单鑫

会”背后捅刀“的小人无处不在，无论职场还是生活中。

原来有个叫小双的同事，一个女孩儿，刚毕业没几年，二十六七岁的样子。工作上为人处事上都还说得过去。有一回早会结束她把我拉到办公室外边儿，神秘兮兮的跟我说：我觉得这几天组长跟大领导说我坏话了。我说你怎么知道的。小双说：我不知道啊但是我能感觉到，组长这几天不太爱搭理我，你看早上开会，她也不笑。还有啊，昨天在电梯里碰到大领导，我跟他打招呼，他只是应了一声，也没跟我说话。我无奈的回了她一句：你想多了吧！

事实上我们这个大领导，对谁都这样。组长早上开会不高兴，是因为昨天刚跟她婆婆吵了一架。哎。

没有确凿证据的事情，不要瞎琢磨，害人害己

经常听到“我觉得”“大概”“可能”这些字眼开头的对话。这些只是猜测而已。对于一些事情的如果要盖棺定论，除非你要确凿的证据。否则不切实际的瞎琢磨，只会害人害己。比如题主这一句“背后捅刀”，是真的捅刀，还是如实汇报？

之前公司有几个实习生，有一个总是早上会迟到几分钟。你说如果我去像其他实习生了解情况的话，如果大家说了实话，说他每天早上都迟到，这算背后捅刀还是算如实汇报呢？

即使是真的捅你一刀，这件事你是怎么知道的？从谁口中得知？事情的真相又是什么？在什么样的环境里发生了这些？要搞搞清楚。

职场不要想太多，否则到头来只剩一颗玻璃心

职场不是家，也没有什么伟大的友谊。职场是一个竞争场所。虽然不像原始社会那样要为食物而战斗，但是其本质意义是一样的。这个过程中只有做好自己，让自己变得强大，提升自己的核心竞争力，让自己变得不容易被替代。那么，别人说些什么，又有多大关系呢。

事实往往是人人人前被人说，人人人后说人人。就像题主现在，不一样也是在背后议论别人么。

再说老板不是看谁背后能捅刀子才会信任谁中用谁，老板有自己的判断力。一味的把心思放在纠结这些事情上，理不顺心还乱。最后得不偿失的是自己。

以小人之心对待小人，自己也就变成了小人

虽然不能事事皆君子。但是，即便题主了解的是真实的，确实被无辜捅刀。该怎么应对？以君子之心应对。坦坦荡荡做自己。并思考被捅刀的原因是什么，你跟这个同事之间是发生了什么事情导致两人不对付别人要捅刀，或者是有什么利益之争职位之争？知己知彼方可百战不殆。

解铃还须系铃人。凡事皆有两面性。一件事情可以让人气氛，也可以催人奋进。了解他行为背后的原因，借此来完善自己。以免以后再次发生类似的事件。

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职业规划师猫姐

职场上被人“背后捅刀子”的事儿很常见，尤其是涉及到升职加薪的时候，有些人为了自己的利益会不择手段，这种现象为人所不齿，却无法避免。

01.职场上很多事情不可避免，让人在“背后捅刀子”也在所难免。

记得刚刚参加工作大概两年多一点，由于自己表现得还算突出，单位的领导有意思将我从一线车间调到单位政工部门任职。可是就在这个时间段里，作为一个在职场中打拼了2年多，而且经验并不丰富，年纪不大，社会经验并不丰富的我，犯了一个职场大忌。

由于我有写作的爱好，在政工方面工作上也比较活跃，主管政工的领导以前就比较熟悉。我工作的车间和单位不在一个地方，趁着到单位办事儿的机会，我到主管政工的领导家里看望一下领导，带了一点儿微薄的礼物，并在领导家里吃了一顿便饭。

