用戶8913667770511
上班後要求員工簽署“自願復工統計表”合理嗎？看了題主的表述，已經復工上班了。上班的時間還比較早，是上班後，政府部門過來核查後讓簽署的。就是說是政府部門的要求，我想這應該簽署。疫情面前，企業及個人應該配合政府部門的要求，大是大非面前，個人服從公司，公司服從政府。國家面前無利益！你們不應該牴觸不籤！我們現在都想著趕緊回去復工呢！
說下我們這邊的要求吧。我們這邊要求企業復工需要簽署員工承諾書、企業承諾書。我們單位的同事也都第一時間簽署了承諾書，沒有條件的都是手寫然後拍了照發給公司的。公司拿到了承諾書以後就去辦理了復工申請。管委會在收到復工申請以後在11號對我們企業進行了現場審查。審查通過了，不過還是按照政府發佈的10號分批覆工公告的要求，讓我們推遲復工。我們響應政府的號召推遲到了17號復工。
一場突如其來的新冠肺炎，改變了很多人的規劃路線，改變了很多人的生活，甚至於改變了很多人的人生。誰曾想過會有一天我們上班返程就像“唐僧取經一樣要經歷八十一難”；誰曾想過我們每天出門還要全部武裝戴口罩，不能大規模的集會；誰曾想過我們進出小區還要憑復工證明。
希望疫情趕緊結束吧，讓我們的生活步入正軌。希望明天會聽到政府部門說“疫情解除，大家可以正常生活了”。
辦公室小夥
很明顯這就是公司套路，籤這份協議肯定不合理
到時候公司萬一有某個人中招了新型冠狀病毒，這可不是鬧著玩的整個公司都會受影響，公司被查封是肯定的，當地政府也會根據實際情況進行處罰。這個損失相信不是公司某個領導能承擔得起的，所以讓大家籤這份協議就是為了證明公司不是強制員工來複工而是大傢伙自願來上班的。
到時候政府部門怪罪下來，公司就可以轉嫁責任咯[酷拽]
江西小陳子
合理的，你們為什麼不願意籤？難道你們到企業上班不是自願的嗎？現在疫情期間，政府為了防止病毒傳播嚴格管控，對企業復工嚴格檢查，這些都是好事，為了保障我們的身體健康，因此會要求員工和企業籤各項文件，不光員工要籤，企業也要籤。
我們企業也在開工階段，員工要籤行動軌跡說明書，要到村鎮來健康證明，辦理通行證。
你們不願意簽字或者有牴觸原因去下：
第一、不知道這次簽了是幹什麼用的，感覺好像就是自願來上班不給工錢一樣，又或者感覺企業給你下什麼套，說明你們與企業之間缺少相互信任。
第二、疫情期間，人人緊張、大家都非常敏感，做任何事情都小心翼翼。
第三、部分人員因為生活壓力比較小，疫情尚未解除的情形下不想復工，散步言論，導致員工以訛傳訛。
自願復工書，一般就是企業與政府的一個普通文件，向政府說明，企業員工大家都自願來，表示大家都是健康的，傳播疫情的可能性比較小，對於員工來說籤這個沒有什麼利益關係，真出問題，還是追究你的企業，除非你故意傳播病毒，其他您真的不用承擔什麼責任，您也承擔不了太大的社會責任，有問題，還是需要政府和企業去解決。
精英人力資源管理
您的問題其實很難去做出一個界定，因為這世界的公平是相對的，沒有絕對的公平
首先公司和你們簽署這個條約是篤定你們會因為某種原因去接受這件事，就算個別人心裡牴觸但翻不起大風大浪
其次公司和你們簽訂這所謂的條約不過是將責任個人化的一種手段，沒有任何一個企業會完全從員工的利益出發，所以提前復工的企業大多都是這樣的，不用覺得詫異或是牴觸
最後身體是自己的，再簽定這個條約的時候其實你心裡已經很明白這不是合理的，但你還是簽了，說明你心裡其實是明白的，身體是自己的，注意衛生，保持敬畏和謹慎的心，儘可能的不被感染。哪怕是再不幸公司也逃脫不了責任
生活不易，且行且珍惜，加油
漁夫看世界
個人感覺這個公司只要利益，不把員工的身體當回事，而且還把責任都推出去，只能說這是高手[捂臉]
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二愣子海鮮
上班後要求職工籤暑自願復工表，在疫情特殊時期，為了職工安全，怕出問題，這在單位也屬正常，填自願復工表大致有兩種可能，一種確實是為了貫徹國家復工的命令，減少疫情對國家和企業帶來的損失，為國家為企業為職工的經濟利益著想，另一種也可能怕企業出現嚴重的安全問題，出現疑似病情，為企業規避責任，推脫責任，但不論那種情況，只要按國務院，省地市的規定辦，切實做好防控防疫的措施，把措施落到實處，填個表也屬正常。
天夢1383789
從題上看的出企業想把防疫工作壓到員工頭上去。
首先要問的企業有沒接到復工通知，企業接到復工通知後應做好一切防疫防控工作，保證工人在安全的環境下工作，工人應受到企業的保護，政府只認企業，而不會以工人為單位。這個企業要個人籤個人願意復工書是沒有道理的，再想問企業你要不要員工復工，要復工就必須提供防控安全工作環境，這個企業這做法不合理。
研究漢服老年人
這當然不合理，不是老闆壓著工資，誰會自願去上班呢？在這一星期錢誰都想保重身體，而不是去掙錢多掙幾，這幾天掙不了多少錢，只是老闆壓著工資不去就扣工資而已，這可能是大多數老闆的情況，老闆都想多賺錢，員工能掙到多少錢呢？一個月辛辛苦苦掙下來，也就幾千塊錢，老闆一個人也能掙個幾千塊錢，那麼為什麼員工會自願簽署呢？就只能說明老闆娘壓倒工資太多了，不來就離職，然後不給工資，所以說員工必須來，也是沒有辦法的，要是我也不會
影視武俠
如果用人單位並沒有強制要求員工簽署自願復工表格，則用人單位的該行為並未違反相關法律規定。若用人單位對於未復工的員工實施在國家全面復工後實施區別對待，則用人單位的行為與法相悖。
但是，用人單位強制要求員工提前復工的行為涉嫌違法。根據《治安管理處罰法》第五十條第一款第（一）項規定，拒不執行人民政府在緊急狀態情況下依法發佈的決定、命令的，處警告或者二百元以下罰款；情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款。
“延遲復工”政策是人民政府在疫情防控緊急狀態下發布的決定，企業有義務遵守。若用人單位違反“延遲復工”規定，導致疫情擴散，造成嚴重後果的，還需承擔相應的民事、刑事責任。
君帆法律服務
肯定是不合理的。公司只是站在公司賺錢的角度考慮問題，完全沒有考慮過員工的感受。當前情況下，國內醫務工作者對於病毒特性的認知並不全面，根本無法從根本上找到有效杜絕病毒傳染的辦法，就是在這種情況下本來應該繼續在家隔離的情況下，公司卻要強制上班，那樣人群肯定會聚集起來，觸發病毒傳染的機會就更多啦，這種做法肯定是不對的。個人建議應該繼續在家隔離兩週時間，這樣可以更加準確的確認確診病例，杜絕傳染。
