笑看人生189178

害怕超过自己，啥也不是的人才会听话，让干什么就干什么的人，才会被领导重用

这是目前组织工作的弊病，原因约几个：

1、有能力的人说话直来直去，总以事实为依据，在交流过程中得罪人较多；

2、事做的越多，失误的机率也增加。如果一个人有风险的事都不做，成功率就是100%；

3、很多领导在用人时讲权衡、讲稳妥，针对上述二条，有能力的人自然就得不到重用。当今社会还有以下二点为关键原因；

4、有能力的人一般不善于主动与领导搞关系，能力一般的人日常精力主要用于处理人际关系；

5、（最可怕的原因）提干有能力的人上来，有些领导担心自己的“权力寿命”会降低，因怕能人取代自己。这个特别适合那些能力平平的上司。

百特CAN

在单位”有能力的人”得不到重用，“平庸的人

有能力的人往往得不到重用。有能力的人大都科班出身，专业技能出类拔萃，他们做事的原则是不唯上、不唯心而唯实。不看领导的脸色行事，特别是“瞎指挥”的意见更不会接受，往往被贴上“死脑筋”的标贴。难免与领导意见相悖，有对着干的嫌疑，领导不喜欢得不到重用就在所难免了。

再说，这些人有能力、有见地、坚守初心低线，在单位就显得“鹤立独行”，不能与一般吃瓜群众打成一片，也就显得少有民意基础。

“民主”的时候，吃瓜群众不投票给他，“集中”的时候，有决策权的领导又竭力否定他，“能力”算个鸟啊！

庸才缺少的是知识、能力，情商却是出奇的高。

上帝造人的时候也很公平，给了你能力就给他会舔狗。

北国冬青树

听话又能让人开心的奴才太稀有，而人才多的是。 曹操，有个老乡在他那里做官，很听话，但是，爱受贿，曹操把他撤职了，让他带着大印〈黄金的)回家，过了一年多，曹操遇到他问他，你的金印呢，是不是换酒喝了，他跪下答：从古到至今天下最英明雄才威武的天子呀！我愧对天子您呀！上个月换银子了。(其实老早就换了)。曹操唉了一声，回来吧😁給你一个新的。因为曹操喜欢他的听话。

枫林漪渡l

为什么说不少有能力的人得不到重用，而平庸的人却青云直上，对于这样的现象自古以来就层出不穷，因为每个人都不是独立的，都是需要在组织中工作的，能力是一个人升职加薪的重要依据，但它并不是唯一的依据。

组织是人构成的，处理人际关系的课题是很重要的

有组织的地方，就有人际关系的课题，总有人说对事不对人，但真正能够做到对事不对人的人，真的很少，我们普通人都是对人不对事的。

为什么那么多人都说第一印象很重要，因为首因效应的存在，所以我们在重要场合都会盛装出席，甚至提前了解将要见到的重要人物的喜好，根据对方的喜好对自己的服饰和处世方式进行适当的调整。

在《康熙王朝》中，吴三桂的儿子吴应熊，他每次有求于孝庄皇后时，都会处心积虑的找稀有的花花草草送给孝庄，而孝庄就是特别喜欢种花种草，对于吴应熊送来的东西，她甚是喜欢，所以每一次吴应熊来看她，她表现得都那么亲切。

同样是这部剧中的一个人物，姚启胜，他不稀罕功名，也不求荣华富贵，他绝对是有能力的人，但被放在养马场好多年，他有学识，有能力，有魄力，但他从不屑于跟别人搞人际关系，他永远都是直来直去，就算是见到康熙身边的非常红的太监，他也不放在眼里，康熙用他是因为他确实有用，但同时他绝对不想把这样一个冥顽不化的老头子，放在自己身边。

每个人价值观不同，追求的东西也不同

在这个世界上，每个人都有或多或少的不同，尽管很多人说，人和人之间的相同点要远远超过不同之处，在面对同样一件事，不同的人会有不同的选择，甚至是不同时期的同一个人，面对同一件事也会有不同选择。

就拿问题当中的这个重用来说吧，人们对重用这个词认识也是不同的，有人追求金钱，有人追求权力，有人追求的是自我超越。

也许有能力的人，追的就不是世俗中所谓的重用，升官发财，而是为了磨练意志，虽然对于现在我们很多人来讲，这种人存在的可能性都很小，但我们不能否认他们的存在。

这世界上不存在一条绝对正确的路，每个人都是根据自己当下的现状，内心的价值观在做选择，组织中的决策者也不例外，他们不认用有能力的人，有他们自己的依据，这是一种只可意会不可言传的事。

去到合适的组织，自然就找到了适合自己的路

倘若一个有能力的人在公司得不到重用，其实他是没有必要怨天尤人的，说明你跟这个公司的文化不契合，你可以选择按兵不动，也可以另择良主。

这世界没有人能真正伤害我们，除了我们自己。总有人觉得自己没有碰见伯乐，实际上伯乐不一定正在找千里马，千里马也可以经常在街上溜溜，让正在闲逛的伯乐发现自己。

大多数情况下，我们都是有选择的，只是很多人放弃了选择权，非要呆在不适合自己的环境，困住自己。

不过退一万步说，找到适合自己的公司很重要，倘若暂且没办法换公司，就积攒实力，等到时机成熟再跳槽。

芳芳没想到

第一，有能力的人，尤其是有大能力的人，通常心高气傲，不屑于投机钻营，尤其不屑于人际网络经营，不会曲意逢迎，不会刻意去表现讨好上级，通常都是默默的努力奉献。第二，世上伯乐太少，淡泊名利客观公正不谋私利心胸宽广的伯乐更是少之又少。