回到单位没有几天，就接到了在单位中上班的好朋友打来的电话：“你还在那儿稳坐钓鱼台呢，告你状的信都交到主要领导手里了。”原来，由于我的不当举动，让有的人抓住了“小辫子”，把我到政工领导家的事儿，告到了单位主要领导那里。直接的后果就是我调转的事儿暂缓，而告状的人也没有因为阻击了我的调转，走到那个岗位上。

02.遇到这种事儿首先要摆正心态。

诚然，别人从背后捅刀子，是一件让自己非常恼怒的事儿，特别是对自己的前程有了一定的影响。但是摆正心态很重要，气愤归气愤，也不能气急败坏和胡作非为，那样会得不偿失，还会很多人看不起。淡然处之，吸取教训，引以为戒，反而会让人觉得宽宏大度。

自从那件事儿之后，我对自己的行为进行了反省，并没有把怨气发泄到告状人的身上，气急败坏的实施打击报复。在后来的工作和交往中，我长了个心眼，特别是在关键时候，往往表现得很低调，再也没有出现类似的事儿。那件事儿也让我的思想渐渐成熟起来，认识到了人心的险恶。

当我通过自己的努力，经过半年之后，终于如愿以偿的进入了单位的政工部门。后来又因为表现突出，被上级单位掉到了机关工作，而且我的工作中，与那个告我状的人有着管理关系，可以名正言顺的检查和处理他工作中的失误。但是我并没有这样做，每次见面总是装作不知道，让那个人总有些灰溜溜的。

03.对于一些以“莫须有”的事儿“捅刀子”的，必须要进行适当的反击。

对于自己身上确实存在问题，让别人发现而在背后“捅刀子”，可以根据实际情况和事态的后果，选择忍让和原谅。可是对于那些拿着“莫须有”问题，在背后“捅刀子”的任何事儿，必须做出反击，否则你会越来越被动。

虽然说”身正不怕影子歪“。但是中国有句古话，来源于古代的一个哲理性的故事，就是”三人成虎“，如果不对这种行为采取适当的反击，你”莫须有“的是，传的久了，在别人的眼里就成为真的了。

但是反击一定要掌握方式方法，千万不能鲁莽行事、操之过急。那种在人背后”捅刀子“的人，不用研究，肯定是”小人“，对待这种人可以正面直接对话，虽然是直面问题，也有可能”撕破脸“，但是效果会不错；也可以以其人之道还治其人之身，搜罗一些他的”小辫子“，作为条件，让他在一定范围内公开道歉，澄清事实、挽回影响。

总之，职场上很多事儿无法预测，尤其是这种背后“捅刀子”的事儿，有可能会对一个人的职场前程带来毁灭性的的打击，又有可能不会产生影响。遇到这种事，必须严肃对待，妥善处理。职场如江湖，且行且谨慎！

