2019年，關於996的討論就沒有停止過。
前有程序員發起“996.ICU”活動，引發行業討論。
後有馬雲“996是福報”的言論，把這場關於工作的爭論推向高潮。
“該不該996”是個自帶“爆”屬性的話題，只要一說到它就能引起兩個群體的唇槍舌戰。一邊是不堪加班重負的打工仔，一邊是對下屬不滿意的老闆；一邊關注生活的豐富多彩，一邊強調個人的價值追求。
然而在稻盛和夫的《幹法》一書中，如何工作，不是兩個群體的矛盾，只關乎個人選擇。在稻盛和夫的觀點裡，工作，不再是給老闆一個交代，甚至不只是為了換取生活的食糧，而是我們每個人生命中一場重要的修行。
稻盛和夫先生是日本四大“經營之神”之一，他創辦了京瓷、第二電電兩家世界500強企業。2010年，七十多歲高齡的稻盛和夫出任日航董事長，僅用一年的時間，就把日航從一個瀕臨破產的公司扭轉成盈利狀態，並創造了日航歷史上最高的利潤。
他在《幹法》一書中，把自己的人生經歷和工作思考總結成了質樸的勞動觀。通過閱讀這本書，我們可以重新思考工作對於我們每個人的意義。工作不是不得已而為之的事，而是貫穿我們生命大半時間的一場修行，我們怎麼看待工作，就是怎麼看待我們的一生。
工作的本質是什麼
先講一個小故事。
有人問農夫：如果突然衣食無憂他會選擇做什麼。農夫回答：給他的農田除草。
那人又問：如果明天就會死亡，今天他會做什麼。農夫依然回答：給他的農田除草。
對這個農夫來說，給農田除草，不只是為了獲取生活的食糧，更是他每日的修行，不以財務狀態和生老病死為轉移，只要還能下地幹一天活，他就會認真地幹下去。
這種精神，也就是稻盛和夫推崇的精神。
年輕的時候稻盛和夫也經歷過一段迷茫時期，大學他沒能就讀自己理想大學、理想專業，畢業之後又進入一家效益差發不出工資的工廠。眼看著同期入職的新人一個個離開，稻盛和夫也想轉投他行。
然而哥哥卻罵醒了稻盛和夫。他開始反思:既然轉行也不一定擁有一個美好的人生，那為何不就在當前的崗位埋頭苦幹呢？
從那以後，稻盛和夫進入極度認真工作的狀態，他把日常用品搬到實驗室，每天不是在潛心研讀最前沿的科學雜誌，就是認真做實驗。最終他終於研製出新型材料，為公司取得巨大收益。
稻盛和夫看來，這段時光對他來說最重要的並非研製出新材料，而是發現了工作的真諦——只有努力工作，熱愛工作，把工作當做人生的修行，才能扭轉人生的局面。
稻盛和夫說：工作能夠鍛鍊人性、磨礪心志，工作是人生最尊貴、最重要、最有價值的行為。全身心投入到工作中，聚精會神、精益求精，這樣耕耘下去能夠造就我們深沉厚重的人格。
愛上工作，成就工作
全身心地投入工作，能夠激發對工作的熱情；對工作的熱情能促使我們更投入地工作。
把工作當成修行，並非因為別人所說的“福報”，而是我們自發地熱愛工作，投入工作。
稻盛和夫把投入工作比做與工作談戀愛。
當我們愛上一個人，就會想時時刻刻和她在一起，想弄清楚她的喜怒哀樂，想為她創造驚喜。
當我們熱愛自己的工作，也會迸發出這樣的激情。
我們怎麼轉變對工作的態度？
首先要做的就是努力說服自己“埋頭到工作中去”。不要去想這麼工作能換取多少回報，而是傾注全力先把眼前的工作做好了再說。抱著這樣的態度去工作，我們就會發現工作的魅力，積累工作經驗，並不斷迸發新的工作靈感和激情。
稻盛和夫在書中講了研發過程中的小插曲。有一次他因為一個小實驗的成功而開心地手舞足蹈，但是同組人員不但無動於衷還嘲笑他是個輕率的人。
稻盛和夫說：為每一次小小的成功而興奮，能夠讓我們在長時間的枯燥工作中保持激情，越是條件艱苦，越是要為沒一點突破而慶祝。
小時候，我媽總說不要為了一點小進步沾沾自喜。其實這句話真不一定對，自滿的情緒不可取，但是如果連自喜都不允許，那我們就會錯失很多動力。
我在日常工作中就是一個會為自己的小進步而開心的人。現在想要發展閱讀寫作的副業，這種小確幸更是我堅持下去的動力。
嘗試跟工作談戀愛，從不喜歡變成喜歡，從喜歡再變成熱愛。
抱著“持續追求更高目標”的態度工作
當我們熱愛自己的工作，追求成功必然會成為我們的目標。
但是成功從來不是描繪出夢想就能立刻抵達的事情，就像稻盛和夫在書中所說：偉大的事業乃是樸實、枯燥工作的積累而已。
想要在工作中取得成功，必須抱著“持續追求更高目標”的態度。
這句話可以從四層意思來理解：
1、在工作中踐行“持續的力量”
持續的力量真的很可怕，它能將平凡變為非凡。每天都比前一天更更進一步，持續積累下來，將會收穫驚人的成績。
2、目標是短期的、超越當下的、不斷迭代的
稻盛和夫說：“京瓷從來不制定長期計劃，我們很難預估幾年之後世界會變成什麼樣子，長期計劃太容易變更。”
做個年度計劃，把計劃細化到每個月，再細化成每一天，然後千方百計努力達成。讓今天的勤奮促進明天的進步。讓本月的進步帶動下個月的努力，讓今年的努力指引明年的方向。
3、深入骨髓地想要追求目標
對於目標的追求，我們必須深入骨髓地想要達成。讓這種對目標的追求化作潛意識來指引我們的工作。
京瓷的經營哲學就是，但凡是京瓷著手開發的項目，必須有百分之百的成功率。抱著這樣的理念，京瓷才從一個只能接別人不要的單子的小公司，發展成日本第一精密陶瓷材料公司。
對於我們普通人來說，但凡是自己決定要做成的事情，就盡力去達成，要抱著不打目的絕不罷休的精神，這樣才能在自己的領域取得成功。
4、為了目標，付出不亞於任何人的努力
當我們捫心自問：我真的努力了嗎？
答案很可能是：是的，我已經儘自己最大的努力了。
然而這在稻盛和夫看來根本不夠。想要獲得成功，只是儘自己最大的努力還不行，必須付出比旁人更多的努力。
秋葉大叔在一場答疑中講過：沒有飽和的市場，只有幹得翻或是幹不翻前輩的後生仔。
我們從來不是和自己比，當然比前一天的自己更進一步也很重要，但是想要在某個領域獲得成功，必須比其他人更努力才行，我們不只是在追趕在時間上已經佔據優勢的前輩，更要不斷努力警惕迎頭追上的後輩。
讀完《幹法》再來看“該不該996”，一切就迎刃而解了。
我們不必再追問究竟工作了多久，而應該問自己，有沒有以熱愛的態度看待工作，有沒有不斷在工作中挑戰自我，有沒有為了達到某個目標付出不亞於別人的努力，有沒有持續在工作中獲得成長。
當我們把工作看成一場人生的修行，要對抗的不再是老闆，而是深藏在我們人性中的“懶惰”、“慾望”和“愚痴”。這場修行的彼岸，是更加成功的事業，是更加厚重的人格也是更加美好的人生。
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