资州李慕凡

有能力的人清高，不派马屁，说话直率不入领导耳。象孙悟空能力很强，却不得唐僧欢心，把它赶回花果山。猪八戒好吃懒做，但它会说话会来事，深得唐僧喜欢。所以当今社会也是如此，学历高不如家景好，有好的背景，大树底下好乘凉。平庸但家景好，有靠山，又会排马屁，这样的人就升的快。

阳春三月W

有能力的，大多桀骜不驯，敢闯敢干，不合群；合群的，大多是没有能力，奉承巴结，敷衍趋势，溜勾子，拍马屁。有能力的都在干活，没能力的都当了领导。人际关系的背后，都有一张无形的关系网，有关系会拍马屁的，都扶摇直上，真正没关系的，都一生平平庸庸，工作在平凡的工作岗位上。

平安一生286950097

“有能力的人不能被重用，平庸的人却青云直上”，对这样一个问题，我是这样理解的。

一.有能力的人为什么得不到领导重用？我认为有两个原因。

1.这些人威胁到了领导的地位。

做领导的人希望自己的下属能干，但不能能干到威胁自己的地位，这就是领导不重用某些能力出众的人的原因之一。

我有个朋友，她是做服装设计的，能力很出众，她每一季的设计图都有很多款式入选到最终方案并投入生产销售，而且广受消费者欢迎，为此她在会议上多次被主管的领导点名表扬，但也因此被她的主管盯上，主管联合另一位同事多次在工作中给我朋友使绊，最终逼我朋友离开了公司。

这就是领导不重用有能力的人的原因之一，因为怕他威胁到自己的位置，所以不但不重用，甚至会为了自保，使绊逼得有能力的人出走。

2.这些人在能力之外可能存在一定的性格缺陷。

为什么有能力的人得不到领导的重用，我想另一个很重要的原因就是，这些人在工作能力之外存在一定性格缺陷。

可能有的人是因为性格太过内向，不善社交，不懂人情，太过憨厚老实，只懂埋头苦干，不会拒绝别人，也不会主动争取，这样一类人，哪怕工作能力再出众，也很难被领导重用，因为他们存在感太低了。

而另外一类人正好相反，他们可能会仗着自己工作能力出众，就张扬放肆，不屑把领导放在眼里，认为自己是最聪明的，别人都不及他，然后我行我素，这样的人也不可能得到领导的重用。

二.平庸的人为什么却能青云直上？我认为也有两个原因。

1.专业能力平庸不代表这些人没有其他长处。

在职场中，能否得到领导的重用，我觉得关键要看这个人在职场中的综合表现，工作的专业能力只是其中的一个考量因素，它不能起决定性作用，就这解释了为什么有些专业能力平庸的人，却能得到领导的重用，就是因为他在职场的综合表现分数是相对高的。

例如有一个员工，他是做翻译工作的，他可能翻译的能力不算很专业，但贵在他擅长社交，世故圆滑，能够帮助领导很好处理应酬的关系，能够制造良好氛围，促进双方合作，那即便这个人翻译能力平庸，但因为他擅长社交，长袖善舞，也会让领导给予他更多的重用。

所以说，一个人或许他专业能力平庸，但在专业能力之外，他可能有更深得领导欢喜和欣赏的其他优点，这就造成了他能够被领导重用，从而青云直上。

2.这些人迎合了领导的心意。

对有些领导来说，他可能就是喜欢下属对他们阿谀奉承，对他们景仰，对他们拍马屁，如果是这样一个情况，那下属们谁能做得越迎合领导的这点心意，谁就更能讨得领导的欢心，那他得到领导重用的可能性也会比别人高。

对有能力的人来说，他们可能并不屑去做这个事情，所以即便他们能力出众，也很难得到领导的重用，但一些平庸的人，他们可能会觉得与其增强自己在工作中的专业能力，还不如花时间去研究领导的喜好，而后投其所好，争取在领导面前有所表现，然后得到领导的重用。

说实话，在如今的职场上，这一类人真的不在少数，而很多领导正是吃这一套，这就造成了一些专业能力出众的人却被冷落在角落里，而那些迎合领导心意的平庸人士却得到了晋升，在职场上混得风生水起。

总结

以上就是我对“能力出众的人反而得不到领导重用，而一些平庸之士却能青云直升”这句话，这种现象的一些看法。

总得来说，我还是希望领导重用一个人是因为他的职业综合能力出众，不单专业能力好，而且在专业之外，还有附加的优点，这样去重用一个人，对别的员工来说，才算公平服气，同时，领导也需要注意对自身工作能力方面的提升，才能防止被下属反超的尴尬。

小浔姑娘

一般是，有能力的人，恃才傲物，靠本事吃饭，不善于对领导溜须拍马，不一定得到领导喜欢。如果遇到明智、心胸开阔、爱惜人才又能从工作需要与大局出发的领导，略微好一些，但也不会受到大的重用。而那些平庸的人，没啥能力，又想立足，只有靠献媚营生了。所以，在领导面前，腿跑得快，话说的甜，贡进的勤，腰弯的低，领导唤来唤去，顺风顺水的，自然就成了领导的一只小宠物！

關鍵字: 职场 青云直上 干什么