率职之言

职场如战场，身在职场中即使小心翼翼，有时候也避免不了被其他人在背后“捅刀子”，我曾经就遇到过这样的事情。

我和小刘是一起进公司的，我俩一起培训，最终分配到同一个部门。领导让我俩负责整理部门之前的资料，其中有部分涉密的资料。

公司对于涉密的文件有相关的操作流程，查阅复印都需要主管和部门主任签字，因为我不熟悉流程，就只是让主管签字后，就将其归档。

第二天下班前，部门主任找我谈话，说我工作不细心，对于涉密文件的登记流程不符合规定，让我今后注意。

因为这块只有小刘我俩负责，很明显是小刘在背后告状。如果小刘善意的告诉我，或者偷偷的提醒我，我真的会感激他，但是他选择去领导那里告状，来凸显他工作的细心和能力。

通过这个事情，我也反思了自己的做法，首先我自己不细心没有把工作做到位，其次在今后的工作要更加小心的处理人际关系，更多的取得领导的信任。

我们并不能阻止别人对自己背后“捅刀子”，但是可以从这样的事情中吸取经验。

我们无法阻止同事使坏，但是可以从个案中总结经验，提前预防。

三种错误的做法，让自己处境尴尬

1、当面对质，扩大矛盾

很多人在得知自己被同事告状的时候，都想吃了苍蝇一样恶心。很想去当面对质。如果你真的这么做了，那就太愚蠢了。

当面对质，首先让事情扩大化，如果对方不承认，你根本拿不出有力的证据证明。

其次，办公室最不缺看热闹的人，你俩的争执正好成为大家茶余饭后的谈资，而且其他同事跟你相处时，心里多少都会有芥蒂。

最后，这种当面对质，并不会有什么实质性的结果，你改变不了被领导质疑的结果，也无法证明自己的清白。

我们在当面对质前，必须思考清楚结果，如果产生大的负面影响，就没有必要去对质。

2、请求领导，主持公道

有些人在得知自己被告状，就会去找领导哭诉，想要让领导支持公道来证明自己的清白。

我想说这种做法也很愚蠢。

1、领导很忙，没有心情听你的委屈，不论事情谁对谁错，领导都会对你留下很差的印象。

2、在职场中控制不住自己的情绪，只能作为笑话被大家舆论，我知道你很委屈但是职场就是这么现实。

3、如果作为领导你的下属来哭诉自己的委屈，你会是什么样的心情，我们要学会争取领导的信任，而不是让领导厌烦。

3、感到委屈，处处诉苦

我想你应该遇到过祥林嫂式的人，处处哭诉自己的委屈，到处说别人的坏话，说领导不公平。

如果你这么做，你们跟背后“捅刀子”的小刘也一样了。

即使说你诉说委屈能够缓解自己的郁闷，得到同事的认可，那又能怎么样。问题并不会得到实质性对解决。

而且与其浪费时间在不值得的人身上，不如将自己的精力投入到工作中，超越他人，创造价值。

职场中，有同事在背后“捅刀子”，我们一定控制自己的情绪，保持理性的头脑，运用三种方法解决问题。

一、对自己的行为反思，找出问题在哪里

我们先要思考两个问题：1、他说的是不是事实；2、为什么会针对我。

如果同事说的是事实，那么就是我们工作不小心不到位，被人抓住了把柄，今后的工作要更加小心。

如果这个同事也会到领导那里说别人的坏话，那么你大可不必理会，因为他就是这样的人，对谁都一样。

如果这个同事仅仅针对你，说明你有什么地方威胁到了他，工作能力，人际关系，都比他优秀，处于嫉妒的心里，就想要抹黑你。

先分析原因找到问题所在，告诫自己今后离这个人远一点，减少交集保持距离。

二、点到为止的给予警告，表明自己不好欺负

我们可以选择在日常的交流中，点到为止的告诉对方，自己听说有人在领导面前告状，不管对方承认与否，都要让他知道，我已经知道这个事情了。

自己只不过是碍于面子不想发作，不过下不为例，自己不怕当面对质。适当的威胁，来表明自己不是好欺负的。

三、不断努力提升，让自己不可替代

对于别人背后“捅刀子”，最终还要看领导的意思。领导信任你，只会告知你有这么个事情，今后注意就好。

领导不信任你，就会在心里质疑你，一旦今后哪里做的不好，就会跟这个事情联系上。

因此，我们要努力让自己不可替代，别人做不好的我们能搞定，别人写不了的，我们能完成，别人谈不下来的客户，我们可以谈妥。

当自己不可替代时，就会得到领导对充分信任，无论背后有什么人捣鬼，都撼动不了我们对地位。

当我们被别人背后“捅刀子”的时候，不必过于在意，为这种人浪费我们到时间根本就不知道，而且只要自己不可替代，领导根本不会听取小人意见。

张小桐2019

在职场生涯里，一般人都会遇到被别人"背后捅刀"这种的事，这些"背后捅刀"伤人的目的和手段虽各不相同，但受到伤害的只是程度大小而已。如何与这些小人相处，或应对这种事?我认为应分不同性质及伤害的程度，分别采取不同的方式或手段来应对，我将亲身经历的典型实例分亨给大家:

