權威發佈
近日，北京市東城區人民法院發佈《企業應對疫情法律指南》白皮書，解答受疫情影響可能發生的法律問題。
勞動合同是否會受疫情影響而解除？
法官解讀：依據人社部辦公廳發佈的通知，對新型冠狀病毒肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在其隔離治療期間或醫學觀察期間，以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施，導致不能提供正常勞動的企業職工，企業不得依據勞動合同法與職工解除勞動合同，這是特殊時期對勞動者權益的保護措施。
因疫情被隔離期間或治療期間，員工的工資怎麼算？
法官解讀：依據法律和相關規定，員工被隔離期間，企業不能停止支付該期間的工作報酬。對於被確診感染新冠肺炎而接受治療的員工，醫療期中，企業應當根據勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低於北京市最低工資標準的80%。
因疫情防控不能休假的職工，工資怎麼算？
法官解讀：企業應安排補休或按照《勞動法》的規定支付相應的工資。《勞動法》規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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