律師助理邱娟
對於勞動者來說，擔心萬一被感染了怎麼辦，有這種想法確實情有可原；
可對於企業來說即要有社會的承任，但也需要生存。員工不上班無法創造收入，員工工資也無發不出來確實也是問題。
那疫情期間，員工故意不復工要怎麼處理呢？
因隔離或者是由於封路等原因導致無法正常上班，一不能辭退，二要正常支付工資。
要是這種情況企業是不能與勞動者解除勞動合同的，即便勞動合同到期，也需要順延至隔離期結束，而且在此期間工資還要正常支付。
這個在1月24日國務院發佈的《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》中已經明確說明：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
但要是出於勞動者本人意願不想上班的話。
像這種情況用人單位可以根據規章制度確定該行為是否屬於嚴重違反公司規章制度，如果屬於嚴重違反公司規章制度的，用人單位可以根據《勞動合同法》第三十九條（二）款的規定與其解除勞動合同。
不過這個還要看用人單位定義的疫情期間是那幾天。其中：1月24日至2月2日這幾天屬於法定的春節期間，所以這幾天勞動者是有權拒絕的。另外還有2月3日到9日這幾天，需要參考各省出臺的延遲復工政策，來具體確定。
總之：如果是非勞動者本人意原無法按時復工的話，用人單位是不能與其解除勞動合同，除此之外的情況是可以了。
職場新人秀
事出必有因，哪會有故意不復工的人，都是靠著一份工資過活的人，不復工就失去了唯一的經濟來源，那要怎麼生存？
對於員工不能復工，老闆要找到根源所在，不能想當然的認為員工是故意不復工。
一、村裡封村封路，無法動身前往工作地。
這個可能是最大的不能復工的原因，特殊時期，為了防控肺炎蔓延，很多村鎮實行了封村、封路，公交停運等管制措施，員工被隔離在老家，根本無法返工。
答主目前就在疫情嚴重的湖北老家，村裡實行了封路，根本就沒法外出，而且所在地的很多列車都停運了，實在沒辦法返程。
針對這種情況，企業可靈活處理，或者讓員工以休年假、補休的形式抵消誤工天數，當然老闆如果實在強硬，也可以以裁員賠償的方式協商解決。
二、生命誠可貴，不想因上班被感染
此次疫情兇險，萬一上班期間被感染怎麼辦？不僅要隔離，還有死亡的風險，在生命和金錢面前，很多人選擇前者也情有可原。
那想要員工放心上班，企業就需要出臺有利於員工的措施，比如允許員工上下班期間打車，車費公司報銷。每天上班配發口罩，對於辦公區域定期消毒。早中晚測量體溫等。
在這樣的措施下，員工的恐懼心理也會小很多，很多人還是寧願上班的，畢竟上班就有工資拿。
以上希望對題主有幫助吧。
海格進階
這個問題問的，可能我就是你們寫的那種故意不復工的人，我是南京的，在南京新港開發區一個電子廠上班，本來過年請了兩天假，一共可以休息七天，因為本人去年做了一個心臟手術，今年特意請了兩天假，沒想到大年初一就聽家人說這次疫情特別嚴重，一家人呆在家，過了一個星期，我跟我老公又接到通知2.10上班，然後在家恍恍惚惚過到了10號，家裡還好庫存多，眼看著10號到了，南京可能好多人都知道，地鐵，公交車好多已經停了，這個時候老公公司通知又來了2.17號上班，我們公司通知復工，而我選擇了請假，我為什麼不去？我得坐公交車，公交車停了，我不會開車，我即使會，我也不想冒這個險，我過幾年就40了，孩子還小，父母也年紀大了，真的賭不起，每天在家看新聞頭條上的大數據，我不相信你們不怕嗎？也許有些人會覺得我怕死，是我是怕，我去年剛剛做的手術，死裡逃生，身體一直在恢復中，這份工作我幹了快16年，缺了我誰都能幹，我們公司是韓資企業，有幾千人，好多外地人，並不是像電視上，新聞上說的，外地人回來要隔離14天，好多人回來直接上班了，吃飯食堂都是人擠人，我一直心存愧疚的在家休息，沒辦法我真的傷不起…此時我慶幸我沒有貸款，沒有欠債，我可以沒有壓力在家等，等第二個14天結束…如果真的公司要開除，我也沒有怨言，生命和工作，我認為生命更重要，我這時候能做的就是不給國家添亂，呆在家，不亂跑，我相信我們的國家，一定會打贏這場戰爭！中國加油！武漢加油！
福157204924
哪有故意不復工的人啊，是人根本出不去好吧，如果距離遠的，在農村住，路封了，也不通車，自己又沒私家車，你說咋上班，難道走路去外省上班嗎？這也不現實啊，如果跨省打車，先不說車費問題，高速都封著這也走不通啊，普通工人誰愛在家待著啊，誰不想掙錢啊，就說我自己吧，我是哈爾濱人，我自己的車也在哈爾濱家呢，現在在我老公家安徽這邊過年，本想初四回東北，沒想到疫情嚴重了，走不了，這麼遠，出都出不去，怎麼上班，關鍵路上也危險啊，所以說當領導的是不是也適當理解一下我們打工者的難處啊，關鍵現在我們出不去啊，如果都通車了，還故意不上班，那隨你怎麼處置。
