牛山君主
我觉得首先应该改变的是老板！
现在的疫情是谁都不愿意看到的，可是老板不发工资，工人的房贷可以不用还吗？小孩上学可以不用交学费吗？这显然是不现实的！为什么说首先改变的是老板呢？我觉得如果一个企业如果持续的发展，就必须做出改变，像现在这样老板赔钱了就少发工资，如果赚钱了就发个几百块钱的利润，这样得过且过的日子，不会发展长远的！我觉得老板应该把眼光放长远些，工人的工资最高的不要超过几千块钱，留个最起码的生活费，剩下的就是按股金分红，按年限和对公司的贡献按劳分配！账目公开，新来的一年之内不参加股金分红，只有这样才可以降低劳动成本，调动积极性，让工人当家做主，这样虽然老板赚的少一点，可是只有这样老板才可以做强做大，只有这样做强做大了老板才会赚的更多，工人才会有积极性！
才不会有那么大的流动性！个人愚见！
泰安李华
我在一个小公司上班，底薪三千，我们公司这个月听说亏损几十万，我也知道公司困难，可如果不要工资我也很难，我有两个小孩要养，还有房贷要还，花呗也要还，19年遭遇以前公司裁员重新找的这个公司，我老公降薪还要被拖欠工资，过年的时候都没有钱给父母，现在如果连底薪也不发的话，我不知道该怎么生存了………
半世迷离之迷糊姐姐
这个问题是站在老板角度上提出的？还是站在员工角度上提出的？甭管是站在谁的角度上，我以为，这个建议都不可行！
首先，站在老板角度上来分析不可行的道理。
这次疫情，对企业的冲击影响会很大，这是毋容置疑的，尤其是中小企业受到的冲击就更大；能否渡过难关，是对企业一次严峻的考验。
如果站在老板的角度上来要求员工放弃领工资，来帮助企业渡过难关；愿望是好的，但是效果并一定好。
因为，影响企业生存的因素有很多，员工工资只是其中很小的组成部分。影响因素最大的因素是现金流、上下游客户、员工队伍的稳定等综合因素。
现金流的解决还是要依靠银行。针对疫情，地方政府都出台了帮助中小企业渡难关的金融支持政策。从担保、利息、放贷流程等方面，都给予了力度很大的扶持。企业可以通过政府、金融部门的支持、扶持，来解决现金流紧张的问题。
员工工资占生产经营成本的比重并不大，尤其是员工人数不多的中小企业。指望员工放弃工资，从根本上也解决不了公司现金流紧张的问题。
还有，如果不给员工发工资，能不能留得住员工还是个问题。没有员工工作，即便是公司不缺钱，没有员工干活，也无法进行生产。无法进行生产，就无法交付客户产品，就会构成违约。在国内还好说，客户能理解；如果是不友好国家的客户呢？
聪明的老板，一般都不会打员工主意的；都是通过公司自己的努力来克服困难的。还要想方设法来稳定员工队伍呢！
其次，站在员工角度上来分析不可行的道理。
提出这个建议的员工可能家庭收入比较好，也许放弃几个月的工资对家庭生活也不会造成什么影响。但是，绝大多数员工情况可能就不那么乐观了。他们完全是靠工资吃饭，靠工资来交房贷，靠工资来赡养老人、抚养孩子。离开了工资，生活就会受到严重影响。
题主帮公司共渡难关的想法是好的，毕竟是公司与员工是命运共同体；但是，如果让员工放弃工资来帮助公司共渡难关，未必就能得到大家的响应。因为，员工的情况都不一样，想法也不一样。
你这么提议，就等于是对员工进行道德绑架了。也会让绝大多数员工反感，也不会有多少员工响应。
第三，给出的建议。
如果非要员工在工资方面来帮助公司度难关的话，我觉得，工资是不能够放弃的。老板与员工可以协商，暂时适当地降低些工资待遇，等疫情过去后，公司业务趋于正常了再恢复；也可以先暂缓一下发工资，等疫情过去、业务正常后再补发。
