rabbitca

人生有很多岗需要站，选好位置，站好队才是王道！

不知道题主做的是什么工作，也不知道题主是在职场要被升职，还是在体制内被升职。如果是体制内被升职，那我确实打扰您了，非常抱歉。在这里，我假想您是在职场被升职吧。

我写的标题是“选好位置，站好队才是王道。”为什么这么说呢？

一、选位置

每个人都有一份养活自己的职业（不限于打工，个体、房东、富二代、天天打麻将的、天天钓鱼的等，这些都可以认为是职业），既然是职业，那么就不是一个人在做了，你会有很多同行，会有很多同事，当然也会有领导。

在同事或同行之间，我们主要讨论职场中，那么我们就只谈同事之间了。在同事之间，必然有做的好的，员工与员工之间有，基层领导与基层领导中有、中管与中管间有、高管与高管……这些在同一个工作中做得业务娴熟，并且个人综合能力得到领导的认可（比如直系领导或者跨级领导），领导觉得你有能力带领一个班子让公司良好发展，那么他可能会找你谈。这个时候就面临了一个提拔或者升职的问题了，首先领导提拔你，是觉得你完全满足带领一个班子为公司或者为直系领导创造价值的能力了，最起码领导们认为你有这个潜力。

为什么会犹豫，不想升职呢？我想，题主应该是做业务的，因为我也是，那么我就自作主张给您戴一顶“业务”的帽子吧，这样好就我的亲身经历，分析您的困扰一些。

题主是做业务的，我比较在行，在很多公司（别的公司是不是我不知道，金融我是知道的）业务员的收入很容易做到比主管高，而且压力也没有主管大，所以很多同仁愿意做业务而不愿意做领导，甚至有些同事升职去带领团队了，过一段时间他觉得领导也不过如此，还有巨大的压力，而且这个压力还不能释放到下级那里，万一团队要散了，自己吃不了兜着走。这是我所在的领域里面，我亲身体会的。

为什么建议题主选对位置呢？

• 先从换工作时开始分析

如果您还年轻（比如25岁以下），您可能还不以为然，没关系，您还有两年折腾的劲。如果您已经27以上了，那么还是建议考虑下“位置”的问题，可能您不是做业务的，您只是不想带领团队，更管着曾经的同事，只想做好自己的工作就可以了。但是我们还是不要忘了，您在家里是不是一个人吃饱全家人不饿的状态，有没有远虑或者近忧。

远虑是您不一定永远在一个公司工作，那么当您再次去找工作时，您的基层工作可能很多比您小很多的人在做，这个时候很多公司不愿招一名超龄员工，因为精力更加旺盛的而且价格更便宜人在做，同行业公司想招一位具有团队管理经验和业务能力的员工，这是您可能就不太符合公司，或者说公司给的待遇不符合您了，那么您很有可能在换工作（特别是裸辞）时，花费的成本更加的高，因为您没有位置，同行业公司也没有位置给您。

• 再从所在公司来看问题

公司领导让您带领团队，有可能是缺一个位置需要人来坐，正好公司领导觉得您的能力可以胜任，那么给您这把交椅，这时要分析下职场生存之道了。

如果领导已经邀请您了，但这个位置您不坐（我没有用“做”哦，因为“位置”很重要，所以要“坐”），您将领导拒绝了，这可能会让领导难堪（特别高层领导和中层领导）。如果是中层领导，难堪的地方是，向公司报的储备员工结果他不就任，让公司觉得中层领导选才不利或者其他问题。如果是高层领导（这个我在下文介绍我的情况），高层领导在找您谈话前，是调查过很多信息，同时也可能询问过他的下属您的情况的，他拿到各种资料后，认为您就是那个岗位合适的人选，所以抱着很大的期望找您谈话，您给他拒绝了，会让他的下属觉得高层领导眼光有问题，一个基层员工都动员不了。

但不管谁找您谈话，公司有空位置了，您不去坐着，自然有人会坐，要么是您的同事，要么招聘一个，不可能一直空着一个位置，更不可能出现公司领导来求你，他们多数只会找您一次。如果机会丧失了，您可能还有很长的路要走。

