国丑不外扬

刚才看了半天，也没有看明白华为职工退休后的个人股份具体怎么分配。有几个好像都言之有理，但是又相互矛盾。其中还有人物，但都不是自己，最近的是邻居或亲属。怎么没有华为的人呢？

或许，每个人的分配方式都是不一样的吧！

这一点，在股份分配的时候就已经写在合同里边了。我相信华为会这样设计它的股权制度，而不是简单的相同主义。在华为退休归还股份的人是级别不够，无法跟自己的亲人和朋友言明，而退休后还保留股份的华为人，这事根本不好告诉别人……

在狼的社会和集体里，是一个不平等，弱肉强食，完全靠实力的生存状态，每一只狼在狼群里都有自己的等级和位置，每一只狼都会遇到不断挑战自己的对手，每一只狼都为自己的更好一切设立目标，努力奋斗与打拼……

写到这里，感觉有点好笑，一个钓鱼人的世界里每天都是华为各种各样的资讯资讯，不可否认华为的成绩与努力，也不可否认对华为的认可与赞许，华为是一个榜样，一个向往……

但我不愿意看见有太多的华为新闻，就像当年的金牌，因为少才能引起关注，因为缺才能更加爱护，因为没有更多的言语表达才用的省略号……

我希望能看见很多很多的华为，以至于它在我们身边是那样的普普通通和平淡无奇。

这样，才代表我们的强大与进步，

这样，才能为更多的人指明方向，

这样，才能惠及更多人每一天的生活。

会打窝的钓鱼人

本人曾在华为工作6年，第二年开始配股，加起来大概是6万多股，股票价格在4-5块钱左右。每年的分红大概是2块左右/股。后来是因为辞职，股票是按照当时价格赎回的。关于华为员工持股大概情况如下：

华为的股票激励采用的是虚拟受限股方式，其实质是享有企业的分红权，员工并不真正意义上持有该等股份，一旦员工离开企业或触及违约条款，企业有权按照事先约定的价格收回该等股份。在华为，员工没有虚拟受限股的持股凭证，也不能转让或流通。

华为虚拟股的退出机制

1、在职人员，每年可以卖1/4的股票；

2、公司非常困难时期，员工不能卖股票，离职也不能兑换股票；

3、公司在经营困难时，每年可以卖1/10；

4、换工号时没有再聘用，股票回购，不能保留；

5、在卖掉或重组的子公司工作满5年，离职可以保留股票；

6、在华为工作满8年且45岁以上，可申请保留股份。申请后，公司检查违反诚信与否，视情况批准；

7、退休可以保留最近三年职位最高的饱和配股数量，多的公司回购；

8、退出股价＝净资产/股数；

9、任正非在2018年前有股东大会决议否决权。

2018年华为持股员工96,768人

华为是一家100%由员工持有的民营企业。华为通过工会实行员工持股计划，2018年参与人数为96,768人，参与人仅为公司员工，没有任何政府部门、机构持有华为股权。

全球无线产品销售部韩工因病辞职，被任正非要求保留股票

曾任职于全球无线产品销售部的韩工，在华为辛勤工作了12年，因为身体及家庭原因，我选择了离开华为。任正非请吃饭时表态：你是华为的功臣！你的情况属于病退，公司可以为你保留全部的股票。

韩工当时的回复是：感谢任正非能够提出为我保留公司股票的建议，但由于我没有到退休年龄，同时病情也还没到发展到重疾的程度，按公司的规定是不应该保留公司股票的。我不能要！不要因我而破例。我之前是为公司做了一些贡献，但公司已经在待遇方面给了我很多，因此不需要再额外保留我的股票。

任正非回复：你对公司的文件理解有误，你的情况符合保留股票的条件！华为决不是在大家能够干活的时候让大家拼命地干活，而在大家不能干的时候就一脚踢开。你对华为有贡献的，现在你的身体不行了，需要这些股票作为未来看病治疗的保障！华为的文化是‘天道酬勤’，华为保留你的股票是应该的！相反，你不要才是不应该的！你要了我才高兴！

