位教師找到辦公室，和她繼續做工作，我一邊做工作，她在那裡眼淚像斷線珍珠一樣往下掉。弄得我心裡怪難受的，但我也不能三番五次的推倒重來，事情已經宣佈，況且生物沒人教，總空崗也不行，我只能狠下心來，繼續做她的工作，後來女孩好不容易答應了下來。但我好長時間懷疑她對工作能否勝任，讓我擔心了好長時間，最後期末考試好在和我校正式教師差距並不大。

還有一位女孩，剛剛入職了一家高新企業，那種藥物臨床實驗的企業。她和公司籤的崗位是研究性護士，結果被公司外派到實驗的醫院，在做研究性護士同時，讓她做兼職財務。公司財務給她的時候，亂成了一鍋粥，上級讓她一筆筆捋清，還有實驗資料庫的資料整理工作也交給了她。她接手之後，主動加班加點，有的同事說她傻，公司好幾年的爛賬和亂資料沒人願意接手，為何接這個燙手山芋呢？

女孩一笑了之，不置可否。仍然加班加點的做這些額外的份外的工作。經過她三個多月的努力，把賬目終於捋清，把資料整理完畢。她把工作交接以後不久，分公司老總就讓她參加了中層領導會議，當場宣佈女孩實習結束，並宣佈為分公司crc負責人。總公司不久派令就下發了。一個剛剛入職不到半年的新人，不但提前轉正，還被破格提拔為分公司中層領導，加薪加級！她並沒有顯赫的背景，也沒有名牌學歷，憑什麼？公司老總對她有一個簡單的評價“她有很強的執行力”！

作為職場新人，首先應該有執行力，什麼叫執行力？就是不打折扣，迅速執行，堅持不懈去完成的能力。至於入職的其他技巧還有很多，篇幅所限，今天不再贅言！

灤河之岸

說說我的經歷吧。

剛入職場的時候，我剋制自己少說話，因為言多必失是職場鐵律。

其實我很喜歡談論東西，面試官招聘我的時候，當面誇我口才這麼好在哪學的。而作為一個職場新人，進入明爭暗鬥的職場後，我決定埋著頭幹活就行，少說話，儘量不要發表意見，尤其是職場菜鳥。

結果一段時間之後，部門領導在一次飯桌上喝醉之後，對我說不要那麼內向，也不要滴酒不沾，你這樣融入不進來。

不喝酒是我真的不能喝，一喝就過敏，內向有我故意不說話的原因在裡面吧，後來我想想話太少確實不好。

融入職場，讓領導和同事覺得我們是一起的，這很重要，尤其是對職場新人來說。

所以為了快速適應工作，適當和同事、領導聊聊天很重要，領導們平時都是睜一隻眼閉一隻眼，其實心裡都有數。

如果害怕自己說錯話，記住不要說敏感話題，比如工資、同事壞話、領導壞話等等，多聊聊無公害的話題，比如房價、交通、娛樂、明星、球賽等等。

至於職場快速進步的話，我覺得主要看個人是否用心吧。

我剛入職的時候，用心程度就不高，一方面對新工作有些不滿，一方面是工資，還有方面是具體的工作方向，這都不是我進單位的初衷，我從沒想到過自己會來這個部門。

加上初來的新人，培訓週期很長，我也就沒好好用心學習，更多的時間在用來關注自媒體，研究如何寫文章，工作上的進步就很慢，只能勉強跟得住。

而我另一個同事，進步就很快，他下班時間都要看業務相關的學習材料，我們幾個人一起進單位的，他就是那個最認真，最願意花時間的。

所以要想在快速進步，無他，多花時間就是最省力的方法，找到行業規律反覆琢磨，再去實戰中驗證。

當然最重要的是，不要怕失敗，也不要怕別人異樣的眼光，知道自己在幹嘛，能幹出什麼就很棒。

文山

照例回答問題前先講個故事。

小井今天早上6點就起床了，化好妝，穿上套裙，揹著精心準備的小挎包，高高興興的出門了。這是她的第一份工作，也是入職第一天，當然要早早到公司，給同事們留下個好印象啦。