遇上这类小人，与其相处时自己表现木纳一点，不伤筋骨的不必与他交手，避免被对手认为遇上了"棋逢对手"。他专业、你业余，没精力与他杠。

我刚大学毕业被分配到某国企技术科三组，在组里就遇到一位40几岁的大姐，这个人专门搬弄是非、背后捅刀，经常在组里与别人算计斗法，乐此不疲，组里每个人都被她伤害过，大家很讨厌她。与她天天相处比家人时间还多，只有改变自己，我就在她面前表现木纳一点，平时尊敬她，避免与她利益冲突，她到我面前来搬弄是非时，我只是嗯嗯声来虚答她，绝不惨和其中。我就这样避免了被她伤害，在组里反而成为了她的"知音"。

遇到被人捅刀生死存亡时，联合一切力量拼死一博，两军相遇勇者胜。

这事发生我在工作三年后，我作为技术骨干被市经委借调到某新成立的当时省内最大合资厂，我遇到了上面有一定关系40多岁中专毕业的张某，他做了我的上司，这个人大概将我与我同时进去的严某视为对他职位的威胁了，处处在背后捅刀我们俩，面对这种情况，我与严某不得不联合应对，让全公司人都知道张某与我们俩的矛盾不可调和，让别人都认识到张某不会管理。最后，公司不得不将张某调离。如果我单枪匹马与其争斗或任他捅刀，我恐怕凶多吉少。

遇到被人背后捅伤后要冷静，等养好伤后谋定而动。

这件事发生在六年前，我刚到某厂任设备部门负责人，开始几个月老板对我印象并不好，后来我才了解到原来某车间主任伊某经常在老板面前在捅我刀，他是老板最信任的人。此人在老板面前很会表现，只要对他有利，他对谁都要在背后捅刀，踩人一脚。怎么办?此时，我先要疗伤，我努力同其它车间搞好关系，建立广泛的牢固的关系。等到伊某过错时，我就立刻成为刺猬，让他吃不了兜着走，这样搞了两三次后，我与伊某就和平相处了，他再也不敢在老板面前捅我刀了。当然，我只想做刺猬不想做老虎去吃人。

<strong>总之，遇到小人们，平时尽可能少去交手，自己可表现木纳一点。但遇到生死关头时应敢于拼到底。关键时刻做个刺猬已足够保护自己了，别去当老虎，这样会活得太累的，而且有可能背后还有狮子正等着呢。最后，尽可能以和平方式结束，大人不记小人过，不管谁对谁错向对方主动道过歉也无妨，目的是让他尝一下刺猬，长点记忆，你可将过结及时忘了。只留住警言:防人之心不可无，害人之心不可有。

职业者之家

我是李莫非，看职场风云，谈个中乾坤

在职场被别人“背后捅刀”很常见，职位越高，竞争就越激烈，暗地被捅刀的可能性就越大。若不知道谁是“凶手”，那这会是一件很可怕的事情，但若知道了“凶手”是谁，操作方法就简单多了。

先讲个故事。

我有个亲戚是老师，快要退休了。十几年前，他遇过一件事儿。那时候他带高三，对学生特别好，很希望自己班的学生都有机会上大学。所以他就会在放学后带一小部分同学去自己家补习，免费的。

那时候他住的是那种大院式的屋子，一个院子里有好几户人家。他课后补习补得好，自己班的同学把他的名声传了出去，很多其他班的同学也来旁听。他不想拒绝这些学生爱学习的心，就在院里支起黑板讲课。

巧的是，院里还有另外一个老师住着，这个老师是私下开补习班的。我这个亲戚也知道，但是并没有举报他，可我这个亲戚免费帮人补习，把那位老师的生意都给抢了。

没过多久，校里就收到了举报信，说我这个亲戚私下开补习班，给他停职了三个月。后来学生们联名上书，给校里解释他是免费给大家补课，恳请学校把老师请回来，这才让他提前复职。

