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到人力資源和社會保障局領取事業單位人員商調錶。
填寫商調錶，到接收單位將商調錶的調入單位意見和調入單位主管部門意見欄簽字蓋章。
到調出單位將商調錶的調出單位意見和調出單位主管部門意見欄簽字蓋章。
到調入單位機構編制部門辦理編制使用通知書，去人社局辦理調動手續。
需要文件：事業單位人員商調錶、空編使用通知書、單位現實鑑定材料、調入單位主管部門的函。
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體制內的調動程序大致雷同，不過調動的單位和地區不同在程序上略有差異。
本地區調動
本地調動主要是本級財政區域範圍內的調動，比如市本級調動，或縣本級調動。調動分三種類型：
假如是平行調動，比如全額編制調全額撥款事業單位，差額調差額，只要有單位接收，接收單位有空編，原單位同意放人，由接收單位向人社部門報備後開具商調函，到原單位按程序辦理人事、工資檔案關係調入即可。
如果是逆向調動，比如差額調全額，需要轉換編制性質，增加財政列支的，除了上述手續外，還需加一個重要環節，那就是必須經編委會審定，同意後方可辦理調動手續。
如果是另一種逆向調動——事業調行政，程序更加複雜，需要滿足的資格條件更多。比如，事業編如果是管理崗，首先必須取得副科以上職務，並且任職滿兩年；其次要有行政機關接收，並且有空餘的行政編可以使用；之後再走調任程序，先準備材料過編辦會，然後過編委會，經編委會同意後才能進入調動程序，辦理人事工資關係的轉移。
異地調動
異地調動包括縣調縣、縣調市、市調市、省調省幾種。只要編制的轉移涉及到另外一級或另外一個地區的財政支出，原則上都屬於移動調動，或者說是跨區域調動。
異地調動無論是事業單位之間的調動，還是行政機關之間的調動，亦或是事業調行政，無一例外都要求過編委會。經編委會研究同意後，按上述基本程序辦理調動手續。
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