有律師認為，今天上半年可能是各種糾紛、訴訟最多的一年。
大家都知道，疫情當下，大家各退一步，共同進退可能是最好的結果。但是處於產業鏈中的企業，總有一些問題可能會需要法律途徑來解決的，可能最多的應該是商業糾結，違約合同。
那麼，對於廣大勞動者來言，其涉及糾紛的一方無非就是企業了。企業處於困難時間，降薪、減產從用人單位的角度來講，甚至減掉部分勞動力，減少成本，讓企業活下去，大家都能理解，如果開誠佈公的講明，說不定大家也能一起共渡難關。
按法律解釋來講，狹義的裁員是指用人單位依據《勞動法》第二十七條、《勞動合同法》第四十一條的規定裁減員工，也常被稱為“經濟性裁員”。廣義的裁員外延更廣，除了經濟性裁員，還包括了通過其他方式、依據各種理由與較多數量的員工解除勞動合同的行為。由於實行經濟性裁員需要滿足較為嚴格的實體和程序條件，大多數企業在實踐中實際上是進行廣義的裁員。
企業裁員有人正式的理由
無法定理由的裁員即為違法解除！
那麼，從法律角度，用人單位可以選擇哪些理由呢?
1、協商解除
2、經濟性裁員
3、客觀情況發生重大變化
4、用人單位提前解散
不過，企業在解除人員的時候如果按正常途徑，往往會考慮勞動成本，比如外資企業常有"N+"的賠償方案。
此前，廣東惠州三星離開時，每個三星的離職員工都有收到相應的離職現金補償，其次除了有該有的補償金外，還有離職禮物送給每個離職的員工們，這讓眾多網友羨慕不已，不僅福利到位，就連離職後續的補償金和禮物都有。
而相比之下，作為中國較大的民營企業之一，網易遊戲。就不那麼友好了，作為一家互聯網公司，按理說各方面應該比較NICE，管理超前！
超前，確實超前，HR連套路都不想了，直接宣判。
HR可以冷血到什麼程度呢？
據網易裁員自述，自己身患絕症，被保安趕出公司。在網易親身經歷的噩夢！
網易遊戲的員工，身患擴張型心肌病。在職期間遇到了一系列不公正待遇，包括認為績效與個人實際工作情況不符，在其生病後，網易採用各種方式希望其離職，避免進行N+1的離職賠償，其間遇到了“逼迫、算計、監視、陷害、威脅。
更可笑的是，更有甚者，兩名HR在員工面將當場宣讀解除勞動協議，並進行錄像取證，並聲稱勞動者可以到勞動仲裁去申請權益保護，其囂張之態根本不用讀什麼大學、學什麼人力專業知識！
多數老闆的最愛——“中庸之道”
除了上邊極端的，大多數企業還是喜歡用些“手段”來裁人，即所謂“中庸之道”！
如果你認為拒絕接受協商解除，用人單位又缺乏其他強有力的單方解除的法律依據，就可以逃過裁員這一劫，那就too young, too simple了創造性的方式。
比如：
所謂的共渡難關：停工停產要求接受最低工資（有的是按當地的最低工資標準）與企業共渡難關，或者暫不發工資，或者循序漸進，工資發放日期從次月5號延遲到次月30日，而後直接拖欠……你怕了嗎？
所謂的穿小鞋：調崗調薪降低薪酬福利水平，調往外地甚至外省工作，逼你辭職？
到期不再續簽勞動合同固定期限合同員工是裁員中最合適的槍靶？
說是重點培養，實則……嚴抓考勤和績效，一旦違反規定即被勸退或辭退，是不是有苦難言？
玩心理學：有的老闆，喜歡碰見張三說李四的壞話，碰見李四說張三的壞話
……
“和平分手”，多一些真誠，少一點套路。
疫情從長遠來看，畢竟是暫時的，風雨過後，終是彩虹！
對於企業來講，包括HR在內，全部的心思更應該在抓緊企業生產，提高效率上，而不是花過多心思如果算計你的員工。市場的遊戲規則即是，弱肉強食，勝者為王。如果企業都死了，還談何裁員，那叫清算破產。
對於員工來說，職場潛規則是繞不過的坎，提升自己，保存實力、努力學習、強化身體、方向明確才是職場制勝之道。
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