作為青島西海岸新區每年開春求職招聘的“重頭戲”——“春風行動”系列招聘會，已連續舉辦十餘年，一直備受企業和求職者關注。今年，原本定於2月1日開幕的招聘會因突如其來的疫情，改變了進行模式——取消線下活動，自2月3日起改為採用線上招聘平臺的方式，將崗位“春風”按時吹送至求職者身邊。
自動撮合推送 線上精準求職
首次採用“線上”平臺，它的運行模式是怎樣的？有什麼優勢和特點？2月5日，記者進行了探訪。“招聘會從線下轉為線上，對廣大求職者而言，並不是一個陌生的模式，我們要做的就是為他們提供更細緻、更精準的服務，提高就業率。”區人社局就業服務中心主任王大鯤告訴記者，目前已與青島就業街大數據有限公司聯合開發了網絡招聘系統——青島西海岸新區“就業街”AI網絡招聘平臺。
與其他招聘網站不同的是，區人社局工作人員會提前錄入企業崗位招聘信息，求職者在網上遞交簡歷後，系統會自動截取關鍵字詞，例如性別、年齡、求職崗位、薪資報酬等，通過自動比對撮合後，系統直接提取3至5家符合率較高的企業推送給求職者，求職者可自行取捨。另外需要提醒的是，如果求職者不滿意推送企業，可多次修改並提交簡歷，直到收到令自己滿意的企業信息為止；如果求職者有固定想投的企業，也可直接線上提交簡歷給該公司。“目前，我們已經錄入了300多家企業、1.8萬個招聘崗位信息，簡歷達成意向約2100份，但由於西海岸的企業2月9日才能復工，所以真正的用工缺口目前還沒有完全體現。”王大鯤在接受採訪時說道，“我們也做了個前期預測，短期內整個西海岸的用工缺口在5000人至7000人之間。”
此外，王大鯤還告訴記者，線上招聘的週期同為一個月。網上不僅會有綜合招聘板塊，還會有專場招聘界面，求職者可按需選擇。此外，若中途疫情解除，該局會立即開展民營企業、高校畢業生、復轉軍人、精準扶貧等線下專場招聘會。
關於此次因疫情而改變的招聘模式，王大鯤還有著自己的看法。“在我看來，這更是一次‘機會’，我們可以利用這次機會完善和發展線上招聘模式，日後便可通過線上線下的雙結合，更快速地解決企業用工缺口問題。”
簡歷精準推薦 招聘更有條理
記者瀏覽招聘平臺發現，參加網絡招聘會的不僅有環球集團、金山電子、聚大洋、瑞辰汽車銷售等多家知名企業，還有許多零售、快餐、糕點連鎖店。
在得知招聘模式改為線上招聘時，新百味蛋糕店負責人丁相偉第一時間進行了企業信息登記上報。“我們是服務行業，需要大量人員支撐，我們此次招聘主要招收銀員、司機、學徒工，原則是以居住在西海岸的為優，工資和福利待遇相對往年提升了10%-20%。”丁相偉告訴記者，受之前在某些私人招聘網站被“坑”的影響，他對此次招聘很期待，因為後臺不僅有簡歷精準匹配服務，還有精準推薦服務，大大降低了他招聘人員的踩坑率。
“此次疫情對我們原有招聘規劃有一定影響，主要影響招聘面試環節，其他關於崗位開放、線上交流和初步篩選影響不大。”山東興華建設集團有限公司郝經理告訴記者，目前該公司的面試已全部啟動視頻面試，根據崗位性質的不同，採取不一樣的措施。比如運營類崗位可通過視頻完成全部面試，還能線上完成入職手續，而技術、高級管理類職位，仍然需要待正式上班後進行線下二次複試。“希望咱們自己的招聘系統也提供視頻面試的功能，這樣我們就可以更加全面利用這套網上招聘系統的資源。”郝經理期待道。“我們正在研發網絡面試系統，待上線後會與企業溝通，在此之前，企業可自行通過視頻軟件進行面試。”王大鯤說道，待上線的網絡面試系統可進行“一對一”、“多對一”、以及“一對多”的交流模式，通過企業招聘者權限的分配，面對海量的人才進行海選、精選、初試、複試的工作便可更加方便。
簡歷隨時投遞 打破時間約束
“本打算今年開年去北京闖一闖的，現在決定放棄這個念頭，轉戰本地企業。”採訪曾通過“春風行動”獲得過崗位的求職者張悅時，她告訴記者，自己正忙著拍照，“這段時間的招聘都是改成線上招聘了，我得把畢業證、技能證書、獲獎證書都拍全，全部上傳，這樣我的‘中獎’幾率就大了。”聊起此次線上招聘，她告訴記者，很支持，也很期待。
“春風行動是我每年都關注的招聘會，此次改為線上運行，這是等於給我們提供了一個隨時隨地可以投遞簡歷的平臺，不僅不用受線下招聘會的時間約束，也不用忍受參加線下招聘會的勞頓之苦，而且線上招聘平臺上彙集的企業也都是我們在線下可以接觸到的，有了精準配對，也免去了我一家家問待遇的尷尬。”張悅如是說。（半島記者 丁霞 通訊員 張靜 李可金）
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