上白班的打更人
我因為年齡，性別被很多單位歧視了。。。第一次是我32歲左右已婚無小孩，那個單位大領導把我拒了（真想曝光那個討厭的單位），是國內排名前3的建築大院西安分院。。。。第二次是我36歲，面試商業地產排名第一的某地區分院，負責人嫌我孩子太小，是女人，不能出差又把我拒了。。。。後來又投了其他大公司簡歷也是沒回音。。。
女人想找好點的工作真的好難，在孩子小的時候很難加班，出差。沒孩子有人單位又怕你生孩子。感覺職業生涯進入了死衚衕。。。
當然人家拒絕我，還是我不夠優秀，沒有比男人更優秀，所以人家為什麼要僱傭中年女人?我現在不得不痛下決心考行業大牛證，等我拿到證，一定能去好公司！！！
小烏龜手繪
我做了八年外貿，是一線業務，在一個小公司做到二把手，為生二胎全職四年，去年下半年前老闆給我電話邀請我回公司上班，因為有著好馬不吃回頭草的執念，我拒絕了，老二馬上上幼兒園了，最近想出去上班，面試了兩家單位了，都沒有音信，竟然開始後悔拒絕了前老闆的事。
這期間我嘗試過換行，自己喜歡寫文章，投稿一個月也能賺幾千塊，但是一直被選擇，收入不穩定，非常焦慮。
現在不知道該把寫文章投稿堅持下去，還是回原來行業繼續找工作。
我過了35歲了，去面試其實是件很尷尬的事，覺得自己太失敗，還會面對老闆和上司都有可能比自己小的尷尬局面，原來收入還可以，收入太低的工作還不想做，總之好難啊。
二胎媽媽寫手語之夏
我也是全職媽媽3年了，孩子今年春天上幼兒園了，我準備上班，面試了幾次，當然也有公司以我的小孩沒有老人幫忙，無法全身心投入工作被拒絕了。但是也有願意接收我的公司，公司認為，已婚已育的比較穩定，踏實，有優點，有缺點。明天準備正式上班，公司離孩子幼兒園跟家都不是太遠，半個小時車程。早上8點30上班，晚上5點30下班，早上可以7點多就送孩子去幼兒園。晚上6點再接她。其它什麼活動的話，就讓老公協調去參加，接送以為為主。老公做銷售，調休可以自己安排。也不知道會怎麼樣。反正加油吧，儘量協調吧，畢竟3年後重新踏入職場不容易。做為全職媽媽有公司願意接收我也不容易。能有份自己的工作不但能減輕一些家庭經濟負擔。也能實現自己的價值感，讓自己更自信。
我建議你老婆不著急，慢慢找。找輕鬆一些的工作，早九晚五的。這個時間基本能跟幼兒園協調。一定說明情況，找個能接受你老婆的公司。
茈女子61
這個事相信對大多數女性而言真都是一把又一把辛酸淚！特別是沒什麼太突出的技能，坐辦公室助理，文員啥的……我現在32歲，娃兩歲，已經是投簡歷沒有人理睬的節奏了。所以每天擔驚受怕怕公司倒閉，怕領導嫌棄自己歲數大啊！從我們部門招人就可以看出來，27.8沒結婚的不要，怕人家後面接踵而來婚假產假，已婚未育的更不考慮，怕人家是來生孩子的，那天助理給她推薦一個生完二胎的，心想看你這次還能挑啥？人家說了，都倆孩子了還不得三天兩頭請假啊！不要。我們都服啦！還讓不讓女的活了？我們公司這點工資，還這麼挑剔，看來只有大學剛畢業小菇涼才比較好找工作了。不管為了人類生存繁衍的需要還是別的啥，女性不得不懷孕產子，怎麼為此買單的只有女性呢？這也太不公平了。要是讀書時沒有學一個好專業，自己也不是一個那種有本事有計劃的人，真是分分鐘只能在這等提前退休啊。可是話說回來，有本事會掙錢有腦子的人畢竟是少數啊。現在學越上越多，研究生畢業恨不得就26了，哪裡有機會啊。愁死了。
孤燭無明1987
