帝鸿
外企一来大老板不知国情，按本国惯例操作；二来人事都是中国人，兔死狐悲，自然会协助员工按正常程序办理。
流星流星你要到哪里去
首先我觉得并不一定是外国的月亮就比中国的圆。
我们没有置身于外企，并不了解外企是如何的一种管理方式裁员方式。也只是道听途说的了解了一些。这也是之所以你感觉到不一样的一个原因。但是能够进入外企的员工能力水平应该不会差这一点应该明了，既然加入了，基本上就是你要对我负责，否则会惹起国际争端。
而我们自己所处的中国企业，因为是一直置身于其中，可能也会遭遇到一些裁员情况或者熟人遭到裁员。要么情况熟悉要么是对于这些个情况属于道听途说。何况员工入职比较宽泛，门槛比较低，才会有了现在你所谓的偏差似的误解。
我觉得在当今的法制社会，在我们中国共产党的领导之下，企业是不敢胡作非为的。如果遇到不公正的待遇，你可以利用法律武器去为自己维权。而现在，为了解除你的心结。说句很通俗的话，苍蝇不叮无缝的鸡蛋，打铁还需自身硬。
一个企业的发展状况前景如何，与管理者有关与员工的状况也有关，如果都不够好企业撑不下去了，那么倒闭是必然的，所有人都会遭到裁员。就如崩塌的雪山，没有一片雪花是无辜的一样。如果企业还能够勉强维持下去。作为员工，以企业的命运为己任，与企业的运行同呼吸共命运，努力提升自己的业务能力业绩水平，并且不会主动辞职离职，公司是不会变相想办法裁掉他的。如果员工能力足够高，完全可以有此地不留爷，自有留爷处的豪迈。但是如果员工自己平时不够上进，业务能力不够精通。面临企业出现裁员的现象，干啥啥不行，吃啥啥没够的员工肯定在考核时候不会过关，也就不必抱怨说企业对自己有偏见了，谈企业变相逼迫自己离职了。
哪个企业也不会养懒汉。法律也不能干预。所以说，与其抱怨担心，不如面对现实，学习学习再学习提升业务能力，是应对一切的法宝。
忘能打开您的心结。不喜可略过。不要徒增烦恼。
中学时期那点事
因为中国有句成语“卸磨杀驴”
异度光明
这个首先与企业经营者的眼光和品牌意识有关，国人不重视这个，大不了关门或换个名字换个地方，这一点与外国百年企业多的原因足以说明问题，国内企业即便是百年老字号也不及照样耍滑头，再者就是法律法规意识习惯，这一点无论外企包括个人，都比较崇尚法律规则，国人也是不及，本身咱们的规则大都制作的比较和稀泥，再就是契约规则精神文化的差异，外国企业比较单一与崇尚契约精神，国内则不同，善于钻营打擦边球冒险化解，除非到了外国发展的企业才规规矩矩，还有就是文化差异，外国一根筋直接不绕圈子，国人善于耍小聪明玩手段，特别是文字游戏，可谓举世闻名，防不慎防，种种此类，总之，就裁员，国内企业与外资即便规模与品牌相当的，总体来说的确不及
达定自在
身有体会。耍无赖，从黑恶势力那学的。
用户9930561811633
没有担当，没有敬畏！
干大事业的人
自己人搞自己，几千年来，都是很厉害的！
蛮蛮儿446
国外企业可以被罚的破产
国内企业大胆享受着默许
游半仙儿
很多原因啊，主要是中国的部分企业还不完善在福利上，
沧海小姐
你想中国企业赔偿金只有打三四次官司后才能拿到。
