七月7y7y
於情於理都應該配合，站好最後一班崗。
為什麼老闆娘在你辭職一週後還會不論時間低點的問你工作上的事情。
其實無外乎以下幾個方面的原因
一是你所謂的交接清楚只是你很清楚，接手的人並沒有完全清楚。很簡單的道理，你在離職時按照自己的思路將所有的工作做了交接，但是接手工作的人卻並沒有完全接受。這和老師講課是一個道理，老師經常會覺得這麼簡單的問題，自己已經講了很多次，為什麼學生還是做不對。
每個人的能力有高低，不可能所有人的工作能力和領悟能力都和你一樣，尤其是接手別人的工作，之前工作中涉及的很多細節，並不能在短時間內理解清楚。
第二方面的原因就是你交接的工作面臨很多後續的問題。比如你之前負責的業務或項目，前期溝通的具體細節有哪些，對於之後的工作安排有哪些，對方除了主要負責人之外還有哪些相關對接人，具體分工如何等等。
第三方面，說明你之前在公司的職務還不錯，能力很強，負責的事情也很多。其實這個時候你應該慶幸，也可以通過這件事情認清自己對公司的價值，其他人短時間內根本無法完成自己之前的任務。
於公來講，協助老闆娘處理好最後的交接，也算是自己站好了最後的一班崗位，這也是每個職場中人應有的職業素養。
處理好上一份工作的交接事宜，對你尋找下一份工作只有好處沒有壞處
相信很多跳槽的求職者都會遇到背景調查，新的公司在面試你時很難對你瞭解的深入，同時為了避免你在求職過程中提供虛假材料，都會對求職者，尤其是重要崗位的求職者做背景調查。
如果這時候你選擇拒絕，新公司肯定在錄取你時有著諸多顧慮，可是你如果不配合好上一家公司老闆娘處理好工作的交接，在新公司做背景調查時難免會說你的壞話。
對於新的公司而言，如果在做背景調查時，上家公司還能對擬聘用員工讚賞有加，相信也會給你的面試加分。
所以，出於私人角度考慮，做好上一份工作的交接也是利大於弊。
也許很多人覺得老闆娘不分時間，不分地點，不分場合給你打電話詢問，會影響你的正常工作和生活，可是設身處地想一下，如果不是實在遇到難題或者實在著急，又有誰會願意這樣呢。創意民工
你好，你已經辭職一週了，當初工作交接的非常清楚，可現在老闆娘還是不分時間地點不停地問你工作上的事，有時候夜裡10點多鐘還發信息，你不回信息她就打電話過來問你，讓你非常的煩躁和不爽。這種情況，我建議你還是勉為其難地幫一下老闆娘，她一定是沒辦法才找你的。
其實從你的這個事請來看，我基本上可以斷定你的老闆娘是一個不懂具體工作的人，平時可能就是負責簽字和管錢，其他的工作比如電腦辦公啥的都不會，也不用她親自做，都由你處理。而現在你辭職了，老闆娘親自接手你的工作來做，雖然你工作交接的很清楚，但由於她對具體的工作不懂、不熟悉，所以幹起工作來非常吃力甚至不知道怎麼做，這種情況下，短時間之內老闆娘是不可能掌握全部工作內容的，所以她不得不經常諮詢你，這是非常實際的情況，所以我才建議你勉為其難地幫一下老闆娘。
從老闆娘夜裡10點多還發信息諮詢你工作上的事來看，老闆娘也並不好當。其實求人幫忙有時候真的挺不好意思的，老闆娘能一而再再而三的求助於你，可能她本人也不想這麼做，但有的工作她真的不懂，短時間也不會，只能麻煩你。而有時候可能很晚了，甚至你都睡了，老闆娘還發信息打電話來問你工作，把你吵醒，這的確讓你非常不舒服甚至很生氣，但如果你從老闆娘的角度想一想，你可能沒有那麼氣了。
其實還有其他的辦法應對這個事的，比如換手機號，拉黑老闆娘，但我認為沒必要這麼做，因為你這個事頂多就是頭一個月會經常遇到老闆娘諮詢，等她後面熟悉工作了，自然就不會再諮詢你，你也就清淨了。所以換號、拉黑的做法都沒多大意義，因此在你剛離職一週的情況下，老闆娘經常諮詢你工作上的事，就勉為其難地幫幫她吧，你吃點小虧沒啥大不了的。
以上就是我的一點個人看法，希望對你有用。
Sir聊HR