早早來到公司的小井，一直殷勤的給同事們打招呼，但是同事們似乎不是很熱情，這讓小井有點心理受挫，覺得大家都不重視她。

終於等到直系領導薇姐來了，小井正準備大幹一番，結果薇姐只是安排整理些文檔，去打印資料，小井除了一臉驚愕，只得從命。

不熟悉文檔排版的她，再一次受挫。她看了看周圍，大家都很忙的樣子，也不想去打擾別人，只好自己一個人摸索。

終於準備打印了，面對眼前這巨型打印機，又把她難住了。沒辦法只好去求助同事，同事竟然說，她很忙，沒空教她用打印機。

一天下來，小井筋疲力竭，心裡難受極了。

剛剛畢業進入職場的新人都會有這個過渡期，從學校到職場，各種不適應，甚至覺得自己不適合這份工作，接下來我們一起看看，職場新人最容易踩的那些坑，讓我們來一場躲坑大作戰把！

坑一：無法適應角色轉變

常言道，學校是個小社會，不過職場還是有別於學校，在學校我們是學生，目的就是學習，老師負責教我們知識，我們負責學習知識。

公司是需要我們提供價值的地方，我們需要提供勞動來換取薪酬，是等價交換的合作者。

坑二：標新立異，貿然打破既定規則

公司都是用英文名稱呼同事，薇姐讓小井也起個英文名，報備上去。小井有些抗拒，不願意起，覺得自己的名字也挺好聽的，結果卻被薇姐批評了一頓。

大學生往往強調個性，創新。這樣的思維習慣通常也會帶入公司，總想以標新立異得到同事的關注，領導的刮目相看。但是規則的存在就有它的道理，貿然打破既定規則，破壞生態環境和諧，必然會成為眾矢之的。不僅不會給自己帶來好處，還讓好事情變了味道。

坑三：

不分公私，對私事投注過多熱情

大學生畢業之初，很難處理好公事與私事的關係。一方面可能是想快速融入公司，融入團隊，另一方面還不明白職場上私事是比較隱晦的事情。這樣的誤區是由工作前的人際溝通帶來的正面反饋造成。舉個例子，大學中交朋友，通常是這樣的開場白：‘’你好，我叫XXX，是四川人，你是哪裡人啊？"但是職場的環境，決定了大家更對工作能力感興趣，我們只要向同事領導展示我們的工作能力就好，不必在私人感情傷投注過多熱情，保持適當的距離。

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職場精髓

我是【解琦說職場】我來回答這個問題，歡迎關注我，為您剖析人生百態

01

說說我的職場經歷

我一共打工了4年，兩份工作，值得一提的是在一家大型保險公司做講師，因為這是一份門檻較高的工作，一般人很難進入，包括我在內也一樣，得到這個機會的時候我是被淘汰的，好在當時一個領導幫我爭取了一下，我從編外的助理開始，其實連編外都不能算，因為當時我的工資是兩個領導從他們工資裡開給我的，08年我一個月只有600元，而且一干就是8個月，主要工作就是整理，粘帖理賠資料，偶爾去營業區聽聽大神的講課，一年後，我順利轉正，負責4個營業區的宣講，同年獲得全省最佳新人，KPI歷史最高，11年的時候離職開始創業至今；

針對你的問題，結合我自己的經歷，我覺得至少有兩點提供給你參考：

02

思維方式決定你會被重用，還是會被淘汰

我有一位亦師亦友的前輩，人稱“老鵰”。老鵰如今在國內商界非常知名，擁有好幾家企業，每家都經營得很好，很賺錢。我經常向他請教學習，每次均受益無窮。

每年7月份，他的所有企業都會招聘進來一批新員工，其中不少是初入職場的大學應屆畢業生。他會讓人力資源部把這些新來的員工都召集起來，搞一次迎新大會。在大會上，他照例會做演講。每次演講都很精彩，因為結合了他的所見所聞所思所想所親身經歷。