正在經歷中，26歲單身的時候被一家房地產公司的人力資源總監拒絕過，筆試、面試成績都挺好的，但是對方怕我忽然結婚生孩子，30歲的時候因為剛結婚而沒有生孩子被拒絕了，本來沒有打算這麼早要孩子，後來想著既然如此生完孩子在上班也是一樣的，現在孩子有了今天去面試，所有流程都走完了，結果因為近兩年沒有上班被工程部副總拒絕了，感覺女人這一輩子太難了，無論是否結婚生子都是被拒絕的理由，雖然這麼長時間沒有上班，但是我有十年的工作經驗，我的能力絕對可以勝任她們的工作，可是公司不接受，我們連個證明自己的機會都沒有
一新一意一歌
我也經歷過，三年全職媽媽，孩子上幼兒園後重新找工作，因為還要接孩子放學，所以很多下班晚，加班的公司就只能放棄，根據自己的條件稍微放低一點要求，跟公司把情況說清楚，下5點，離家近，雙休，孩子生病要請假，當然都是在工作完成不耽誤的情況下，很多公司是可以理解的，畢竟家裡都有孩子經歷過，能放鬆的就放鬆了。公司給了照顧我會心存感激，更出色的去完成任務，很多時候都是雙方相互的，不要想高薪又能照顧家裡，魚與熊掌不能兼得。
藍蝸牛18
我也正經歷這樣的事情，寶寶已經上幼兒園了，過完年去了很多地方面試都會問的一個問題就是你家寶寶現在有人帶嗎？當我說我自己帶的時候面試的都會說好的，那你回去等通知吧，站在道德的角度他們不能這樣，是對我們寶媽的歧視，但是他們都是站在公司利益來考慮的，是掙錢的。我感覺我們寶媽能做的不是抱怨公司不人性，抱怨對我們不公，前段時間我也是抱怨天抱怨地的，除了讓自己心情不好，給寶寶家庭帶來負面影響，沒什麼好處，我現在找了一個工資不高，但能接送孩子的工作，我也會利用空閒時間把之前買的書都看看，雖然短時間沒用，但是不斷的學習也會給自己帶來不一樣的心情。
手機用戶2390554743
這個也是我正經歷著的一個比較苦惱的事情，我孩子上小學，每天接送完也沒事做又走不開。找工作不是時間對不上就是被拒（哈哈哈）！可能有些公司考慮到有了家庭後不穩定因素比較多，所以會婉拒！這個雖然有點沒人情味，但也是正常現象。不要因此氣餒，如果覺得壓力比較大，可以先做點小生意邊照看孩子，再不濟可以先做點兼職啥的！或者先給自己充電提高自己，有適合的機會說不定就能找個滿意的工作！當然有了孩子先把孩子照顧好也是很好的呀！
最後咱們共勉，都找到自己合適滿意的事做！
美從來不曬
生完孩子的寶媽想重回職場確實很難，是存在女性歧視的。
我就是一個寶媽，因為生孩子我從二線城市回到了四線城市的老家，孩子需要人照顧，就在老家安定下來。
生孩子後一直在家帶孩子，孩子大概一歲的時候就準備重返職場了，也去面試了幾家公司，HR必問的問題如下：
- 1、孩子現在多大了？
- 2、孩子由誰來帶？
- 3、現在開放二胎政策，有沒有打算要二胎？
- 4、你離開職場多長時間了？
HR問這四個問題的原因分析一下：
“孩子多大了”，大家都知道，孩子越小關注點就越多，付出的精力也越多。等到孩子上學了，又要接送，又要開家長會，可能要佔用職場的時間就會更多。
“孩子有誰來帶”，如果是爺爺奶奶帶還好一點，畢竟是自己家人。
但如果是由保姆帶，表示你不可能在工作時間把精力全部放在工作上，會擔心孩子在家會不會出問題，畢竟保姆不是自己人，多少會有些擔心。
再則由保姆帶表示家庭條件不錯，並不缺錢，只是不想當家庭主婦而選擇出來工作，那麼對於金錢的慾望就沒有那麼大，同理對工作的慾望也不會那麼大。
“有沒有打算要二胎”，這是HR長遠的考慮，畢竟現在二胎政策放開了，很多家庭怕一個孩子孤單，會選擇生兩個寶寶。
那麼可能在一兩年之後就有要孩子的打算，隨之而來的就是產假，一般都需要半年以上時間的產假，那就意味著公司還要再重新招聘員工。