而在这期间，另外那个老师还曾跑去我亲戚那落井下石，直接自认是他举报的，美其名曰“对教育和学校负责”。他举报了我亲戚后也取消了补习班，觉得我亲戚拿他没办法。

但因祸得福，我亲戚一直都是学校的优秀教师，学校对于没有搞清事实真相就直接让他停职觉得很抱歉，破格给他分了一套房，本来他还要再等上比较长的一段时间才有机会的。同时也让他做了分房事宜的讨论组成员。

分房事宜的讨论组成员，就是在学校要给老师进行分房的时候来从多个角度进行评定和讨论，给出人员建议。这就让那个老师傻了眼，因为他还没分到房。

我那个亲戚也不是犯事儿的人，但是有人针对他，他也不会善心大发就原谅。那之后他在学校待了五年，五年里那个老师有两次进入了分房人员的候选名单，却都被我亲戚在讨论时给踢了出去。

将这件事是想告诉题主，被人在背后捅刀，不要默默忍着。为了利益，他会捅你第一刀，就会捅你第二刀，忍着，最终只会让自己变得千疮百孔。

那被人“背后捅刀”，我们应该如何做？

1、树立正确的心态

“背后捅刀”的做法，大致就是刻意在老板面前放大我们的错误或者在工作上偷偷给我们找麻烦。这种行为不仅是在损害我们的利益，也是在间接损害公司的利益，因为他这一刀会让我们的工作无法顺利进行，从而导致与我们相关的公司利益受损。

题主会问这个问题，我想一定是在犹豫自己要不要报复回去。这个想法本身就是错误的，因为我们不是在报复，而是在维护自己和公司的利益，同时也是防止他日后对其他人进行捅刀。

这看似只是心态的差别，实则还决定了我们的做法。报复是邪恶的，没有限制的，只要能让对方付出代价，做什么都可以。而维护自己和公司的利益是有限制的，就是我们不能像对方一样也背后捅刀，因为那样做我们就成了损害公司利益的人。

2、跟上级领导进行解释

对方的刀捅得准不准，最终还是上级领导说了算，所以被捅刀以后，要去跟领导解释。或许领导已经相信了对方的话，但我们也要把事实以及自己的想法讲清楚，力求将损失降到最小。

解释的时候要注意自己的语气，不要操之过急。如果领导已经认定我们有错，那么越急越显得我们是在狡辩，稳稳地把事情说清楚，才能显得我们问心无愧。

3、等待对方犯错

前面说了，我们不要报复对方，所以我们不能像对方一样去找麻烦。“君子报仇，十年不晚”，我们要做的是记住这次的伤口，然后认真工作，等待对方犯错。

既然对方会捅我们刀子，就说明对方跟我们有竞争关系。如果对方一直盯着这种竞争关系，把主要精力都放在这上面，那么对方也一定会有犯错的时候。

当对方犯错的时候，我们不需要去放大他的错误，只需要在领导面前强调他的错误，表示这个错误都自己的工作带来了很大的影响。

这样以来，对方就会更加记恨我们，而我们无需理会，只要认真完成自己的工作，保证不犯错误，对方自然而然就会更加焦躁，从而产生更多失误。我们只要抓住对方的每一个失误进行打击，最终就能让他兵败如山倒。

要明白，会背后捅刀的人，一定是小人。打到对方，不只是为了我们自己，也是为了公司和其他同事。所以不要有心理负担。

李莫非

必须找机会还回去，而且十倍奉还。

在职场遇到这样的小人是非常常见的，如果他给你捅刀子你当做若无其事，那么有第一次也会有第二次。

我记得以前我有一个同事就老喜欢在领导面前打小报告，而且那种伤口撒盐的事情，他没少干就开始，我没有人知道是他做的后面偶尔一次在领而且那种伤口撒盐的事情，他没少干就开始，我没有人知道是他做得。