在有一年的迎新大會上，他講了自己初入職場時的故事。他說他初入職場時進的是一家臺資公司。當時，年紀輕輕的他什麼也不會，除了主動、勇氣與熱忱。從進入公司的第一天起，就主動地學習，努力幹活。週六、週日他覺得待在家裡沒意思，於是總往公司跑，主動加班。

有一次，老闆從臺灣帶回來了兒本POP畫冊。年輕時的老鵰曾學過一點兒繪畫，於是把那幾本POP畫冊拿來了幾天。很快，他便學會了怎麼畫POP畫。接下來的日子裡，在完成本職工作外，他利用業餘時間幫公司畫了大量的POP畫，給公司省了很多錢，因為公司要是找別人畫，是要付很多費用的。雖然年輕的他並沒有因此獲得一分錢的補貼，但他乾得很開心。

沒想到他的部門主管卻勸他說：“你這麼拼命努力，把自己顯得那麼能幹，就會把很多同事反襯得不努力不上進不能幹!你會犯眾怒的，收斂點吧！”

他很快明白自己已身陷“辦公室政”裡。但初入職場的他雖然年紀輕輕，卻比那些偷奸耍滑混日子的同事更懂得什麼是真正的取場智慧。他認為，最高明的職場智慧其實很簡單，就是“己所不欲，勿施於人”。

作為員工，要學會站在員工的角度去思考老闆，更要懂得站在老闆的角度審視員工。員工對工作敷衍了事，喜歡偷懶，經常耍滑頭，執行的力度上時常打折扣….諸如此類的伎倆，真能騙得過老闆嗎?不可能!老闆的眼睛雪亮著呢，老闆的心跟明鏡似的。誰幹得好誰幹得壞，老闆心裡是有數的。

當時還很年輕的老鵰，卻已能站在老闆的角度審視職場。他覺得，即使將“辦公室政治”玩到極限又能如何?守著可憐的一畝三分地，拼命琢磨著如何去鉤心鬥角、排擠同事，這跟井底之蛙又有什麼區別呢?

他沒有理會部門主管的“好意”，依然努力著該努力的，學習著該學習的。結果他在老闆心目中的地位越來越高，卻越來越被同事們排擠。又過了半年，可能是他確實得罪了不少同事，老闆便把他派去了外地的分公司工作。

那些玩“辦公室政治”的同事似乎贏了，因為他們把他趕到了外地。但事實上他被老闆賦予了更多的權力，獲得了更容易晉升的機會。又過了三年，他在外地分公司修煉出了一身的好本領，最終成了老闆的心腹愛將! 這時候的他實力以及能給企業提供的價值已經高到了什麼地步?老闆願意給他付每個月10萬元的薪水。這可是在1996 年啊。那些把他“趕走”的同事呢?依然領著一兩千元的月薪。

差距為什麼會拉得如此大?因為他早就開始從老闆的角度看職場了，而那些同事並不懂。什麼是老闆的角度?他指出，經常思考下面這些問題，就是在用老闆的角度看職場，就一定會一步步地與其他人拉開距離:

如果你是老闆，你會喜歡什麼樣的員工?是虛偽複雜的，還是真誠單純的?是當面一套背後一套的，還是除了為公司賺錢或解決難題外別的什麼都不想的?是偷奸耍滑混日子的，還是總能保證完成任務提供最好結果的?是愛推卸責任逃避問題挑肥揀瘦的，還是主動迎接挑戰經常給公司驚喜的?