二、站好队

为什么要站队呢？因为在职场，不是一个人在做事，也不是一个团队在做一项工作，您更不是只有一个领导，您的领导上面还有领导，往上还有……这些都是您的领导，而且是“直系”。

但是只做“直系”在职场还是不够的，要做更高的一个层次，这个层次我称之为“嫡系”吧，这样更刺骨一些。

如果您仔细观察，很多人旁边都是有嫡系的，领导身边也是有嫡系的，很多领导会在团队内发展自己的“嫡系”。空降过来的领导更是要找“嫡系”，甚至自己带嫡系过来。因为在团队中“嫡系”承担了很大的业务量，价值一般在嫡系中会最大化，“嫡系”在领导那里获得的资源也要丰富很多。

所以要想在公司站稳脚，除了做好本职工作外，也要留意一下谁有意培养您做他的“嫡系”，这是您进入核心圈子的重要方式。所以要选好一条队来站，这条队决定您在职场能够走多远，获得多少资源，有没有实现自我价值的可能。

在站好队一目中，我来讲述一下我的经历吧：

我做了一年半的“冠军”之后（当时26岁），银行开了几个分部，外聘和内调了很多管理人员过来了，有一天总经理助理发我微信，跟我说总经理问到她“我怎么没有报名主管竞聘呢”，我以“不想做主管为由”拒绝了总经理助理。

其实我并不是真的不想做主管，只是在这之前的一天，我的主管对我说不要去竞聘虽然一定能上，但不要去，分部经理准备将你留在我们分部，到时候直接接我们分部团队。主管说完了，分部经理又找我说了一遍这个事。我就记得这件事了，不要去做别的分部主管。

总经理助理第二天早会后将我叫到会议室，我进去后发现就总经理一个人在，我就意识到情况不妙，今天可能要得罪人了，可能我待不长了。

总经理从我个人情况开始谈起，谈到银行规划和形式，然后谈国家趋势，这都让我醍醐灌顶，最后我还是拒绝了他要我做其他分部主管的邀请，当时我看到他脸色很沉重，我不敢多看他一眼，我想着赶紧出会议室，免得总经理当场把我开了……过了大概5分钟吧，应该是的，当时我觉得好像过了50分钟一样，终于总经理让我出会议室了。

后来我依然在做业务，我依然每个月做冠军，我依然每周、每月、每半年上台领奖，依然是总经理、副总经理、总经理助理给我颁奖，但我感觉他们好像看我的眼神，从之前的喜悦祝贺之情，变成了纯粹的上下级关系了。

业绩就这么做着，奖就这么拿着，上台演讲的人总有我，再后来分部变故，分部经理离职，我因为没有站好队，我因为没有选好队，我依然在做自己的“冠军”……

所以我觉得，站好队很重要。

总结：职场做久了，业务自然就熟了，即使你做的再好也突破不了，这个时候你需要一个更好的平台，往上走，探索一个新的世界、新的空间，做到这些的必要条件是“选好位置”和“站好队”，这两项加之良好业务能力，能够使你走得更远。

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我的皮卡不拉货，

不定期更新揭秘我熟知的领域，总有一个是你想要的。

附上我曾经做业务的照片。

我的皮卡不拉货

如果是体制内，那么首先要弄清楚什么样的级别才能称为领导。根据《中华人民共和国公务员法》第十八条：公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。也就是说领导最起码是乡科级副职，即：副乡（镇）长。其它乡直单位正职，乡镇党政办负责人以及县直单位办公室主任等都不能称领导。严格来说，只有行政单位的正副职才能称领导，企事业单位不存在领导一说。

题主说“被提拔做领导”，如果是体制内的话，恭喜你。说明你所做的工作得到本单位领导的认可，你的能力得到县委组织部门的肯定。不管是谁，都希望自已所做的工作得到领导的认可，如果领导不认可你的工作，心里或多或少有点失落感。比如，加班加点写出一篇讲话材料，结果领导在讲话时没按你写的材料讲，心里的失落感可想而知。