“你離開職場多長時間了”，這就是你已經多長時間沒有工作了，一般為了生寶寶離開職場的一般都是在半年以上。
時間過長會不會導致你的基本技能減弱，和職場脫節嚴重會不會延長你進入工作的適應期。
站在HR的立場上分析“寶媽”進入公司的劣勢：
1、相對於男人而言，寶媽在照顧孩子方面投入的更多，有了孩子對於男人的工作而言，沒有太大的影響。
但是對於女人而言，就要兼顧好工作和孩子，孩子必然是第一位的，工作只能往後排。寶媽在工作中不能加班，不能出差，因為家裡有孩子要照顧。
2、寶媽長時間的脫離職場，擔心會到職場後不能很快的適應職場。
職場空白期越長，可能相適應職場的時間越長，這不但是浪費公司的時間，也在間接的浪費公司的運營成本。
3、會不會再要第二胎，還不容易適應了工作，開始為公司創造效益了，沒幾個月就懷孕要生二胎了，這是HR最頭疼的問題。
那麼“寶媽的職場出出路在哪？怎麼才能完成由“寶媽”到“職場女性”的華麗轉變。
《我的前半生》中的羅子君就完了了職場女性的華麗轉身。
她是由一個沒有工作過的家庭婦女成長為職場女性，雖然談不上職場女精英，但是已經可以靠自己在職場生存。羅子君進入職場就是在超市做服務員，然後憑藉對某品牌的瞭解進入商場做售貨員，做的也是風生水起。
a、剛開始“寶媽”對工作的要求不要太高，可以適當的降低一些要求，只有現有工作才能有機會成為職場人。
b、“寶媽”在進入職場前要對自己有客觀的認識，知道自己的優勢在哪裡，找一個可以完美髮揮優勢的工作。
c、想完成“寶媽”的轉變，就必須要有足夠的能力，讓同事和領導逐步把你“寶媽”的標籤撕掉，變成“成熟的職場人”。
總結：職場女性找工作確實有被歧視的現象。
二十七八歲未婚女性---HR擔心結婚。
已婚未育的女性---HR擔心懷孕。
已育有一個孩子的女性---HR擔心生二胎。
兒女雙全的女性---基本上就到35歲了，年齡又成了問題。
這是社會存在的現實的社會問題，也是家庭關注的問題，很難得到解決，只能說盡量協調好工作和家庭吧！
大牙嘟嘟職場論道
我生完第一個小孩半年後，夫唱婦隨從廣東到上海，到了上海一週後，找到工作。為什麼這麼快找到？工資要求比生孩子前降低了三分之一。
很多寶媽剛開始找工作時，會參考生孩子之前的職位和薪資待遇，把簡歷投到原來的崗位。結果很少有面試通知，面試也屢屢碰壁。
寶媽找工作，除非你有非常強悍的專業或能力優勢，我建議你的求職方向作以下調整：
一、多方位發展，拓寬求職崗位
不要堅持之前的崗位和職業的可持續性，只要你能做的崗位都可以試著去應聘。我生完孩子後第一份工作不合適，又在第二週找了第二份工作，職位由總監變成項目經理，沒辦法，經濟壓力大，快速進入職場找到狀態才是最重要的。
二、工資適當降低要求
針對寶媽，無論你說得如何信誓旦旦，用人單位都清楚升級為媽咪的你，孩子一定放在工作之前，在工作時會分散精力，也會因為親子活動、孩子生病之類的請假。如果你性價比不高，用人單位寧願用一個沒有牽絆的人。
我那時工作前半年領導對我非常有意見，因為我每個月都要請假，孩子每個月都要高燒一次，非去醫院不可，孩子一生病，當媽的心裡很擔心，工作會不在狀態。這是每個寶媽都會🈶️的情況。
降低要求，儘快進入職場，多學新的知識，跟上時代發展的節奏，擴大人際交往圈，多和優秀的人溝通，這樣才會有教育出優秀的孩子。
我是丁泳心，經驗豐富的職場老梗，如果能幫到您，我很開心。關注我，您能獲得更多的中肯的職場建議。