寶寶jiao
單位同事的小李跟我說自己回絕了領導讓他去上班的，要求自已家裡的小區不讓來回行走為由乾脆就拒絕了領導讓他上班的事情。我跟小李說你就這麼在家裡待著也不是事兒，怎麼也得上班掙錢呢？再說企業復工了，大家都能回去，你幹嘛不回去呢？並且單位的同事也有許多住你一個小區的，別人能上班你為什麼就不能去呢？小李說我可不管那事兒，我不能拿我的生命開玩笑，看人家這態度咱也不好勸人家了。
可誰知晚上的時候小李就來了電話，說領導告訴他，你明天或者是以後都不用來上班了。我說這是為什麼？小李唉聲嘆氣的說，還不是我自己在網上曬著我去超市買菜的事情，人家領導看見了回頭給我留言說買菜有時間溜達，又不怕危險啦，還就是不來上班。我說這你看看人家領導都發現你就是不想上班嘛，這下子禍闖大了。
伊春美食美客
故意不復工，現在我看是著急復工吧，第一，在家真沒意思，真真正正的體會到了豬過的也不容易，第二錢，最通俗的東西。或許工資穩定的時候沒有什麼，經歷一次這樣的狀況之後，我想很多人都意識到了那句話，不是工作需要你，而是你需要工作！！！在家不只是玩遊戲，看手機，還要反思一些東西！
sky118478666
上級部門通過了企業的復工申請，企業可以按照審批時間按期復工。對於不按期到崗的員工要問清楚具體原因，具體問題也要區別對待，不能搞一刀切。畢竟目前仍是非常時期，各縣市客運車輛還未開通，大部分村莊道路也沒有暢通，私家車開不出來，出行不便的確是客觀事實。越是在這種關鍵時期，處理問題越要以《勞動法》等相關法律法規為依據，如果簡單粗暴的扣錢、處罰、開除，員工如果不能接受，真要聚眾上訪，或到當地勞動部門仲裁，恐怕企業要受罰。不管遇到什麼問題也要協商處理，依法解決，本著互相理解的態度，解決問題，避免激化矛盾。
一、員工如果因為到公司的道路封閉或客運汽車未開通為由延期上班的，屬於非故意曠工，可以以年休假、每月休班來抵扣彌補耽誤的工時，耽誤一天，以後就少休班一天，但是三天之內，自己想辦法到崗。醜話說到前頭，如果延期一週仍未到崗，可以按照《勞動法》相關規定，啟動除名除名手續。
二、員工如果家中確實有事情，走不開。只要理由充分，需要提供合理合法的證據，按照事假處理，《勞動法》對事假工資沒有具體規定，從復工當天算起，少上一天班，少支付一天工資。超過一個月仍未到崗，聯繫員工，再不到崗，公司將啟動除名程序。
三、無正當理由，拒不到崗的，從復工之日起，啟動除名手續。
注意《勞動法》、《企業職工獎懲條例》規定的連續曠工十五天，年內累計曠工超過三十天，用人單位可以與無正當理由曠工的員工終止勞動關係。但是此規定已於2018年1月5日已經被國務院第516號令明文廢止。至於曠工幾天解除勞動合同，單位可以制定內部管理制度，根據本公司情況，自行制定。
通知員工復工相關信息、到崗的時間節點要留下電話錄音或微信截圖，辦理除名手續，要有書面通知（給員工郵寄解除勞動合同通知書）。
我的一點個人想法，具體程序操作建議再諮詢以下法務、人力資源專業人員。避免違法違規操作。
老蘆筆記
疫情期間，我覺得情有可原。不應該說故意吧，這樣的疫情哪個不怕呢！就說萬一復工被感染了，那整個公司都會影響，一個家庭要奔潰！個人認為如果可以遠程辦公的話，最好讓員工遠程辦公，如果不能，看和員工商量能不能減少點工資！疫情當前，不出去就是幫國家忙！希望國家早點戰勝疫情，大家恢復正常生活[微笑]
小蘇闖天下
疫情期間，對於故意拖延不復工的人員需要區別對待！此處就不包含那些因為封城封村等客觀原因確實不能復工的了！
前提：企業已經辦理了相關復工備案，做好了防疫物資準備和員工安全工作安排，並通過政府部門許可可以復工，才可以要求員工返程復工！
對於外地員工返程後，需要做好隔離工作，每天測量體溫，確保返程員工沒有感染風險才可以安排復工！不然貿然讓大家都集中在一個空間辦公，風險很大，員工擔心風險不復工也要理解，畢竟企業防控措施不到位！
如果員工返程後做好隔離工作，並且公司防控措施都到位了，員工仍然故意拖延不復工，可以分期分撥，先從公司領導和中層帶頭，最後員工逐步復工！畢竟，獲益最多也需要付出最多！
若果以上都做到了，員工仍然故意拖延不復工，就要需要員工提供相關證據證明確實不能復工理由存在合理性，如拿不出相關證據，這樣的員工留著也沒什麼意義，不如依法裁掉！
HR進階
疫情期間是個特殊時期，員工害怕受感染，公司害怕受損失，甚至不能有限支援疫情的控制。在這種情況下，我們還是首先得做到依法，依規。如果因為員工的故意不復工導致公司受損的可以對員工在法規規定範圍內的更重的處理。
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