海蠣子待飛
在我看來，應該分時間段的，1.24－1.31春節法定節假日肯定得有工資，這是國家規定的，然後是2月以來如果公司需要在家辦公的那也是要有工資的如果沒有那就是沒有工資的，根據公司情況定！
老少女
樓主您好，因為新冠肺炎的緣故，有些工作單位，可能至今都還沒有通知上班。這樣的話員工有工資待遇嗎？我相信關於這個問題都是很多作為工薪一族極為關心的問題，因為長時間在家休息這個是沒有問題，但是休息的過程中能不能夠獲得正常的工資待遇呢，這是一個大大的疑問，實際上很多工作單位各個崗位的人群都還沒有復工，所以說就沒有相關的通知來出臺表明這個問題。
那麼我個人從這個社保角度，從勞動合同法的角度來分析這個問題，我認為從國家法定節假日2月3號以後，如果說沒有正常上班，沒有正常復工的話，那麼就沒有帶薪休假的原則了，只能夠按著一般的假期來給予計算，或者說你自己請病假或者說請事假的方式來給予一定的計算。
但同時這個並不是個人原因造成的病假，或者事假，所以說工作單位方面應該酌情的給予一定的補助，所以按照全額工資待遇的百分比來進行發放，我認為是很有可能的。因為畢竟作為工作單位來講，在這一個月當中自己的經營壓力相對來說是很大的，尤其是人工成本這一塊是很大的，所以說它勢必會想著節約一定的用工成本，所以說降低員工的一定的工資待遇也是有可能會發生的，但至於會怎麼樣具體的發放就要看你所在工作單位的具體決定了。
懂社保
正常來說要算薪酬，和帶薪休假一樣，因為社會不可控力導致無法復工，首先國家已經出臺了相關建議和規定，至於疫情下的特殊時期的薪資構成，可以企業當下資金情況為出發點，由企業負責人綜合考慮以什麼形式什麼比例進行薪資發放。對於一些微小企業，包括以人力為主的餐飲娛樂住宿等線下服務行業，可能會面臨裁員，減薪，甚至倒閉的風險。