总结

员工辞职的话，股票是要赎回的，赎回的价格是当年的价格。现在的价格应该是在7块多一点；关于退休后是否可以保留股票，其实中间经历过几次政策调整。有全部要赎回的，也有保留部分股票的。

华为工作满8年以上，达到45周岁可以退休。不过很多华为人到了45岁也并没有退休，还是选择留下来继续奋斗，甚至很多45周岁还在一线奋斗的。

商业突围

关于华为持股及退休，我有些发言权。现说明如下:

1、华为普通员工，持的是虚拟受限股，享受利润分红及股票增值等正常的权利，可以参加投票，差额选举公司员工持股会成员。

2、华为工作8年以上，年满45岁，可以申请退休。或者，不满45岁，但有重大疾病，可以申请提前退休。退休流程不复杂，也不难走。

3、退休后，可以选择保留股票或者赎回。保留股票目前没有期限一说。公司曾经的确有不让退休员工保留股票的声音，但被任总一句“你以后也要退休的”否决了。

外面对华为的传闻，十有八九都是以讹传讹，不可信。

任总是华为广大员工利益的让与人及守护者，无论是在职员工还是退休员工，对他都无比尊敬！

补充一下：华为的退休是华为内部的退休，不是国家的退休。从华为退休后，要想领社保退休工资，也要等到满足国家社保政策才行。

蓝色闪电0912

感谢您的阅读！

华为退休标准是45岁？

前段是时间看到某华为前员工说：公司驱赶年龄大的员工的政策环境不可逆转；而且鼓励提前退休！而且这个年龄标准是45岁（有说42岁），不过请注意一点：是可以在45岁进行退休，并不是说一定是45岁）

任正非在今年就提到过“少年天才”的说法，2019年6月20日，任正非在EMT《20分钟》的讲话中着重提及了华为招进青年人才的事情。

他说：明年我们还想从世界范围招进200-300名。这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。

在这段话之前，还有一段关于用人的话，任正非说“去除南郭先生”，要去掉“滥竽充数”的人，实行末位淘汰。这就是让一些年纪大的老同志，感觉到了压力！

所以，任正非的华为，会有提倡在45岁退休，因为这是对华为来说，是换血！虽然说着有点残酷，可是这就是职场，适者生存！

所以，华为的举措是——定期换血，厚待元老、提拔新锐的模式！

这里就说到了很重要的内容，关于退休后的待遇问题——

所以，对于华为来说这种提前退休的行为，可能会让一部分元老级的人感觉到心寒。可是对于华为来说，这是一种持续的换血过程，能够保证企业的活力！关键是对华为的退休人员，也有非常大的优厚待遇，这方面是华为的优势。

LeoGo科技

华为目前拥有18万名员工，研发人员有8万多人，有将近9万人持股。华为的股票是虚拟股，由华为投资控股公司工会向符合条件的员工发放，如果要持股，不仅在华为要熬资历，也要有所成绩。华为员工持有虚拟股，可以获得分红，享受到净资产增值收益。持股但却没有所有权和表决权，不能转让出售，员工离职后，其所持股票由工会回购。 华为45岁就可以退休。国家规定男职工60岁、女职工50岁就可以退休，退休。 如果不满45岁，患了重大疾病，也可以提前退休。当然这一切的前提，就是在华为签约工作满8年，并且要干到退休。华为员工股不是真正的股份。 我们后来从公司出来一个团队创业，现在已经上岸了，所以我也可以说一下。在公司里，真正有决定权和发言权的基本是股份前三的大股东，小股东只有干活的份，当时贼愤，现在释然了，不这么干，公司难生存，团队易散伙，太多的故事了。关键是大股东人品要好，把一锅饭煮熟了，能够按照承诺该给你的一份不少。前几天有个SB董秘说100股也来参加股东会，政治不正确，但实情，情商太低。 华为工作8年以上，年满45岁，可以申请退休。或者，不满45岁，但有重大疾病，可以申请提前退休。退休流程不复杂，也不难走。退休后，可以选择保留股票或者赎回。保留股票目前没有期限一说。公司曾经的确有不让退休员工保留股票的声音，但被任总一句“你以后也要退休的”否决了。