03

快速完成角色轉換

1、從學生到職場人的轉換

這個對於十幾年一直在讀書的同學來說，是非常有挑戰性的。

拿我們行業來說，因為工作條件不太好（風吹、日曬、雨淋），很多學生一進來就難以接受，有一些來了沒幾天就離職了。

說白了就是沒有完成角色的轉換，還把自己停留在學生的角色中。

每個行業都有自己的特點，加班甚至通宵的工作很常見，當然，朝九晚五的職業也是有的，只是在私企很少見。

如果你不能夠首先從心理上接受，還拿嬌生慣養的學生來要求自己，必定無法適應工作。

現在面試中，發現不少人在求職之前都有兼職經歷，這個是提前適應職場環境一個非常不錯的辦法，哪怕是去快餐店打工，也能夠提前找到工作的感覺。

在即將畢業的時候，找個公司實習上三個月，和未來從事的專業相關的最佳，這個可以有效的幫助你完成角色轉換。

2、從天之驕子到職場小白的轉換

以前大學生都被成為天之驕子，現在可能太多了也就不這麼叫了，但學生往往是家長疼、老師愛，一直被捧著習慣了。

工作之後，沒人會捧著你，只會把一項項工作交給你，完不成或者完成的不好就會被批。

有些人初入職場時候會有點玻璃心，就怕別人說，一挨批就辭職的也是大有人在，特別現在的95後。

要知道，職場就是這麼殘酷的，想不挨批，把所有的事情都辦到最好，可是職場新人沒有這個能力，那被批評不是再正常不過的了？

當然，如果是人身攻擊肯定是不行的。只要是對事不對人的批評，要虛心接受。

3、從花錢到賺錢的轉換

開始參加工作之後，就不再需要找家裡要錢了，以後就是賺錢的了。

這個時候，要培養自己的理財能力（當然，前提是有閒錢能夠理財）。

現在的“月光族”太多了，究其原因，還是在理財方面缺乏經驗。

不論賺多賺少，學會理財非常重要。

現在大學畢業基本都是在22歲左右，離結婚不會超過十年，如果家庭條件並不寬裕的話，你需要在這十年有足夠的錢付房子的首付，準備結婚錢。

我是03年參加工作，08年結婚，這五年，我自己攢下來十萬元，要知道我的第一套房子總價也才33萬，所以我自己攢的錢就可以付首付了，然後加上家裡幫忙，在青島安家也比較順利。

可能有人會說，以前房子便宜，現在房子貴了。

可現在畢業生的工資也比之前提高了很多，我更認為這是一種動力，促使我們去多賺錢，抱怨沒有任何用處，只有提高收入才能夠完成我們的目標。

解琦說職場

對於職場新人，能夠快速上手新工作，是十分重要的。

在去年夏天，我參加線下活動認識了一個學弟，他剛剛畢業入職了一家新公司，入職前，他滿懷期待和信心。本以為會一切順利，開啟新的職業生涯。但沒想到，才剛剛過去半個多月，他就對新工作產生了極度的不滿。

他是在那家公司做新媒體運營，在入職之前對於這方面只是瞭解，沒什麼具體的經驗，而公司又沒有系統的培訓，所以做的比較吃力。雖然自己很喜歡這個職業，但沒有培訓讓他覺得這家公司不符合自己的預期。

初入職場，很多人都還抱有學生思維，把公司當學校，希望自己的職業技能可以通過公司的培訓得到提升。這其實是非常錯誤的想法。

公司僱你是讓你來解決問題，而不是教你、培訓你的地方。這是我們從學生思維到職場思維最重要的思想轉換。

那對於職場新人，在入職一家公司後，如何快速上手一份新工作呢？

第一，理清新工作的職責和內容

首先，通過之前面試的瞭解，以及和領導、同事請教，對所在崗位的職責列一份清單，寫上主要做的事情。這樣，即使沒有入職培訓，你也基本知道都要做什麼。

其次，畫出工作流程。在上一步，明白了要做的事情有哪些，但其可能是雜亂無章的，這時候就需要畫出工作流程，將要做的事情分好先後及主次，做到井然有序。

最後，找出工作所需的資源。在完成工作的過程中，需要用到很多資源，提前找出來，並且要想想：這些資源如何獲得？從哪申請？

第二，提升專業能力，搭建個人知識庫

當理清工作的職責和內容後，會發現有很多專業的技能需要我們去提升，這時候我們要做到有的放矢，先提升對工作最急需、最重要的，之後有多餘精力的時候，再提升其他的。

在提升能力的同時，我們也要搭建個人的知識庫，以便在處理每項工作或遇到問題時，可以隨時調用我們的“武器裝備。”