这样，相信员工能够理解。毕竟，这次的疫情是谁都不希望看到的。员工与公司同舟共济是应该的，做出些牺牲是值得的。
综上所述，在疫情结束前，要求员工放弃工资是不现实的；员工能对公司不离不弃，安心工作就是对公司的支持。
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雷哥认为，对于大多数的人来说，估计都不会主动放弃领工资，一方面，薪资收入是自己维持生计的必要来源，岂能放弃？另一方面，在他们的心中，自己所在的企业，没有与自己同甘，哪里能够共苦？
虽然雷哥的结论很悲观，但是，这确是不争的事实。下面，雷哥简单阐述一下自己的观点，仅供你参考：
首先，“干活—拿钱—维生”才是职场的本质逻辑。
就像很多朋友嘲讽的一样：“领导天天跟我讲理想，让我努力工作，而我的理想就是不用工作”。
大多数的职场人，不过是“干活——拿钱”这笔“买卖”之中的一方而已，付出劳动，获得报酬，维持生计。这就是众多职场人工作的最基本的底层逻辑。
所以，想让职场人自觉自愿体惜公司的难出，并且放弃自己的工资，与公司一起度过难关，这本身就是强人所难。
因为，我们也有房贷要还，我们也有小孩要养，我们也要生活，放弃了工资收入，你叫我如何维持生计？
除非企业原来的薪资待遇十分优厚，普通员工一年的收入可以完全顶别人好几年的收入，在这种情况之下，这一类企业的员工，才有资本和实力，可以自觉自愿地与企业一起同甘共苦，共度难关。可惜的是，这种企业基本上是凤毛麟角，可遇不可求。
对于大多数的职场人来说，放弃工资的结果，就是自己先一步深陷窘境，活不下去，所以，自愿放弃薪资，不现实！
其次，企业过往的表现，值得员工为之放弃薪资吗？
俗话说，没有“同甘”，哪里能“共苦”？
大多数在职场打拼的朋友，对于自己所在的单位，应该是没有太多的感情的，毕竟，老板们的唯利是图、上司们的狠心压榨、工作上的巨大压力，都让我们感受到了很多无奈。
当公司经营好的时候，也没见老板有多仁慈，不吝啬企业赚的利润，分享给众多的员工，但当公司经营差的时候，老板却可怜兮兮来，要求大家共度难关。这种落差，员工如何能够接受。
当然，不可否认，有少数企业，不仅薪酬福利待遇优厚，而且充满人性关怀，企业厚重的文化底蕴，彻彻底底征服了员工，让员工的价值观与企业的价值观完全高度重合，实现了真正意义上的自觉。在这种企业内部，估计很多员工都愿意放弃领工资，与公司一起共度难关。
但这种企业毕竟是少数，大多数的企业，追求的依旧还是企业主或者出资人的利益，甚至为了利益可以完全不顾员工的利益，因而在对待员工的关怀上，不过是走走过场的形式而已，根本无法触动员工的内心，更不能保障员工的切身利益，这如何能够说服员工，可以在危难时刻，与企业同呼吸、共命运呢？
还是那句话：你要我“共苦”，却不与我“同甘”，这是何等的荒谬和可笑！
因此，想让职场人自愿放弃薪资，你老板为什么不扪心自问：你企业的过往表现，是否值得员工们为之牺牲自己的利益！
结束语
想要员工们自觉自愿为企业付出，甘愿放弃工资来为企业生存做出贡献，还是要看企业曾经的表现和对员工的关爱程度。套用一句网络红人的经典语句，就是：“百因必有果，你的报应就是我”。
疫情当头，企业的经营确实很困难，但是，如果曾经的企业只知道压榨员工而不去珍惜员工，到了窘迫之时却妄图员工“以德报怨”，这就是不切实际的幻想。
