在疫情的影響下，國務院通知延長春節假期，各個地方政府也紛紛頒佈“延遲復工令”。很多上班人士對疫情防控期工資怎麼算感到很困惑，小明幫大家理一理。
01隔離期間有工資嗎？
有。根據《傳染病防治法》第41條的規定，在隔離期間，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
人社廳明電[2020]5號（以下簡稱人社部5號文件）通知對此規定的更為具體，明確了新冠病毒感染患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。
02確診的新冠狀病毒患者工資怎麼算？
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
至於醫療期的工資，根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定，職工患病期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
03春節延長假期期間（1月31日至2月2日）工資怎麼算？
根據2月7日人社部等7部門印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》，春節延長假期間上班先安排補休，不能安排補休的，需依法支付加班工資。這個加班工資，根據《中華人民共和國勞動法》，應是按照不低於職工本人日或小時工資的200%支付工資報酬。
04延遲復工期間的工資怎麼算？
這個沒有統一的標準，要具體看各地的規定，以所在省市的人社部門發佈的通知為準。比如上海就明確延遲復工期間上班視為休息日加班，企業應發兩倍的工資。而廣東省表示在2月3號到7號復工的，按正常工資標準支付工資，2月8號到9號公休日復工的，在不能安排補休情況下，應給雙倍工資。
05企業停工期間的工資怎麼算？
人社部5號文件對此已有規定，簡單來說，就是企業停工一個月以內，按正常工資標準支付工資；停工超過一個月的，職工提供了勞動的話，支付的工資不得低於當地最低工資標準，沒有提供勞動的話，企業根據當地的辦法發放生活費。如廣東省發放生活費標準是不低於當地最低工資標準的80%。
這次疫情對企業尤其是中小微企業來說是一個難關，此時勞動者的理解體諒和政府政策的扶持也非常重要。因此，在勞動者方面，若疫情期間勞動者因工資等問題與企業發生糾紛，建議多協商溝通，實在無法解決的情況下再考慮法律手段；在政府方面，我們欣喜地發現，蘇州、上海、北京、廣州等多地都已頒佈了暖企、惠企的政策，如廣州市出臺的“暖企十五條”，從加強金融支持、降低房租成本、減免緩繳稅費、實施援企穩崗、加大財政支持等多方面給予企業支持，幫助企業穩定經營。關關難過關關過，相信在各方力量共同努力下，戰“疫”必勝。
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文丨小六同學
圖丨網絡
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