俗話說，人在職場飄，哪能不挨刀。
在職場中，我們除了會遇見一些勾心鬥角、爾虞我詐的事之外，還會遇到一些“缺心眼”的領導或者同事。
就我個人覺得，這種人比那種對你明槍暗箭的敵人還可怕。
如果，你在職場遇到了對手，不管這個對手是對你明著攻擊，還是暗地裡使壞，鬥智鬥勇的時間長了，你會發現在你來我往的博弈當中，你慢慢的學會了保護自己，同時在職場上的生存技能也提高了。
但是，如果你遇到的不是這種，而是比較”缺心眼“的領導或同事，那你就很倒黴了。因為這些人會用自己拙劣的工作方式和漏洞百出的邏輯把你拉到一個很低的水平線上，然後用他們的愚蠢打敗你。
這樣的例子生活中比比皆是。前幾天和之前的一位同事聊天，發現他的老闆就是這種例子。
朋友目前在一家初創公司上班，公司的老闆是一個富二代，畢業後沒多久就靠家裡的資金開了個公司做項目。朋友正巧找工作，老闆給的工資也比較合適，朋友就在這個公司工作了。工作了一個月後，朋友和我抱怨，說這個老闆做事沒有章法，想起什麼來做什麼，就比如客戶讓出一個方案，不給交代背景、客戶的訴求、客戶的預期效果等，也不進行針對性分析，直接就是要去做什麼。結果就是大家悶著頭忙活，然後方案出來之後給到客戶，客戶不滿意，單子也黃了。
我勸朋友，我說你好歹也是經過大公司洗禮過的，你把你之前的工作流用到現在的公司不就好了？朋友聽完很無奈，說道，自己嘗試著和老闆溝通過，但是總感覺認知不在一個層面上，嘗試無果後只好讓自己去適應老闆的節奏。
其實，這種結果就很可怕。首先我這個朋友畢業後去的是國內某知名的大公司工作，大公司雖然在職級晉升上難度大，但是大公司有一個很好的點是，它有一套成熟的工作流程和工作體系。而在這種環境中工作久了，自己也會有一套比較成熟的工作方法論。但是，如果當有一天環境變了，同事和領導不再懂一些工作的方法論，而是用不成章法的野路子工作。情況就變得微妙了。
在這需要說明一點，就是類似我朋友的老闆這樣的，不是說他們不好或是怎樣，而是這種溫水煮青蛙式的耳濡目染，會逐漸讓你喪失正確的工作方式和工作節奏。
那麼。該如何應對這些呢？
首先是要堅持自己的做事方法。要知道如果自己有一套比較成熟且經過驗證了的工作方式，就不應該隨意聽一個沒有說服性案例的人的話，不管這個人是你的領導還是你的同事。如果為了同事關係或者領導的面子而妥協的話，那在一次次的妥協當中你就會泯然眾人矣。你之前工作所積累的經驗就白費了。
其次，要試著和這些人溝通，幫著他們縷清思路。志同而道和，只有大家磨合的好了，團隊才能走的更遠。
可能有些人會覺得，沒必要在意這些細節，只要領導給錢、工作順利些就夠了。但是溫水煮青蛙式的影響，在當你醒悟過來的時候恐怕就為時已晚。現在這種社會環境和經濟形勢，是一個優勝劣汰的階段，淘汰的不止是落後的行業、企業，還有就是沒有競爭力的人。千萬不可為了眼前的小利放棄自己積累下來的一些職場通用競爭力。
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