我也是大半年了，接手我工作的女孩說話態度蠻橫的說，你就沒有交給我這幾樣，一下子蒙掉了，剛開始還有問必答，儘量詳盡，每次完了她也不說個謝謝麻煩之類的詞，想的是都不容易就相告一下，後來問我郵件怎麼發，做表格怎麼做，這個我沒一下能告清楚麼，老闆還扣住我工資不給發，說過幾天，過了這麼久，我就去單位了，找老闆要的才叫個不容易，扣了我三天工資，就這樣了，那女孩還那樣說，那之後，我就是不理不看不拉黑，該髮圈就髮圈。
jiahaixia810330
“與人方便就是與己方便”，在職場當中更是如此。
2008年，因為個人不可抗拒的原因，婉拒了公司領導的挽留，從前公司離職。離職之後，幾乎每個月都能接到同事的求助電話，然後我會通過電話幫他解決一些技術上的問題，當然也經常接到領導的電話。領導的電話，包括有技術上諮詢的電話，也有噓寒問暖的電話，同時，領導也多次透露出讓我回去工作的願望，這種情況一直持續到現在。而我在接到他們的求助以及諮詢的電話之後，如果能當場講明白，那就通過電話給他們講清楚，如果當場講不明白，我會告訴他們我需要思考幾天，然後會給他們發詳細的郵件。我為什麼要這樣做？或者說我這樣做有什麼好處？其實非常簡單，就是人脈。
- 關於人脈
可以想象，如果你和前同事，前領導，半年不聯繫，那麼估計路上碰到都會不再認識，那就會真正成為路人。
其實職場當中，多個關係多條路，多個朋友多個人脈。你的職場人脈是由哪些人組成？肯定是你的同事，你的前同事，你的客戶，你的前客戶等構成。
與他們保持密切的聯繫，甚至幫他們解決一些問題，這都會使得你的人脈關係更加的牢固。
現在在工作上他們有求於你，那將來有一天你也有可能會在工作上有求於他們，其實這種幫扶都是相互的，別人會記住你的好，那麼你在遇到困難的時候別人也會出手相助。
“已經辭職一週了，老闆娘還在不論時間與地點不停的問工作上的事，該怎麼辦？”
要麼幫，要麼不幫，可以衡量利弊，選擇對自己最有利的決定。
- 如果是舉手之勞，那不妨適當幫扶一下。這裡所謂的舉手之勞，指的是你幫助他們，不會對你有任何的影響，或者說影響比較小。通俗的講，就是一兩句話就能幫他們解決問題，或者三五分鐘就能幫他們搞定問題。
- 如果你們之前的關係比較好，那不妨適當幫扶一下。這個更好理解了，你們不僅僅是同事關係，而且還是朋友關係，經常見面喝茶聊天，那肯定要幫。
- 如果與前同事前老闆保持良好的關係對你之後的工作有幫助，那不妨適當的幫扶一下。這裡其實就是人脈方面的，或者說是利己方面的，這個屬於長期投資，可能暫時看不到結果。
- 如果嚴重影響到自己的生活與新工作，可以拒絕。不論時間與地點這個的確很麻煩，如果真的嚴重干擾了你的生活工作，讓你難以忍受，那你可以拒絕。
拒絕，看似很簡單，但考驗的是你的情商與智商。
- 直接拒絕
實話實說，就說你已經離職，工作都已經交接完，之前的工作已經和你沒有任何的關係，你沒有義務再為他們服務，並請他們以後不要在打擾你。
- 委婉拒絕
不接電話，也是一種委婉的拒絕。當然如果你接了電話，你可以說你現在已經休息了，或者說你現在不方便說話，當然也可以說他們問的問題，需要現場解決，電話中處理不了。
出現你離職一週還有前公司領導找你問工作的事情，說明離職時你的工作交接有問題。
- 可能沒有任何工作上的交接。
你離職了，但沒有做任何的工作交接，也沒有人接替你的工作。當然，這其中的原因很多，或許是因為你，或許是因為公司，當然，這個並不重要，所以沒必要去討論。
- 有交接，但交接效果不好。
還有一個可能，此事與交接無關，只是老闆用習慣了你，習慣性的有問題就找你，習慣成自然，這也說明老闆比較看重你。
最後給你的建議：
不要亂想，也別多想，能幫則幫，多個朋友多條路，對你職業發展有幫助。
陪娃樂趣多
針對題主的這個問題，我的理由是堅決拒絕回答老闆娘的工作問題。也許有些朋友看到我的這種觀點，會覺得有些過於武斷。