能不能被提拔是一回事，想不想升职是另一回事。

如果不想升职当领导，可以直接跟领导说，把你的想法原原本本的说出来。如果确实不想升职，领导会考虑的。有人辞官不做，有的连夜赶场。你不想当领导，谁都不会阻拦你，离开你地球还是会转的，单位也还是正常运转的。

浅醉中年

被提拔当领导，升职加薪是本是一件好事，可是你却想要拒绝，这事很是反常。我猜想你可能面临以下几种情况：

1.不想被提拔，是不想离开现在的职位。那么现在这个职位，要么是有钱； 要么是有闲。

2.不想被提拔，是来自家人或身体方面的原因。

3.不想被提拔，是个人能力或顾及个别人面子的原因。

4.不想被提拔，是想有时间好好提升自己，比如在职学习、考研等。

5.不想被提拔，是不想面对内部站队的问题。

如果下定决心了，那么就要打消上级领导的疑虑。不过，经此一拒，估计你在上级领导心中的印象多少就会有所变化。如何给领导说不想升职，以几个建议给你：

感谢领导的提携与赏识，不可留下不识抬举的印象。

领导站在组织的高度，决定提拔你，你的拒绝，会让领导很失望。有些时候，态度比能力更重要。这时候一定要表明，自己是愿意为组织或领导分担压力的，但确实有个人的原因，希望领导可以理解。

从自身找到一个找一个真实存在的理由。

理由一定得是真实的，不可以让撒谎。另外，态度一定要真诚。当面沟通，你的眼神、行动语言都在领导的注视下。

以后的工作态度要讲给领导听。

职位不等人，你不愿升职，必然会有其他人上来，你的态度显得很重要了，要向领导表示，自己会一如既往的把工作做好，并且会积极配合辅助上司的工作。

最后，希望你还能有像往常一样轻松的工作状态。

东篱晚香

首先，要恭喜你，被领导提拔，说明领导认可你的能力，相信你的价值。在人才荟萃、波云诡谲的职场中，你能得到领导的赏识，给你点个赞！

老实讲，如果拒绝了领导的提拔，会得出以下几点信息：

1. 你人生的追求乐于平淡，不喜欢挑战自我；

2. 领导会改变对你之前的看法，认为你对他有意见，你不想跟着他一起干事。这是站队问题。甚至他会认为你有辞职的想法。

3. 在这位领导的管辖之下，你的职业发展基本无望，即使你想平平淡淡地工作，你未来的职业生涯也不好过。

如果你下定决心，真想拒绝领导提拔，我有几点建议：

1. 表达对领导的感谢和赏识

拒绝领导的提拔，切不可直接了当。首先要感谢领导的悉心栽培和信任，同时对领导的能力和他所带领的团队进行一番委婉地褒扬，这并不是“溜须拍马”，这是适宜地给领导一个台阶下。毕竟，直接决然地拒绝，每一个人的心头并不好受，何况是威风八面的领导哩！

2. 说明你拒绝领导的真实原因

这是最关键的一步。首先你要将你自己的真实原因一一罗列出来，原因越多越好。当然，原因一定要客观真实，而且一定是从自己的角度来找原因。比如，可以从个人兴趣、自身性格、职业追求出发，也可以从身体原因、家庭原因出发。如果你说话的语气能充满感染力，用一种很遗憾、很可惜且递增式的语气来说服领导，从心理上来触动对方，这样再好不过。

3. 表明自己的态度

当领导被自己充满感染力的话语所触动的时候，委婉地表达自己的态度（语气一定要诚恳且充满遗憾，眼睛真诚地看着对方）。随后，对自己未来的工作做“宣言”。表示以后会恪尽职守，一如既往地对待自己的工作，坚决拥护领导，执行领导的决策！