這個知識庫的建立主要依據我們的工作內容，比如對於新媒體運營，就需要建立選題的知識庫，包括選題都有哪些方向，哪些類型，選題的產生都有哪些步驟等等。

第三，總結覆盤，積累經驗

很多人在職場上，第一年成長很快，但之後成長的很慢。究其原因，是將1年積累的經驗不斷複用，但缺少優化，每次複用也只是將原來的經驗又重複一遍，停留在原地。

當你搭建好自己的知識庫，在工作中進行檢驗其可行性之後，要懂得總結和覆盤，不斷優化自己的知識庫，使其更適應工作發展帶來的變化。

在職場上，只有具備覆盤總結、優化提升的思維，才能比別人成長的更快，甚至工作2年的經驗能抵別人10年！

以上，是我對職場新人快速上手新工作的分析和建議，希望對你有幫助！

鴿子的成長筆記

本人參加工作12年，從職場開始到創業8年，我從我的角度來回答你這個問題；

第一部分：說說我的職場經歷

我一共打工了4年，兩份工作，值得一提的是在一家大型保險公司做講師，因為這是一份門檻較高的工作，一般人很難進入，包括我在內也一樣，得到這個機會的時候我是被淘汰的，好在當時一個領導幫我爭取了一下，我從編外的助理開始，其實連編外都不能算，因為當時我的工資是兩個領導從他們工資裡開給我的，08年我一個月只有600元，而且一干就是8個月，主要工作就是整理，粘帖理賠資料，偶爾去營業區聽聽大神的講課，一年後，我順利轉正，負責4個營業區的宣講，同年獲得全省最佳新人，KPI歷史最高，11年的時候離職開始創業至今；

針對你的問題，結合我自己的經歷，我覺得至少有兩點提供給你參考：

1、忘我，任何事情都不要從自身的感受和喜惡出發，放低心態找到每一個工作中的缺口，努力補足，即便是最簡單最低微的活，你能做好就是優勢，這一點和後期創業有同樣的道理，任何事情你能做到比別人厲害就是優秀，任何行業你能做到前70%就有賺不完的錢，不管在哪個領域，哪個行業不可能都順著誰的心意，你要完全忽略自己，才能全身心的投入進去，否則你很容易被辦公室政治，人際交往，人情世故困擾，根本無法進步，達到忘我的狀態能給你帶來的不僅僅是快速的進步，還會讓你擁有好人緣，你的地位才會牢固；

2、學習，這是無論如何都無法躲開的一關，不管是轉行還是新畢業的學生，每個行業都有外人無法窺探的套路和方法，這不是書本上能學到的，我總結三個模塊你要學習：

①工具學習，這裡說的是職場中專業的知識，舉個例子，比如我是講師，怎麼學好產品，再學會演講傳導給別人，這些就是工具類的，它不復雜，你越是專業，工具就越好用；

②套路學習，和專業知識不同，它有很強的的應變性，靈活性，是長期總結出來加現場應用的經驗，也就是說，同樣是武林高手，同樣是用刀，但是老師傅的招式套路會比較豐富，在舉例子：英雄聯盟，同樣用諾手，是EWAQ，還是EQAW，可能針對不同的對手用不用的招式，刀就是工具，你要不斷的打磨，但套路是學習加自己的總結，才能越來越厲害；

③思維模式，價值觀學習，光有工具和套路是不夠的，沒有自己正確的、獨特的價值體系是無法到達神級的，這就涉及到你的處世哲學，人際外交，是非觀，要考慮的也不僅僅是錢方面的事情，是整個人生的規劃長遠的事情；