不过，讽刺的是，在现在这个节骨眼上，很多企业又主动打起了攫取员工利益的小算盘，各种不要脸的行为层出不穷。
例如：有的企业，甚至直接扣罚员工1月份的工资，这种恶心企业，哪里值得员工与之一起共度难关呢？哎，找到一个好企业不容易，大家努力奋斗吧！
雪天惊雷
不行，对于绝大多数员工而言，疫情期间放弃领工资不现实。理由主要有二。
一是疫情到底会存在多长时间谁也不能确定，如果疫情时间过长，员工不领工资显然无法生活。从目前的感染人数来看，数量非常大，而且目前也还没有研发出针对疫情的特效药，尤其是疫情有一个14天的隐藏周期，而现阶段正处于疫情的第二个周期初始阶段，这意味着疫情必然还有一段较长的时间延续；加上疫情的变异能力，据说已经有的患者体内疫情隐藏时间能达到22天，有的患者没有任何症状，这都增加了疫情的持续性。所以我大概率地判定疫情还是会持续比较长的时间，而在疫情期间，公司虽然难过，可员工同样难过，如果员工上班了却放弃领工资，的确可以减轻公司的压力，但无法根本解决公司的问题，反而因为员工不领工资的情况会导致员工无法生活下去，因为员工吃穿住行都要花钱，只提供劳动而不要求回报，员工是无以为继也无法长存的。假设一个极端，如果疫情持续半年，那员工半年都不要工资吗，那吃什么、喝什么、住什么呢？所以员工的工资还是要拿的。
其二，与员工放弃领工资帮公司度过难关相比，政府的政策支持才是帮公司度过难关的关键因素，当然公司自身也要想办法克服难关，所以公司的难关应该由公司和政府承担主要责任，员工的作用极其有限，所以员工该领的工资还是照常领。当然，由于此次疫情的影响，公司肯定损失较大，一时之间可能没有足够的资金链运作，这种情况下为了保障公司的正常发展，员工是可以跟公司协商降低工资待遇的，可以少拿点钱，但不能不要钱。其实在我看来，员工能够为了公司而主动少领取一些工资，已经算是员工对公司做出了贡献，已经是负责任的态度了，这就是员工与公司共渡难关的表现。
总之我认为，员工对公司的好，不一定非要表现为员工不领公司一分钱才是对公司好，所谓共渡难关，就是大家都能渡过去。如果员工只工作，放弃工资，那最终只有公司渡过难关了，而员工却没办法渡过难关，这不叫共渡难关。因此，员工提供了劳动，就必须领工资，放弃工资不可行。
Sir聊HR
首先，这不是一个好的提议，可以肯定绝大多数人不会同意弃领工资。
1.不管是天灾还是人祸，用道德绑架，其用心就是转嫁损失，这本身就不道德。
2.如果企业沒有一点抗风险的能力，那留在这个企业还有什么希望？这次疫情也只是一块试金石，能力和良心就暴露无遗，确实得掂量掂量。
3.有些企业，和有些人一样，该死就得死，死不足惜。该生的新行业新企业，就得生。
4.一些老板平时不擅经营，做人太抠，遇到一点事，想大家出手，怎么可能呢？
5.不能宣扬这种哭穷，摞挑子的企业行为。
自己的困难自己面对，老板的能力和良心，决定了员工在你危难时的态度。所以，这不是一个该讨论的话题，该怎么做别人心里清楚。
股浪雨shail
先问自己三个问题：1、公司对你如何？2、公司是不是真的到了艰难的时候？3、公司值不值得你如此付出？
在这个世界上永远是没有无缘无故的恨，也没有无缘无故的爱的，就好像说两个人最终能够走到一起，组成一个家庭，一定是有相互的尊重，相互的努力和相互的付出的，而员工和公司之间也是同样的道理。