很多朋友會覺得做人還是應該留一線，畢竟共事一場也是緣分。其實，這種想法還是停留在感性的認知階段，並不是理性成熟的職場行為。
可以毫不客氣的說，職場本身就是一種理性冰冷的世界，而普通員工往往喜歡以感性方式去面對，甚至動輒便以道德來綁架，這其實是一種還不懂職場的表現。
因此，拒絕回答老闆娘問題的理由如下。
1、老闆娘的這種行為，將嚴重影響題主的工作。
老闆娘不論時間地點，隨時隨地一旦有問題就立馬打電話找題主，根本就沒有考慮過題主的生活究竟會受到什麼樣的影響。
如果在夜裡休息的時候，給題主打電話，有可能將老闆娘的問題解決了，但是題主休息卻被耽誤了，這豈不是將會嚴重影響到題主第2天的工作嗎？
一旦題沒有休息好，那麼工作中就有可能會出現失誤，給新公司帶來經濟上的損失，那題主豈不是還要為此而丟掉自己得來的新工作？這對題主來說是非常要命的事情。
畢竟現在經濟形勢環境並不大好，自己剛剛才上班，很快就被辭退。如果題主再去求職，那麼下一家公司問你為什麼這麼快就辭職，你該如何來回答招聘公司的這個問題？
如果題主是在工作的時候，那麼你的前老闆娘，突然打電話來問你有關工作的情況，一旦讓你的老闆看到，他又會如何來評價你？
老闆一定會覺得你是“身在曹營心在漢”，對現在的工作沒有上心。你覺得老闆還會重用你這樣的員工嗎？
如果讓你的同事知道，你還在幫你以前的老闆娘，被那些別有用心的人告訴了你的老闆，你還能繼續留在這家公司工作嗎？
……
所以老闆娘的這種行為根本沒有考慮題主的任何利益，只是非常自私的考慮自己的問題。
一個連他人的根本利益都不予以考慮的人，你又何必去為他人考慮呢！
2、到了新的公司，我們就該全心全意的為新公司服務，這是一個理性的職場人應有的基本素質。
任何一個職場人辭職難免都會出現，但是我們一旦離開了原來的公司，進入了新的公司。那麼我們就應該全身心的投入到新公司的工作之中，絕不能夠在心有旁騖，甚至影響到新的工作。
這是我們對得起新公司的老闆，給我們支付薪資待遇的基本前提條件。如果我們連這一點就做不到，那麼新公司的老闆憑什麼要聘用我們呢？
難道新公司老闆聘用我們，是為了讓我們幫助前公司解決問題嗎？如果我們不理清職場中這種關係，那麼我們很容易在這種工作中犯了錯誤，還覺得自己挺委屈。
所以我們作為一個成熟理性的職場人，隨時都應該明確自己的職場定位，牢牢把握住自己的立場方向。如果我們還是用這種感性的職場認知，來面對自己新的工作。這不僅是對你的新公司老闆的不負責任，也是對自己工作的不負責任。因此最終吃虧上當的只能是我們自己。
3、職場工作中的問題解決，需要一個過程，而你的前老闆娘卻不願意接受這個過程，而是想免費使用你這個人才。
通常來說，職場工作的交結以後往往都需要一個摸索、熟悉和解決的過程。這在任何一個單位都是存在的，也是始終無法避免的一種職場現象。
可你以前的老闆娘卻不願意接受這樣一個摸索、熟悉和解決的過程，而是迫不及待的就想找你來，免費為她解決這些職場工作中的問題。
從這個角度來說，你的前老闆娘是非常自私的，可以毫不誇張的說，完全是以自我為中心，只顧自己的個人利益。
如果你的前老闆娘認為你的工作很重要，公司離不開你，那為什麼你的前老闆娘不直接邀請你回到公司繼續工作呢？卻非要採取這樣一種方式呢？這究竟是為什麼呢？
因此，請題主還是自己好好的想一想吧。不要讓你的前老闆娘把你當作一個免費的勞動工具使用後，你還沾沾自喜，認為自己是一個很重要的角色，原公司離不開你！那你就未免顯得太幼稚了。
當然題主在拒絕前老闆娘的要求時，可以採取一些委婉的手段和方式，給對方留一點面子和自尊，這也是一個成熟職場人的基本素質。
4、題主拒絕老闆娘的方式，可以採用以下兩種。
①、短信婉拒對方。
例如：我正在開會，不方便接聽你的電話。我想只要是一個有素質的老闆娘，是絕不會繼續打電話騷擾對方。
畢竟每個人都有自己的事情和工作要做，不可能為了她的個人利益而放下自己現在的工作，這從情理上來說，都是可以理解的。
