五分音

一共才做了仨月，賠也就是仨月工資，試用新人都有一個實習期一個月還是一年，由你定，實習期考核不及格放棄錄用，前提是一個月前告知解除勞動合同，保留違章證據，以備後患。你在忐忑不安的等傳票，其實人家已經花落無痕找好了下家，因此你好像多慮。

七克臺火

我也是一名保安，去年也在一家保安公司上班，工資二千多，幹了幾個月也是認為工資有點低，但我還是堅持了一年，因為我簽了一年勞務合同，對工作中我也嚴格遵守公司制度，我認為在乾的一天，一定要把事情幹好，要麼就不幹。今年與保安公司合同期滿，就脫離了保安公司，直接與去年上班的崗點公司簽定了勞動合同。工資待遇肯定就有質的上升。對待工作一定要遵守遊戲規則。

芯爺241268284

說到保安總感覺給人一種低人一等感受。本人杭州三線市區，今年剛做保安12小時，工作還算輕鬆差不多大多數時間在看電視劇和玩遊戲，基本工資5000，然後就是五險一金和單休，住房和吃飯公司提供，國家法定節假日會給三倍工資，休息天讓你加班差不多雙倍工資。每次有被人問道什麼工作的時候都不好意思說。也經常會被人說保安就是那社會最懶的那種人乾的活。不知道同行有沒有這種感受

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保安的苦，保安的累，要體諒。

我們都知道很多公司的保安都是兩班倒或三班倒，如果人數少或有特殊事項，或在特殊的日子中，甚至還需要24小時巡邏。

當然除了他們的本職工作以外，有的保安還兼任著公司許多相關事務，比如，維修水電，消防巡查，當然也有不少瑣事，又比如幫小區居民換個煤氣罐，修剪草坪，或者幫公司收個快遞等。

而且很多保安的年紀都相對偏大，大部分都在40歲以上，這個年齡段的人一般來說身體都在走下坡路，如果長時間巡邏巡查，或者長時間站立不動，可能身體上也有吃不消的時候。

所以說能體諒則體諒。

收集相關證據。

迴歸正題，我們拋開其他的因素，只針對辭退該保安，要不要賠償這件事情來談談我的看法。

• 你有辭退他的充分依據。
  

你辭退一個員工，一定要有個原因，這個原因一定要合情合理合法，一定要讓該員工信服。

根據你的描述，該保安上班睡覺，這是其一；不服從管理，這是其二。

其中上班睡覺是一個比較實的依據，而不服從管理相對比較空。

• 公司要收集相關的證據。

上班睡覺可以查看監控，儘量調取他多次上班睡覺的監控，還要有具體的時長，同時要證明睡覺的那段時間他的確應該在崗，而不是休息，時間地點一個都不能少。

不服從管理，公司要有具體不服從管理的事例，空口無憑，沒有說服力，這個公司要自己舉證。

對比公司的規章制度。

公司是不能隨意辭退一個員工的，因為勞動法在辭退員工上有非常明確的規定。

• 梳理公示公司的規章制度。
  

一般來說只要是公司，不管公司的規模大小，都有公司自己的一些規章制度，當然這些規章制度是不能超越法律法規的。

當然在這個大的規章制度背景下，針對某些崗位也有一些更細則的公司方面的要求，比如上班時間不能睡覺，當然很多崗位都要求上班時間不能睡覺。

• 用規章制度來匹配該保安的一些違規行為。
  

其實很多公司的規章制度裡面對上班睡覺都有一些要求，比如發現一次上班睡覺罰款多少錢，發現兩次罰款多少錢，發現多次，扣除多少獎金，如果屢教不改而且情節嚴重者可以辭退。

該保安已經工作三個月，是否還在試用期裡面？因為在試用期裡面如果不符合錄用條件的，可以辭退。

另外上班睡覺違反了公司的規章制度，但上班睡覺有沒有給公司造成巨大的損失呢？

可以不賠償，但建議人性化對待。

其實從經常上班睡覺這一條，就反映了該保安失職了，而且還違反了公司的規章制度，這種情況是可以辭退並可以不用賠償。

但我個人建議，我們要人性化對待並對處理類似的事情，不要一上來就一棒子打死。

• 和該保安詳細談一下，瞭解一下他的具體情況，特別是瞭解一下他上班睡覺的原因。

• 可以適當調整他的上班時間。

保安的上班時間比較特殊，如果該保安是因為生活和家庭的一些瑣事導致他壓力大休息不好，那公司其實可以給他調整一下他的上班時間，儘量給他安排合適的時間，讓他感受到公司對他的好！

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你說的這種情況，一般是不用賠嘗，因為他違反公司的規章制度。如果公司無故裁他，那就要補嘗。我教你一個較賊的辦法，如果你們保安的工資是2500元的話，可以把它分為基本工資1500元，崗位績效考核工資1000元。這樣一來，不幹活的、睡崗的、不聽指揮等等的，就扣考核。這樣不會違反勞動法，他也會老實，不然他有自已走人。

