十全九美芳
只能說你不是正式在編人員，或者你是自收自支事業單位人員！因為事業人員最近幾年已經調過好幾次工資了！
①每年增長一個薪級工資
機關事業單位人員工資是有正常的增長機制的，目前事業單位工資政策是從2006年7月開始執行的，工資構成包括崗位工資、薪級工資、基礎性績效工資、獎勵性績效工資。2006年之後，每年只要年度考核結果為合格以上就會晉升一個薪級工資，不過每個薪級工資之間的差額很小，一般也就幾十元錢。
②適時調整績效工資
除了正常增長薪級工資以外，各地一般每兩年都會調整一次績效工資，也就是增加基礎性績效工資和獎勵性績效工資。由於績效工資是由各地財政自行負擔的，所以不同地區的績效工資不同，也就導致了不同地區的工資不同。
③2014年10月大幅度調整基本工資
由於2006年工資改革以後一直沒有調整過基本工資，從2014年100月開始大幅度提高了基本工資，也就是提高了崗位工資和薪級工資標準，但是降低了績效工資，整體核算下來，大部分地區事業單位人員月工資可以增長几百元錢。
④2016年7月和2018年7月調整工資
2014年10月工資改革以後到現在已經漲了兩次工資，每次增長幅度人均300元左右。現在事業人員執行的工資標準是從2018年7月開始執行的。
總之，事業人員最近幾年已經漲過好幾次工資，你沒有漲工資只能說明你不是正式在編人員或者你是自收自支事業人員。
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中省直遴選
機關事業單位是有正常工資增長機制的。
第一，基本工資兩年一調整。從2014年10開始、2016年10月、2018年7月，機關事業單位基本工資先後經歷了三次調整。
薪級工資、崗位工資都有不同程度的增長，能夠做到跟經濟社會發展相一致。
第二，薪級工資按年增長。事業單位職工只要考核合格，每年薪級工資會晉級一級。事業單位的薪級工資，是分為從1級到65級。一般人到退休，能夠領取到40級薪級工資就不錯了。
第三，績效工資也是年年增長。績效工資會根據當地人社部門財政部門核定的標準來發放，分為基礎性績效和獎勵性績效。
至於其他津貼補貼和各種一次性年終獎勵，比如未休年休假補貼，也都是有一定的制度規範的，基本都會年年增長。
如果是幾年沒有增長工資，一般是機關事業單位的編外服務人員，通過的政府購買方式來發放工資待遇。他們的工資待遇由於缺少相應的規範管理機制，確實很難進行調整。
這種情況下是否進行辭職轉行，就要根據自己的選擇來確定。如果還年輕，有一股拼勁兒，當然可以跳槽去新的單位，創出一番事業。
不過，還是建議找好下家之後再確定跳槽。畢竟機關事業單位編外人員管理還是比較寬鬆的，領導一般不會限制大家跳槽。這樣能夠有效保障工資待遇的接續。
但是，如果已經四五十歲的大齡就業困難人員，還是老老實實的在單位待著吧。家庭收入困難，可以通過其他兼職方式獲取勞動收入。畢竟，事業單位編外人員一般不犯大錯誤，不會下崗失業。
在普通企業工作，一般不會願意招納年齡較大的人員，還會有失業下崗的風險。
暖心人社
題主應該不是編內人員吧，不然怎麼可能最近幾年都沒有漲工資呢！
機關事業單位最近的一次漲工資是在2018年。按照國家的統一部署，2018年7月1日起，全國機關事業單位在編人員的基本工資標準統一調整，不論是公務員還是事業編制人員，都在本次調整範圍內。並且，對於義務教育以外的中小學教師和護士，工資標準還有額外10%的提高。
目前，機關事業單位的基本工資標準調整機制已經很明確了，每兩年就會進行一次調整，而具體調整幅度主要考慮經濟發展情況、財政狀況和物價變動等因素。
同時，對於事業單位人員而言，工資是由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼構成，其中薪級工資就相當於工齡工資，只要每年的年終考核檔次在合格及以上，次年一月就可以提升一級。