②、找藉口拒絕對方。
例如：你的老闆娘打電話來諮詢有關情況的時候，可以暫時不接老闆娘的電話。等時間過了時，半個小時左右，再打電話告訴對方，我剛剛去領導的辦公室，沒有帶電話。
現在自己馬上要處理領導交辦的事情和工作，有什麼具體問題，等我忙過這陣子再說吧。對不起實，在很抱歉，我現在真的很忙。
也可以的時間過了一兩個小時之後，再打電話告訴你的前老闆娘，說自己的手機不小心被設置成了靜音，沒有聽到你打的電話。
……
諸如此類的一些藉口和理由，慢慢來拒絕接你前老闆娘的電話，自然她就不會再給你打電話了！
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
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視職場
第一次兩次可以接電話，也可以幫忙，畢竟離職也不是結仇，交接工作對方剛接手有點發蒙正常，但是注意時間，晚上10點的我不會接電話，這是我的休息時間，別說我離職了，我沒離職也照樣不理你。
一週以後就不會再接電話了，我給你緩衝時間，但是這不是你蹬鼻子上臉的理由，好馬不吃回頭草，走就走了，當初既然決定不做就不存在返聘那說。我情意已盡，本分做足，剩下的就是你自己的事了。反正離職的員工在老闆那都是不得好的，做好自己就夠了。
牛奶咖啡144366104
如果你已經在離職前把工作完全交接清楚了，那麼即便你不去理會，也沒有錯。因為你在上家公司的使命在交接清楚工作離職以後，已經結束了。再溝通工作細節是情分不是本分。但是，所謂多個朋友多條路， 能幫則幫。
一、你與上家公司關係如何？
離職以後原公司還在不停地問自己工作上的事情，這種情況我也遇到過，而且差不多是整整半年的時間。但因為工作內容比較多，即便我當時已經交接清楚，新接手的人業務能力不行，也無法完全弄懂，而我跟部門同事關係也不錯，所以就當做是幫人忙，基本上有問必答。
所以，你是否要幫老闆娘，要看你與這家公司如何。如果說關係不錯，老闆老闆娘為人都還過得去，那麼畢竟是你交接的工作，別人肯定沒你熟，本著幫人一把的態度，你可以在閒暇時間幫人解答。
如果說夜裡十點給你發消息打擾到你，你應該明確和老闆娘說明在什麼時間找你方便一點。
當然，如果說你跟上家公司並不好，那麼你當然可以拒絕，畢竟你已經交接清楚了。
二、不影響工作的前提下，能幫則幫，多個朋友多條路。
當然，剛離職，老闆娘不懂一直問你，說明確實遇到了困難。這種時候，如果你耐心解答，就是幫了人家一個大忙，人家也會打心底裡感激你。以後如果你自己有困難的時候，需要人家幫忙，人家也會伸出援手。反過來，如果你現在以已經離職為由不幫人家，那麼當然也沒有錯，只是往後就不好相見了。
畢竟多個朋友多條路。
筆記先生
這種情況很多離職的朋友都遇到過，工作交接好了，順利的入職了下家公司，結果前公司領導或者同事總是打電話求教工作，要麼是具體的工作細節，要麼是處理BUG，這種事一次兩次還能夠接受，次數多了會讓你心煩意亂，明明已經離職，結果跟上班區別不大。
所以遇到這種情況，有時候攤牌未必是壞事，至少不能夠影響到自己的生活以及新的工作。
我做的系統運維工作，離職後入職了一家大公司，前老闆招聘了個新員工，個人素質一般，老是出問題，前老闆隔三差五給我打電話諮詢解決方案，甚至還要我去公司現場解決。我與前老闆處的還行，但這樣做確實太浪費我的時間精力。
我就跟前老闆攤牌，這樣做確實影響到了我，要麼這樣我每次解決問題，你得付勞務費，一次最少200。這樣我不虧，你是老闆反正也不缺這個，就當請客了。你別說自此以後，前老闆找我的次數大為減少，那個員工被老闆逼著快速成長，等到了實在解決不了的問題後，老闆再來找我。我自己也挺高興，解決一次問題200，費用不多，但也算額外的收入，這樣的做法皆大歡喜。