以上是我的回答，希望对你有帮助。

老鬼先生

这个问题我回答非常合适。因为我自己就刚刚经历了同样的事情，我借此机会把自己的一些心得体会与大家分享分享吧。希望能够给大家一点参考借鉴的地方。

首先，被提拔做领导总体是一件非常好的事情。但是对每个被提拔的具体人来说，就不一定了。否则，就不会有这个提问，也不会有不少的朋友关注和收藏这个问题了。下面我就从几个方面来分析分析。

对提拔这件事来说，要分为体制内和体制外。体制内的提拔是具有非常强的组织性，需要被提拔人服从组织的安排。因此，在体制内有“我是革命一块砖，哪里需要哪里搬”这样一句话。同时体制内的提拔条件要求高、程序要求严、职数控制紧，在体制内提拔是非常不容易的。很多优秀的干部因为职数的限制而长期得不到提拔使用，而心灰意冷，失去工作激情，失去年龄优势。所以，如果体质内的提拔，我建议还是服从组织的安排。我本人就是这样的，虽然有点不太愿意离开现在的部门。但是在领导谈话的时候，我只是简单表达了，不愿意离开的想法，但是坚决服从组织的决定和安排。体制外的提拔就不一样了。领导会因为你的优秀提拔你，也会为了考虑你个人的原因，而不继续提拔你。毕竟体制外是绝对的双向选择的事情。所以，你可以把自己真实的情况向领导汇报，争取领导的理解。那么，这时候给领导说，只需要实事求是，真诚坦荡就可以了。

同时提拔这件事情对每个人来说，真还差异比较大。一是因为部门工作业务的差异，收入的变化比较大。虽然是提拔，但离开了主业务，收入会锐减。二是因为年龄精力等原因，到新的部门需要重新学习和拓展技能而有一定的困难。三是家庭的原因而无法异地工作等等。我有一位同事，从一个市州到另外一个市州去提拔任职，但是因为小孩是自闭症，需要父母的长期陪伴。自己向领导如实反映情况后，领导就安排在本地提拔了。

所以，被提拔总体是一件好事。不想升职对领导要好好说，如实反映自己情况，但是无论如何都要感谢领导的关心，要表达对组织安排的服从。

祝贺你越来越好。

侃彩

被提拔做领导是好事，首先证明你的上级信任你、对你以往的工作整体是满意的；同时说明你有能力，这是非常好的事情。如果你的确不想升职，我建议你这样沟通：

1.首先感谢上级领导的信任和栽培。感谢上级领导不是拍马屁、阿谀奉承，而是一种感恩的心态，任何工作没有上级的支持都是干不好的，个人能力固然重要，但是环境也非常重要。懂得感恩的人好运常伴。

2.讲明不愿意升职的原因。原则上讲，应该坦诚的说明不愿意升职的原因，但有的时候说话太直会伤害别人，因此讲原因的时候重点讲自身的原因，例如：升职和自己的职业规划不一致、升职工作与自身能力不匹配…多在自己身上找原因，上级领导才更容易理解。

3.保证以后会踏踏实实的做好本职工作。这个步骤是非常重要的，不要因为拒绝升职让领导觉得你不思进取，或者你有不打算干下去的想法，毕竟绝大多人对于升职加薪是非常向往的。这一点的表达会让你的领导对你很放心，即使你不想升职，在领导的心目中依然是一名优秀的，踏踏实实的员工！