所以題主所說的幾年都沒加過工資，對於事業單位在編人員是不可能的事情。
當然，即便是調整了工資，對於事業單位人員而言，收入也並沒有增加多少。小雷所在的城市，普通的科員一個月到手3000左右，調整後也就多了200左右。
其實對於事業單位在編人員而言，這份工作唯一的優點就是穩定。而如果希望工資有明顯增加，要麼是能夠升職，要麼是能夠聘上職稱，寄希望於每年的調資，並不能夠增加多少收入。不過作為在編人員，選擇從體制內辭職，必須慎重考慮清楚，離開體制後有能力做什麼，圍城外並不一定會更好。
而對於編外人員而言，其實加不加工資都是一個字——“窮”，並且連工作的穩定性也不好，所以如果能夠有其他的工作機會，辭職是更好的選擇。
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事業單位上班，如果年度考核合格每年都會正常晉升一級工資的。雖然一級工資幾十到近百不等，但也是漲工資了啊。
世界上沒有一份工作是輕鬆的，相對而言行政事業單位工作在眾多人眼中是穩定體面的。能夠進入這些單位工作也算是走過獨木橋了。
從工作性質而言，行政事業單位上班過的是朝九晚五的生活，即使有加班也不會是常態。你工作之餘有時間兼顧家庭。
得到這份工作你付出了努力，首先你的學歷給你帶來了機遇，能力的界定則是另一回事。許多“釣魚臺”釣活攬工的人他們凌晨三四點出門到“釣魚臺”等待著“工作”的機會，能夠擠上打工的車預示著這一天會有收入，晚上七八點進門，出門的時候帶點水拿些乾糧。那種辛苦對於行政事業單位的人是陌生的。
當然，如果你能力足夠，拋棄事業單位幹部身份，待價而沽也未嘗不可。
源深潤廣
但是，對於你優柔寡斷的心情，我非常不贊成。俗話說：“當斷不斷，必遭其亂。”懷著這樣的心情，在事業單位工作是做不好的，有的時候，你的心情和工作狀態還可能會影響到其他人。
事業單位每天就是耗時間，非常乏味，坐在辦公室裡，按月領那幾千大毛錢，說白了，事業單位就是沒事可業、就是一個埋沒人才的墳場。你看人家做生意的、創辦經濟實體的，生活的多瀟灑，大碗喝酒，大口吃肉，天馬行空，獨來獨往，活生生的一位宇宙聖人。
別再猶豫糾結了，趕快辭職搞創業吧！晚了你就趕不上好時候了。人們常說：“寧做雞頭，不做鳳尾。”憑著您的智商和情商一年掙它幾個億保證不成問題。你如果不辭職，實在是太可惜了，大家都會看不起你，你不辭職，你就是一個膽小如鼠、混吃混喝的偽君子！
另外，還有一個辦法，提前退休。這樣你就可以到外面掙大錢去了。既為別人騰出了崗位，又實現了自己的理想，何樂而不為呢。
天老大11
你真矯情，在政府體制中佔有一席之地，工資、獎金、待遇會逐年增加的。這是億萬人羨慕、渴望、眼紅的好工作，你還想辭職，誰給了你這麼大的勇氣；誰在後面推波助瀾，讓你再選職業之路！
醒醒吧，就業大軍千千萬，每年都有新生力量擠入這根獨木橋。就算你有創業的夢想、勇氣、機會，看看自己的成功率是多少。一將功成萬骨枯，沒一個成功者的故事都是成千上萬人的血汗支撐起來的！
體制內的好處自己找去，我就想訓會你。
別輕易相信所謂的心靈雞湯，那都是吃飽了撐的，衣食無憂的人寫出來逗你們玩的！別作了，消停的在單位好好學習天天向上，有時間就考在職的研究生或什麼吧！
黎濤微世界我在等著你
不在編的事業單位人員，按規定應該早就清理了。現在還讓你在其單位上班已經不錯了（有關係戶），知足吧！你嫌工資少，沒提工資，可以立馬走人，沒有人會阻攔你！
用戶415493671024
出來你就回不去了
用戶4561355180683
應該辭職拿一拿合同工的工資，馬上覺得舒服了
小丑魚141350334
寧波公交公司來說吧！做了十年一分不漲有關係漲沒有關係不漲價還要扣