我的做法建議大家學一下，除非你跟老闆稱兄道弟，若是普通關係的話，該拒絕就拒絕，你的時間很寶貴，不要這樣浪費掉。幫助的次數少了還行，次數多了，誰也受不了。
沐雲成長日記
幫助別人，就是幫助自己。我講一個真實的故事。
筆者一個大學同學，由於工作不順心，四十多歲時辭職了，決定移民美國。初到美國時，各種打工維持生計，日子過得十分艱辛。期間給一位從事生鮮進口生意的華人老闆打工，主要業務是給紐約周邊的日本料理店配送食材，生意不大，但是比較穩定。幹了一段時間後，由於收入不高，工作強度還挺大，我同學就辭職了，自己和老婆創業開了個小吃夫妻店。小吃店生意不錯，就是十分辛苦，天天起早貪黑，忙得腳打後腦勺。就在這時，那位華人老闆找到我同學，求他幫忙。原來華人老闆家裡有變故，必須回國處理，可是他現有的幾個僱員，聽說他家的事（短時間處理不完）後，都表示要辭職不幹了，他的生意麵臨著倒閉的境地。華人老闆求我同學回他的公司幫忙一個月，但是薪水還是原來的標準，沒有提高（大家知道美國人工成本高，小老闆僱不起人）。當時我同學的夫妻店剛起步，正在上升階段，分身無術。
我同學看到華人老闆實在是走投無路了，考慮再三決定幫他一把，自己的小吃店讓老婆一個人頂著幹。結果華人老闆回國後三個月也沒回來，期間我同學兢兢業業維持華人老闆的生意，讓華人老闆十分感動。三個多月後，華人老闆才回美國，決定生意不做了，要將公司轉讓給我同學，轉讓價格十分優惠，並將所有的客戶資源和業務渠道原原本本告訴我同學。我同學接手後，生意越做越大，現在有僱員6-7人，年利潤達1000--3000萬人民幣。
從以上真實故事，回到題主的問題，已經辭職一週了（僅僅才一週），對前老闆娘的工作詢問充滿了怨氣，理由是工作交接已經很清楚了（真正交接清楚了老闆娘會再反覆找你嗎？），筆者認為題主的為人處世態度功利性太強，不利於個人的發展和成長。
所有人與人的交集都是緣分。不管你是因為什麼原因而辭職，當初都是老闆給了你一份工作。無論是好聚好散還是不歡而散（從“老闆娘不停問你工作的事”分析，還不至於不歡而散），但凡有點感恩之心和助人之心，都會積極主動熱情地解答老闆娘的問題和困惑，而不是感到厭煩和無語。
我的理由是：
1、從做人來說，助人為樂，善莫大焉
能夠幫助別人，說明自己是用的人，在幫助別人的同時，自己得到心理的滿足和精神的昇華。“最好的滿足就是給別人滿足”。贈人玫瑰，手有餘香，舉手之勞的事，何樂而不為。
2、從做事來說，多一個朋友多一條路
地球很大，世界很小。三十年河東三十年河西，人生何處不相逢，無論是工作事業，還是日常生活，誰知道哪天大家又有交集，什麼時候你需要別人的幫助，與其到那時你要臨時抱佛腳，不如現如今“莫問收穫，但問耕耘”。
3、幫助別人，就是幫助自己
幫助別人，就是包容別人和自己付出的過程。包容別人能使自己心胸開闊、精神昇華，乃至達到厚德載物、海納百川的境界。要相信人間自有真情在，幾多付出，總有幾多回報。蒼天不負好心人。
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尋無止境
這個吧，個人看是如果關係還可以的，回答也無妨。如果只是僱傭關係的，要考慮到自己辭職後交接工作是否做好，如果交接做好了，直接讓他去問新人！不要給我講什麼
雞湯，本人當過新人也辭職過！那個設計師離職時也就草草的跟我說了下，並把他設計的一些機器常用鈑金圖紙給我，因為我不是學鈑金的，所以也是一臉懵逼，去問他一句，然後就QQ把我刪了。到後來我辭職後，把我做的圖紙交給另一個同事時，什麼都跟他交代好，就算他找不到的，問我我都回了！社會就是這樣，中國為什麼古代很多科技都流失了，那就是怕！還有就是我是90後，我跟我的一些朋友聊天時也討論過，為什麼80前的人都不想帶人。而我們巴不得別人會了，自己輕鬆點。所以我都有教我們公司一個電腦都不怎麼懂的人軟件什麼的！
