全民抗疫期間，每天都在上演著一場場關於“生死”的較量，而全國各大行業企業，特別是餐飲、酒店、出行行業，如履薄冰，每天都是在懸崖邊遊走。
面對著60多個城市400多家西貝餐廳的停業現狀，西貝董事長賈國龍表示，新冠病毒疫情致2萬多員工待業，即使貸款發工資也只能撐3月。
酒店業也頗為蕭條。華住酒店集團創始人季琦在內部信中表示：“突發疫情，讓酒店陷入危機，如果疫情無法在2～3個月控制，將使公司陷入嚴重危機，公司每個月人工成本6億，如果6個月按照現狀，將導致現金流斷裂。”
突如其來的疫情，讓不少與人密切相關的行業被迫陷入停擺，但與此同時，一些頗具創新性的商業舉動，又給這些行業帶去了新希望。
盒馬 × 雲海餚、青年餐廳、西貝、蜀大俠、望湘園、57度湘、茶顏悅色……
與餐飲業的門庭冷落相對應的，是零售業因供不應求和人員並未全部到位產生的用工短缺。
對此，盒馬2月3日宣佈了接收餐飲公司員工的新方案：聯合知名餐飲企業雲海餚、青年餐廳，合作解決現階段餐飲行業待崗人員的收入問題，緩解餐飲企業成本壓力，同時也緩解了商超行業人力不足的挑戰。
2月4日，盒馬官方宣佈，已經有部分雲海餚和青年餐廳的員工到崗，還有西貝的1000多名小夥伴，蜀大俠、望湘園、57度湘、茶顏悅色等30多家餐飲企業的500多名小夥伴即將前來支援。
盒馬此次與餐企的合作既能補充盒馬激增的人力需求，也能緩解停業餐企的成本壓力，一舉兩得。
網友也表示，阿里這樣的企業不僅能想到以“共享”來提高自身適應風險的能力，還有能力成為政府缺位時的自發敏捷治理能力。就業者和僱傭者的關係，正在發生本質的變化。
不禁想問，或許這種新型勞務派遣方式可以創造出新型的“共享就業”平臺？
盒馬是阿里系的代表企業之一，更是新零售行業的代表，此次共同抗疫的特殊時期，盒馬與餐飲業的合作，既是一次行業互助、企業自救行動，也代表新零售行業正在挖掘更多的可能。
量子大學特邀前騰訊戰略發展部核心成員劉官華，親授利潤率增長50%的決勝新零售五大打法。
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