我的心只能容下你一個
我的建議，原則上我是不會籤，我以前就遇到過這樣的情況，這樣做有些公司是為了少交一些五險稅什麼的，但裡面存在風險，那就是合同是正規的，而口頭上說的不正規，一旦出現問題，作為員工你沒優勢很可能被欠著鼻子走，比如說老闆看你不順眼把你辭了，給你2200而不是給你2500+500，你也沒辦法，畢竟合同你簽了，要我說，你感覺一下公司怎麼樣，你的生活情況，然後再決定籤還是不籤
書童月小古
實際上這是一個現狀，大部分中小企業，甚至一些大型企業，在勞動合同上都不會約定實際的工資總數。基本上勞動合同上約定一個比較低的工資，甚至直接約定最低工資標準。
這些公司這種套路具體是怎樣的呢？
其實很多公司套路就是類似這樣：約定的實際工資是2500+500=3000元，而勞動合同之寫2200元，但在發工資的時候還是按照3000元的標準去發。為什麼會這樣呢？
這就是公司可以在工資結構中玩的套路。有些公司合同上雖然約定了2200元，但另外會然員工籤一張工資結構明細的書面材料。上面可能把多餘的部分約定為績效獎金等名目，這樣後續工資的主動權在公司手裡。
甚至有的工資就不額外籤書面約定了。直接在工資表中把多發的部分做成浮動部分，工資可以自由掌控。
那麼，碰到這種情況，勞動合同該不該籤呢？
其實這個每個人都有不同的觀點。公司這樣做不合法是肯定的，如果從法律角度，肯定是不建議籤。但目前這不是唯一的評判標準，所以不代表我們一定就不籤。我們得評估下這家公司的情況。
一、這家公司平時發工資是否準時，工資計算是否合理。
二、這家公司其他的制度流程是否正規。
三、這家公司本身的業績、規模和發展前景。
四、這家公司的文化氛圍。
五、實習期結束後，自己的發展提升空間有多大。
相信要摸清楚這幾點，並不是難點。如果這些問題的結果都是比較正面的，那麼當然可以籤，重點還是看今後的發展。而且因為只是在實習期，就算入職後公司各方面不咋滴，一個月內你也能看清所有問題，到時候走人也來得及。
總的來說，還是看這家公司具體怎樣再決定是否籤吧。不能因為一件事情，就做全盤的決定，這樣是不合理的。
打聽生活
簽了就代表你接受這個工資，入職後不能反悔，不建議輕易簽字，先了解一下情況。相差500元，佔比差不多1/6了，絕對值不算高，佔比不低。
一般來說，可能會有幾種情況：
一、工資不變，但合同裡寫的是當地最低工資，為了少交社保。多餘部分算做獎金。
這樣不影響你的月收入，但是在社保方面你會吃點虧，公司幫你交的少了。
二、最後獲批的工資有變，HR沒有跟你提前溝通。
三、合同寫錯數字。
無論哪種情況，建議你先諮詢一下HR，看是什麼情況。再決定要怎麼做
1、第一種情況，建議綜合考慮公司+崗位職責對你自身的加持有多少。
這樣操作的一般都是中小公司，重點考慮實習崗位+實習經歷對你目前的幫助。對自身含金量高的經驗，對於合同工資這點小細節可以忽略。抱西瓜舍芝麻嘛。
但一定要確認總的月收入和入職前說的是不是一致。
2、第二種情況，可能是HR疏漏，也有可能是公司管理不規範。
前者是小事，後者是大事。公司管理不規範的話，如果不是隻有這一家可選，建議你還是不要簽了。
實習可以說是人生第一份工作，一個正規的公司能教你的不但是崗位技能，還有規範操作。
3、第三種情況，可能性很小，但不是沒有。
胖橘貓的第一份工作，合同工資就比談好的工資多了200元每個月，後來得知是助理小姐姐打錯了。但她這一錯，直接讓胖橘貓每年多了2200元收入，樂開花。
你這裡是寫少了，當然要問清楚啦。如果真的是寫錯了呢，就告知HR，讓他修改就是了。
最後提醒一點，籤合同要先看清楚合同條款。不但是工資的數字，還有考勤、獎懲之類的，不明白的務必要問清楚。畢竟這相當於“賣身契”，簽了就不能反悔咯。
以上，希望對題主有所幫助。
我是胖橘貓，一起來聊聊職場上那些事。如果覺得胖橘貓說得還有道理，隨手給點個贊哦。