有一次喝酒领导不小心透露了出来，从那以后，我们都有意识无意识的接近他，玩阴谋谁还不是把好手？很多坑都给他准备好了，的结局就是被我们整得主动离职。

对于这种背后给人捅刀子的人，绝对不能容忍。完全是把它自己的快乐，建立在别人的痛苦之上，人都是有感情的，你欺负我之后还想安然度过，不知道也就罢了，一旦知道了，绝对玩死他

生意经之逆向盈利

老张总是喜欢在背后给同事“捅刀”，他盯上了新同事阿莫，借着和阿莫套近乎的机会，收集着对方在工作上的把柄，比如工作虽然高效，但特立独行；比如虽然经常协助同事工作，但偶尔会抱怨等等。

好不容易等到阿莫终于在工作上犯了错，老张马上在领导面前添油加醋把阿莫的缺点给数落一遍。阿莫知道这件事情后，马上找老张大吵一遍，在办公室里闹了起来。

领导知道后，把两人都给责骂了一遍，还扣了两人这个月的绩效奖金。其实领导本来也没太把老张的话放心里，他知道老张是怎么样的人呢，但没想到阿莫居然那么冲动，心里暗自摇头。

在职场上，被人在背后“捅刀”几乎是不可避免的事，很多时候我们要找出“背后捅刀”的人并不难，但是，怎么对付他们，很多职场人士却没有抓到要点，最后伤敌一千自损八百。

一、背后捅刀并不会造成太大影响，计较太多反而得不偿失

大部分在背后捅刀的情况，都不会造成太大影响，只是满足小人的口舌之快而已。能当上领导都不傻，真要是造成很大影响的，也会找当事人问问，或是批评一顿，这就有了解释的机会。

领导对一个员工的判断，不是靠几句话就定性下来的，而是看员工日常的言行和工作表现，尤其是个人创造的业绩价值或工作成就，给团队带来的利益，这才是领导真正在意的。

所以，对有人在背后给我们捅刀，我们不可不必在在意。不然，一则想太多会影响我们自己的工作情绪，二则太去计较此事，也会影响我们工作效率，一不小心把事情闹大，领导反而更有意见。

而报复对方，更是得不偿失的行为，因为报复并不能给我们带来实际的效果，反而陷入互相报复的循环，在领导和其他同事看来，也会觉得我们整天只会勾心斗角，不干正事。

因此，对有人在背后捅刀，我们不必去理会，专心投入到工作中，做好本职工作，创造更多的价值，才是关键。

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二、减少与对方接触，使其无把柄可抓，并借此完善自身行为

如果我们已经知晓捅刀的人是谁，那么认清对方的真面目也是好事。以后要多远离对方，让对方没有使坏的机会，只要对方对我们信息了解不多，要编造谎言来诬陷我们的话，也很容易被识破。

当然，我们也可以借此反思下，对方在背后说我们的那些“坏话”，很可能就是我们在工作上不足的地方，我们客观分析下，有则改之，无则加勉。算是有个免费劳动力帮我们挑出不足之处，借此改善自身的行为不足，让我们更好地成长和进步。

同时也没必要特意躲开对方，少搭话，少交流，该进行团队合作的时候，就坦然合作，以高效完成工作为主，不要太排斥对方，态度上对对方冷淡，表达出一定的距离感便可。

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三、和领导做好沟通汇报，任何“背后”捅刀都没用

最后，在职场上面对职场小人，在背后捅刀的同事时，一定要意识到，领导才是关键人物，只要领导对我们足够认可，任何的捅刀和坏话，都难以动摇在领导面前起作用。

所以，要减少领导对我们的误解，避免其他同事的坏话干预，我们就要保持和领导的沟通汇报。

• 在工作执行上，多就自己的想法请示领导的意见，聆听领导的指导和建议。
• 在工作完成后，多向领导汇报工作，让领导看到我们的工作成果，提高领导的认可。
• 在工作之余，多和领导沟通交流，一则学习领导的经验，二则建立积极的关系，积极的沟通是消除误解的最好方法。