第二部分：作為老闆我希望新人如何快速進步；

創業8年，跌跌撞撞，起起伏伏，遇到了很多人和事，現在這個社會沒有笨人，只有蠢人，在公司，凡是有新人入職，我不怕他不專業，但最怕的就是懶，人品不好（價值觀不正）；

懶的人愛拖，拖的人貪，貪的人不堪重用，你可以觀察，懶的人一般都貪圖享樂，更沒有規劃和追求，喜歡不勞而獲，與這樣的人工作就是耽誤時間；

品行不端的人就不說了，相信你可以自己理解；

所以，綜合來說，作為新人，你一定要放低身段，勤快學習，空杯心態，品行端正，堅持一段時間，建立了自己的品牌，一定會越走越順。

純手打，給個愛心和關注，謝謝！

寧波探店

作為一個職場新人，就結合我的身體驗和你說一下，去年我們公司來了兩個實習生，這兩個實習生都是女的，他們做事很努力，做事也很勤快，不過僅限於領導安排的事，從來都不會主動去學習，瞭解在工作中需要用到的知識，都是用人在後面推著走！更奇葩的是公司安排住宿的時候，對宿舍不滿意，越過上級，直接和老闆說，要求換宿舍！我們公司來的實習生的基本情況大概就是這樣子了。

現在我們說說問題，一個初來乍到的職場新人，不會主動去學習！犯了非常大的錯誤，每一個新員工在沒有熟悉崗位職責之前，都是有人帶的，這也是上級讓來監督你的，你的工作，學習情況，領導都會通過帶你的師傅進行了解，看看你是否能勝任該工作崗位！所以初到職場你要多問，多學，自己去了解該崗位需要用到的知識，要做一個好學的職場好寶寶！

第二個問題：心態要擺正，很多初到職場的新人，帶你的師傅說你幾句，不服氣覺得同等職位，沒有教訓自己的資格，你要明白，初到職場你還有很多需要學習的地方，帶你的師傅對你嚴格，你以後做事可以讓你少犯很多錯誤，他是在幫助你成長。

第三個問題：職場大忌越級反應問題！在任何一個公司，越級反應問題都是非常大的忌諱，有的公司如果你越級反應問題，不到問題得不到處理，還會被辭退！就算不被辭退你在那個公司的日子也不好過，因為你越級反饋問題你的上級可能認為直屬領導工作不行，在日後工作中會被領導排擠等等問題。

第四個問題：少說話多做事！初到職場不管你聽到任何對其他同事不好的話，都要爛在心裡，一句話經過一個人的嘴巴可能就會變味，爛在心裡是最好的選擇！

憂意學

寫一下自己的心得感悟吧。

我是於2017年畢業，至今工作快兩年吧。但在畢業之初，是一個不太獨立的人。

記得在2017.9.22剛入職第一天，我媽說要陪我去公司看看，我當時竟鬼使神差的答應了。辦理入職時，我媽跟我一起出現，這直接導致了工作頭一個月，全公司人都認為我是媽寶男，領導認為我不獨立，現在我才知道，他們幾個大佬那個時候經常在私下裡討論，公司以後不能招我這樣的（因為當時面試我的是剛轉正的人事小姐姐，他們認為她工作有失誤），再加上我性格較內向，一開始很少說話所以沒少被詬病。

一開始自己也很鬱悶，和我同組三個新人，兩個非常活躍，另一個剛開始一週就爆單，半個月就轉正，創造公司最快轉正記錄。再加上平常說話較少，面臨被淘汰的危機。

後來經常上網看職場類的大神們的文章，偶然發現一個方法，每天纂寫工作總結。從那天開始，我每天晚上寫工作總結，早上給自己定一天的工作計劃，晚上開始適當加班。

很神奇的是這麼做不到一週，業績開始大幅度出現好轉，過了一個月我成為同期第二個轉正的員工，又過了小半年成為同期第一個升職組長，現在晉升為業務部除了幾位股東外職級底薪最高的職位。扭轉了公司大佬們對招聘什麼類型新人的看法，以往他們都只覺得招人要招會說話的，性格活潑外向的。