旅行达人环球分享

1、满8年满40岁可以申请保留股票退休。保留部分不超过40万股，依然可以到其他公司任职，没有什么限制。保留股票数有一套算法，就不在此赘述。2019年有小范围的政策35岁就可以保留部分股票退休，时间很短，保留较少，个人权衡吧！

2、内部退休依然享受N+1，甚至今年有地区部给出N+4。因为华为是每8年给一次N+1，所以在华为的总职业周期内，N比劳动法规定的只多不少，劳动法规定N+1只有一次，且N不能超过12，在华为12年的人可以拿到（8+1）+（4+1）=14，而劳动法只能拿到12+1=13，超过12年，华为就更多，比如20年的，他在华为拿到的n+1总计为23，劳动法依然只有13。同时，单价方面，劳动法规定不能超过当地平均工资3倍，深圳市2019年夏季平均工资为10088元，3倍就是3万过一点，华为很多人都超过这个3倍数，但华为的N+1的单价不设这个3倍平均工资的上限。

拒绝再玩97962216

首先，针对华为有那么多员工持股，以后员工都退休了还能持股吗这一问题，去咨询了有关人士，在此简要地进行一下回答：

第一，介绍一下华为持股的情况。华为目前持股的员工是非常多的，但是我们需要知道的是华为的股票是虚拟股，由华为投资控股公司工会向符合条件的员工发放。如果要持股，不仅在华为要有资历，也要有所成绩。华为员工持有虚拟股，可以获得分红，享受到净资产增值收益。持股但却没有所有权和表决权，不能转让出售。而一旦员工离职后，其所持股票由工会回购。但是大家注意，这个情况是离职的情况。

第二，介绍一下华为退休的事项。国家规定男职工60岁、女职工50岁就可以退休，但是对于体力繁重的从业者，男性55岁、女性45岁就可以退休了。华为工作劳动强度比较大，工作8年以上，45岁就可以退休。 如果不满45岁，患了重大疾病，也可以提前退休。当然这一切的前提，就是在华为签约工作满8年，并且要干到退休。而退休后，可以选择保留股票或者赎回，保留股票目前没有期限一说。

除了上述两点，大家还有什么了解到的消息吗?

朝阳黄明律师

对于华为员工持股这个事情一直是大家羡慕的一件事情，作为一家非上市公司，华为实行的是员工持股制度，其中任正非本人持股1%左右，而员工工会代替员工持股99%左右。

虽然不是上市公司，但是华为持股员工每年能够获取的分红是非常可观的，部分员工光一年持股的分红就可以达到上百万以上，这是这个是非常让人羡慕的。

既然华为的股票分红这么诱人，所以很多人有可能会进一步关心，如果华为员工退休了，他们是否还能继续持股呢？

毕竟华为目前有18万员工，但真正持股的员工只有9万多人，这里面每一个华为员工都想要持股，所以可谓是僧多粥少。而华为所崇尚的是奋斗者，让奋斗者能够得到对应的回报。这样一看那些退休的人，没有在一线上给华为继续作出贡献，如果继续只有华为的股份，那明显是不太合理的。而那些在工作岗位上为华为做出贡献的人没有没有股份，这会让大家心里不平衡。

所以很多人可能会想着，一旦华为的员工退休之后，所持有的华为股份肯定是要退出来的，这退出来的股份会重新分配给那些做出贡献的员工。

至于华为内部对于退休人员持股的分配是不是我们所想的，我们不是华为内部的人，所以我们没有发言权。不过我认为在实际的操作当中，华为对于退休人员持股情况的处理应该会根据不同的人采取不同的措施。