做到这点，多把自己的时间和精力放在工作上，少折腾些没用的，才能让自己在职业上有更好的竞争力，并获得领导的认可。

财富学习委员会的专业回答，供参考

学习委猿

在职场被人“背后捅刀”而且你还知道是谁，接下来就该采取行动啦，否则有其一必有其二。

第一：调整好心态，被人“捅刀子”了，难免要背锅，被批评受委屈，这个时候就先要调整心态，不能钻牛角尖出不来了，调整好姿态，才能做到有力的回击，忍气吞声不是我们的性格。

第二：如果这个人是你平级同事，建议你跟领导沟通整件事情，只要有理有据领导不傻就能明白是怎么回事，如果这个人是你的上级就不要越级找更大的领导汇报了，在职场越级汇报是很忌讳的，那就不动声色把这件事情的真相通过部门其他人的嘴小范围传播出去，但是自己绝不参与议论，而且在表面上还要维护部门领导的脸面，这个捅你刀子的领导在事情小范围发酵的过程中他肯定会知道的，但是你的表现他又无可挑剔，既让大家知道了真相又让他憋的难受。

第三：凡事多留个心眼，职场如战场，防人之心不可无，只要不是跟自己工作相关的事情要做到置身事外，才能隔岸观火，如果事情不可避免的波及到你，那就找准最佳的反击点出击，取得优势。

第四：努力努力再努力，只有取得更大的成就才能有更大的话语权才能少被人欺负，整天防守不如主动出击反客为主，如果你干出了成绩也得不到公司的重用那就趁早走吧，这种识人不明用人不贤的公司不值得留恋。

希望我的回答对你有所帮助，欢迎大家留言讨论，我是职场领域新作者一叶不知秋寒

一叶不知秋寒

所谓的职场背后捅刀，大概可以理解为背后告密，打小报告。使绊子，挖坑给你跳。明明自己搞砸的事推到你头上。大约这三大类。

主动积极寻求和对方以及领导沟通，并出示相关证据，谈事实，逻辑，凭证。不要带着个人情绪和偏见，更加不能带有人身攻击。是处理这类事情的职责原则，职业素养。

1，第一种情况是告密类。这里面又分三种情况。一是你确实错了。二是你没错，只是沟通没到位，双方误会。三是对方完全颠倒是非黑白。

1) 你自己若真是做错了，违规了。还用说吗？当然第一时间到领导那勇于承认错误，赶紧改正。

2) 由于沟通信息不完全，导致相互误会。这点其实最常见。双方理解根本不在一个频道上。你说的是A，你认为对方也认为你说的是A，其实对方理解的是B。

常见的方法是白痴沟通法。假设对方只有小学文化，只能识字，也是刚到公司上班不久，前因后果都不太清楚。你怎么把工作信息沟通清楚？这是需要你自身提升工作能力，把事情和一个普通局外人也能讲清楚，对方也能听明白。

所以你要准备详细书面资料，用邮件或者书面形式递交。最好让对方再口头重复一遍你所需求沟通的信息。不要嫌麻烦，这是避免误解沟通的最好办法。

3) 对方完全颠倒是非黑白。既然你知道对方背后捅刀，也大概知道是谁，是啥事。收集好所有能证明你清白的书面材料，相关证据。第一时间到领导那澄清。但如果没有详实可信证据，也不用过于情绪激动，着急解释。证据，证据，证据，才能证明一切。