總結一下淺薄的職場經歷的幾點吧

1.一定要獨立，不僅自身獨立，工作也要獨立！所謂工作獨立就是不要搞小團體，特別是業務部門，一旦你進了小團體，你就會有安全感，進入舒適區，會想著靠小團體的其他朋友那要產品要項目，業績不好的時候如果小團體內的人也業績不好，你就會進入無所謂不上進的狀態。

所謂男怕入錯行，靠自己去鑽研和工作，儘自己的努力去做，不要為了業績依靠別人，這樣如果還做不好，就說明你不適合這個崗位，那麼就儘早離開，去尋找適合你的崗位，這才是對你最好的！

2.每天纂寫工作總結，當初在網上看到某大神，靠寫這個三年內晉升高管，我自己試這個方法在初期確實受益良多，不過後來自己懶了，哈哈，還是信念不夠堅定，要繼續努力。

3.如果你是外向型，那麼首先這是個好事，其次通過和前輩交流學習經驗方法的時候請務必要知道，別人的方法適合他們並不一定適合你自己！

和我同期的一位男生，剛進公司非常活躍、外向，每天日常加班，到處找前輩問問題，問心得，結果問的太多了，自己也什麼方法都去嘗試，結果變成了四不像，本來領導最看好的就是他，結果他變成我們同期最晚轉正的一位。

學習交流是件好事，但方法永遠是適合別人的，自己拿過來用的時候，一定要總結融合，取其合者，變成自己的方法才行。

4.努力、勤奮一些吧，第三點中提到的那位同事，過了考核期了，仍舊沒有達到轉正標準。但他本人勤奮，好學，入職前四個月幾乎天天加班，雖然沒有達標，但這些領導都看在眼裡，上天是不會虧待努力的人的。

5.如果你是內向的人，那請記住每天確保自己是在做正確的事情，只要是走在正確的道路上，那麼機遇早晚都會來的。不用羨慕外向者的人際多麼好，融入集體多麼快，只要你成長起來了，自然會有很多人來請教你，加你微信的，哈哈。😄

職場經歷還是太淺薄了，暫時就這麼多，分享自己的心得，與諸位共勉。

太空來的糖

作為職場新人，如何快速地適應工作，快速進步。

這要看各人的職業規劃和工作能力，要有個五年規劃，每年達到一個目標，這樣積累下去才會有所作所為和成就。

下面以我公司一位職員為例，進行闡述：

我公司小楊，江西理工大學畢業生，大學的專業是有色金屬材料工程類，但是應聘進我們公司時，因為這個專業不對口，他為了早點工作，也只好進來了，他被安排在供銷部跟單發貨，可以說跟他所學的專業沒什麼關係，只好邊幹邊學，後來公司領導看他工作認真、仔細，又安排他做一些材料採購的工作，工作任務增加了，自然更辛苦了，但他毫無厭語，週末常常要加班才能完成工作，他從來都爽快地接受了工作。

平常工作之餘，他就自學銷售方面的專業知識，所以，入職不到五年，他已升職加薪了，成為公司重點培養的儲備人才，現在是銷售部經理，他老家是河南省，現在他在本市也買了一套住房，談好了女朋友，準備今年結婚，成家立業雙喜臨門。

從小楊這個案例中可以說明，如果剛入職場的年輕人，想盡快適應工作和從學生到職業的角色轉換。要先進行職業規劃，先訂個五年計劃，要達到什麼目標，再細化到年度計劃，在工作中不斷地學習和積累經驗，補足自己的短板，因為學校學的知識在工作中很多是用不上的，也遠遠不夠，實踐出真知，只有在實際工作中不斷學習，提高自已的職業素養才能在職場中立於不敗之地。

另外，在職場中，人際關係也非常重要，這點還要拿小楊說事，他經常會請家裡人從老家寄一些土特產來，分給一些同事，平時，見人就問好打招呼，所以，人人都說他的好，不升職才怪呢？

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