通过以上三点的准备，会让你轻松的解决问题。既能拒绝升职，还能继续取得领导的信任和理解！以后工作会一切顺利。

张议夫

虽然这种情况很少见，但可以理解，有的人就是不喜欢当领导，不爱操心。

1.理由要有理有据

领导看重你，应该是不错的机会，而且机会可能错过了就不会再有了。首先要想想自己的理由，或者是借口，领导听了之后会怎么来回复。

假如你说懒得操心，领导可能会说他会帮你度过难关的， 不会太操心。

假如你说家里有孩子需要照顾，他会建议你让家人帮你分担压力。

假如你说自己能力不足，领导会说锻炼锻炼就好了，万事开头难。慢慢来就好。

如果你想不到应对的理由，还是实事求是说，因为编理由太难了。

如果你的理由这么浅，还是不足以说服领导的。你需要结合你的表现，和数据来说话。

比如你觉得你的性格不适合，你可以去做权威的性格测试，并且拿出性格研究结果，这样的性格不适合做领导的原因。

比如你觉得现在为时尚早，你还属于新人，或者对业务还不了解。你可以拿出你的工作失误，或者处理还不成熟的地方。

比如你说家里事务繁忙，你抽不出更多时间来研究管理，你把你的时间表列出来。

2.和领导说，不一定真要达到不升职的目的。

有时候，习惯了员工的思维，看事情的视角也会不一样。也就是缺乏领导者思路。

怎样锻炼这种思维？人不是天生就会当领导，当你不懂不会的时候，最好的办法就是学习。

和领导沟通，也是学习的方法之一。

说出你心中的疑虑，领导会逐条解决。给你吃了定心丸，你就不会觉得那么难了。也就有可能接受升职的想法。

有很多情况，大胆迈出一步，就会发现另一个天地。

3.要换位思考，找到解决问题的出口。

领导要提拔谁，也是经过和大领导讨论过后，在来和员工商量的。很多时候面临的情况是，领导要被提升，需要考虑接班人。

你不晋升，意味着，领导的晋升也会遇到阻力。你站在领导的角度思考一下，找到接班人就可以了。

你的拒绝，不容易被接受的原因，有可能是没有更合适的人选。而如果这个时候，你有一个合适的人选推荐给领导，领导可能会比较容易接纳你的想法。

祝你好运~

职场小葵

首先我得说，你这个观点是错误的。所谓人往高处走，水往低处留！你打工为的是什么？你别跟我说不是为了钱！那么，升职了不加薪是不是就不该去任那个职呢？我相信很少有升职而不加薪的，即使没加，我相信在绩效上也会有所体现的。退一万步来说，即使没加，那这个职位你也要升上去。哪怕只是一个小小的班组长。因为当你升上职去后，你会对公司的动态更了解，公司开一些会议，一些规则变动都会先告知你。升职后你会发现你的工作有一个上升台阶，你的工作思路会有所改变，提升！这不仅是在这公司，哪怕以后你去了别的公司都会影响到你的格局。为什么有些公司招一些管理，要要求有几年工作经验的呢？做过管理的人，与没做过管理的人，经验丰富的人是能看出来的。综合以上所述，我建议你接受这个升职职务。

当然，如果你觉得自己不想管别人，或觉得自己没能力没兴趣去管，你也可以拒绝。这拒绝就容易多了，直接就一句，我胜任不了。你还可以做个顺水人情，你觉得谁谁比你更合适，让他去做吧。

發發戗

不想升职，有你自己的真实原因，而不知道怎么说，是你不想把真实原因告诉他。

第一，升职之后，可能会承担更多的责任，投入更多的时间，在家庭的时间更少，面临更多的诱惑，或者一句话，就是“性价比”不高。如果你的真实原因是这个，那就告诉领导，说家庭需要你，你需要把时间平衡好。领导也不会说啥。

第二，如果担心自己能力不足，跟不上职位，或者担心与原来平级同事关系变质，那就说明你确实适合做一个平常的工作，这样其实也非常好。因为职场多风波，职场多是非，大家争来争去，也很累心。你也可以直接告诉领导。

第三，如果是其他原因，确实不可说，你就用上面第一和第二个借口告诉领导，最后别忘了，要感谢领导对你的信任。

红小羊很红

真诚坦白、开诚布公地说不行吗？这有什么好难呢？我真搞不懂！难道你理由见不得人吗？找到领导直说你不愿干，并附上理由，不就得了？我相信如果你确实有难处，领导也会体谅的。又不是单位离了你就不转，我相信无论哪个单位都不会缺人才，除非你是特别稀有的那种，你不干一定会有人顶上去。你千万不要有其他想法，不干就直说。

關鍵字: 好队 职场 升职