2，第二种情况，挖坑类。所谓的挖坑，就是不把工作中的一些潜规则，一些需要关注的点故意不说，等你犯错看笑话。这个有点无解。你只能通过实践自行摸索，吃一堑长一智。

如果可能，去多问问一些同事，领导。以及通过自己的观察，尽量多问问题。把该项工作所有可能的坑全列出来，多寻求领导支持。

3，推卸责任。如果有岗位说明书，岗位KPI考核，请熟读，无比熟悉之。凡事多问领导，确定哪些是你工作职责范围内的事。对于你工作职责范围内的事，请养成书面沟通习惯。或者是通过邮件，工作微信沟方式。所有沟通细节过程，均有记录。

就算同事间口头谈好，电话沟通好的。必须要补书面流程。不能懒，也不能碍于面子不好意思。所有这些流程都是为了保护自己。避免到时候相互扯皮，被人背后捅刀。一切有证据，凭证，沟通时间，文件传递，签字流程。某年某月某日几点几分谁说了啥，同意了啥。都耍不了无赖，该是谁的责任就是谁的责任。

浅野拓哥

成熟的职场人，都不会用”大概“这个词去下结论。

你怎么确定一定是这个人呢？除非你有十分确凿的证据，否则一切都只是你的臆想罢了。

职场上，人际关系的复杂可能超乎你的想象，这可能比电视剧里的宫廷戏还要曲折，一些你看似不可能的人或者事就存在在那里。

下面，就这个话题，我个人说几点看法，仅供大家参考。

一、保持情绪冷静是第一要务

遇到职场上被别人”背后捅刀“，我觉得首先要做的是管理好你自己的情绪。

比如说，你之前和某个同事就是有过节，正好被人”背后捅刀“了，你第一反应就是那个人害的你。

然后你头脑一热，马上去找对方理论，这会让你的处境更为尴尬。

第一，你都没有充分的证据，就这么向别人去“讨说法”，人家三两句话就让你哑口无言了！

最后，岂不是落得自讨没趣么？

第二，你这样情绪激动，甚至干出一些出格的事情来，公司的领导和同事怎么看待你？

我想同情的不会很多，更多是觉得你这个人毫无理智，缺少自制力。

第三，你没法管控好自己的情绪，生气的只能是你自己，不仅没法“报复”到别人，自己把自己可是折腾惨了，影响了工作还影响了生活。

二、搞清楚事实的真相，了解事件的来龙去脉

在冷静下来以后，我觉得你有必要搞清楚事情的来龙去脉。

第一，你为何会被别人“背后捅刀”？

究竟是哪个环节出了问题，让别人有机可乘来打击你。是你自己真的没有做好工作呢还是有人给你安上了莫须有的罪名。

我觉得自我反省这一步还是需要的，确实你犯了错误，别人来“害”你，根源还是你自己。如果你自己做好了，任何人都找不到缝隙来找你茬。

但要是确实是被人陷害的，你也可以找出证据，说明你自己的“清白”。

第二，积极和领导沟通

一般有人要向你“捅刀”，都是到领导面前去告状。所以领导这里往往是非常关键的一个环节。

你如果可以自证清白，那么找个机会去向领导说明解释，想必也就化解了自己的困局，即便不知道是谁诬陷了你，领导心中也是清楚明白。

你如果确实也有了错误，那么抱着诚恳的态度去认个错，领导也会觉得你值得原谅。

三、一旦明确了“捅刀”对象，该如何应对

一旦明确了“捅刀”对象以后，我们该怎么办呢？

我觉得你一定要沉得住气，别急着去反击对方。

你要知道，对方既然敢向你“捅刀”，肯定也有自己的一些有恃无恐之处。

如果你贸然去反击，没法一棍子干倒对方，只会让自己以后陷入更大的麻烦。

所以，不是说不反击，一定要抓准机会，给人家一次彻底的教训，让他知道你不是好欺负的。

不是不报，时机未到而已。

而且，你要反击对方，关键还得看自己的实力与能力。

如果你在职场上没有地位，没有资源，没有手段，拿什么去报复别人呢？

所以，尽快让自己强大起来才是王道，以后人人都不敢欺负你。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。

關鍵字: 职场 怎么办 早会