今天已经2月16日
早就过了正式复工的日期
但真正实现按时复工的企业却不多
绝大多数还是停工或者远程办公等
但我们要相信
众志成城，最终一定能战胜病毒！
疫情期间非正常工作的你工资的4个问题！
问题一：在家上班可以适度降薪吗？
在家办公，也是办公，劳动者也提供了劳动。原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资。
如果员工是固定工资，在家办公不得降薪。
如果薪资构成中含有绩效工资的，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资（适度降低）合理合法。
但是降薪必须要协商一致。
因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。
问题二：停工停产了怎么算工资？
现在有不少公司，确实已经到了停工停产的地步，这个时候，不仅员工难过，企业也很难过。
但有一点是明确的，疫情期间工资不可以延迟发放。
超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，企业应支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
企业没有安排劳动者工作的，企业应当按照当地最低工资标准的80％支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
问题三：如果被隔离的话，需要观察14天，这期间不上班，薪酬怎样算呢？
人社部印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》明确：
对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
也就是说，如果在家隔离，是有工资领取的。但要记得病休凭证一定要留好。
问题四：单位让上班，我不去，可以吗？
近日省人社厅等四部门联合发布做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的实施意见，其中一条指出：
对符合规定的复工企业，企业要提供必要的防疫保护和劳动保护措施，积极动员职工返岗。
对不愿复工的职工,要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。
对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导企业依法予以处理。
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