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保安一般合同期為一年，什麼都沒有待遇都沒有，一天十二小時夜裡巡邏打瞌睡太正常，這位同志上班經常睡覺😴被查崗發現也沒什麼大不了，不足於開除上班睡覺😴一次罰50元，用人單位沒權開除 ，開除一般是犯嚴重錯務，小編不是做保安他不懂，上班睡覺開除，合同未到期公司違約應賠償三個月工資。

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要不要賠償，要看公司是不是依法辭退員工，公司存在不存在過錯。如果公司是依法辭退這名保安，公司不存在過錯的情形下，是不需要賠償的。

題主描述被解僱，也就是被辭退的這名保安，是在上班時經常睡覺，不服從管理，這是公司辭退他的理由。

問題的關鍵點是，這名保安所犯錯誤的情節是否達到了被公司辭退的條件。也就是說，公司的規章制度是否將“上班經常睡覺，不服從管理”列為“嚴重違反用人單位規章制度”內；而且，公司的規章制度是否經過了職工大會的一致通過。

如果說公司的規章制度是通過了職工大會的一致通過，只要這名保安在上班時間經常睡覺，不服從管理事實清楚，達到了公司辭退他的條件；那麼，公司辭退他是不用給他補償的。

但是，有一個很容易被公司忽略的情況，就是辭退員工前，不檢討公司有沒有侵害員工合法權益的情況。

如果有侵害員工合法權益的情況，辭退員工時就要格外慎重，弄不好很容易被員工投訴、舉報；那就得不償失了。

回到問題上來。

說這名員工上班時經常睡覺，估計也就是打瞌睡吧？作為公司領導，要認真找一找這名保安愛打瞌睡的原因。如果是象很多問題中反應的保安上班12小時，還是兩班倒的情況，他上班打瞌睡那是太正常不過了。

試想，上班12小時，再加上上下班路上需要的時間，一天能用於保安有效的睡眠休息時間就非常有限，可人的生理承受能力是有限的，很難杜絕他上班時間不打瞌睡。

如果公司讓保安上班12小時，還是兩班倒，本身就是違反《勞動法》的。如果以打瞌睡為由來辭退這名保安，無論是從情理上、法理上，公司都是理虧的。一旦這名保安去投訴、舉報，公司不僅要給這名保安經濟賠償，還要被勞動行政部門處罰。

象對待上班愛打瞌睡的保安，可通過批評教育、經濟處罰等措施來約束要求，沒必要把他給逼上絕路。

我在一傢俬企工作時，監管保安工作。老闆給保安規定的上班時間也是12小時，兩班倒。我也知道老闆的做法不合法，但也得被動來執行。

在查崗查哨時，也時常能發現保安有打瞌睡的現象。我都是以提醒、教育、規範的方式來處理對待。

說明一下，公司在城郊結合部，保安都是附近村莊的村民，年齡都比較大；一個月能掙2000多元感到很知足，即便是公司讓他們上12小時的班，也沒有怨言，都怕失去這份工作。

愛打瞌睡的主要原因是，他們上了一夜的班，回家後不休息，就接著下地幹農活，晚上又接著來公司上班。睡眠不足，精力不夠，能不打瞌睡嗎？

找準原因後，我專門召集全體保安開會，要求他們要珍惜自己的工作，真正把自己的工作當成事業來做；要處理好家裡事務，不影響自己休息，保證好睡眠才行。大家知道了利害關係了，以後就很少又再打瞌睡的情況了。

綜上所述，要不要對辭退保安經濟賠償，還是要看公司辭退他是不是合法，如果是合法辭退，那是不用給經濟賠償的；反之，是應該給經濟賠償的。

職言心語

工資低，時間長，你們吃人血的公司就吃去三分之一，憑啥不睡覺，都是人啊！應該把保安公司取消。

國龍騰飛

不服從管理?他是保安，不是你家保姆，給點工資各種不相干的活都讓人家幹，給你家當搬運工、做保潔等等，稍有不從就是不服從管理，勞動合同不籤，社保不買，想方設法炒人家，親眼所見，這種沒人性、喝人血的老闆沒好報應。

茉莉176322335

你光說他上班打瞌睡覺。那我想問問你一個月開多少錢工資？上多少個小時？班上夜班有沒有上夜班的補助？一個月休多少天假？有沒有加班補助？要是上12個小時他打瞌睡那你去試試嘛，你上12個小時，看你打不打瞌睡。做什麼事要合理合法合規。你可以跟他上班，上一個月看看調研一下實地體驗一下他工作我想你就明白了。不要站著說話不腰疼。

關鍵字: 仨月 實習期 職場