小小邢
合適，原因就是現象的無奈又現實呀！工人無奈就連公司裡的領導們都是這樣的無奈了，誰讓他們正常時有人不去用了呢？都是天意啊！
生活迷茫心願迷茫
這不是合適不合適的問題，而是違法的事情，勞動法和社會保險法都有明確規定如遇疫情用人單位給勞動者支付工資的說明。當然也不排除有的小公司本身週轉就成問題，再遇上這樣幾百年不遇的重大疫情就更雪上加霜了，真要遇到這樣的用人單位，我們勞動者應勇敢的拿起法律武器向他討個說法。
影影青山
◆一方面從法理情理上來說栽員減薪肯定不妥當。
●另一方面現實中，假如中小（微型）私企資金並沒有那麼充足，貸款又不暢的情況下，沒有營收中小老闆能扛多久呢？這不是什麼良心問題，而是人性的基本生存法則。照顧好自己才有能力照顧到別人。
◎申請破產公司關閉，靜待大勢恢復東山再起……
武漢阿廖28129648
非常時期，受客觀環境的影響，公司業績肯定受影響，但那應是老闆自己考慮如何突圍解決的事。
況且政府也出臺了一系列減免賦稅、租金、延付貸款、社保醫保等措施。共渡難關才能攜手明天，疫情和困難是暫時的。
低谷時你將熟練工裁掉，一旦轉機顯現你還得重新培訓人員投入生產，俗話講磨刀不誤砍柴工，不如講明道理，發放基本生活費，一是可以組織員工進行再培訓學習、穩定軍心，二是可以進行設備保養維護，三是老總們也可靜下心來思考下出路對策以及調整公司今後的營銷方向，供給側是否適應所有地區和企業？如果上面政策有所調整，本企業如何適時應變呢！
企業要求生存和發展離不開大環境給予的空間，員工老小要求生存和發展也離不開企業給予的理解和支持。
兩害相權取其輕，兩利相權取其重！幫員工渡難關，也是幫企業蓄力量，更是幫政府分憂，履行社會責任。
企業是要贏利才有發展。今天你著眼長遠，與員工、政府共渡難關，企業員工和政府一定會還你一個生龍活虎的明天！
_龔金榮--索爾
如果公司可以承擔，故意刁難員工，可以嚴懲不貸；假如公司本不興旺，艱難維持，可以解聘員工，總不能讓奄奄一息的公司再承擔員工的壓力，解聘員工、對於員工來說只是一個個體，特別是農村的，回家種田也不至於餓死吧 ？可對於公司來說，就不是一個、二個的問題，而是一群人的問題，如果公司不堪承受，你要老闆去偷去搶 ？更別說員工不上班發工資了，那就是逼老闆去死 ！當然，有能力的公司，在這非常時期，哪怕給員工一些福利，發一點大米、蔬菜，可以減少員工上超市和農貿市場的機會，安心兩點一線，也算積德行善。。。
竹林飛燕773
許多有良心的企業會和祖國一起共克時艱，暫時不會裁員。待疫情過灰復生產，甚至會加快生產步伐以彌補疫情流失的時間。但一些小微企業恐怕頂不住，出現短暫的失業潮也是正常的，但待疫情過後的大半年間將會慢慢轉曖，用工量將會逐步上升。困難是暫時的，大難之後必有大發，許多新興產業將會陸續湧現。
ye5759
如果公司是私企、中小企業，本身就業績不佳，這次過關都困難，裁不裁員的都不是矛盾焦點了，好合好散還是紅臉相對，對勞資雙方都是考驗。我覺得，做人做事留下轉圜餘地，相互留下美好印象，互道珍重，才是君子應有的品行。
即使臉紅脖子粗，不也是沒有更多的賠償，何苦呢？以往的共同歲月難免鐵勺碰鍋沿，不都是為了工作嗎，誰也沒抱著誰的孩子跳井，都大度一點，算了，多唸對方的情誼，暫時相忘於江湖吧。山不轉水轉，日後好相見。
如果公司是國營企事業，或類似沒有生存危機的單位，單純以沒有業績、減少支出為理由裁員，那就不厚道了。或者，依法辦事，保護自己的權益，也是理所應當，不要有什麼思想負擔，該怎麼辦，就怎麼辦。既然不存在倒閉風險，想必不差那點離職補償，怎麼辦就不用說了。
羅貫中曰：分久必合，合久必分，把分手處理好，達到曲終人未散的境界，和慶祝百年好合同等重要。
漂漂樸粟
在目前疫情未得到有效控制之時，這家公司以沒業績為由，實施減員措施，由此可見這家公司用工是比較隨意的，應不是高精尖企業，主導產品技術含量不高，經營業績不夠穩定，員工工資水平想必也不會太高。既然公司有不得已而為之的苦衷和無奈，既然公司與員工均有雙向選擇的權力，在符合“勞動法”及相應用工制度的前提下，互相諒解，雙方協商一致，終結工作關係也不失為明智之舉。
喜楹人家
很簡單，合法不合適。企業裁員招聘員工，當然要根據經濟效益和生產規模；至於具體如何做，那是企業的經營自主權，所以“合法”。但是，目前國難當頭全國上下一致抵抗瘟疫，企業和個人理應服從大局同仇敵愾；為國家分憂為社會擔責為他人解難。關鍵時刻這麼做，似有不妥！
渠紹錚
特殊時期我們要特殊對待，就事論事，如果在疫情期間中小企業和一部分的私營業主，確實受到疫情的影響，而嚴重的阻礙了公司的發展和生存，這時候公司和私營企業可以考慮適當的裁員，但是在裁員期間，雙方要協商好，公司方面要嚴格的按照國家的法律法規給予員工適當的補償，也可以在雙方認可的情況下適當的把員工的薪資調低到70%～80%。
