误解3号
因病假回来被公司调岗降薪，怎么办？我的看法是这样的：
第一，从我自身找原因：调岗降薪，说明公司找到顶替我岗位的人，想想是不是自己在之前工作中，是不是有哪些工作没有做不到位！还是其它原因！
第二，找你的上级问清楚调岗的原因！
第三，拿起法律的武器来维护自己的正当权益！
追梦者小游
大家好，我是60后老唐创作者，现在我来回给上述问题。
第一，如果是职业病，在家休养，治愈之后，重回公司上班而遭遇了不公平待遇，这完全是违法的，如果你的待遇降薪太多，自己不能接受，就与公司高层直接沟通，如不理睬，可申请法律援助(找律师)。
第二，如果因自身的身体不舒服生病，看医生，病愈之后，重回公司上班，公司的原岗位已被人顶替，而公司安排你做其它的岗位，因岗位不同，薪资肯定不同，降职降薪，如果你不能接受，可跳槽？离职？还是与人资部门沟通？自己选择。
第三，一般情况下，如果你是技术工种，或者是管理阶层，那个岗位非你莫属，公司一般不会把你换岗降薪。
如果你是普通员工，同岗位而被降薪了，是说不过去的，中小企业都不会如此做。如果你不愿在此呆了，打工东家不打，打西家，不过，走的时候别忘了办离职证明，好去人社局要失业金。(在购买社保前提下)。
60后老唐
可以申请劳动仲裁，申请补偿；
《劳动法》第17条规定："订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。"即变更劳动合同应该双方进行协商，不能单方决定。
如果在劳动合同的履行过程中，要对劳动合同约定的双方的权利和义务进行变更，例如，对员工工作岗位、工资待遇变更，就应该由用人单位和员工进行协商。双方协商一致的，可以签订劳动合同的变更协议；协商不成的，用人单位就不能单方面变更双方签订的劳动合同。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
打工仔小小小王
你好！我是冠世榴园1，很高兴为你解答这个问题。
我的观点：先忍后谋。
1.其实这是好事，别苦恼，薪水少身体好呀！
你是病假回来上班，身体出现状况了，公司有可能为了保护你身体，为你考虑，你最好找领导致谢，顺便说下身体没问题的情况，能否申请回到原岗位，看看领导意见。
2.公司调岗降薪是公司权力。调岗说明公司还算人道，还有机制，说明你还有价值。所以别想上告啊。
3.等工作一段时间，你身体确实没问题，再找领导申请一下岗位的事。别着急，搞好关系就好了。
总之，先忍后谋。这对你身体好。
以上建议能否帮助到你？
欢迎不同观点留言。谢谢！
冠世榴园1
首先很高兴回答这个问题：有能力的人在任何地方都能得到认可，现在的调岗降薪只是暂时的，如果你后期的工作中得到了认可可能会比之前的待遇更好，换句话说也许是领导在考验你，考验期过后是给你委派更高的职务，总之要你放平心态好好工作，相信会有好的结果等待你，如果你付出了努力确实做出成绩了，领导还是不重视你或者领导给不了你想要的你也可以换个平台实现自己的价值。
记录生活的大卫
拿起法律的武器，可以去劳动局告公司。因为根据劳动法，这是不可以的。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f3f2000cf107defabfd9\
阿美生活随记
因病假被公司调岗降薪，該怎麼辦？這個問題我來回答下，請看下面視頻。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f335000f550fd7489c0b\
一呼万里
辞工不干了 这样的公司还干什么
