受疫情影響，春節假期延長，企業紛紛選擇在家辦公，工資該如何發放？難壞了HR，另一邊員工也在連連叫苦，房貸車貸還沒還。
此時朋友圈紛紛曬出工資條，有人全額髮放，有的打折發放更有甚者至今未發，還真是“幾家歡喜幾家愁。”
疫情期間工資到底應該如何發放呢？小編做了一個簡單的劃分。
春節假期工資根據什麼標準來計算
受疫情影響，國務院辦公廳在1月27日發佈了《關於延長2020年春節假期的通知》，將春節假期由原來的1月30日延長至2月2日（農曆正月初九，星期日），意味著這段時間都屬於春節假期。停工停產也罷，還是其他，用人單位都需要向勞動者支付正常工資，要是在此期間要求上班的話還要支付3倍、2倍的加班工資，算下可是一筆不小數字。
那個按2倍，那個是3倍。
其中:1月25日至27日屬於國家法定節假日，也就是說在此期間用人單位安排勞動者加班的話，是需要向勞動者支付不低於本人工資300%的加班工資，要是以補休代替300%加班工資的話，可是違法行為的。
其他日期如何計算呢？
這個就要結合人社部等在2月7日印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》，明確指出，對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。也就是說除了1月25日至27日這三天外，其他時間的休息都屬於休息日休息，用人單位是可以在2倍工資和補休兩項上任選其一。
延遲復工&在家辦公期間，工資又是怎麼計算
在國務院發佈通知後，各地也相應出臺了針對當地情況的延遲復工政策，要求企業不得早於2月9日24時前復工後，也就是說當地有政策，企業應當按照當地政策規定時間復工；否則按照國務院通知執行，即2月3日起正常上班。
不過關於延遲復工期間的工資支付全國沒有統一的規定。
- 北京：對於企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照工作期間的工資支付。
- 上海：在一個工資支付週期內的，按原工資標準支付；超過一個工資支付週期，工資不低於最低工資標準。
- 山東：對於因疫情情防控未及時返工的，該期間的工資發放，單位和職工可以協商處理。
隔離期間，工資照常發放。
意見明確指出：對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，企業應當按勞動者正常出勤支付工作報酬；
因隔離無法按時上班，那企業可以解除勞動合同嗎？
不可以。
根據國務院出臺的《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》明確指出被隔離期間不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與其解除勞動合同。
那勞動合同到期可以解除嗎？
也是不可以，勞動合同到期，要順延至醫療期滿以及隔離期滿才可以。
待崗期間，總可以不發工資吧！
不可以。
意見明確指出：企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
結束:雖然國家已經明確指出，疫情下工資應該如何發放，但是企業也有企業的難處，員工也有員工的難處，相互理解共度難關才是硬道理。
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