目前华为的退休年龄跟国家所规定的退休年龄不一样，华为内部所规定的退休年龄只要在华为连续工作满8年以上，年满45岁就可以申请退休，但实际上很多人达到45周岁之后，基本上都不会退休，仍然会坚持在工作岗位上。所以真正选择退休人我估计大部分都在50岁以上。

对于这些50岁以上的人，我相信大部分人在华为的工作都是达到十几年以上的，他们为华为所做的贡献是非常大的，而任正非也多次在公开场合表示，对华为有所贡献的人，华为绝对不会亏待他们，不会因为他们退休或者离职了，就一脚把他们踢开。

所以我相信那些真正到了退休年龄的华为员工，只要他们在华为内部工作时间足够长，而且没有出现违规的事情，那么他们仍然可以持有部分华为股份，至于那些高管退休之后，其持有的股份甚至有可能跟在职的时候差不多。但是如果退休人员在职期间有一些违规的记录或者是考核不符合华为的要求，那有可能华为会回购他们所持有的股份。

当然对那些退休人员来说，想要完全持有原来的股份一点都不退出，我觉得可能性也不太大。毕竟华为每年都在不断发展壮大，员工退伍越来越多，华为总不可能完全通过增资扩股的方式来增加员工的持股股份，这里面肯定是有一部分股份是通过离职员工的退出以及退休人员的退出，释放出一部分股份出来的，所以我觉得华为对退休人员的持股处理可能会按照一定的比例保留股份，但是有部分股份会要求退出来释放给新的员工。

贷款教授

谢谢您的问题。华为员工退休持股的问题应该分几个层面看。

不是人人都能持股。华为目前拥有18万名员工，研发人员有8万多人，有将近9万人持股。华为的股票是虚拟股，由华为投资控股公司工会向符合条件的员工发放，如果要持股，不仅在华为要熬资历，也要有所成绩。华为员工持有虚拟股，可以获得分红，享受到净资产增值收益。持股但却没有所有权和表决权，不能转让出售，员工离职后，其所持股票由工会回购。

追科技的风筝

不能。所谓华为员工的持股并不是法律和经济意义上的普通股，而是华为发给员工们的虚拟股。拥有虚拟股员工可以参与华为分红，但分红也非其他公司的股票分红，可以当作是华为对员工的一种独特激励机制吧。这种虚拟股是在华为公司内部被承认，持有员工既不能交易流通，也没有投票权，员工在离开华为后所持有的虚拟股也会被强制回购，因为这本来就是公司内部发给员工的一个凭证而已，不具有其它意义。

真正持有华为股权的是任正非和个别高管以及投资人和国家，这些持股才是真正意义上的股票，对公司具有所有权，也拥有投票权。华为普通员工事实上对华为连一股都没有，只能说华为做的比较漂亮，虽然这种做法有点欺骗员工的感觉但华为的待遇的确是高，员工得到了应有的回报，而且华为自己也没说过员工持有的是普通股，都是媒体自己遐想宣传的。

1、华为普通员工，持的是虚拟受限股，享受利润分红及股票增值等正常的权利，可以参加投票，差额选举公司员工持股会成员。

2、华为工作8年以上，年满45岁，可以申请退休。或者，不满45岁，但有重大疾病，可以申请提前退休。退休流程不复杂，也不难走。

3、退休后，可以选择保留股票或者赎回。保留股票目前没有期限一说。公司曾经的确有不让退休员工保留股票的声音，但被任总一句“你以后也要退休的”否决了。

外面对华为的传闻，十有八九都是以讹传讹，不可信。任总是华为广大员工利益的让与人及守护者，无论是在职员工还是退休员工，对他都无比尊敬！

關鍵字: 华为 分配 退休