如果说一家公司平时能够尊重自己的员工，能够给员工好的帮助和支持，给他们好的发展平台，那么我想在这种情况之下，如果公司真的因为这次的疫情而面临了艰难的情况，作为员工来说，一定是能够牺牲一些自己的利益，而选择支持公司。
放弃工资面临的情况
从我的自身来说，如果说这家公司是值得我为此而付出的，那么其实牺牲的也就是一个月最多是两个月的工资而已，那么换来的是以后更好的发展和获得更多的回报，何乐而不为呢！
不放弃工资面临的情况
相反，如果在这种情况下不放弃自己的工资的话，那么毫无疑问，这家公司将面临非常艰难的情况，甚至有可能是倒闭，那么对我们来说，之前的职业生涯到这里也就结束了。接下来将要去重新寻找出路，而且很可能一段时间之内都找不到下家，即使找到了，也未必会获得更高的薪资。
哪怕说它没有倒闭，那么在这种艰难的时刻，也可能会选择裁员去面对，在这种情况下，你是不是也会胆战心惊呢？也会担心自己被裁掉呢？
所以说经过这两种情况的分析，如果面对公司艰难的时刻，可以选择去放弃一些眼前的小利，以获得以后的大利，但是这个前提是建立在这家公司值得你付出的基础之上。
那么，接下来我们再回到一开始的那三个问题，好好问一问自己，然后作出选择就可以了。
我是吴公子，每天分享情商思维，为你解答职场和沟通中的一些困扰，欢迎点赞和关注！
桃花岛吴公子
不是是否愿意放弃的问题，是公司是否愿意给，很多是不给工资的
在家休息的这段时间，很多人去讨论工资的问题，对于疫情大致分为几种情况
- 建筑工人无工资，村子里有很多是从事建筑工人的，就是在工地上从事一些技术活，他们统一的回复是干一天就有一天，不干一分钱就没有
- 中小型私企计件员工无工资，我们都知道在很多制造型企业，很多公司的工资结构是以计件承包为主，也就是说多劳多得，在没有产出的情况下，很多是不给工资
- 很多私营小作坊不给工资，在很多私营小作坊，甚至一些初具规模的企业，在年底工资设为员工结算完的，而他们的劳动合同也仅仅到年底，也就是说，在很多老板心目之中，他和员工之间已经结清了，不欠什么，什么时候入职，什么时候再开始计算工资？
当然，至于疫情期间不给工资，是否违法的问题，我们却不去谈，这个应该有劳动部门去主动排查，索性我们都认为企业都愿意给员工工资的情况下，我们是否愿意主动放弃呢？
明确的说，我不愿意放弃工资
说不愿意放弃，主要有两个原因，
第一点，瘦死的骆驼比马大，企业一个月不生产，影响的是企业的产值，但是不会影响到老板的基本生活，而作为一线员工转每月的工资是用来生活的，简单地说是为了吃饭，满足员工的基本生活要远远比企业的产值或者形象要重要的很多
第二点，疫情期间发放工资，或者说按比例发放工资，是很多地方规定的要求，从国企到一些上市企业，很多公司都有，既然是应该享有的东西，就没有必要主动的去放弃
综上所述，虽然说有相关规定，疫情期间，企业是要为员工发放一部分生活工资的，但是企业是否发放作为有员工来讲，我们完全没有决定作用
如果企业愿意发放工资，大家愿意放弃吗？欢迎评论！
EXCEL知识屋
针对于你这个问题，我可以发表一下我的看法。
可以了，在疫情期间我可以放弃工资，和企业共度难关的。
因为作为一个企业，它的生存也是比较艰难的。在这一个时刻，更需要大家团结一心，共同面对困难。去趟过这条路。
孙月来
公司在发大财的时候是不是给员工多发钱呢？这个问题不应该问，没有无缘无故的爱也没有无缘无故的恨，公司对你好，关键时候一定有员工对公司舍弃利益，公司对员工小气，盘剥，一个子都不能少，倒闭就倒闭，拿回自己应该得到的再找
